ADMINISTRACIÓN TÉCNICA DE LOS RECURSOS HUMANOS FICHAS TÉCNICAS MULTIMEDIA UNIDAD 3: RELACIONES LABORALES Y ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LOS RECURSOS HUMANOS. APARTADO 1: LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DIAPOSITIVA Nº: 2 TRAMITACIÓN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS SABER MÁS Nº 1: EL DEBER DE NEGOCIAR DE BUENA FE EL DEBER DE NEGOCIAR DE BUENA FE Es práctica habitual que alguna de las partes que intervienen en la negociación colectiva, y que no está interesada en un nuevo acuerdo colectivo, ponga las trabas necesarias para que no sea posible llegar a un acuerdo final. Ello a pesar de lo dispuesto en el art. 89 ET, que establece que en la negociación colectiva “ambas partes estarán obligadas a negociar bajo el principio de la buena fe”. Esta obligación legal implica: Realizar esfuerzos recíprocos para llegar a un acuerdo. Evitar retrasos injustificados en la negociación. Mantener una actitud conciliadora y transigente. Cumplir los acuerdos y aplicarlos conforme a lo razonable. A sensu contrario, son violaciones a la buena fe negocial: Las negociaciones superficiales, en las que se manifiesta la ausencia de verdadera intención de negociar. Realizar propuestas desorbitadas. Las tácticas dilatorias. _______________________________________________________________________________________________________ PDDRH 1 ADMINISTRACIÓN TÉCNICA DE LOS RECURSOS HUMANOS FICHAS TÉCNICAS MULTIMEDIA UNIDAD 3: RELACIONES LABORALES Y ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LOS RECURSOS HUMANOS. Negación u obstáculos a reunirse con la otra parte. Negación de documentación imprescindible en la negociación. _______________________________________________________________________________________________________ PDDRH 2