PROGRAMA EN DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS (PDDRH) ÁREA: UNIDAD 7: APARTADO 6: DIAPOSITIVA Nº: FICHAS TÉCNICAS MULTIMEDIA DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS RELACIONES LABORALES Y ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LOS RECURSOS HUMANOS. PROCEDIMIENTO LABORAL. 2 PROCEDIMIENTO LABORAL. SABER MÁS Nº 3: Conflicto colectivo e impugnación del Convenio. 1. Supuestos: LRJS art.153. Son los siguientes: - Demandas que afecten a intereses generales de un grupo genérico de trabajadores. - Demandas que afecten a un colectivo genérico susceptible de determinación individual. En ambos casos han de versar sobre la aplicación e interpretación de una norma estatal, convenio colectivo cualquiera que sea su eficacia, pactos o acuerdos de carácter colectivo, también las que regulan el ET art.40.2 y 41.2, o de una práctica de empresa. - Demandas que versen sobre los acuerdos de interés profesional de los TRADE - Impugnación directa de los acuerdos o pactos colectivos no comprendidos en la LRJS art.163 -convenios estatutarios-. - Impugnación de convenios colectivos y de laudos arbitrales sustitutivos de estos. - Impugnación de las decisiones de empresa de atribuir carácter reservado o de no comunicar determinadas informaciones a los representantes de los trabajadores. La posibilidad de que la empresa atribuya carácter reservado a determinadas cuestiones aparece contemplada en el ET art.65 con carácter excepcional. - Litigios relativos al cumplimiento por parte de los trabajadores y de los expertos que les asistan de su obligación de sigilo. Esta obligación aparece regulada en el ET art.65.2 y _______________________________________________________________________________________________________ PDDRH 1 PROGRAMA EN DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS (PDDRH) FICHAS TÉCNICAS MULTIMEDIA ÁREA: DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD 7: RELACIONES LABORALES Y ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LOS RECURSOS HUMANOS. 3. El precitado ET art.65, en su apartado 5, prevé que la impugnación de las decisiones de la empresa de atribuir carácter reservado, o de no comunicar determinadas informaciones al comité de empresa, así como los litigios relativos al cumplimiento por los representantes de los trabajadores o por los expertos que les asistan de su deber de sigilo, se tramitarán conforme a la modalidad procesal de conflicto colectivo. El juez o la sala deberá adoptar las medidas necesarias para salvaguardar el carácter reservado o secreto de la información de la que se trate. 2. Legitimación Se mantiene la legitimación regulada en el texto anterior (LRJS art.152.a.b y c), así como la regulada en la LRJS art.153, a saber, la legitimación de sindicatos representativos, asociaciones empresariales representativas y los órganos de representación legal o sindical, aún cuando no hayan promovido el conflicto y se adicionan como legitimados los siguientes sujetos: - Las Administraciones públicas empleadoras incluidas en el ámbito del conflicto y los órganos de representación del personal laboral al servicio de los anteriores. - Las asociaciones representativas de los TRADE, y los sindicatos representativos de éstos para el ejercicio de las acciones colectivas relativas a su régimen profesional, siempre que su ámbito de actuación se corresponda o sea más amplio que el del conflicto para el ejercicio de las acciones colectivas relativas a su régimen. - Las empresas para las que ejecuten su actividad los TRADE y las asociaciones empresariales de estas siempre que su ámbito de actuación sea, al menos, igual al del conflicto. _______________________________________________________________________________________________________ PDDRH 2 PROGRAMA EN DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS (PDDRH) FICHAS TÉCNICAS MULTIMEDIA ÁREA: DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD 7: RELACIONES LABORALES Y ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LOS RECURSOS HUMANOS. 3. Eficacia de lo acordado en conciliación o mediación Se regula en la LRJS art.156. Es requisito necesario el intento de conciliación o mediación. Lo acordado en conciliación o medición tendrá, según su naturaleza, la misma eficacia atribuida a los convenios colectivos por el ET art.82, siempre que las partes que concilien ostenten legitimación y adopten el acuerdo conforme a los requisitos exigidos por las citadas normas. En su caso se enviará copia a la autoridad laboral. En el caso de los TRADE, el acuerdo alcanzado tendrá la eficacia correspondiente a los acuerdos de interés profesional regulados en la L 20/2007 art.13. 4. Contenido de la demanda Aparece establecido en la LRJS art.157. Además de los requisitos generales contendrá: - La designación general de los trabajadores y empresas afectados por el conflicto. Si se formulan pretensiones de condena que, aunque referidas a un colectivo genérico, sean susceptibles de determinación individual ulterior sin necesidad de nuevo litigio, habrán de consignar los datos, características y requisitos precisos para una posterior individualización de los afectados por el objeto del conflicto y el cumplimiento de la sentencia respecto a ellos. - La designación concreta del demandado o demandados, con expresión del empresario, asociación empresarial, sindicato o representación unitaria a quienes afecten las pretensiones ejercitadas. _______________________________________________________________________________________________________ PDDRH 3 PROGRAMA EN DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS (PDDRH) FICHAS TÉCNICAS MULTIMEDIA ÁREA: DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD 7: RELACIONES LABORALES Y ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LOS RECURSOS HUMANOS. - Referencia sucinta a los fundamentos jurídicos de la pretensión formalizada. - Las pretensiones interpuestas declarativas, de condena o de otra naturaleza, concretamente ejercitadas, según el objeto del conflicto. A la demanda deberá acompañarse certificación acreditativa de haberse intentado la conciliación o mediación previa, o alegación de que no es necesaria esta. 5. Inicio de la demanda por la autoridad laboral LRJS art.158. La novedad radica en que la secretario judicial ha de advertir a la autoridad laboral de los defectos u omisiones que pudiera contener la comunicación, no de los defectos u omisiones de carácter formal, que señalaba el precepto anterior. 6. Urgencia y preferencia del proceso LRJS art.159. Se mantiene la preferencia absoluta en el despacho de estos asuntos, salvo los de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas. 7. Celebración del juicio y sentencia LRJS art.160. La novedad del precepto es la posibilidad de ejecución de sentencias dictadas en procesos de conflicto colectivo. _______________________________________________________________________________________________________ PDDRH 4 PROGRAMA EN DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS (PDDRH) FICHAS TÉCNICAS MULTIMEDIA ÁREA: DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD 7: RELACIONES LABORALES Y ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LOS RECURSOS HUMANOS. En efecto, se señala que, si es estimatoria una pretensión de condena susceptible de ejecución individual, deberá contener la concreción de los datos, características y requisitos precisos para una posterior individualización de los afectados por el objeto del conflicto y beneficiados por la condena, debiendo especificar la repercusión directa sobre los mismos del pronunciamiento dictado (LRJS art.160.3). Asimismo deberá contener la declaración de que la condena ha de surtir efectos procesales no limitados a quienes hayan sido partes en el proceso correspondiente. Se mantiene la regulación anterior respecto a que la sentencia firme producirá efectos de cosa juzgada sobre los procesos individuales pendientes de resolución o que puedan plantearse, que versen sobre idéntico objeto o en relación de directa conexidad con aquel, tanto en el orden social como en el contencioso-administrativo. Contiene una previsión especial, no contemplada en el texto anterior, que es que los pleitos individuales quedarán en suspenso durante la tramitación del conflicto colectivo. La suspensión se acordará aunque hubiera recaído sentencia en la instancia y estuviera pendiente el recurso de suplicación y el de casación, vinculando al tribunal correspondiente la sentencia firme recaída en el proceso de conflicto colectivo, aunque en el recurso de casación para unificación de doctrina no se hubiere invocado aquella como sentencia contradictoria La iniciación del proceso de conflicto colectivo interrumpirá la prescripción de las acciones individuales en igual relación con el objeto del referido conflicto. IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO 1. Iniciación LRJS art.163. _______________________________________________________________________________________________________ PDDRH 5 PROGRAMA EN DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS (PDDRH) FICHAS TÉCNICAS MULTIMEDIA ÁREA: DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD 7: RELACIONES LABORALES Y ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LOS RECURSOS HUMANOS. Se prevé en este precepto que, además de los convenios colectivos estatutarios, cabe la impugnación de los laudos sustitutivos de éstos. Asimismo se señala que la falta de impugnación directa de un convenio colectivo estatutario no impide la impugnación de los actos que se produzcan en su aplicación a través de los conflictos colectivos o individuales posteriores que pudieran promoverse por los legitimados para ello, fundadas en que las disposiciones contenidas en los mismos no son conforme a derecho (LRJS art.164.4). El juez o tribunal que en dichos procedimientos apreciará la ilegalidad de alguna de sus disposiciones lo pondrá en conocimiento del Ministerio Fiscal, para que, en su caso, pueda plantear la ilegalidad a través de la modalidad procesal de impugnación de convenios colectivos. 2. Requisitos de la comunicación de oficio LRJS art.164. Se mantienen las señaladas en la redacción anterior del precepto. Como novedad hay que indicar que el secretario judicial ha de acordar la subsanación de los defectos u omisiones de la demanda, no sólo de los defectos formales. El proceso ha de seguirse, además de con los representantes integrantes de la Comisión o Mesa negociadora del convenio, con los demandantes o terceros presuntamente lesionados. Cuando la impugnación procediera de la autoridad laboral y no hubiera denunciantes, será citada la representación legal de dicha autoridad (puede ser el Abogado del Estado o de las Comunidades Autónomas). 3. Legitimación LRJS art.165. _______________________________________________________________________________________________________ PDDRH 6 PROGRAMA EN DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS (PDDRH) FICHAS TÉCNICAS MULTIMEDIA ÁREA: DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD 7: RELACIONES LABORALES Y ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LOS RECURSOS HUMANOS. Se amplía la legitimación activa para impugnar un convenio colectivo. Si la impugnación se fundamenta en la ilegalidad, además de estar legitimados los órganos de representación legal o sindical de los trabajadores, sindicatos y asociaciones empresariales interesadas, está legitimado el Ministerio Fiscal, la Administración General del Estado y de las Comunidades Autónomas en su respectivo ámbito. En el supuesto de que se impugnaran cláusulas que pudieran contener discriminaciones directas o indirectas por razón de sexo, están también legitimados el Instituto de la Mujer y los órganos correspondientes de las Comunidades Autónomas. Si el motivo de la impugnación fuera la lesividad, la legitimación corresponde a los terceros, cuyo interés haya resultado gravemente lesionado. No se tendrá por terceros a los trabajadores y empresarios incluidos en el ámbito de aplicación del convenio. 4. Celebración del juicio y sentencia LRJS art.166. La novedad que introduce el precepto es que la sentencia que se dicte, una vez firme, producirá efectos de cosa juzgada sobre los procesos individuales pendientes de resolución o que puedan plantearse en todos los ámbitos de la jurisdicción sobre los preceptos convalidados, anulados o interpretados, objeto del proceso. _______________________________________________________________________________________________________ PDDRH 7