2008 04 02 Consumer.es - Federación de Jóvenes

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José Die, Presidente de la Federación de Jóvenes Investigadores
"No contamos con un diseño planificado y racional
de la carrera investigadora"
José Die, ingeniero agrónomo por la Universidad de Valencia, preside desde principios de este año la
Federación de Jóvenes Investigadores. Esta organización, de ámbito estatal, lleva ocho años
coordinando los esfuerzos de varias asociaciones españolas de investigadores por conseguir el
reconocimiento profesional y social de la actividad investigadora en nuestro país. "Investigadores
precarios" es como se denominan ellos mismos, por carecer de algunos de los derechos laborales
básicos, por la inestabilidad de la profesión y por la inexistencia de una carrera investigadora
realmente estructurada en España.
El Estatuto del Personal Investigador en Formación (EPIF), aprobado hace dos años, ha cambiado
significativamente el panorama del investigador en nuestro país, aunque como afirman desde la
Federación, estos cambios no han sido suficientes.
Por MARTA VÁZQUEZ-REINA 2 de abril de 2008
¿Cuáles son los cambios fundamentales que se han producido en la situación laboral de los
jóvenes investigadores tras la aprobación del Estatuto del Personal Investigador en Formación
(EPIF)?
El Estatuto ha dibujado un nuevo panorama en la situación del joven investigador, mejorándola
considerablemente. Hasta su aprobación, el titulado que comenzaba la labor investigadora para
alcanzar el doctorado contaba con ayudas y becas a la investigación que duraban cuatro años. Con el
nuevo Estatuto se ha establecido un sistema de "2+2" para las ayudas predoctorales: dos años de
beca y dos años de contrato en prácticas. Asimismo, el EPIF establece que durante la fase de beca
los investigadores cotizarán a la Seguridad Social, pero con una base de cotización reducida y sin
cobertura de desempleo.
¿Supone entonces este Estatuto una respuesta real a las necesidades de los investigadores?
No, el balance del estatuto es un paso positivo pero insuficiente, porque
El Estatuto es un
deja fuera de su ámbito a un amplio sector: todos los investigadores no
paso positivo pero
doctores con una ayuda que no esté enmarcada dentro de un programa
insuficiente
oficial de doctorado. Es decir, si en el texto de la ayuda o beca que recibe
un investigador no se especifica que su fin es la obtención del título de
doctor, aun cuando se esté utilizando para ello, el becario no tendrá derecho a ningún contrato.
¿Qué ocurre con los que ya han alcanzado el doctorado?
El EPIF establece que las ayudas a la investigación dirigidas a aquellas personas que tengan el título
de doctor se deberán formalizar mediante un contrato laboral, no pueden estar becados aquellos
que han alcanzado la máxima titulación académica, sino que deben estar contratados. Sin embargo,
hay varias convocatorias dirigidas a doctores que no se acogen al EPIF.
¿Se puede hablar de investigadores que no reciben remuneración alguna?
Sí, son los que nosotros denominamos "sin papeles" o investigador sin remuneración regulada. Son los
que hacen su tesis o se dedican a la investigación sin recibir ningún tipo de financiación por ello, o
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los que reciben una cantidad que, en ningún caso, refleja su dedicación real. Entre ellos se
encuentran, por ejemplo, recién licenciados que comienzan a investigar mientras esperan la
concesión de una beca, o licenciados o doctores que se dedican a la investigación como ocupación
principal.
¿Merece la pena entonces enfocar la trayectoria hacia la investigación?
Una persona que comience la carrera investigadora debe tener claro que
se va a encontrar con un camino complejo en el que va a tardar más
tiempo del habitual en alcanzar una estabilidad profesional adecuada.
Pero, asimismo, es una actividad que produce muchas satisfacciones
profesionales, partiendo de que esta profesión tiene un gran componente
vocacional.
El investigador debe
tener claro que se va
a encontrar con un
camino complejo
¿Se quedan muchos investigadores en el camino?
Efectivamente, es frecuente que los investigadores abandonen antes de terminar. El problema es
que hasta que no llegas al final de la investigación no eres nada. En la carrera investigadora no hay
etapas intermedias, los niveles no están hilados y al terminar una etapa pueden pasar meses hasta
que aparece un programa que te permita continuar. En estos periodos de incertidumbre algunos no
pueden mantenerse y esto provoca que abandonen si se les presenta la oportunidad de acceder a un
contrato laboral, aunque no esté relacionado con el ámbito de la investigación.
Pero se conceden muchas becas predoctorales
Sí, entre los programas nacionales de ayuda que se convocan anualmente se ofertan 2.000 plazas
para investigadores que empiezan la tesis doctoral y sin embargo, tan sólo 250 plazas para
investigaciones postdoctorales. Si ofreces una entrada al sistema a 2.000 personas y sólo ofreces
salida a 250, significa que no se cuenta con un diseño realmente planificado y racional de la carrera
investigadora.
¿Es muy diferente el panorama laboral de los investigadores en otros países europeos?
Las condiciones laborales no son muy diferentes. Lo que sí difiere
bastante es la estructura. En países como Francia, Alemania o Reino Unido
los tiempos entre las distintas etapas de la carrera investigadora son más
reducidos, tienen una estructura básica que permite que una vez que se
ha alcanzado el doctorado sea más fácil la movilidad.
En otros países es
más fácil la
movilidad
Al hablar de investigación se menciona frecuentemente la fuga de cerebros a otros países.
Esto es una realidad. En España se invierte una gran cantidad de dinero público en formar a
investigadores que finalmente tienen que trasladarse al extranjero, por carecer de ayudas aquí para
continuar su investigación. Una vez allí, el investigador se encuentra con un reconocimiento
profesional del que carece en nuestro país, con mayores recursos y disponibilidad de financiación
para llevar a cabo sus trabajos. Por eso, cuando un investigador que se ha trasladado al extranjero
se plantea volver a España, tiene que pensárselo mucho.
Comparemos la situación laboral entre un recién titulado que se incorpora a una empresa
privada con uno que inicia el doctorado en una universidad. ¿Qué les diferencia?
La principal diferencia es que un titulado que entra a trabajar en una
empresa es un trabajador y una persona que empieza a investigar es un
becario. Por otra parte, un titulado superior alcanza la estabilidad laboral
antes que un investigador y, por lo tanto, su proyección personal puede
desarrollarse mejor que la de un investigador.
Un titulado que
entra a trabajar en
una empresa es un
trabajador y una
persona que
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¿Qué papel juega la empresa privada en materia de investigación?
empieza a investigar
es un becario
En España, hoy por hoy, la empresa privada no es el motor de la
investigación ni de la contratación de doctores. Sin embargo, en otros
países como Francia o Alemania es muy normal encontrar a un doctor trabajando en una empresa
privada. Aquí todavía no estamos avanzados en ese sentido.
Por último, ¿qué aconsejaría a un estudiante que vaya a iniciar su carrera investigadora?
Lo más importante es que tenga en cuenta que la carrera investigadora
tiene un componente vocacional muy grande. Por otra parte, es necesario
ser consciente de la realidad con la que se va a encontrar, del camino que
tendrá que recorrer hasta alcanzar la estabilidad laboral, aunque por
suerte las condiciones hasta alcanzarla van mejorando con el paso de los
años.
La carrera
investigadora tiene
que tener un
componente
vocacional muy
grande
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