La sociedad global se caracteriza por el continuo cambio

Nombre y apellidos del autor/autores:
Ana Cirera León. Economista
Correo electrónico/s:
anacirera@productividadlaboral.com; acirera@proyempleo.es
Afiliación institucional:
Gerente de la Fundación Origen. Consultora de Instituto Español de Productividad Laboral
Título de la ponencia:
La Formación y Asociacionismo en Igualdad de Género como elemento de Innovación para la mejora de la
Competitividad de las Pymes
Panel (y en su caso también sesión) al que se dirige la ponencia:
Panel 1. Políticas de empleo, relaciones laborales y flexibilidad laboral: Perspectivas
históricas y actuales frente a la crisis.
Resumen de máximo 400 palabras donde conste objeto de estudio, hipótesis, metodología y
primeras conclusiones.
La sociedad global se caracteriza por el continuo cambio tecnológico y la cultura innovadora, que
implica, entre otros factores clave para las PYME, abordar prioritariamente la formación del capital
humano en temas de igualdad entre mujeres y hombres, e impulsar el movimiento asociacionista
como alternativa más eficaz para mejorar la productividad y competitividad de las organizaciones.
La evolución que la formación ha supuesto un cambio en el modelo de aprendizaje, que sobre todo
modifica el papel del alumnado y su forma de interactuar con las actividades formativas, y que
permite una mayor eficacia en la trasmisión de conocimientos y su aplicabilidad para mejorar el
desempeño en el trabajo.
Por ello, entendemos que en este contexto un elemento de innovación encaminando a la
sostenibilidad del modelo socioeconómico, bajo un parámetro clave como la formación, es crear
conciencia y sensibilizar al empresariado del valor añadido que supone la incorporación de
estrategias en política de igualdad, demostrando que éstas contribuyen a la productividad,
competitividad, y posibilidades de crecimiento de las pequeñas empresas, así como, de forma
indirecta, a elevar la calidad laboral general, y en especial de las mujeres.
Sin embargo, aún quedan obstáculo, objetivos, y subjetivos, que limitan a las pequeñas y medianas
empresas a desarrollar actividades formativas en esta materia, por lo que sería necesario un cambio
en el diseño de las acciones e instrumentos para hacerlos más eficaces y lograr que las empresas los
utilicen como vía de revaloración de su capital humano, y mejora de su posición competitiva y
productividad.
Por otro lado, el grado de asociacionismo existente en el territorio favorece su desarrollo y
articulación, la empleabilidad y, en este caso, el empoderamiento de la mujer.
Para ello, se debe dinamizar el tejido asociativo femenino e impulsar de la perspectiva de género
entre las entidades públicas y privadas, favorecer la transmisión de información sobre la
participación de la mujer, e impulsar la creación de empresas y mejorar el acceso de la mujer al
empleo.
En resumen, se trata de impulsar como elementos innovación social y mejora de productividad la
formación y el asociacionismo entre las mujeres. Cómo:
1. Elevar el potencial del capital humano femenino del territorio para mejorar diferenciación,
competitividad y productividad.
2. Apoyar proyectos innovadores capaces de mantenerse y crear un empleo estable y de
calidad.
3. Impulsar el asociacionismo para lograr un mejor posicionamiento y capacidad de incidencia
en el nuevo modelo de gobernanza.