OBLIGACIONES EMPRESARIALES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Ana Isabel García Salas TEMA 16 Fuentes Directivas comunitarias Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 noviembre). Reglamentos de desarrollo. Ejemplos: Reglamento de los Servicios de Prevención (RD 39/1997) Reglamento sobre Coordinación de Actividades Empresariales (RD 171/2004) Reglamentos de contenido técnico (ruido, agentes tóxicos, etc.) Negociación colectiva Normas ISO, Stándares INSH, etc. Deber general de prevención Artículo 14.2 LPRL ATENCIÓN AL RESULTADO: “El empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo”. CONTENIDO AMPLIO E INDETERMINADO: “A estos efectos, en el marco de sus responsabilidades, el empresario realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y salud de los trabajadores, con las especialidades que se recogen en los artículos siguientes (…)” Diligencia máxima Principios de la acción preventiva Art. 15 LPRL: Evitar los riesgos Evaluar los riesgos no evitables (art.16) Inicial, periódica y ocasionalmente necesaria Planificar la prevención (art.16) Combatir los riesgos en su origen Adaptar el trabajo a la persona del trabajador Tener en cuenta la evolución tecnológica Sustituir lo peligroso por lo poco o nada peligroso Anteponer la protección colectiva a la individual Dar las debidas instrucciones a los trabajadores Prever las distracciones o imprudencias no temerarias de los trabajadores Cumplimiento específico del deber general de prevención Proporcionar equipos de protección (art.17) Y velar por su uso adecuado Información, consulta y participación (art.18) La función de los representantes de los trabajadores Delegado de prevención y Comité de Seguridad y Salud Formación preventiva (art.19) Suficiente, adecuada, gratuita y periódica Vigilancia de la salud (art.22) Voluntariedad, excepto riesgo para el trabajador, para los compañeros o fijada en la normativa Proporcionalidad de las pruebas en función de los riesgos Confidencialidad de los datos AT Documentación necesaria (art.23) Deberes empresariales en supuestos especiales Medidas de emergencia (art.20) Primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación Personal formado y equipado, y servicios externos Comprobación periódica Medidas por riesgo grave e inminente (art.21) Información y adopción de medidas DE INMEDIATO Preparación de los trabajadores Supuestos de paralización de la actividad/abandono Coordinación de actividades empresariales (art.24) Mismo centro de trabajo/Empleo de máquinas, útiles… Colectivos especialmente protegidos RIESGOS ESPECÍFICOS Embarazo, parto y lactancia (art.26) Actividades prohibidas Medidas: adaptación, movilidad, suspensión Trabajadores temporales (art.28) Igualdad en niveles de protección EVALUACIÓN MEDIDAS ESPECIALES Trabajadores sensibles (art.25) Trabajadores menores (art.27) C Organización de la prevención en la empresa A. B. C. Artículos 30 y siguientes LPRL OPCIONES: Asunción personal por el empresario (< 6 T) Designación de trabajadores de la empresa Servicio de Prevención: Obligatorios en razón del tamaño de la empresa (500 T o 250 T) o peligrosidad de la actividad Soporte técnico de estructura compleja (medios materiales y humanos) e interdisciplinar Modalidades: Servicio de prevención propio Servicio de prevención ajeno Responsabilidades empresariales Administrativa: infracciones y sanciones (LISOS) Sistema sancionador propio (hasta 820.000 euros) Civil: indemnización por daños y perjuicios Responsabilidad objetiva del empresario Penal: Delito de riesgo (arts. 316 CP) – 6m a 3a Delitos de resultado lesivo: Homicidio y lesiones imprudentes (arts 142 y 152 Cp) = concurso ideal Social: Recargo de prestaciones de seguridad social (art.123 LGSS)