MUNICIPALIDAD PROVINCIAL CUTERVO “AÑO DE LA

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL CUTERVO
“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN”
PROCESO CAS N° 002-2015
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
I.
GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria.
Contratar los servicios de (01) una asistente social.
Contratar los servicios de (01) una secretaria ejecutiva.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.
Secretaría General / Recursos Humanos.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Unidad de Recursos Humanos
4. Base legal.
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por el Decreto
Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
d. Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
e. Reglamento de Organización y Funciones (ROF) de la Municipalidad Provincial de Cutervo.
f. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II.
PERFIL DEL PUESTO PARA ASISTENTE SOCIAL
REQUISITOS
Experiencia
Competencias
Formación Académica, grado académico y/o
nivel de estudios
Conocimientos para el puesto y/o cargo
DETALLE
Dos (02) años de experiencia profesional
habiendo ocupado el puesto de Asistente Social o
habiendo desarrollado funciones similares a las
del servicio.
Análisis, empatía, Iniciativa, planificación.
Buen trato hacia las personas y amplio espíritu de
colaboración, resolviendo casos sociales que se
presenten y que afecten a la comunidad.
Título de Asistenta social colegiado y habilitado.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Conocimiento técnico de evaluación
redacción de informes.
Conocimiento en regímenes laborales
Públicos.
Personalidad proactiva.
Manejo de equipos de trabajo.
Capacitaciones especializadas en el cargo.
Dominio de programas informáticos de
y
oficina.
III.
PERFIL DEL PUESTO PARA SECRETARIA.
REQUISITOS
Experiencia
Competencias
Formación Académica, grado académico y/o
nivel de estudios
Cursos y/o estudios de especialización
Conocimientos para el puesto y/o cargo
7.
Capacidad de interrelacionarse con el público.
8.
Disponibilidad de tiempo completo.
DETALLE
Dos (02) años de experiencia profesional
habiendo ocupado el puesto de Secretaria
ejecutiva.
Atención, Iniciativa y redacción óptima
Título en Secretariado Ejecutivo a nombre de la
Nación.
Curso especializado en Gestión Pública,
gobiernos regionales y locales.
1. Cursos o seminarios en secretariado.
2. Conocimiento en regímenes laborales
públicos.
3. Dominio de programas informáticos de
oficina.
4. Disponibilidad de tiempo completo.
5. Personalidad proactiva.
6.
Capacidad de interrelacionarse con el público.
IV.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO PARA ASISTENTE SOCIAL.
Principales funciones a desarrollar:
1. Atender los problemas sociales de los trabajadores de la Entidad.
2. Atender los casos sociales del personal y pensionistas de la Municipalidad, recomendando las
acciones necesarias a fin de brindar un apoyo adecuado.
3. Realizar visitas domiciliarias los trabajadores que se encuentren mal de salud.
4. Elaborar el registro e inscripción de asegurados titulares y de sus respectivos derecho ambientes.
5. Coordinar con Instituciones públicas y privadas la aplicación de programas de servicio social y
bienestar al personal de la Municipalidad.
6. Brindar apoyo técnico en los aspectos de servicio social y bienestar requeridos por las diversas
unidades orgánicas de la Municipalidad.
7. Desarrollar actividades orientadas a la promoción y prevención de la salud.
8. Apoyar en el levantamiento y/o actualización de la información sobre el estado socio económico de
la población.
9. Otras actividades asignadas por Alcaldía.
V.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO PARA SECRETARIA EJECUTIVA
Principales funciones a desarrollar:
1. Realizar actividades administrativas en las labores de gestión, así como coordinar con las demás
áreas de la Institución para el cumplimiento de objetivos.
2. Agendar las reuniones que tenga su jefe inmediato, para cumplir con reuniones y compromisos.
3. Redactar documentos de acuerdo a instrucciones específicas.
4. Atender al público orientándolo y /o derivando su atención a las unidades orgánicas respectivas.
5.
6.
7.
Velar por la seguridad y conservación de los documentos.
Manejar el sistema de trámite documentario y archivo para el control de la documentación del área.
Otras actividades asignadas.
VI.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO PARA ASISTENTE SOCIAL.
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de presentación del servicio
Municipalidad Provincial de Cutervo
Duración del contrato
Inicio: A partir de la suscripción del contrato.
Termino: 31 de diciembre del 2015.
(Sujeto a renovación)
Remuneración Mensual
S/. 1500.00 (Mil quinientos 00/100 nuevos soles).
Incluye los montos y afiliaciones de Ley, así como toda la
deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del - Ausencia de impedimento o incompatibilidad para
contrato
laborar al servicio del estado.
- No tener registro de antecedentes penales, policiales o
judiciales.
- No estar incurso o haber estado incurso en
responsabilidad administrativa que haya ameritado la
sanción de destitución o despido, conforme a las
disposiciones legales sobre la material.
- No haber sido condenado, con resolución firme por
delito doloso.
- No haber sido sancionado civil o penalmente, como
resultado de una acción de control, con resolución
firme.
VII.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO PARA SECRETARIA.
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de presentación del servicio
Municipalidad Provincial de Cutervo
Duración del contrato
Inicio: A partir de la suscripción del contrato.
Termino: 31 de diciembre del 2015.
(Sujeto a renovación)
Remuneración Mensual
S/. 1300.00 (Mil trescientos 00/100 nuevos soles).
Incluye los montos y afiliaciones de Ley, así como toda la
deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del - Ausencia de impedimento o incompatibilidad para
contrato
laborar al servicio del estado.
- No tener registro de antecedentes penales, policiales o
judiciales.
- No estar incurso o haber estado incurso en
responsabilidad administrativa que haya ameritado la
sanción de destitución o despido, conforme a las
disposiciones legales sobre la material.
- No haber sido condenado, con resolución firme por
delito doloso.
- No haber sido sancionado civil o penalmente, como
resultado de una acción de control, con resolución
firme.
VIII.
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO.
ETAPAS DEL PROCESO
CONVOCATORIA
1
Publicación de la Convocatoria en el Portal
Institucional www.municutervo.gob.pe –
Convocatorias CAS. y Entidad Edil
2
3
Presentación de Currículo (*) en copia simple
en la oficina de Trámite Documentario de la
Municipalidad Provincial de Cutervo.
Los postulantes solo se podrán presentar a la
vez en un proceso de Convocatoria CAS que
se encuentra en curso, de lo contrario serán
excluidos.
(*) Los Currículos presentados para el
proceso de Convocatoria CAS no serán
devueltos a los postulantes por formar parte
del proceso de Selección
Evaluación Curricular
4
Lista de aptos
5
Examen práctico de habilidades en el área de
concurso: redacción, resolución de casos,
dominio informático, proyección social, leyes
laborales.
Resultados del examen
6
7
IX.
8
Entrevista personal: presentación, dominio
léxico, desenvolvimiento, estado anímico,
razonamiento, dominio temático en el área
de concurso.
Resultados Generales
9
Reclamos
10
Lista Final
CRONOGRAMA
ÁREA RESPONSABLE
Del 23/09/2015 al
09/10/2015
en
horario de oficina.
Oficina de Comunicación e
Imagen Institucional.
Del 23/09/2015 al
09/10/2015
en
horario de oficina.
Gerencia
Humanos
de
Recursos
Fecha: 12/10/2015
Hora: de 08:00 am
A 04:00 pm
Fecha: 12/10/2015
Hora: 05:00 pm
Fecha: 13/10/2015
Hora: 09:00 am
Gerencia
Humanos
de
Recursos
Gerencia
Humanos
Gerencia
Humanos
asignada.
de
Recursos
de
y
Recursos
comisión
Fecha: 13/10/2015
Hora: 05:00 pm.
Fecha: 14/10/2015
Hora: 10:00 am
Gerencia
Humanos.
Gerencia
Humanos
asignada.
de
Recursos
de
y
Recursos
comisión
Fecha: 14/10/2015
Hora: 05:00 pm
Fecha: 15/10/2015
Hora: 09:00 am
Fecha: 16/10/2015
Hora: 10:00 pm
Gerencia
Humanos
Gerencia
Humanos
Gerencia
Humanos
de
Recursos
de
Recursos
de
Recursos
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos,
distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIÓN
PESO
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DEL
50%
25
50
CURRÍCULO
EXAMEN PRÁCTICO
20%
10
20
ENTREVISTA
PUNTAJE TOTAL
El puntaje aprobatorio será de 55
X.
XI.
30%
100%
20
55
30
100
DOCUMENTOS A PRESENTAR
1. De la presentación del Currículo
La información consignada en el currículo tiene carácter de declaración jurada, por lo que el
postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al
proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
2.
Documentación adicional:
En el siguiente orden:
a. Currículo Vitae.
b. Fotocopia simple del documento nacional de identidad (DNI) vigente.
c. Sustento, correspondiente al perfil mínima (copia simple)
Formación Profesional.
Experiencia.
Cursos y/o estudios especializados.
3.
Otra información que resulte conveniente:
El postulante seleccionado para la suscripción del contrato debe presentar:
a. Declaración Jurada sobre Deudores Alimentarios Morosos – Ley N° 28970.
b. Declaración Jurada de estar afiliada a una AFP o SNP, o en todo caso autorizar la
correspondiente afiliación.
c. Certificado Médico, Certificado Policial y Certificado de Antecedentes Penales.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO.
1. Declaratoria del Proceso como desierto.
El proceso puede ser declarado como desierto en algunos de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumplan con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtienen puntaje
mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2.
Cancelación del proceso de selección.
El proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad
de la entidad:
a.
b.
c.
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso
de selección.
Por restricciones presupuestarias.
Otras debidamente justificadas.
XII.
DE LAS BONIFICACIONES.
1. Se entregará una bonificación del 10% sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista Personal, a
los postulantes que hayan acreditado ser Licenciados de las Fuerzas Armadas, de conformidad con la
Ley 29248 y su Reglamento.
2. Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan
obtenido un puntaje aprobatorio, obtendrán una bonificación del 15% del puntaje obtenido, según
Ley 28164, Ley que modifica diversos artículos de la Ley 27050 – Ley de personas con Discapacidad.
Deberán acreditar con la certificación expedida por CONADIS.