LPRL: Ámbito de aplicación, conceptos, acción preventiva, modalidades y órganos de representación FICHA alumno nx Parcial: 2 Duración: 90’ Evaluable: no Competencia Resultado de aprendizaje (RA) Criterio/s de Evaluación Contenidos tratados Puntuación: Instrucciones (C) Concepto (P) Procedimiento Ejercer los derechos y las obligaciones derivadas de la actividad profesional, de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente, participando activamente en la vida económica, social y cultural. •Aplicar los protocolos y las medidas preventivas de riesgos laborales y protección ambiental durante el proceso productivo, para evitar daños en las personas y en el entorno laboral y ambiental 6. Participa en la elaboración de un plan de prevención de riesgos en la empresa, identificando las responsabilidades de todos los agentes implicados. a) Se han determinado los principales derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales. b) Se han clasificado las distintas formas de gestión de la prevención en la empresa, en función de los distintos criterios establecidos en la normativa sobre prevención de riesgos laborales. c) Se han determinado las formas de representación de los trabajadores en la empresa en materia de prevención de riesgos. - Derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales. A/C/P - Gestión de la prevención en la empresa. C/P --Tenga de referencia los cuadros, esquemas y explicaciones del profesor, además de la ficha del profesor, al igual que la normativa. Utilice internet. Trabajo individual. Guarde esta ficha en su portafolio. 1.- ¿Qué tipo de trabajadores están regulados por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales? 2.- ¿Qué trabajos están excluidos de la LPRL? 3.-Define los siguientes conceptos. Salud Salud Laboral Seguridad Prevención Riesgo Laboral Daño derivado del trabajo Equipo de trabajo. Máquina. Condición de trabajo 1 LPRL: Ámbito de aplicación, conceptos, acción preventiva, modalidades y órganos de representación 4.- ¿Qué consideras que viene antes: la planificación o la evaluación? 5.- ¿Que entiendes tú por PLANIFICACIÓN? 6.- ¿Qué puede ser la acción preventiva? 7.- ¿Quién es el principal obligado en proteger la salud de los trabajadores? 8.- ¿Esa obligación puede delegarla en alguien? 9.- ¿Qué modalidades de prevención existen actualmente? 10.- ¿El trabajador tiene alguna obligación en materia de prevención o son todas asumidas por el empresario? 11.- ¿Existe la posibilidad de participar en materia de seguridad y protección por parte de los trabajadores? 12.- ¿Que órganos de participación y representación existen por parte de los trabajadores en materia de prevención? 13.- ¿Cuántos delegados de prevención habría en una empresa con 35 trabajadores? 14.- Para que exista Comité de Seguridad, ¿cuál es la plantilla mínima? 15.- ¿Cuales son las funciones de los órganos de participación y representación? 16.- ¿Cuáles son las garantías de los miembros de esos órganos? 2