Control médico de enfermedades y accidentes inculpables.

Buenos Aires, Miércoles 8 de Agosto de 2007
Nº 1167
Práctica laboral:
Control médico de enfermedades
y accidentes inculpables.
Comenta el Dr. Rodolfo Aníbal González
El régimen legal de los accidentes y
enfermedades inculpables se encuentra legislado en la Ley de Contrato de Trabajo.
En su artículo 208, se establece el
régimen de licencia paga que –conforme su
antigüedad-, tiene el trabajador por cada
accidente o enfermedad inculpable que impida
la prestación del servicio.
Aviso al empleador.
La primera cuestión que se presenta
para gozar de este derecho, es la obligación
del dependiente de dar "aviso al empleador"
(art. 209, ley citada).
La norma dispone que "El trabajador,
salvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso
de la enfermedad o accidente y del lugar en
que se encuentra, en el transcurso de la
primera jornada de trabajo respecto de la cual
estuviere imposibilitado de concurrir por alguna
de esas causas. Mientras no la haga, perderá el
derecho a percibir la remuneración correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en consideración
su carácter y gravedad, resulte luego inequívocamente acreditada".
Una vez recibido el aviso de la enfermedad o el accidente inculpable, la ley le concede
al empleador la facultad de controlar su
existencia y, en caso afirmativo, si la misma impide
la prestación de trabajo.
Control de la enfermedad y/o
accidente.
En estos términos, el artículo 210 (ley
citada) se refiere al "Control" en los siguientes
términos:
"El trabajador está obligado a someter
al control que se efectúe por el facultativo
designado por el empleador".
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Distintos fallos de la Cámara Nacional
de Apelaciones del Trabajo nos brindan respuestas a algunos interrogantes que genera
este artículo.
¿El ejercicio del control médico por
parte del empleador, es obligatorio?
prudente del empleador realizar una tercera
consulta, ante la discrepancia de los dictámenes
médicos relativos a la salud del trabajador".
Esta solución no surge del texto legal,
que omite pronunciarse sobre la cuestión. No
obstante, la compartimos en la medida que cubre
un "vacío" normativo ante un problema que suele
presentarse con frecuencia.
"El control médico domiciliario es un
derecho y no una obligación del empleador. El
empresario que recibe el aviso de enfermedad
del trabajador es libre de utilizar o no la facultad
de verificar su estado" (1).
¿Qué consecuencias tiene para el
trabajador obstruir el control
médico?
"Toda vez que la trabajadora comunicó
¿Cuáles son las consecuencias de
la omisión del control?
"Si elige no hacerlo (la empresa), ello
no exime al dependiente de la prueba de la
enfermedad –que es el presupuesto de la
adquisición de la prestación sustitutiva del salario
(licencia paga) que prevé el art. 208 de la Ley
de Contrato de Trabajo" (2).
¿Qué derecho se pierde cuando no
se realiza el control?
que se encontraba enferma, pero resultó reticente
al control médico que el empleador pretendió
ejercer sobre la existencia, origen o evolución de
la patología denunciada, resultó justa su sanción
disciplinaria" (4).
"Si el empleador ejerce o pretende
ejercer el derecho que le otorga el art. 210 de la
Ley de Contrato de Trabajo, el trabajador debe
ineludiblemente sujetarse a dicho control como
condición indispensable de su derecho a percibir
los salarios respectivos, es decir a gozar de
licencia paga" (4).
"En el caso, si bien se consideró
"Lo que obviamente perderá (la empresa)
es la posibilidad de cuestionar exitosamente el
certificado que presente el trabajador para
acreditar la imposibilidad, en cuanto no estará
en condiciones de confrontarlo con otra opinión
profesional" (3).
¿Qué sucede en caso de discrepancia entre el médico designado
por la empresa y aquél que atiende
al trabajador?
Otro fallo judicial dió respuesta a este
interrogante. La Sala 10º de la Cámara Nacional
de Apelaciones del Trabajo ("Casaccio, Graciela
c. Transportes Automotor Plaza S.A. " ,
12/07/2006) consideró que "…Con un criterio
de colaboración y solidaridad, constituye un obrar
probado que, efectivamente, la actora presentó
cierta sintomatología, ésta no presentó ninguna
de las constancias médicas a las que hizo
referencia y si bien estaba anoticiada del día y
hora en que concurrirían los médicos enviados
por el empleador, de conformidad con el art. 210
de la Ley de Contrato de Trabajo, frustró la
realización de los controles" (4).
(1) (2) y (3) Fallo: Cámara Nacional de Apelaciones
del Trabajo, Sala IV, 16/05/2007, "Chipolini Oscar
Alfredo c. Badi S.A. y otro s/cobro de salarios".
(4) Fallo: Cámara Nacional de Apelaciones del
Trabajo, Sala II, S.D. 94.941 del 20/04/2007, Expte.
Nº 17.938/2004, "Uzal, Clarisa María c. Ragalli,
Claudio César y otro s/despido". ♦
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