(MODIFICACIÓN DE LA LOPJ)

MODIFICACIÓN DE LA LOPJ
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Asuntos propios y vacaciones.
Recogido en el art. 503 LOPJ, y en el art. 8 R.D. 20/2012 de 14
de julio del 2012.
Redacción actual 503 LOPJ
Nueva redacción 503 LOPJ
1. Por causas justificadas, los
funcionarios tendrán derecho a
iguales permisos y con la misma
extensión que los establecidos en
la normativa vigente aplicable a
los
funcionarios
de
la
Administración
General
del
Estado,
con
excepción
del
permiso por asuntos particulares
que tendrá una duración de
nueve días, los cuales no podrán
acumularse en ningún caso a las
vacaciones anuales retribuidas.
1. Por causas justificadas, los
funcionarios tendrán derecho a
iguales permisos y con la misma
extensión que los establecidos en
la normativa vigente aplicable a
los
funcionarios
de
la
Administración
General
del
Estado.
2. El disfrute de estos permisos
tendrá los mismos derechos
económicos que los funcionarios
de la Administración General del
Estado.
2. El disfrute de estos permisos
no afectará a los derechos
económicos de los funcionarios.
Por lo tanto, con la nueva redacción de LOPJ se suprimen los 9 días
por asuntos propios que teníamos hasta ahora y nos dejan con los
mismos que en A.G.E, es decir, 3 días de asuntos propios tal como
dispone el R.D. 20/2012 en su artículo 8.1 k).
Respecto de los días adicionales por antigüedad tanto en vacaciones
como en asuntos propios, se suprimen todos, de tal forma que a
partir del año 2013 serán 22 días hábiles de vacaciones (no se
considerarán como días hábiles los sábados), o de los días que
correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el
año fue menor, y 3 días de asuntos propios.
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Incapacidad temporal.
Recogido en el art. 504.5 LOPJ, y art.9.4 R.D. 20/2012 de 14
de julio del 2012.
Redacción actual 504.5 LOPJ
Nueva redacción 504.5 LOPJ
5. La enfermedad o accidente
que impida el normal desempeño
de las funciones, darán lugar a
licencias por enfermedad.
Sin perjuicio de la obligación de
comunicar, en la forma que
reglamentariamente
se
determine, la imposibilidad de
asistencia al trabajo por razón de
enfermedad durante la jornada
laboral del día en que ésta se
produzca,
los
funcionarios
deberán solicitar de la autoridad
competente,
licencia
por
enfermedad en el cuarto día
consecutivo a aquel en que se
produjo la ausencia del puesto de
trabajo.
(…)
Las licencias por enfermedad
darán lugar a plenitud de
derechos económicos durante los
6 primeros meses desde la fecha
en que se solicitó la licencia
inicial, siempre que las mismas
se deriven del mismo proceso
patológico y de forma continuada
o con una interrupción de hasta
un mes.
(…)
5. La enfermedad o accidente
que impida el normal desempeño
de las funciones, darán lugar a
licencias por enfermedad.
Sin perjuicio de la obligación de
comunicar, en la forma que
reglamentariamente
se
determine, la imposibilidad de
asistencia al trabajo por razón de
enfermedad durante la jornada
laboral del día en que ésta se
produzca,
los
funcionarios
deberán solicitar de la autoridad
competente,
la
licencia
por
enfermedad.
“Se suspende la vigencia del
párrafo séptimo del art. 504.5.
Mientras dure esta suspensión
serán de aplicación las presiones
contenidas en el R.D. 20/2012,
de 13 de julio, de medidas para
garantizar
la
estabilidad
presupuestaria y fomento de la
competividad.”
Hasta ahora.
La baja médica (la ley dice licencia por enfermedad) se debe solicitar
desde el 4º día de enfermedad, los tres primeros no es necesario
solicitar la baja médica, pero sí es necesario justificar todos los días
que no acudes al trabajo, es decir, los tres días previos a solicitar la
baja (otra cosa es que el Secretario te pida que los justifiques,
porque igual no lo hace). Si la enfermedad dura más de tres días, a
partir del cuarto hay que solicitar la baja médica, y obviamente, si se
trata de una enfermedad o accidente que justifique la baja médica
desde el primer día (por ejemplo una rotura de un brazo), la baja
médica será desde ese primer día, no desde el 4º.
Estas licencias por enfermedad no implican disminución en las
retribuciones. Los 6 primeros meses se cobra el 100% desde el
primer día, todo ello a cargo del Ministerio, y a partir del 6º mes el
Ministerio paga sólo salario base y trienios, y la MUGEJU el resto
hasta llegar al 100%. Todo esto es con la normativa actual.
A partir de ahora.
Con la nueva redacción del artículo 504.5 LOPJ ya no habrá
posibilidad de esperar 3 días para solicitar la baja médica, se deberá
solicitar desde el primer día. La forma de justificar la ausencia por
enfermedad o accidente será siempre la baja médica. Ya no valdrá
aquello de llamar por teléfono y decir que me encuentro mal y tengo
fiebre, y ya está. Ahora hay que llamar al médico o ir al médico y que
este dé el parte de baja desde el primer día.
Además, se suspende el párrafo 7º del art. 504.5, el que decía que
tenemos derecho la plenitud de los derechos económicos los 6
primeros meses, de tal forma que ahora se nos aplica lo dispuesto en
al art. 9.4 del R.D. que dice lo siguiente:
“Los integrantes de la Carrera Judicial y Fiscal, del Cuerpo de
Secretarios judiciales, así como los Funcionarios de los Cuerpos al
Servicio de la Administración de Justicia comprendidos en la Ley
Orgánica del Poder Judicial, en situación de incapacidad temporal por
contingencias comunes, percibirán el 50 % de las retribuciones tanto
básicas como complementarias, como, en su caso, la prestación por
hijo a cargo, desde el primer al tercer día de la situación de
incapacidad temporal, tomando como referencia aquellas que
percibían en el mes inmediato anterior al de causarse la situación de
incapacidad temporal. Desde el día cuarto al vigésimo día, ambos
inclusive, percibirán el setenta y cinco % de las retribuciones tanto
básicas como complementarias, como de la prestación de hijo a
cargo, en su caso. A partir del día vigésimo primero y hasta el día
ciento ochenta, ambos inclusive, percibirán la totalidad de las
retribuciones básicas, de la prestación por hijo a cargo, en su caso, y
de las retribuciones complementarias.
Cuando la situación de incapacidad temporal derive de contingencias
profesionales, la retribución a percibir podrá ser complementada
desde el primer día, hasta alcanzar como máximo de las retribuciones
que vinieran correspondiendo a dicho personal en el mes anterior al
de causarse la incapacidad.
A partir del día nonagésimo (91 día )primero será de aplicación el
subsidio establecido en el apartado 1.B) del artículo 20 del Real
Decreto Legislativo 3/2000, de 23 de junio.
5. Cada Administración Pública podrá determinar, respecto a su
personal, los supuestos en que con carácter excepcional y
debidamente justificados se pueda establecer un complemento hasta
alcanzar, como máximo, el cien % de las retribuciones que vinieran
disfrutando en cada momento. A estos efectos, se considerarán en
todo caso debidamente justificados los supuestos de hospitalización e
intervención quirúrgica.
Por lo tanto, a partir de ahora se cobrará el 50% de las retribuciones
durante los tres primeros días de la baja, que se empiezan a contar
desde primer día de la enfermedad o accidente, y no desde el 4º
como antes. Desde el 4º, incluido, hasta el 20º, incluido, será el
75% y del 21º en adelante el 100%.
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Paga extra de Navidad del año 2012
Recogido en el artículo 519.1 LOPJ y 9.3 R.D. 20/2012 de 14
de julio del 2012.
Redacción actual 519.1 LOPJ
(…)
Los funcionarios tendrán derecho
a
percibir
dos
pagas
extraordinarias
al
año
por
importe, cada una de ellas, de
una mensualidad de sueldo y
antigüedad y, en su caso, una
cantidad
proporcional
del
complemento general del puesto
en los términos que se fijen por
ley para la Administración de
Justicia, que se harán efectivas
en los meses de junio y
diciembre,
siempre
que
los
perceptores
estuvieran
en
servicio activo o con derecho a
devengo del sueldo el día primero
de los meses indicados.
Disposición Transitoria 41ª
LOPJ
Suspensión de la percepción de la
paga extraordinaria del mes de
diciembre de 2012.
Se suspende, hasta el 31 de
diciembre de 2012, la aplicación
de lo dispuesto en los artículos
448.1, 449.1 y 519,1 de esta ley,
en lo relativo a la percepción de
las pagas extraordinarias.
En este caso, el art. 519 LOPJ no se ha modificado, seguimos
teniendo derecho al cobro de 2 pagas extraordinarias. Según la
redacción de la D.T 41ª sólo se suspende la percepción de la paga
extra, lo que en la práctica es como quitarla, además de reírse del
personal y jugar a trileros… tienes derecho a la paga extra pero se
suspende la percepción de la misma, por lo que no la cobras, lo
dicho… unos trileros.
La D.T. 41ª hace referencia sólo a la paga extra del mes de diciembre
del 2012, nada dice de las de los años siguientes.
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Movilidad geográfica.
Recogido en el art. 528 LOPJ, y en el art. 15 R.D. 20/2012 de
14 de julio del 2012.
Se añade un nuevo apartado 3 en el art. 528 LOPJ.
“ Por motivos excepcionales, el Ministerio de Justicia, o en su caso la
Comunidades Autónomas con competencias en materia de Justicia,
podrá acordar planes de ordenación de recursos humanos que
impliquen cambio de municipio, estándose en estos caso a lo previsto
en la normativa vigente para los funcionarios de la Administración
General del Estado”.
STAJ GALICIA- AGOSTO 2012.