REGLAMENTO DEL PERSONAL DE INVESTIGACIÓN DEL INSTITUTO NACIONAL DE CIENCIAS PENALES1 CAPÍTULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1. El presente Reglamento tiene por objeto: I. Establecer las bases para la organización, funciones y desarrollo de los investigadores y asistentes del Instituto Nacional de Ciencias Penales en virtud del Servicio Profesional de Carrera; II. Implementar un sistema de estímulos y reconocimientos para los investigadores y asistentes, con el propósito de fortalecer la investigación científica en el campo de las Ciencias Penales, e III. Impulsar mecanismos de vinculación entre la investigación y la enseñanza en el campo de las Ciencias Penales a nivel nacional e internacional. Artículo 2. El Servicio Profesional de Carrera de los Investigadores del INACIPE tiene por objeto garantizar la igualdad de oportunidades en el ingreso, así como en la promoción en el servicio, con base en el mérito y en la experiencia, con el fin de impulsar la excelencia en la investigación y docencia en el Instituto Nacional de Ciencias Penales. Se regirá por los principios de calidad, competencia por mérito, eficiencia, equidad de género, especialización, ética profesional y académica, excelencia académica, igualdad de oportunidades, imparcialidad, integridad, legalidad, objetividad y transparencia. El Servicio Profesional de Carrera se sujetará a lo dispuesto por este Reglamento, en concordancia con el Decreto por el cual se crea el Instituto Nacional de Ciencias Penales, su Estatuto Orgánico, la Ley de Ciencia y Tecnología y demás disposiciones aplicables. Los estímulos económicos y la concesión de plazas se ajustarán a la disponibilidad presupuestal del ejercicio correspondiente. Artículo 3. Para los efectos de este Reglamento se entenderá por: I. Asistente, al asistente de investigación del INACIPE, miembro del Servicio Profesional de Carrera; II. Comité, al Comité de Investigación del INACIPE; III. Consejo, al Consejo Académico del INACIPE; IV. Criterios de evaluación, a los criterios de ponderación y evaluación, contemplados en el Reglamento; V. Decreto, al Decreto por el que se crea el Instituto Nacional de Ciencias Penales; VI. Dirección Jurídica, a la Dirección Jurídica del INACIPE; VII. Director General, al Director General del INACIPE; 1 Aprobado por la Honorable Junta de Gobierno del INACIPE, el 12 de noviembre de 2010, de conformidad con los artículos 7 fracción II del Decreto por el que se crea el Instituto Nacional de Ciencias Penales y artículo 7 fracción II del Estatuto Or gánico del Instituto Nacional de Ciencias Penales. VIII. Director de Investigación, al Director de Investigación del INACIPE; IX. Director o Dirección de Administración, al Director o Dirección de Administración del INACIPE; X. Estatuto, al Estatuto Orgánico del Instituto Nacional de Ciencias Penales; XI. INACIPE, al Instituto Nacional de Ciencias Penales; XII. Investigador, al Profesor investigador del INACIPE, miembro del Servicio Profesional de Carrera; XIII. Junta de Gobierno, a la Honorable Junta de Gobierno del INACIPE; XIV. Ley, a la Ley de Ciencia y Tecnología; XV. Padrón, al Padrón de dictaminadores conforme lo establece este Reglamento; XVI. Reglamento, al Reglamento del Personal de Investigación del Instituto Nacional de Ciencias Penales; XVII. Secretario General Académico, al Secretario General Académico del INACIPE; XVIII. Secretario General de Extensión, al Secretario General de Extensión del INACIPE, y XIX. Servicio de Carrera, al Servicio Profesional de Carrera de los Investigadores del INACIPE. Artículo 4. El Reglamento regula el régimen de los: I. Asistentes de Investigación; II. Investigadores Titulares; III. Investigadores Invitados; IV. Investigadores Extraordinarios, e V. Investigadores Eméritos. CAPÍTULO SEGUNDO DEL COMITÉ Artículo 5. El Comité es la instancia de evaluación del Servicio de Carrera y estará conformado por: I. El Director General; II. El Secretario General Académico; III. El Secretario General de Extensión; IV. El Director de Investigación, y V. Tres Investigadores de reconocido prestigio nombrados y removidos libremente por el Director General, a propuesta del Consejo. Los investigadores a que se refiere la fracción V deberán realizar o haber realizado investigación científica de tiempo completo en el extranjero o en México, en dependencias, entidades o instituciones de educación superior o centros de investigación de los sectores público, privado o social; contar con amplia experiencia en el ámbito de la investigación; tener reconocimiento científico de excelencia; y cumplir cabalmente con los criterios de evaluación señalados por este Reglamento. Artículo 6. Son funciones del Comité: I. Vigilar el cumplimiento de las disposiciones establecidas en el Reglamento; II. Conducir, desarrollar y evaluar el Servicio de Carrera; III. Establecer políticas y criterios generales para el Servicio de Carrera; IV. Elaborar y aprobar las convocatorias de los concursos de oposición para ingreso o promoción del personal de carrera; V. Aprobar los resultados de estos concursos; VI. Emitir opinión respecto de los nombramientos de los investigadores y asistentes; VII. Opinar sobre la permanencia o cambio de situación académica de los investigadores y asistentes; VIII. Evaluar el desempeño académico de los miembros del Servicio de Carrera conforme a los principios y procedimientos establecidos en el Reglamento; IX. Dictaminar anualmente el reporte de evaluación cuantitativa y cualitativa de los miembros del Servicio de Carrera; X. Informar de sus actividades dos veces al año al Consejo, órgano que podrá emitir recomendaciones y observaciones que permitan mejorar el ejercicio y cumplimiento de las atribuciones del Comité; XI. Evaluar y resolver el otorgamiento de reconocimientos académicos a los miembros del servicio de carrera; XII. Resolver en única instancia, los procedimientos de terminación extraordinaria del Servicio de Carrera; XIII. Aprobar la categoría de investigador invitado; XIV. Ratificar a los investigadores extraordinarios propuestos por el Director General; XV. Aprobar las licencias sin goce de sueldo y periodos sabáticos; XVI. Aprobar lo relativo al reingreso de los investigadores; XVII. Resolver sobre cualquier controversia que surja de la interpretación; o bien, sobre las cuestiones no previstas en el presente Reglamento; XVIII. Conformar grupos de trabajo de entre los investigadores de INACIPE para el estudio y opinión de determinados asuntos; XIX. Solicitar dictamen a uno o más integrantes del Padrón de dictaminadores, y XX. Las demás que le otorguen la Ley, el Decreto, el Estatuto, el presente Reglamento y demás disposiciones aplicables. CAPÍTULO TERCERO DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA Artículo 7. El personal de carrera se integrará por: I. Asistente de investigación A; II. Asistente de investigación B; III. Profesor - Investigador Titular A; IV. Profesor - Investigador Titular B; V. Profesor - Investigador Titular C, y VI. Profesor - Investigador Emérito. Artículo 8. Son investigadores titulares quienes conforme a los mecanismos de ingreso y con base en su formación académica, hayan obtenido dicho nivel, y se encuentren en aptitud de realizar labores de investigación científica e innovación en el campo de las Ciencias Penales, de conformidad con los objetivos institucionales del INACIPE. Artículo 9. Son funciones del Investigador titular de INACIPE, de conformidad a su formación, experiencia académica, aptitud personal y nivel otorgado, realizar las siguientes actividades: I. Investigar con rigor científico temas relativos a las Ciencias Penales; II. Actualizarse y capacitarse continuamente, en cumplimiento del Principio de Excelencia Académica; III. Coordinar o conformar grupos de investigación; IV. Elaborar obras científicas escritas, sean éstas en forma de libro, artículo o comentario, entre otras; V. Organizar o coordinar actividades académicas; VI. Participar en Comités académicos o de profesionalización; VII. Participar en comisiones relacionadas con actividades de investigación o docencia; VIII. Realizar labores de docencia y capacitación; IX. Dirigir y/o asesorar tesis de licenciatura, maestría o doctorado; X. Participar en eventos académicos tales como congresos, conferencias, mesas redondas y seminarios, entre otros; XI. Participar en grupos de trabajo asignados por el INACIPE; XII. Trabajar en Comisiones legislativas y realizar propuestas en esta materia; XIII. Realizar labores de consulta y asesoría académica-científica a otras direcciones de INACIPE, así como a otras instituciones públicas o privadas; XIV. Elaborar dictámenes de libros, proyectos de trabajo y obras en general; XV. Preparar y guiar al asistente de investigación en su formación, así como en las actividades que a éste le son propias, y XVI. Participar en las funciones de investigación y docencia que le sean asignadas por el Director General, el Secretario General Académico y el titular de la Dirección de Investigación. Artículo 10. Son asistentes de investigación quienes conforme a los mecanismos de ingreso y con base en su formación académica, hayan obtenido dicho nivel, a fin de asistir en las labores de investigación que se les designen y sus funciones son las siguientes: I. Asistir al Profesor - Investigador titular en las actividades propias de su función; II. Capacitarse y formarse con el objeto de introducirse gradualmente en cada una de las actividades propias del Profesor – Investigador; III. Investigar temas relativos a las Ciencias Penales; IV. Formar parte de seminarios o grupos de investigación; V. Participar o elaborar obras, artículos y comentarios, entre otras; VI. Participar en comisiones relacionadas con actividades de investigación; VII. Realizar labores de docencia y capacitación; VIII. Participar en eventos académicos tales como congresos, conferencias, mesas redondas y seminarios, entre otros; IX. Participar en grupos de trabajo asignados por el INACIPE, y X. Colaborar en los dictámenes de proyectos de trabajo y obras en general. En el desarrollo de sus actividades deberán contar con el asesoramiento y guía del investigador al que asiste. Artículo 11. Para ser asistente de investigación “A” se requiere: I. Ser estudiante de una licenciatura afín al trabajo de investigación del Profesor - Investigador al que asistirá, y II. Tener acreditado, por lo menos el 80% de los créditos de dicha licenciatura. Artículo 12. Para ser asistente de investigación “B” se requiere: I. Tener dos años de antigüedad como investigador asistente “A” o dos años de antigüedad en labores de investigación en un centro de investigación; II. Contar con título de licenciatura, y III. Ser propuesto por el investigador titular que asista. Artículo 13. Para ser investigador titular “A” se requiere: I. Tener grado de licenciatura; II. Contar con experiencia docente mínima de tres años; III. Haber publicado en autoría o coautoría cuando menos dos libros o cinco artículos de investigación, y IV. Contar cuando menos con tres años de experiencia en labores de investigación o tener dos años de antigüedad como asistente “B”. Artículo 14. Para ser investigador titular “B” se requiere: I. Tener grado de maestría; II. Contar con experiencia docente mínima de cuatro años a nivel de licenciatura o posgrado; III. Haber publicado, en autoría o coautoría, cuando menos dos libros y seis artículos de investigación, y IV. Contar con cuatro años de experiencia en labores de investigación científica o tener dos años de antigüedad como investigador titular “A”. Artículo 15. Para ser investigador titular “C” se requiere: I. Tener el grado de doctor o tener tres evaluaciones anuales con criterio de excelente; II. Contar con experiencia docente mínima de cinco años a nivel posgrado u ocho a nivel licenciatura; III. Haber publicado en autoría cuando menos dos libros y doce artículos, cuya publicación deberá mostrar excelencia, originalidad y haber contribuido a la ampliación del conocimiento en el campo de la especialidad, y IV. Contar con seis años de experiencia en labores de investigación científica o tener dos años de antigüedad como investigador titular “B”. CAPÍTULO CUARTO DE LOS INVESTIGADORES INVITADOS, EXTRAORDINARIOS Y EMÉRITOS Artículo 16. Son investigadores invitados los que provengan de otras instituciones académicas o científicas, públicas o privadas, nacionales o extranjeras de reconocido prestigio o bien, quienes por su probada experiencia académica y de investigación puedan realizar actividades de investigación científica e innovación con carácter temporal atendiendo los objetivos institucionales del INACIPE. El carácter de investigador invitado deberá ser aprobado por el Consejo, a propuesta del Director General. La participación de los investigadores invitados en las actividades de investigación científica e innovación con carácter temporal será de manera voluntaria y honoraria, por lo que no percibirán salario fijo. Únicamente podrán recibir remuneraciones por las horas clase que llegasen a impartir como profesores de capacitación, educación continúa o posgrado, en los términos de los tabuladores aplicables a los profesores de tiempo parcial. Los investigadores invitados no forman parte del Servicio de Carrera. Artículo 17. Además de lo señalado en el artículo anterior, los investigadores invitados tienen derecho a: I. Gozar de becas que incluyan el total del pago de inscripción y colegiaturas para cursar estudios de educación continua, capacitación y posgrado en el INACIPE; II. Recibir del INACIPE los recursos materiales y el espacio físico necesario para el desarrollo de su actividades de investigación; III. Participar como ponentes en actividades de extensión académica, tales como conferencias y seminarios, con un mínimo de 20 horas semestrales y en atención a su disponibilidad de agenda, y IV. Publicar los productos de su trabajo de investigación en el INACIPE. Artículo 18. Los investigadores invitados podrán impartir alguna materia relacionada con sus líneas de investigación dentro del Instituto con el fin de ampliar la visión de las Ciencias Penales entre los estudiantes del INACIPE. Artículo 19. Son investigadores extraordinarios quienes, con base en su formación académica, se encuentren en aptitud de prestar servicios profesionales de investigación relacionados con las Ciencias Penales y sean contratados por obra y tiempo determinado para el desarrollo de una investigación, estudio o proyecto específico, en los términos establecidos por este Reglamento. Los investigadores extraordinarios no formarán parte del Servicio de Carrera, pero tendrán derecho, en todo momento, a participar en los concursos de oposición para ocupar las plazas de investigador titular. Artículo 20. Para ser investigador extraordinario se requiere: I. Reunir los requisitos establecidos para el investigador titular “A”, y II. Ser propuesto por el Director General y ratificado por el Comité. En ningún caso un investigador extraordinario podrá tener una remuneración superior a la que perciba un Investigador titular “A”. Artículo 21. Para ser investigador emérito se requiere: I. Reunir los requisitos establecidos para el investigador titular “C” o haber realizado contribuciones sustanciales en el campo de las Ciencias Penales o disciplina afín; II. Gozar de un amplio reconocimiento en el área de su especialidad; III. Ser miembro del Sistema Nacional de Investigadores del Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología o contar con obra publicada de amplio reconocimiento nacional e internacional, y IV. Contar con amplia trayectoria docente, entre la que se incluya el INACIPE. La Junta de Gobierno, a propuesta del Director General, tendrá la facultad de otorgar el nombramiento de emérito a un investigador. El nombramiento de Investigador Emérito es honorífico y no implica una remuneración adicional. CAPÍTULO QUINTO DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES Artículo 22. Son derechos de los investigadores y asistentes: I. Realizar las actividades propias de su perfil de acuerdo a los principios del Servicio de Carrera, el principio de libertad de cátedra e investigación, y de conformidad con los planes, programas y objetivos institucionales aprobados por el Comité, el Consejo y la Junta de Gobierno, según corresponda; II. Conservar su categoría y nivel, pudiendo ser removidos únicamente en los casos establecidos en el presente Reglamento; III. Conservar su adscripción en el INACIPE o en la sede para la cual fueron contratados; IV. Gozar de los periodos de vacaciones, de acuerdo al calendario del INACIPE, y recibir la prima correspondiente; V. Recibir las prestaciones que les otorga la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado y gozar de las prestaciones económicas que la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) y la Junta de Gobierno autoricen al INACIPE; VI. Gozar de los permisos, licencias y periodos sabáticos en términos del presente Reglamento; VII. Recibir las distinciones, estímulos y recompensas que le correspondan por sus méritos científicos o docentes; VIII. Percibir un porcentaje de los recursos autogenerados que obtenga el INACIPE como resultado de la prestación de servicios de investigación científica en los que en forma directa participen, conforme al tabulador aprobado por la Junta de Gobierno y a lo dispuesto en el presente Reglamento; IX. Participar en los concursos de oposición para obtener su promoción a la categoría superior; X. Asesorar y participar en actividades docentes o de investigación en otras Instituciones, siempre y cuando ello no interfiera con sus actividades de investigación en el INACIPE; XI. Participar a título personal o institucional en proyectos de investigación de otras instituciones nacionales o extranjeras, siempre y cuando ello no interfiera con sus actividades de investigación en el INACIPE; XII. Percibir las remuneraciones establecidas en el tabulador correspondiente por los cursos de posgrado, de educación continua o de capacitación asignados por el INACIPE, así como por su participación en comités académicos y de profesionalización; XIII. Gozar de un derecho preferente para integrar las plantas docentes de posgrado, educación continua y capacitación, cuando la temática de los cursos a impartir esté estrechamente relacionada con el área de conocimiento en la que se encuentren realizando su investigación; XIV. Gozar de un derecho preferente para dirigir tesis de grado, tesinas y ensayo en el INACIPE; XV. Impartir un mínimo de 10 horas clase mensuales en el INACIPE, siempre y cuando ello no interfiera con el trabajo de investigación, y XVI. Tener prioridad para publicar en el INACIPE, los productos y subproductos de sus investigaciones, de acuerdo a la suficiencia presupuestal disponible y al programa editorial del año que corresponda. Artículo 23. Son obligaciones de los investigadores y asistentes: I. Reportar dentro de los periodos requeridos por la Dirección de Investigación los avances de sus investigaciones; II. Entregar informes mensuales, trimestrales y anuales de las actividades que en cumplimento de su perfil realicen; III. Presentar al Director de Investigación, el reporte de actividades con base en los Criterios del Reglamento; IV. Presentar un plan de trabajo con metas y objetivos a realizar durante el siguiente año; V. Obtener la autorización expresa del Secretario General Académico para que el INACIPE pueda participar en cualquier proyecto, programa, acuerdo o convenio que implique el uso de recursos humanos, financieros, materiales, instalaciones, logotipo o nombre del INACIPE; VI. Participar en los grupos de trabajo requeridos por el INACIPE a través de la Dirección de Investigación con el fin de que resuelvan consultas o elaboren opiniones respecto a los temas que el propio INACIPE establezca; VII. Indicar claramente su adscripción al INACIPE, en cualquier publicación académica o actividad de difusión, docencia o investigación en que participen; VIII. Cumplir con las normas de los Reglamentos de Posgrado, Capacitación y los programas de Educación Continua cuando le sea asignada o acepte la impartición de un curso; IX. Tomar las previsiones necesarias para que su actividad de investigación no interfiera con el buen desarrollo del curso que esté impartiendo, y X. Proponer y desarrollar al menos una actividad anual de interés institucional, en materia de capacitación de servidores públicos o de divulgación de las Ciencias Penales, relacionada con el ámbito de su investigación. Artículo 24. Además de las obligaciones señaladas en el artículo anterior, los investigadores titulares del deberán laborar hasta 40 horas a la semana, con flexibilidad de horario, acorde a sus actividades de INACIPE, investigación y docencia, e impartir un mínimo de 40 horas clase al año. Los asistentes tendrán como obligación laborar 25 horas a la semana, con flexibilidad de horario acorde a sus actividades de investigación y docencia. CAPÍTULO SEXTO DEL INGRESO Artículo 25. El ingreso es el procedimiento que tiene por objeto otorgar las plazas del Servicio de Carrera a los investigadores calificados con base en los principios que expresa el artículo 2 de este Reglamento. Artículo 26. La vía de ingreso al Servicio de Carrera será mediante concurso de oposición cuya convocatoria será pública. Artículo 27. Para ingresar al INACIPE todos los aspirantes deberán cumplir con los requisitos, evaluaciones y procedimientos que se establezcan en las convocatorias para los concursos de oposición respectivos que para tal efecto apruebe el Consejo y el Comité. El concurso de oposición podrá ser abierto o cerrado. En caso de ser abierto podrá participar en él cualquier persona que reúna los requisitos que la convocatoria señale; en caso de ser cerrado estará dirigido únicamente a investigadores, asistentes y titulares del INACIPE. Artículo 28. Para ingresar a la categoría de asistente “A” se requiere: I. Reunir los requisitos establecidos para la categoría correspondiente, y II. Demostrar aptitudes para la investigación, así como habilidades de expresión oral y escrita, mediante la redacción y defensa de un ensayo ante dos investigadores titulares y el Director de Investigación. El candidato será propuesto al titular de la Secretaría General Académica por el investigador titular al que asistirá; si reúne los requisitos establecidos en este Reglamento, será propuesto al Director General, quien en ejercicio de las facultades que le confiere el Estatuto podrá ordenar su contratación. Artículo 29. Para ingresar a la categoría de asistente “B” se requiere: I. Reunir los requisitos establecidos para la categoría correspondiente; II. Presentar un informe de actividades, avalado por el investigador al que estuvo adscrito; El Comité de Investigación tendrá la facultad de aprobar la candidatura para ocupar la plaza de asistente “B” una vez que ocurra la vacante de ésta. Artículo 30. Para ingresar a las categorías de investigadores titulares en los niveles “A”, “B” y “C” se requiere: I. Reunir los requisitos establecidos para la categoría correspondiente, y II. Someterse al concurso de oposición en los términos y condiciones que establezca la convocatoria. Artículo 31. No podrán ingresar al Servicio de Carrera, investigadores y asistentes que no cumplan con los requisitos y proceso de ingreso correspondientes a la categoría de profesor-investigador a la que aspira. CAPÍTULO SÉPTIMO DEL CONCURSO DE OPOSICIÓN Artículo 32. El concurso de oposición es el procedimiento por medio del cual el Comité, evalúa los antecedentes académicos, conocimientos, méritos, habilidades y aptitudes que poseen los aspirantes en el área de especialidad que les corresponda. Artículo 33. El Comité hará una evaluación cualitativa y cuantitativa con base en los Criterios de evaluación y con el objeto de acreditar que los interesados efectivamente reúnen el perfil para ser investigadores. Artículo 34. El concurso de oposición iniciará con la publicación de la Convocatoria, la cual será pública y contendrá como mínimo lo siguiente: I. Descripción de las plazas que se someterán al concurso; II. Requisitos que deberán cumplir los aspirantes y el perfil que se requiere; III. Explicación de cada una de las etapas del concurso; IV. Plazos y términos para la inscripción; V. Procedimiento de evaluación, y VI. Fecha de publicación de los resultados. Sin excepción, los aspirantes que no reúnan alguno de los requisitos no tendrán derecho a concursar. Los asistentes “A” y “B” sólo podrán concursar cuando lleven un año ininterrumpido ejerciendo labores de investigación en el Instituto. Artículo 35. El concurso se sujetará a las siguientes disposiciones: I. Se implementará un registro para la inscripción de aspirantes y se cotejará la información curricular declarada con los documentos que el aspirante presente; II. El Comité determinará una calificación conforme a la Criterios de evaluación y con base en el análisis de los documentos que entreguen los candidatos; III. El Comité coordinará las entrevistas que se realicen para cada categoría o nivel y sólo serán aplicadas a los aspirantes que hayan aprobado la fase del análisis curricular; IV. El Comité establecerá los criterios de desempate para determinar a los ganadores; V. Se elaborará una lista con la calificación obtenida por los aspirantes en el concurso, en orden de prelación y será la base para la designación de las plazas del Servicio, y VI. La Junta de Gobierno aprobará los nombramientos de los investigadores de conformidad con el Decreto y el Estatuto. Artículo 36. Los instrumentos de evaluación utilizados por el Comité en las distintas etapas del concurso serán considerados información confidencial. Artículo 37. El salario de los investigadores titulares y asistentes, en cualquiera de sus niveles, será escalonado en orden ascendente. El salario quedará establecido en un Tabulador Salarial que deberá ser aprobado por la Junta de Gobierno, en atención a la suficiencia presupuestal disponible. El salario de un asistente “A”, no podrá ser inferior a 3.6 veces el salario mínimo general vigente en el Distrito Federal; mientras que el salario de un investigador titular “C”, no podrá ser superior al que percibe el Director de Investigación del INACIPE. Los investigadores o asistentes podrán percibir adicionalmente las cantidades establecidas en el presente Reglamento por concepto de estímulos y recompensas, por horas clase impartidas y por su participación en proyectos de investigación. CAPÍTULO OCTAVO DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN Artículo 38. La evaluación es el pilar del Servicio de Carrera y será el instrumento que permitirá diagnosticar el desempeño de cada uno de sus miembros en virtud de los criterios cualitativos y cuantitativos contemplados en el Reglamento. Artículo 39. La evaluación anual buscará los siguientes propósitos: I. Fortalecer la investigación científica; II. Incentivar la excelencia académica; III. Elevar la productividad de los miembros del Servicio de Carrera; IV. Fomentar las publicaciones de alto nivel; V. Estimular el trabajo académico colectivo y la discusión de los aportes de investigación, e VI. Impulsar el desarrollo de la investigación y la docencia en el campo de la Ciencias Penales a nivel nacional e internacional. Artículo 40. La permanencia de los investigadores y asistentes como miembros del Servicio de Carrera dependerá de la aprobación de la evaluación anual. El Comité determinará anualmente la calificación mínima general y por categorías que deberá alcanzarse. Quien obtenga una calificación menor a la exigida será excluido del Servicio de Carrera. Artículo 41. Aquellos investigadores que no hayan cumplido con sus actividades podrán justificar ante el Comité las razones por las cuales no llevaron a cabo las mismas. El Comité dictaminará la validez de los argumentos y decidirá si el investigador deberá o no ser removido del Servicio de Carrera. Artículo 42. El Director de Investigación coordinará la aplicación de la evaluación durante los dos meses siguientes al periodo anual que se evalúe. Para ello deberá convocar al Comité, brindándole toda la información pertinente integrada en el formato de un dictamen general. El Comité dictará una resolución de evaluación sobre cada uno de los miembros del Servicio de Carrera. Artículo 43. El Director de Investigación integrará los resultados individuales, y notificará a los evaluados en un periodo no mayor a 10 días hábiles posteriores a la recepción de la resolución por parte del Comité. Artículo 44. Los investigadores y asistentes de investigación podrán apelar el resultado de la evaluación, en los casos del procedimiento de promoción y de evaluación anual. Para tal efecto, deberán dirigir una carta de exposición de motivos al Director de Investigación, manifestando su inconformidad que deberá ser fundada y, en su caso, respaldada por los documentos probatorios correspondientes. El Director de Investigación convocará a tres miembros del Padrón de dictaminadores, para presentar una opinión respecto del caso, la que deberá realizarse con base en los lineamientos y requisitos para la realización de dictámenes por parte del Padrón, contenidos en el Reglamento. El tiempo de elaboración de este dictamen no deberá exceder los treinta días hábiles. El Director de Investigación convocará al Comité para que analice y resuelva el caso con base en los tres dictámenes presentados. El procedimiento deberá ser desahogado en un plazo que no excederá de 45 días hábiles: 30 para elaborar los dictámenes correspondientes y 15 para convocar al Comité y emitir el resultado correspondiente. Artículo 45. Cuando el dictamen de evaluación arroje resultados que superen considerablemente el mínimo exigido o cuando entre los elementos valorados existan elementos para señalar cabal cumplimiento del principio de excelencia académica, el Comité, a petición de parte o por propia iniciativa, podrá someter a estudio dicha situación a fin de analizar si el Investigador puede ser candidato a un reconocimiento conforme el artículo 78. CAPÍTULO NOVENO DE LA CONTRATACIÓN, PERMANENCIA Y CAUSAS DE SEPARACIÓN DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA DE LOS INVESTIGADORES Artículo 46. La contratación y permanencia de los investigadores y asistentes, se sujetará a las siguientes reglas: I. Los contratos serán por tiempo indeterminado, hasta que se ascienda a la categoría inmediata superior o haya tenido la oportunidad de participar en tres concursos sin obtener la plaza, y II. La permanencia estará condicionada a una evaluación anual favorable por parte del Comité. Artículo 47. El primer contrato de un investigador titular de cualquier categoría será hasta por un año y, los subsecuentes, estarán sujetos a la evaluación anual y a la resolución favorable que al respecto emita el Comité cuando se cumplan con los siguientes requisitos: I. Presentar un reporte al Director de Investigación, a más tardar 30 días naturales posteriores al cumplimiento del año laboral, con las constancias y documentos que acrediten fehacientemente su actividad y su desempeño; II. El Director de Investigación remitirá el reporte acompañado de su evaluación al Comité, en un plazo que no excederá de 3 días hábiles posteriores a su recepción, y III. El Comité contará con 10 días naturales para emitir su resolución. En el caso que ésta sea favorable, se renovará su contrato. Artículo 48. Los investigadores del Servicio de Carrera dejarán de formar parte del mismo por terminación ordinaria o extraordinaria. Se entenderá como terminación ordinaria aquella que sea motivada por causa de renuncia, fallecimiento, jubilación e incapacidad, y para tal efecto se estará a lo dispuesto en la materia conforme a lo previsto por la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado y demás normas aplicables. Los procedimientos de terminación extraordinaria serán substanciados por el Comité, conforme al artículo 40 de este Reglamento. Artículo 49. Además de las causales establecidas en la Ley Federal del Trabajo y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional, se podrá rescindir el contrato de un asistente o investigador titular, si ocurre alguna de las causas siguientes: I. Por incumplimiento de las obligaciones que les corresponden; II. Por deficiencia en los trabajos de investigación o docencia, o III. No haber aprobado la evaluación anual cualitativa y cuantitativa. Artículo 50. En caso de terminación extraordinaria, el Comité emitirá el dictamen resolutivo debidamente fundado y motivado y lo notificará a la Dirección Jurídica y a la Dirección de Administración para que procedan de acuerdo a sus atribuciones. CAPÍTULO DÉCIMO DE LA PROMOCIÓN Artículo 51. La promoción es el acto por medio del cual un asistente de investigación o investigador obtiene un nivel superior a través de una resolución favorable, por la instancia correspondiente, emitida con base en los lineamientos establecidos en el presente Reglamento. Artículo 52. El procedimiento de promoción iniciará con la solicitud de evaluación que haga el interesado ante la Dirección de Investigación, la cual deberá estar acompañada de la última evaluación anual y la documentación que acredite el cumplimiento de todos los requisitos exigidos para la categoría a la que aspira. Artículo 53. Admitida la solicitud, el Director de Investigación notificará de la misma al titular de la Secretaría General Académica. Con independencia de la existencia o no de plazas vacantes el Director de Investigación deberá consultar por escrito al Director de Administración sobre la suficiencia presupuestal para el año en cuestión, a fin de determinar el número y tipo de plazas que, por razones presupuestales, se podrían otorgar. Artículo 54. Habiéndose determinado el número y tipo de plazas y promociones disponibles, el Director de Investigación notificará al solicitante el resultado de la consulta efectuada a la Dirección de Administración y le indicará, con base en la convocatoria que en su caso se emita, los requisitos que deberá cumplir. Articulo 55. Cuando el Director de Administración informe que para el año en curso no existe presupuesto o vacante para habilitar una plaza o promoción, ello será notificado al solicitante. El interesado podrá reiterar por escrito su petición de evaluación de promoción, expresando que ha sido notificado sobre la inexistencia de presupuesto y que sabe y acepta que en este caso, la evaluación será a los efectos de ser considerado candidato a promoción conforme el Servicio de Carrera, pero no implicará la adjudicación de plaza alguna. Articulo 56. El Director de Investigación convocará al Comité para que valore si el aspirante reúne formal y materialmente los requisitos exigidos por el Reglamento analizando la documentación presentada bajo la luz de los principios del Servicio de Carrera. Si lo considera necesario podrá citar al aspirante a fin de tener con él una entrevista. Artículo 57. Cada miembro del Comité evaluará por separado a los aspirantes. Su evaluación deberá plasmarse por escrito en un voto preliminar en el que se detalle la puntuación obtenida en virtud de los Criterios de evaluación y demás consideraciones. Los votos preliminares no serán vinculantes. Una vez que todos los miembros del Comité hayan realizado su calificación, se reunirán y decidirán por resolución fundada la solicitud de cada aspirante. Artículo 58. Si el número de aspirantes a la promoción supera el número de plazas disponibles, el Comité determinará quiénes obtienen la promoción. La decisión debe ser fundada y motivada. Artículo 59. La evaluación para la promoción será cuantitativa y cualitativa. En el otorgamiento de promociones se considerarán, primordialmente, los resultados de la evaluación anual, la capacidad y el conocimiento para cumplir con las funciones y actividades requeridas para el perfil y categoría o nivel al que aspira, los reconocimientos y méritos obtenidos, el respeto de los principios del Servicio de Carrera y en su caso, las sanciones y/o apercibimientos recibidos de conformidad con el este Reglamento. Artículo 60. El Comité deberá resolver las solicitudes de promoción en un plazo no mayor a 30 días hábiles siguientes a aquél en que fue convocado por el Director de Investigación. Cuando la evaluación resulte favorable, el Director de Investigación solicitará al Director de Administración que realice el procedimiento correspondiente a fin de asignar la plaza de que se trate. Cuando la solicitud referida en el Artículo 52 no resulte favorable, el aspirante obtendrá la constancia de “candidato” a la plaza para la que concursó. Artículo 61. Los investigadores y asistentes podrán presentar un recurso de inconformidad ante la resolución del procedimiento de promoción. Para tal efecto se seguirá el procedimiento establecido en el artículo 44 del presente Reglamento. CAPÍTULO DÉCIMO PRIMERO DEL PADRÓN DE DICTAMINADORES Artículo 62. El Padrón de Dictaminadores se conformará con investigadores de reconocido prestigio académico conforme lo establecido en el último párrafo del artículo 5 y en respeto a los principios enumerados en el artículo 2 de este Reglamento. Artículo 63. El Director de Investigación realizará una lista de dictaminadores con investigadores que cubran los requisitos exigidos. El Padrón será público y podrá actualizarse cuando se estime necesario. Artículo 64. Cuando el Comité lo solicite, el Director de Investigación pedirá a uno o más investigadores del Padrón que practiquen su dictamen, indicando objeto y fin del mismo, así como el tiempo en máximo en que deberá ser entregado, para lo cual se deberá estar conforme a lo siguiente: I. Se suprimirá del material a analizar todo dato que refiera o revele a quién pertenece el material a dictaminar, a fin de favorecer el respeto del principio de objetividad; II. Si el dictamen se solicita a los efectos de obtener una opinión, se podrá notificar a un solo dictaminador, y III. Si la solicitud de dictamen busca confirmar o resolver un tema determinado, se convocará a tres o a cinco dictaminadores, conforme se estime necesario. En este caso, cada uno dictaminará por separado y la decisión será el resultado que arroje la mayoría de los dictámenes practicados. Artículo 65. Las distintas áreas del INACIPE podrán solicitar a la Dirección de Investigación opiniones o dictámenes respecto de los asuntos que consideren convenientes. El Director de Investigación derivará dichas solicitudes, según corresponda, a los miembros del Servicio de Carrera, a los miembros del Comité o al Padrón de dictaminadores. CAPÍTULO DÉCIMO SEGUNDO DE LOS PERMISOS, LAS COMISIONES, LICENCIAS Y VACANTES Artículo 66. Permiso es la autorización que el Director de Investigación otorga por escrito a un miembro del Servicio de Carrera para ausentarse de sus labores con goce de sueldo. El permiso se otorgará por un plazo no mayor a tres días hábiles y hasta por dos ocasiones en un año. Si el permiso se solicita para realizar una labor académica, se extenderá por los días estrictamente necesarios. El Director de Investigación deberá notificar la autorización al Secretario General Académico y al Director de Administración. Artículo 67. La comisión es la instrucción por escrito que el Director General da a un miembro del Servicio de Carrera, para cumplir una encomienda específica, por un tiempo determinado en un lugar diverso al INACIPE. En caso que la instrucción sea verbal, deberá confirmarse el día inmediato posterior por cualquier medio escrito. Artículo 68. La licencia es la autorización por escrito que otorga el Comité a un miembro del Servicio de Carrera para que se separe temporalmente de sus funciones académicas del INACIPE, previa consulta a la Dirección Jurídica y la Dirección de Administración. Las licencias se otorgarán con goce o sin goce de sueldo. Las licencias sin goce de sueldo no serán computables para efecto de determinar la antigüedad y no darán derecho al cobro de salario, estímulo o recompensa alguna durante su vigencia. Artículo 69. Podrán concederse licencias a los asistentes de investigación o investigadores en cualquiera de los siguientes supuestos: I. Por enfermedad o maternidad en los términos de la ley respectiva; II. Para desempeñar un cargo de supervisión, dirección académica, funciones administrativas en el INACIPE o de función pública fuera del mismo que no le permitan ejercer las funciones docentes o de investigación; III. Para realizar estancias de investigación en instituciones de alto prestigio académico, y IV. Por motivos personales justificados. Artículo 70. En caso de enfermedad o maternidad, se otorgará la licencia con goce de sueldo. Para tal efecto el investigador deberá exhibir por sí o por interpósita persona, la documentación oficial médica al Director de Investigación, quien se dará por enterado y la notificará al Secretario General Académico y al Director de Administración. En el caso de licencias para desempeñar los cargos señalados en la fracción II del artículo anterior, se concederán sin goce de sueldo y hasta por un año y podrán ser prorrogadas, a juicio del Comité, mientras dure el encargo hasta por un máximo de seis años. La licencia por motivos personales podrá concederse con o sin goce de sueldo. El tiempo de la licencia estará directamente vinculado al motivo de la solicitud y no podrá exceder de un año. En casos excepcionales podrá ser prorrogable hasta por otro periodo igual al otorgado. Artículo 71. El investigador podrá solicitar una licencia de las contempladas en el artículo 69 fracciones II y III, previa solicitud con quince días de anticipación, al Director de Investigación señalando la fecha de inicio y término de la misma. Éste emitirá una resolución por escrito previa opinión de las Direcciones Jurídica y de Administración. Las solicitudes de licencias con una duración menor a tres meses serán resueltas por el Director de Investigación. Cuando sean superiores a tres meses, la documentación deberá ser turnada al Comité que evaluará la procedencia y, en caso de estimarla viable, la aprobará. El Director de Investigación notificará la resolución a la Dirección de Administración, para su conocimiento y efectos procedentes. Para solicitar una licencia para desempeñar un cargo o funciones administrativas en el INACIPE, previstas en la fracción II del artículo 69, los investigadores asistentes y titulares deberán acreditar una antigüedad mínima de un año, contado a partir de la fecha de ingreso al Servicio de Carrera. Artículo 72. Vacante es la plaza que queda sin titular de forma temporal o definitiva y se clasifica en: I. Vacante definitiva: Es aquélla que queda sin titular por ascenso, por alguna de las causas de separación definitiva, por destitución o bien por cualquier causa que dé por terminados los efectos del nombramiento según lo establecido por el presente Reglamento y demás disposiciones legales; II. Vacante temporal: Es aquélla que se genera como consecuencia de alguna de las causas para otorgar licencia enunciadas en el artículo 69 de este Reglamento y demás ordenamientos aplicables, y III. Vacante de nueva creación: Aquéllas creadas en términos del artículo siguiente. Artículo 73. La plaza vacante definitiva o de nueva creación, se sujetará al siguiente procedimiento: I. El Director de Investigación deberá consultar por escrito al Director de Administración, sobre la suficiencia presupuestal disponible para cubrir la plaza vacante, especialmente en caso de que ello implique una promoción, y II. Con la respuesta afirmativa del Director de Administración y la anuencia del Secretario General Académico y del Director General, el Director de Investigación someterá al Comité una propuesta de convocatoria al concurso abierto de oposición para su aprobación. Artículo 74. Las vacantes temporales con motivo de una licencia podrán dar lugar a una plaza de investigador o asistente interinos. El Comité determinará el procedimiento para efectuar la contratación de los candidatos, quiénes no formarán parte del Servicio de Carrera. Su contratación se efectuará única y exclusivamente por el tiempo que dure la licencia y en los términos de un investigador extraordinario. Artículo 75. En el caso de que un investigador titular o un asistente renuncien al Servicio de Carrera y con posterioridad pretenda reingresar, podrá hacerlo siempre y cuando exista la plaza vacante y la suficiencia presupuestal disponible. El reingreso será en el mismo nivel que tenía al renunciar y se tomará en cuenta la antigüedad que había generado hasta ese momento. El reingreso deberá ser aprobado por el Comité. CAPÍTULO DÉCIMO TERCERO DE LOS ESTÍMULOS, LAS RECOMPENSAS Y LOS RECONOCIMIENTOS Artículo 76. Los investigadores tendrán derecho a percibir como estímulo a su participación activa y comprobable en el cumplimiento de convenios y contratos de prestación de servicios de investigación científica, el monto que determine el Director General, de conformidad con el ingreso que se hubiese generado y de acuerdo a su nivel y a las horas de trabajo empleadas. El estímulo individual no podrá ser superior al 20 por ciento del total del recurso autogenerado, mientras que el total de estímulos otorgados no podrá ser superior al 50 por ciento de los recursos autogenerados. Artículo 77. Por la publicación de artículos y libros editados por el INACIPE de forma independiente o en coedición con otras instituciones, los investigadores titulares tendrán derecho a cobrar la cantidad señalada en el tabulador para pago a autores de textos publicados por el INACIPE aprobado por la Junta de Gobierno. Los asistentes que hubiesen participado activamente en la redacción y elaboración de un texto en auxilio de un investigador titular, podrán percibir una cantidad equivalente al 25% de la que reciba el titular. Si el autor es un investigador asistente podrá percibir el 80% de la cantidad autorizada en el tabulador. En todo caso, el estímulo se otorgará una vez publicado el texto en un plazo que no excederá de 30 días hábiles. Artículo 78. Los investigadores podrán ser candidatos a las Distinciones Académicas que el Reglamento para el Otorgamiento de Reconocimientos al Mérito Académico del INACIPE establece, así como a los reconocimientos académicos que en virtud del Servicio de Carrera se contemplan. Artículo 79. Los reconocimientos académicos que puede otorgar el Comité son: I. Distinción por destacada labor en el campo de la investigación, y II. Distinción por destacada labor en el campo de la docencia. Los reconocimientos se otorgarán en virtud del cabal cumplimiento de los principios establecidos en el artículo 2 y en virtud de que la evaluación anual sea excelente, en términos del artículo 87 del presente Reglamento. CAPÍTULO DÉCIMO CUARTO DEL PERIODO SABÁTICO Artículo 80. Por cada cinco años de servicio los investigadores titulares tendrán derecho a gozar de un periodo sabático, consistente en el disfrute de un año con goce de sueldo, sin pérdida de su antigüedad y derechos adquiridos, liberado de sus actividades de investigación para dedicarse al estudio y a la realización de actividades que les permitan superarse académicamente. La antigüedad se computará a partir de que el investigador es nombrado como titular. El investigador deberá disfrutar el primer periodo sabático completo. Después del primer periodo podrá optar por solicitar un semestre sabático por cada tres años de servicio o de un año por cada cuatro de servicio. Artículo 81. El ejercicio del periodo sabático se sujetará al siguiente procedimiento: I. Solicitar por escrito el ejercicio de este derecho con tres meses de anticipación ante el Director de Investigación, señalando el periodo de inicio y terminación del mismo. La solicitud se remitirá para su conocimiento y resolución al Comité; II. Presentar el programa de trabajo que habrá de desarrollar durante dicho periodo; III. La fecha de inicio de cada periodo sabático estará supeditada a los programas de actividades del pudiendo adelantarse o retrasarse hasta tres meses a criterio del Comité con el propósito de no interferir con el buen desarrollo de las mismas, y INACIPE, IV. Presentar un informe al término del periodo sabático con los anexos que acrediten las actividades desarrolladas. Al término el periodo sabático, el investigador deberá reintegrarse a sus labores académicas en la Institución, conservando su nivel y categoría. Artículo 82. Si al solicitar un periodo sabático o fracción del mismo, el interesado presenta al Director General un plan de actividades a desarrollar y éstas son de especial interés y relevancia para el INACIPE, el Director General con la aprobación del Comité, podrá gestionar que el investigador reciba una ayuda o estímulo para su proyecto, los cuales no podrán ser superiores al equivalente a dos meses de sueldo nominal. Al reintegrarse al INACIPE deberá entregar al Director General un informe de sus actividades y el producto de investigación, por lo que de no ocurrir dicha entrega, no podrá hacer uso de ese derecho de manera definitiva. Artículo 83. El investigador podrá diferir el disfrute del periodo sabático por no más de dos años y el lapso que hubiesen laborado después de adquirido ese derecho, se tomará en consideración para otorgar el subsecuente. Los periodos sabáticos no serán acumulables. Los investigadores que fuesen designados funcionarios académicos y los que desempeñen un cargo de supervisión o coordinación, deberán diferir el disfrute del periodo sabático hasta el momento en que dejen el cargo. El periodo sabático no será acumulable y no podrá sustituirse por alguna compensación económica. Artículo 84. El Comité podrá atender los casos presentados fuera del plazo señalado en el artículo anterior, cuando medien circunstancias que a su propio juicio justifiquen la presentación extemporánea de las mismas. Artículo 85. Los casos no previstos en el presente Reglamento serán resueltos por Comité. CAPÍTULO DÉCIMO QUINTO CRITERIOS DE PONDERACIÓN Y EVALUACIÓN Artículo 86. El desempeño, productividad, desarrollo y nivel académico serán evaluados con base en las disposiciones de éste Reglamento. Los rubros a evaluar en un aspirante o miembro del Servicio de Carrera serán: I. Títulos académicos, distinciones e idiomas; II. Publicaciones; III. Investigación; IV. Docencia; V. Actividades de difusión y divulgación, y VI. Otras actividades académicas. El rubro establecido en la fracción I se evaluará cuando el aspirante ingrese al Servicio de Carrera. Si algún punto de ese rubro se obtuviera con posterioridad, deberá ser valorado cuando se realice la evaluación anual o el procedimiento de promoción. Artículo 87. El Comité valorará cuantitativa y cualitativamente y asignará a cada caso los valores correspondientes en virtud de la tabla de criterios de evaluación. Existirá un mínimo y un máximo de puntos a acumular anualmente, determinados por el Comité al inicio de cada año, por cada una de las categorías. El Comité otorgará una calificación a los investigadores y asistentes, considerando la suma total de sus actividades y de acuerdo a los criterios de puntos mínimos y máximos establecidos para estos efectos. La calificación deberá detallar la puntuación final obtenida y su equivalencia de acuerdo a los siguientes parámetros: I. Suficiente; II. Satisfactorio; III. Sobresaliente, o IV. Excelente. SECCIÓN A De la Propuesta de Investigación Artículo 88. Al momento de ingresar al Servicio de Carrera o de solicitar una promoción, cada investigador deberá presentar una propuesta sobre la cual pretende basar su primer año de trabajo. Esta propuesta deberá contener los siguientes lineamientos: I. Introducción; II. Planteamiento; III. Justificación; IV. Marco Teórico; V. Objetivos generales; VI. Objetivos específicos; VII. Operacionalización; VIII. Metodología; IX. Calendarización, e X. Índice tentativo. Artículo 89. El proyecto quedará sujeto a la aprobación del Comité quien resolverá por medio del dictamen escrito correspondiente. Artículo 90. Una vez iniciado el proyecto, en caso de que el investigador no pudiera concretarlo, deberá exponer los motivos por los cuales se vio forzado a abandonar la investigación. SECCIÓN B De los Títulos Académicos, reconocimientos e idiomas Artículo 91. Todo aspirante a ingreso, evaluación o promoción dentro del Servicio de Carrera deberá contar con todos los documentos que avalen el cumplimento de los requisitos exigidos por este Reglamento y por la convocatoria correspondiente, en su caso. Dichos documentos deberán provenir de instituciones académicas que cuenten con el reconocimiento de la SEP o por sus equivalentes en caso de que el documento no se haya expedido en México. Artículo 92. Los aspirantes que hubiesen realizado estudios en el extranjero, deberán presentar documentación avalada por las autoridades educativas o las instituciones académicas donde hubieren realizado sus estudios. Artículo 93. Se entenderá como Distinción Académica al reconocimiento público otorgado a una persona por una universidad o institución de prestigio, gobierno Municipal, Estatal, del Distrito Federal o Federal, con base en los méritos académicos, sobresaliente desempeño intelectual o como reconocimiento a sus aportaciones al desarrollo científico del país o de su campo de estudio. El reconocimiento puede ser un titulo de Doctor Honoris Causa, Profesor honorario, Profesor invitado o similar, o bien, un apoyo económico otorgado con base al mérito académico, tras un proceso de selección de carácter estricto. Artículo 94. Cuando se ostente el conocimiento de idioma, deberá ser acreditado con el certificado correspondiente. Para otorgar los puntos se exigirá el nivel de lecto-compresión necesario para acceder a fuentes directas de esa lengua extranjera. SECCIÓN C Publicaciones Artículo 95. Las publicaciones podrán ser impresas o en soporte electrónico. En virtud de su naturaleza, tendrán el valor que para cada una de ellas determina la tabla de los criterios de evaluación. Artículo 96. Las publicaciones deberán entregarse en original, más los juegos de copias que se señalen. Artículo 97. Cuando el trabajo no haya sido publicado, pero exista constancia que acredite su aceptación por el Departamento o comité de publicaciones de la editorial respectiva, la obra generará el 30% de puntos del valor asignado conforme su naturaleza. El 70% restante se contabilizará cuando se realice la publicación particular. Artículo 98. Libro científico es la obra original que se publica como fruto de un trabajo de investigación propio de carácter empírico o teórico, manejando en su mayoría datos propios, originales o fuentes primarias de información. Las publicaciones realizadas por los investigadores deberán ser innovadoras y realizar aportaciones a las Ciencias Penales y a la Política Criminal. En este sentido, es primordial que las mismas abarquen la bibliografía pertinente en el tema, cuenten con citas de pie de página que documenten la labor de investigación y tengan un desarrollo sistemático que incluya mínimamente introducción y conclusión. No se aceptarán como libros o artículos científicos los textos que no cuenten con los elementos expuestos con anterioridad. Artículo 99. Para evaluar el libro científico se tomarán en cuenta los siguientes parámetros: I. Originalidad: a) Del tema; b) Del enfoque; c) Del resultado de la investigación y/o propuesta científica, y d) Aportación científica en su campo. II. Trabajo basado en una investigación científica propia de carácter empírico o teórico; III. Desarrollo sistemático de la obra; IV. Manejo de datos propios/originales y de fuentes primarias de información; V. Calidad de redacción y exposición (cohesión); VI. Estructura del texto (coherencia); VII. Bibliografía: a) Pertinencia; b) Actualidad; c) Amplitud (nacional, internacional, etc), y d) Cantidad. VIII. Extensión, y IX. Lugar de publicación y editorial: a) Prestigio y calidad en el campo; b) Especialización; c) Tipo de arbitraje, y d) Difusión. Artículo 100. Los libros de texto son obras que de manera detallada y sistemática, acercan al lector información, datos y posturas científicas de diversos autores y sobre uno o más temas, así como algunas opiniones del autor. Se podrán evaluar en este rubro los libros que no reúnen todas las características de libro científico. Artículo 101. Para evaluar el libro de texto se tomarán en cuenta los siguientes parámetros: I. Desarrollo sistemático de la obra; II. Manejo de fuentes primarias de información; III. Calidad de redacción y exposición (cohesión); IV. Estructura del texto (coherencia);r V. Bibliografía: a) Pertinencia; b) Actualidad; c) Amplitud (nacional, internacional, etc); y d) Cantidad. VI. Extensión, y VII. Lugar de publicación y editorial: a) Prestigio y calidad en el campo; b) Especialización; c) Tipo de arbitraje, y d) Difusión. Artículo 102. Los libros de divulgación se distinguen de los científicos y de los libros de texto por su contenido formal y material. Su presentación muestra generalmente escaso manejo de fuentes de información directa y/o referencias bibliográficas con formato de citas. En éste rubro se podrán evaluar los libros que no reúnan las características ni de libro científico ni de libro de texto. Artículo 103. Para evaluar el libro de divulgación se tomará en cuenta el contenido y calidad académica de la obra, el público al que se dirige y la editorial en que se publica. Además se tomarán en cuenta los siguientes parámetros: I. Desarrollo sistemático de la obra; II. Manejo de fuentes primarias de información; III. Calidad de redacción y exposición (cohesión); IV. Estructura del texto (coherencia); V. Bibliografía: a) Pertinencia; b) Actualidad; c) Amplitud (nacional, internacional, etc), y d) Cantidad. VI. Extensión, y VII. Lugar de publicación y editorial: a) Prestigio y calidad en el campo; b) Especialización; c) Tipo de arbitraje, y d) Difusión. Artículo 104. Libro coordinado es la obra conformada por textos de diferentes autores, compilados en virtud de una o más temáticas. La aportación en forma de artículo o capítulo que el coordinador publique dentro de dicha obra, será evaluada conforme la naturaleza del propio texto en virtud de los parámetros que establece este Reglamento. Artículo 105. Nueva edición de libro es aquella obra en la cual el autor realizó alguna de las siguientes operaciones: I. Actualización de contenido; II. Ampliación de contenido, o III. Modificación sustancial del aparato crítico. En ningún caso se considerará como nueva edición de obra, la reimpresión de la misma, así como correcciones o modificaciones que atiendan únicamente a criterios sintácticos, semánticos o de ortografía. Artículo 106. Libro en coautoría es aquel que se realiza en conjunto por dos o más autores. El libro en coautoría podrá ser científico, de texto, o de divulgación. Artículo 107. Artículo en coautoría es aquel que se realiza en conjunto por dos o más autores. El artículo en coautoría podrá ser científico, de texto, o de divulgación. Artículo 108. Artículo científico o de investigación es el escrito original que se publica como fruto de un trabajo de investigación propio de carácter empírico o teórico, manejando en su mayoría datos propios u originales, o fuentes primarias de información. Las publicaciones realizadas por los investigadores deberán ser innovadoras y realizar aportaciones a las Ciencias Penales y a la Política Criminal. En este sentido, es primordial que las mismas abarquen la bibliografía pertinente en el tema, cuenten con citas de pie de página que documenten la labor de investigación y tengan un desarrollo sistemático que incluya mínimamente introducción y conclusión. Artículo 109. Para evaluar los artículos científicos o de investigación se tomarán en cuenta los siguientes parámetros: I. Originalidad: a) Del tema; b) Del enfoque; c) Del resultado de la investigación y/o propuesta científica, y d) Aportación científica a su campo. II. Trabajo basado en una investigación científica propia de carácter empírico o teórico; III. Desarrollo sistemático de la obra; IV. Manejo de datos propios/originales y de fuentes primarias de información; V. Calidad de redacción y exposición (cohesión); VI. Estructura textual (coherencia); VII. Bibliografía: a) Pertinencia; b) Actualidad; c) Amplitud (nacional, internacional, etc), y d) Cantidad. VIII. Extensión, y IX. Lugar de publicación y editorial: a) Prestigio y calidad en el campo; b) Especialización; c) Tipo de arbitraje, y d) Difusión. Artículo 110. Artículos de divulgación son aquellos que se distinguen de los científicos por su contenido, extensión, presentación técnica (tipo de notas, bibliografía) y el órgano de publicación. Los artículos de divulgación deben estar relacionados con el trabajo académico de investigación, docencia o difusión científica; deben tener una extensión mínima de 6 cuartillas. Artículo 111. Para evaluar los artículos de divulgación se tomarán en cuenta los siguientes parámetros: I. Deberán estar relacionados con el trabajo académico de investigación, docencia o difusión científica, y II. Deberán tener una extensión mínima de seis cuartillas. No se tomarán en cuenta en este rubro los artículos periodísticos; en particular, los de opinión, ni las reseñas de libros, a menos que éstas reúnan las características mencionadas en el párrafo anterior. Artículo 112. Los artículos publicados en revistas comerciales, ya sea de difusión cultural, política o social, serán evaluados por el Comité con base en los criterios de evaluación. Artículo 113. Los artículos y ensayos publicados en Internet podrán ser considerados publicaciones cuando se realice en una revista electrónica especializada, o el sitio Web en que se ubica estén avalado por alguna institución académica o educativa de prestigio, una Organización no Gubernamental o una Institución Gubernamental. Artículo 114. Artículos de opinión son aquellos que no revisten las características de artículo científico o de artículo de divulgación, sino antes bien, acercan la opinión o comentario del autor sobre un tema particular. Artículo 115. Revista arbitrada es aquella publicación de reconocido prestigio académico que cuente con un comité editorial que evalúe y seleccione los trabajos a publicar con base en altos estándares científicos y académicos. Artículo 116. En caso de que un texto no se ajuste a los lineamientos expuestos en los artículos anteriores, el Comité, estudiará el caso y determinará si puede ser validado como publicación. SECCIÓN D Actividades de Investigación y Docencia Artículo 117. Cuando el investigador o asistente, manifieste haber realizado actividades de investigación, proyecto de investigación o tareas de coordinación de un grupo de investigación, deberá presentar el detalle necesario a los efectos de que se pueda evaluar: I. Protocolo de investigación; II. Cronograma de trabajo; III. Objeto y destino de la investigación, y IV. Producto entregable y fecha estimada de conclusión del proyecto. Si la investigación se realiza en el ámbito de una Institución o Universidad, deberá presentar constancia en la que se acredite ello, debiendo ser un documento oficial, firmado por el responsable del área pertinente. Artículo 118. Para evaluar las tesis dirigidas se requiere la constancia de dirección de las mismas; la carta de aceptación de Servicios Escolares donde queda registrada la tesis y fecha de aprobación de la misma extendida por la instancia pertinente. Además deberá anexarse una copia de la carátula del trabajo. Para acreditar la dirección de una tesis, el solicitante deberá entregar carta de aceptación del proyecto en la institución académica respectiva, así como el documento de aprobación de dicho proyecto por parte del sínodo de lectores para ser sustentada en un examen de grado. El valor de la dirección de una tesis de grado será en orden descendente, empezando por las tesis de doctorado, maestría, especialidad y licenciatura. Artículo 119. Congreso Internacional es el evento académico organizado por instituciones nacionales o internacionales, realizado en México o el extranjero, cuyos conferencistas invitados sean de reconocido prestigio, provengan en su mayoría de distintos países y generen un debate intelectual de excelencia con base en el intercambio científico entre los diversos contextos de los cuales provengan. Se evaluará: I. El prestigio de las instituciones que convocan; II. El prestigio de los conferencistas invitados, y III. Los temas de discusión. Artículo 120. Conferencia es la exposición que se realiza en foro académico de postura científica sobre uno o más temas determinados. Artículo 121. Para la evaluación de las conferencias se tomará en cuenta: I. El prestigio de la institución convocante; II. El tema de exposición, y III. En su caso, la calidad de la exposición presentada. Para esta evaluación se deberá presentar tanto la invitación, como la constancia del evento expedida por la institución invitante. Artículo 122. Ponencia es la presentación de un trabajo inédito en el marco de un evento académico. La ponencia puede responder a un concurso o una convocatoria abierta y se puede reproducir en el marco de un taller, mesa redonda o de manera plenaria. Para la evaluación de ponencias se tomará en cuenta el tema presentado, la calidad del trabajo y el prestigio de la institución convocante. Artículo 123. Comentario es el estudio crítico que se haga sobre un tema determinado, una resolución judicial, un cuerpo normativo o una publicación. Se evaluará: I. La calidad del comentario; II. Las implicaciones y trascendencia que el objeto comentado tiene para la comunidad en general o para el desarrollo o entendimiento de un área específica del conocimiento; III. La extensión y estructura del mismo; IV. La bibliografía que sustente el punto de vista del autor, y V. La calidad y prestigio de la publicación en que se difunda dicho comentario. Artículo 124. Reseña de libro es un análisis crítico que se realiza sobre una obra. La reseña se hace generalmente con formato descriptivo, remarcando así los aspectos negativos y positivos con base en los criterios científicos, académicos y/o personales. Para evaluar las reseñas se tomará en cuenta: I. La longitud, aparato crítico y estructura presentada; II. Carácter o naturaleza del libro -científico, de texto o de divulgación-; III. Tema de la obra; IV. Autor de la obra, y V. La calidad y prestigio de la publicación en que se difunda dicha reseña. Artículo 125. Dictamen es el análisis y evaluación académica o científica que sobre una obra determinada libro o artículo- realiza un dictaminador con criterios editoriales preestablecidos por una institución académica o editorial de prestigio. Para tomar en cuenta el dictamen en la evaluación se estimará la extensión de la obra a dictaminar, la complejidad del material y el prestigio de la institución invitante. Artículo 126. Comité académico es aquel órgano colegiado creado por un Estatuto, Reglamento, Ley o autoridad, integrado generalmente por pares, con el objeto de llevar a cabo una o más actividades estrictamente académicas. Para evaluar el trabajo en comités académicos se contemplará la duración del cargo, la complejidad del trabajo o funciones. En el caso de invitación a participar en comités académicos externos, también se tomará en cuenta el prestigio de la institución invitante. Artículo 127. Comisión es un grupo de trabajo creado con una finalidad específica y una duración temporal definida. El trabajo en comisiones se evaluará de acuerdo a la duración del encargo, la relevancia del tema a tratar y los resultados obtenidos. Artículo 128. La evaluación anual de los investigadores y asistentes y la relativa a procedimiento de promoción se realizarán con base en el puntaje establecido en los siguientes criterios de evaluación: SECCIÓN E CRITERIOS DE EVALUACIÓN Criterios de evaluación Valor numérico Observaciones I. Títulos académicos 1) Títulos académicos, distinciones e Idiomas Licenciatura 100 Especialidad 50 Maestría 100 Doctorado 150 II. Distinciones Académicas Doctorado Honoris Causa 20 puntos adicionales si las distinciones o becas son otorgadas por institución académica internacional o del extranjero. 150 Profesor Honorario 60 Profesor invitado de universidad extranjera 50 Otras distinciones académicas Beca otorgada por institución de reconocido prestigio académico Sólo en el caso de recibir el título de “Profesor invitado” o similar. 50/100 20/30 Se valoran como distinción aquellas otorgadas para realizar actividad de investigación, y como reconocimiento a la trayectoria curricular. Si la otorga institución internacional, se asignarán 20 puntos adicionales. III. Acreditación de idiomas I. Libros 2) Publicaciones 10 Se asignará 10 puntos por cada idioma que se acredite con nivel medio de lectocomprensión. -Extensión mínima: 120 páginas -20 puntos más por cada 100 páginas adicionales. -Si se publica en reconocida casa editorial, 20 puntos adicionales -Si es en autoría, se adjudican los puntos a cada autor. -Si se escribe en idioma extranjero, se asignarán 20 a 30 puntos adicionales. Libro Científico (de investigación original) 150 Libro de Texto (Docencia) 120 Libro de Divulgación 100 Libro coordinado 30 Nueva edición de libro 60 Libro de recopilación de material previamente publicado 30 Traducción de libro 100 Mínimo de 100 páginas. 20 puntos por cada 100 páginas extras. II. Artículos -Si los artículos científicos, de texto o divulgación son hechos en coautoría, se adjudicarán los puntos a cada autor. - Extensión mínima 15 páginas. Artículos Científicos En memorias de congresos y revistas 40 En revistas arbitradas, de gran prestigio en la materia o publicadas por reconocidas editoriales 50 Traducción de artículo 30 Criterios de evaluación Valor numérico Artículos de Divulgación 2) Publicaciones Observaciones Extensión mínima: 15 paginas En memorias de congresos y revistas 20 En revistas arbitradas, de gran prestigio en la materia, o publicadas por reconocidas editoriales 30 Otros III. Comentarios o Artículo de opinión IV. Cometario crítico de sentencia, legislación u obra bibliográfica V. Reseña de libro VI. Traducción de artículo, comentario u otro 20/30 Extensión mínima 10 10 páginas Extensión mínima:15 paginas 30 20 10/20 VII. Otros (prólogos, prefacios, introducciones, voz de diccionario) 10/20 VIII. Publicaciones científicas 165 originales, inéditas, (libro) arbitradas y publicadas en el extranjero por editorial 60 prestigiada. (articulo ) Proyecto de investigación personal 30/120 Proyecto de investigación grupal 30/120 3) Investigación Coordinación de Proyecto de investigación 20/60 Proyecto de investigación con financiamiento externo Docencia 4) Docencia 100 -La actividad docente podrá ser reportada como asignatura completa, o bien como actividad docente por hora. -Si la actividad docente se realiza para INACIPE se asignarán 5 puntos adicionales por asignatura impartida. 4) Docencia Asignaturas completas de licenciatura, especialidad, maestría y doctorado 35 Actividades docentes por hora (Cursos, diplomados, talleres, cátedras) 5 5 puntos por cada 6 horas impartidas. Dirección de tesis de licenciatura 20 Dirección de tesis de maestría 30 Dirección de tesis de doctorado 50 Participación en jurados o comités tutoriales 10 Cargos docentes 10 -Son titularidades, cátedras o cargos de docencia asignados en universidad o institución. -Si el cargo docente es en el extranjero, se asignará 5 puntos adicionales por cada asignatura impartida. I. Congresos Presentación de ponencia Participación como conferencista invitado Si la invitación la 15/30 realiza Universidad o institución del extranjero para dar la conferencia en el extranjero, +5 puntos adicionales. Organizador/Coordinador 10/15 Si la coordinación se realiza para un evento de INACIPE, se asignarán 5 puntos adicionales. 5) Otras actividades académicas II. Conferencias en Simposios y seminarios Criterios de evaluación 5) Otras 5 +5 10 Valor numérico Presentación de libros 3 Observaciones actividades académicas Moderador de mesas redondas Participación en Mesas redondas III. Comités y Comisiones 3 5/10 50/100 Las actividades en comité o comisiones se podrán reportar por sesión o por actividad completa. Una sesión es una reunión de trabajo de un promedio de 3 horas. El reporte por sesión no podrá exceder el máximo de 60 horas. Participación en un Comité académico -Por cada sesión , 5 20/120 puntos Por actividad completa: 20 a 120 puntos. Participación en comisiones 20/100 Por cada sesión , 5 puntos Por actividad completa: 20 a 120 puntos. IV. Consultorías académicas 20/100 Las consultorías se podrán reportar por sesión o por actividad completa. Por cada sesión, 5 puntos. Particulares 20/100 Institucionales 20/100 Reuniones de asesoría y discusión de proyectos legislativos 20/100 V. Dictamen de libro 15 Mínimo de páginas a dictaminar 120. VI. Dictamen de artículo 10 Mínimo de páginas a dictaminar 15. Artículo 129. Toda evaluación realizada en el marco del Servicio de Carrera, así como la practicada en los concursos deberán realizarse en respeto y con base en los criterios establecidos en el artículo anterior. Artículo 130. En la evaluación anual se tendrán en cuenta de manera adicional todas las actividades que se realicen a fin de acercar una opinión o postura personal o científica sobre uno o más temas, de forma verbal o escrita, realizada en el marco de un seminario, simposio, feria científica, programa de radio, televisión, medios de comunicación impresos, entre otros. Esta evaluación no tendrá los límites de mínimos y máximos establecidos para los criterios de evaluación, y se realizará en virtud de la siguiente tabla: Actividades de difusión y divulgación Entrevistas o comentarios en: a) Medios de comunicación impresos y electrónicos b) Radio c) Televisión d) Revistas no científicas e) Documentales Nacionales Internacionales 1/3 1/3 1/3 1/3 1/3 1/5 1/5 1/5 1/5 1/5 ARTÍCULOS TRANSITORIOS Primero. El presente Reglamento fue aprobado por la Honorable Junta de Gobierno del INACIPE el 12 de noviembre de 2010 y entrará en vigor el 15 de enero del 2011. Segundo. El 15 de enero de 2011 quedará abrogado el Reglamento del Personal de Investigación del Instituto Nacional de Ciencias Penales, aprobado por la H. Junta de Gobierno el 15 de diciembre de 2008. Tercero. El INACIPE deberá llevar a cabo las previsiones necesarias para contar con los recursos presupuestales o autogenerados suficientes y disponibles para cubrir las erogaciones establecidas en el presente Reglamento, así como los estímulos y recompensas que se deriven de la aplicación del mismo. Cuarto. Los investigadores y asistentes de investigación del INACIPE deberán incorporarse al Servicio Profesional de Carrera, en un plazo máximo de un año contado a partir de la entrada en vigor del presente Reglamento. El Director de Investigación deberá convocar al Comité de Investigación para que evalúe a los interesados y les asigne el nivel que les corresponda en los términos y condiciones que establece este Reglamento. Para realizar dicha evaluación el Comité tendrá en cuenta los documentos que los interesados hayan presentado. Quinto. Quienes se incorporen por primera vez al Servicio de Carrera deberán ser evaluados de manera integral, conforme los criterios y puntuación establecidos en el Capítulo décimo quinto de este Reglamento. El Director de Investigación deberá convocar al Comité para que realice dichas evaluaciones. En las evaluaciones anuales se deberán valorar todas las actividades reportadas durante dicho periodo, siempre que no hayan sido evaluadas con anterioridad. Ciudad de México, Distrito Federal, a 12 de noviembre de 2010.- El Director General del INACIPE, Gerardo Felipe Laveaga Rendón.- Rúbrica.