Actividad de prensa (unidad 6)

6 Otros ingresos y gastos en la actividad empresarial
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Documento 1: El personal de la empresa
A continuación incluimos unos fragmentos del artículo “La falta de asistencia al trabajo no justifica el
despido”, redactado por la agencia EFE y publicado por eleconomista.es
Se puede leer el artículo completo en:
http://www.eleconomista.es/legislacion/noticias/2912864/03/11/Sentencia-la-falta-de-asistencia-al-trabajono-justifica-el-despido.html
En este artículo se presenta la difícil relación que en determinadas empresas existen entre los jefes y los
subordinados. La solución de estos problemas se suele acabar dirimiendo en los tribunales de justicia, y
en este caso la sala reconoce el derecho del trabajador.
“La falta al trabajo no justifica necesariamente el despido, sino que hace falta que el empleado
"manifieste de forma inequívoca su voluntad de extinguir el contrato y que esta no adolezca de ninguno
de los vicios del consentimiento", según se recoge en una sentencia dictada por la Sala de lo Social del
Tribunal Superior de Justicia de la Región (TSJ).
La sentencia desestima el recurso presentado por la empresa "C.W.C., S.L." contra la resolución de un
Juzgado de lo Social que declaró improcedente el despido de un trabajador que fue cesado por no acudir
a su puesto laboral y se le dio de baja en la Seguridad Social.
El trabajador denunció en la Jefatura Superior de Policía el 28 de julio de 2009 "que en su empresa le
estaban haciendo la vida imposible y que pensaba que lo hacían para que dejase el trabajo".
Por este motivo, dejó de acudir a su puesto a partir del 30 de julio de 2009. En consecuencia, la empresa
le comunicó, en dos ocasiones, que ello podía ser motivo suficiente para ordenar su despido.
El juez de lo Social declaró improcedente el cese que finalmente se produjo y condenó a la demandada a
su readmisión o a pagarle una indemnización cercana a los 2.500 euros, resolución que fue recurrida
ante el TSJ.
El juez de lo Social apreció que tal inasistencia era consecuencia de un despido verbal acordado por la
empresa.”
Cuestiones
a)
b)
c)
d)
¿Qué tribunal dictó la sentencia del artículo?
¿Qué hechos denunció el trabajador?
¿Cuál fue la condena impuesta por el juez?
¿La empresa ha recurrido la sentencia?
Otros ingresos y gastos en la actividad empresarial
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Documento 2: Los gastos de personal
A continuación incluimos unos fragmentos del artículo “El coste laboral repunta en 2010 pese a la caída
de las indemnizaciones por despido”, escrito por J. A. V. para elpais.com
Se puede leer el artículo completo en:
http://www.cincodias.com/articulo/economia/coste-laboral-repunta-2010-pese-caida-indemnizacionesdespido/20110317cdscdieco_6/
En este artículo se analiza el coste que los trabajadores suponen para las empresas, y como este coste
ha sufrido un aumento moderado en esta época de crisis. Además, se expone que la principal causa del
descenso de los costes es la indemnización por despido en la última parte del año.
“"El coste laboral ha registrado crecimientos cada vez más moderados durante los tres años largos de
crisis, y se ha acercado a la estabilización, con un par de trimestres en los que han contabilizado
descensos interanuales. Pero el cómputo total de 2010 refleja un pequeño alza de la variable que
realmente mide la factura laboral: el coste por hora de trabajo efectiva. Esta variable ha aumentado en el
año un 1,1% por un nuevo repunte en el cuarto trimestre, según Estadística.
La factura estrictamente salarial se ha mantenido estable, mientras que el resto de los costes, los no
salariales, han descendido un 1%.
El principal causante del descenso de los otros costes (unos 650 euros por trabajador y mes frente a los
1.993 de salario) es la indemnización por despido en la última parte de año. Tal partida ha caído un 4%,
y asciende a 106,6 euros por trabajador, con una cantidad agregada que no llega a los 10.000 euros por
rescisión. La carga de las cotizaciones también descendió un 0,4%.
La industria y la construcción contabilizaron en el año aumentos del coste laboral total, con un 2,3% y un
0,2% respectivamente. Solo los servicios bajaron los costes agregados del factor trabajo. En la industria,
el coste supera ya los 3.000 euros al mes, de los que 2.277 son salario puro. También fueron la industria
y la construcción quienes impulsaron más el coste laboral por hora de trabajo.”
Cuestiones
a) ¿Cuánto ha aumentado la variable que mide la factura laboral?
b) ¿Qué sectores de actividad han sufrido aumentos del coste laboral total?
c) ¿Qué sectores de actividad han sufrido disminuciones del coste laboral total?
Otros ingresos y gastos en la actividad empresarial
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Documento 3: El IVA
A continuación incluimos unos fragmentos del artículo “La subida de los tipos de IVA, en julio de 2010”,
escrito por J. A. V. para elpais.com.
Se puede leer el artículo completo en
http://www.cincodias.com/articulo/economia/coste-laboral-repunta-2010-pese-caida-indemnizacionesdespido/20110317cdscdieco_6/
En este artículo se analiza la incidencia que tiene la elevación de los tipos impositivos del IVA en la
economía, que produce como consecuencia la disminución del consumo y, por tanto, la ralentización de
las ventas y los ingresos de las empresas.
¨Después de la supresión de los 400 euros en el IRPF, la subida de mayor calado aprobada ayer por el
Gobierno es la subida del IVA. Este impuesto grava el valor añadido en toda la cadena de producción de
bienes y servicios y, finalmente, lo paga el consumidor. En España existen tres tipos diferentes, el que
grava los bienes y servicios de primera necesidad o superreducido, el reducido y el general.
El Gobierno ha decidido no aplicar la subida al tipo superreducido y sí a los otros dos. Así, el primero se
mantiene en el 4%, mientras que el reducido pasa del 7% al 8% y el general, del 16% al 18%. Con ello,
se quieren recaudar 5.150 millones de euros más entre 2010 y 2011. La mayoría, a obtener dentro de dos
años, ya que la medida entrará en vigor el 1 de julio de 2010 y, en la práctica, solo tendrá efectos en la
declaración que presenten las empresas en el último trimestre del año que viene.
El IVA es quizá el impuesto más sensible a la evolución de la economía, que a su vez depende en un
60% de lo que ocurra con el consumo. Quizá por ello la ministra Salgado se ha tentado la ropa antes de
aplicar una medida tan dura como la anunciada ayer, y cuyo precedente hay que buscarlo en el año
1995.
Una medida como la anunciada ayer por el Gobierno, cuando la economía española acumula ya un año
de recesión y caídas del consumo privado superiores al 5%, planteaba riesgos que el Gobierno ha
asumido aunque con efectos retardados. La recaudación de IVA acusa en los siete primeros meses del
año un desplome del 40%, superior al del resto de figuras impositivas. La media de caída de ingresos es
del 24,8%.¨
Cuestiones
a) ¿Cuáles eran los tipos impositivos previos a la subida? ¿Y después, en cuánto se fijan?
b) ¿Cuánto se ha desplomado la recaudación del IVA en los siete primeros meses?
c) ¿Cuál es la media de caída de los ingresos?
Otros ingresos y gastos en la actividad empresarial
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6 Otros ingresos y gastos en la actividad empresarial
Documento 4: Los suministros
A continuación incluimos unos fragmentos del artículo “Vodafone eleva la pugna tarifaria en el mundo del
internet móvil”, escrito por S. M. para cincodías.com
Se puede leer el artículo completo en:
http://www.cincodias.com/articulo/empresas/Vodafone-eleva-pugna-tarifaria-mundo-internetmovil/20110316cdscdiemp_3/
En este artículo se examina la competencia que existe entre las compañías de telefonía para la captación
de nuevos clientes, generalmente procedentes de su competencia, bien reduciendo el precio del servicio,
bien aumentado la velocidad de navegación.
¨La pugna tarifaria en el internet móvil va a más. Vodafone está dispuesta a ganar posiciones en el
segmento del acceso a internet desde dispositivos como los portátiles, los netbooks y los tablets, frente a
la competencia de grupos como Yoigo y los operadores virtuales. La compañía anunció ayer el
lanzamiento de una nueva tarifa que permite navegar por la red con este tipo de terminales a una
velocidad de 7,2 megabits por segundo por un precio de 15 euros al mes.
En un intento de atraer a nuevos usuarios, Vodafone explicó que, de forma promocional, esta nueva tarifa
estará disponible por 9,5 euros al mes durante el primer semestre para las contrataciones realizadas
hasta el próximo 31 de mayo.
Al mismo tiempo, Vodafone señaló que "los clientes que tengan contratada una tarifa plana para su móvil
con la propia compañía, tanto de voz y datos, como solo para voz (excepto la tarifa XS), podrán
beneficiarse de hasta un 25% de descuento adicional al finalizar la promoción inicial, por lo que el cliente
pagaría 11,25 euros al mes para siempre".
Además, la empresa indicó que la conexión a internet se puede compartir gracias a dispositivos como
Mobile WiFi R201 que permite conectar hasta cinco equipos diferentes o usuarios a través de la
tecnología wifi. Según Vodafone, el dispositivo tiene el tamaño de una tarjeta de crédito y la batería
integrada está disponible con Internet Contigo 15 por solo nueve euros.
Cuestiones
a) ¿A qué importe asciende la nueva tarifa de esta compañía de telefonía y a qué velocidad afirma que
se podrá navegar?
b) ¿De qué descuento podrán beneficiarse los clientes que tienen tarifa plana, tanto de voz como de
datos?
c) ¿Con qué dispositivos se puede compartir la conexión a internet?
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