MUNICIPALIDAD DE SAN JUAN DE LURIGANCHO PROCESO CAS Nº 021- 2012-MDSJL CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE AYUDANTE DE CISTERNA 1. Entidad Convocante MUNICIPALIDAD DE SAN JUAN DE LURIGANCHO, RUC N° 2054131378034 2. Domicilio Legal Jr. Los Amautas N° 180 – Urb. Zarate – Distrito de San Juan de Lurigancho 3. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de 01 AYUDANTE DE CISTERNA 4. Tipo de Evaluación Evaluación Curricular, Evaluación Técnica y Entrevista Personal 5. Dependencia , unidad orgánica y/o área solicitante Sub Gerencia de Parques y Jardines 6. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Sub Gerencia de Recursos Humanos 7. Base legal a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicio, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. I.PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia Competencias DETALLE -Experiencia mínima de 06 meses en labores similares. -Antecedentes Policiales -Vocación al Servicio -Alto sentido de responsabilidad y orden -Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión - Disponibilidad para realizar cualquier trabajo que se le asigne en el horario que se le indique Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especialización Requisitos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables Secundaria Completa No indispensable Experiencia laboral RUC Declaración jurada de domicilio II.CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. b. c. d. Tener capacidad física y destreza para tratar residuos sólidos. Recolección, manipuleo y clasificación de maleza. Levantar, cargar y escalar con maleza al vehículo. Apisonar y compactar la maleza en el vehículo colector. Barrer los puntos de acopio. III.CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato DETALLE MUNICIPALIDAD DE SAN JUAN DE LURIGANCHO 03 meses Remuneración mensual Novecientos veinte con 00/100 nuevos soles.(S/920.00) Incluye los monto y afiliación de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Ninguna Otras condiciones esenciales del contrato IV.CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO Aprobación de la convocatoria Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo CONVOCATORIA 1 2 CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE 30 de marzo de2012 10 días hábiles anteriores a la convocatoria Gerencia de Administración y Finanzas Publicación de la convocatoria en Pagina Web de la Municipalidad de San Juan de Lurigancho 12 de abril de 2012 Presentación de la hoja de vida documentada en físico en la siguiente dirección: Jr. Los Amautas N° 180 – 12 al 18 de abril del 2012 Urb. Zarate – Distrito de San Juan de Lurigancho Hora: de 07:30 hrs a 17:30 hrs Secretaria de Imagen Institucional Mesa de Partes de la Municipalidad de San Juan de Lurigancho SELECCIÓN Evaluación Curricular 4 5 6 7 8 Publicación de resultados de la evaluación curricular en Pagina Web de la Municipalidad de San Juan de Lurigancho Evaluación Técnica Lugar: Teatro Municipal – Av. Próceres de la Independencia Nº 700 Publicación de resultados de la evaluación Técnica en Pagina Web de la Municipalidad de San Juan de Lurigancho Entrevista Personal Lugar: Teatro Municipal – Av. Próceres de la Independencia Nº 700 Publicación de resultado final en Pagina Web de la Municipalidad de San Juan de Lurigancho SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 19 de abril de 2012 Comisión de Proceso CAS la 23 de abril de 2012 Secretaria de Imagen Institucional 24 de abril de 2012 Hora: de 09:00hrs a 10:00hrs Comisión de Proceso CAS 26 de abril de 2012 Secretaria de Imagen Institucional 27 de abril de 2012 Comisión de Proceso CAS la la Convocatoria Convocatoria Convocatoria Secretaria de Imagen Institucional 30 de abril de 2012 de de de 9 10 Suscripción del Contrato Registro del Contrato Sub Gerencia de Recursos Humanos 1 al 04 de mayo de 2012 07 de mayo de 2012 Sub Gerencia de Recursos Humanos V.DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO 20% 120 200 20% 40% 120 240 200 400 120 200 EVALUACIÓN CURRICULAR a. Experiencia b. Formación Académica Puntaje Total de la Evaluación Técnica OTRAS EVALUACIONES a. Evaluación Técnica 20% ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL 40% 100% (Hay puntaje mínimo) 760 400 1000 El puntaje aprobatorio será de 760. VI.DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de Curriculum Vitae: La información consignada en el Curriculum Vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. El Curriculum Vitae será documentado en copia simple, debidamente visado y foliado en todas sus hojas (incluidos anexos) deberán tener relación directa con los requisitos contenidos en el perfil del puesto. 2. Documentación adicional: Copia simple del documento de identidad vigente. Solicitud del Postulante – Apéndice Nº 01. Declaración Jurada Apéndice Nº 02. 3. Otra información que resulte conveniente: En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el certificado de discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala la Ley o la Resolución Ejecutiva de Inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS). En caso de ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, documentación que lo acredite. – Apéndice Nº 02 - Opcional VII.DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria de proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio de proceso de selección. b. Por restricciones presupuestarias. c. Otros supuestos debidamente justificados.