unidad y pluralidad sindical

062
SECCIÓN SINDICAL DE IBERCAJA
[
18/11/10
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UNIDAD Y PLURALIDAD SINDICAL ]
Dejamos claros los conceptos a fin de evitar confusiones sobre su significado. La “unidad
sindical” no conlleva la “uniformidad sindical”. Mientras la primera es un elemento que podría
ayudar a alcanzar objetivos, la segunda perseguiría coartar la pluralidad de pensamientos e
intereses inherentes a las personas.
En el sector de ahorro coexisten, a grandes rasgos, tres “modelos” sindicales:
El sindicalismo profesional e independiente, donde tiene su encaje CSICA, caracterizado
por aglutinar a los trabajadores y trabajadoras de una misma ocupación laboral en la
reivindicación, tutela y defensa de los aspectos económicos, sociales y profesionales
que les son inherentes. Este modelo es compatible con las posibles adscripciones
ideológicas de sus miembros, siempre que sean democráticas y respetuosas con los
derechos humanos.
Los sindicatos multisectoriales, que hacen gala de su capacidad de interlocución e
influencia ante los organismos empresariales, administrativos y políticos. Es en su
propia fuerza donde radica su mayor debilidad, dados los compromisos que se ven
obligados a contraer y la elevada financiación que precisan.
El sindicalismo que circunscribe, de manera exclusiva, su actuación a nivel de una única
empresa o de un ámbito territorial determinado. Sus rasgos identificadores son, a su
vez, las limitaciones que les dificultan, en ocasiones, su integración en el sindicalismo
profesional e independiente.
En definitiva, son modelos sindicales democráticos y legítimos que responden a la propia
pluralidad del pensamiento de los trabajadores y de las trabajadoras.
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ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE EMPLEADOS DE LA CAJA DE AHORROS Y MONTE DE PIEDAD DE ZARAGOZA, ARAGÓN Y RIOJA –APECA- CIF G50379429
[ UNIDAD Y PLURALIDAD SINDICAL ]
NUM 062
FECHA 18/11/10
ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE EMPLEADOS DE LA CAJA DE AHORROS Y MONTE DE PIEDAD DE ZARAGOZA, ARAGÓN Y RIOJA –APECA- CIF G50379429