EL MAYOR ACTIVO Una sociedad madura, una sociedad mejor Francisco Betés de Toro Bilbao, 26 de septiembre de 2008 Índice I. Una sociedad en cambio II. La percepción de los interesados III. La realidad del mayor IV. Nuestra visión V. El papel de la empresa VI. La aportación de la sociedad VII. La función de la administración VIII.El reto de los mayores IX. Una sociedad mejor 2 I. Una sociedad en cambio Factores que influyen en una sociedad distinta: • ESPERANZA DE VIDA CON CALIDAD • DESCENSO DE LA NATALIDAD • ALARGAMIENTO DEL PERIODO FORMATIVO • SALIDA TEMPRANA DE MUNDO DEL TRABAJO 3 I. Una sociedad en cambio La regla de 27x3 Los tres grandes periodos en la vida de un directivo hoy Crecimiento y formación Trabajo Retiro y jubilación 27 años 27 años 27 años 54 años 81 años Esperanza de vida 27 años son muchos años para no hacer nada 4 II. La percepción de los interesados Directivos prejubilados: • • • • • El efecto avestruz. Un activo amortizado. La sensación de ingratitud. La autoestima y el estatus. La perdida de orgullo de pertenencia. 5 II. La percepción de los interesados Directivos prejubilados: • La confusión entre persona y personaje. • La salida descuidada. • Necesidades de actividad posterior. 6 7 8 9 10 11 12 13 IV. Nuestra visión El mayor puede asumir cambios paulatinos • Ajustar horarios. • Cambiar responsabilidades. • De roles de ejecución a trabajos de formación y coaching. • Puestos donde el compromiso sea relevante. 14 IV. Nuestra visión • Una sociedad con mayores es mejor que una sociedad sin ellos. Los mayores aportan experiencia, madurez (especialmente útil en periodos de crisis), servicios activos (existen personas de mas de 80 años perfectamente validas para realizar algún trabajo) racionalidad, y compromiso (muy útil frente a la hora de pasotismo actual) • Los mayores representan un peso social, político, económico y de referencia de comportamiento que no se valora adecuadamente. 15 V. El papel de las empresas • Que dejen de utilizar la prejubilación como sistema de reducción de plantilla. • Que dejen de discriminar por la edad, tanto en las contrataciones como en los despidos. • Que publiquen sus plantillas argumentando sus avances en mantener mayores activos. • Que establezcan sistemas de aprovechamiento de la capacidad y el compromiso del mayor. 16 VI. La aportación de los sindicatos • Que afronten valientemente los periodos de reducción de plantilla sin recurrir sistemáticamente a la solución fácil de la prejubilación. • Que establezcan y comuniquen un mensaje positivo sobre la capacidad de aportación del mayor. 17 VII. La función de la administración • Que cambie el mensaje pesimista sobre la imposibilidad de las pensiones. • Que permita la actividad del mayor en todo momento, incluido después de los periodos de prejubilación o jubilación quitando trabas para la actividad del mayor. • Que apoye la actividad de los mayores con proyectos específicos antidiscriminatorios de plazas para mayores de 50 años. 18 VIII. El reto de los mayores • Que luchen, que no se entreguen al ostracismo de no hacer nada, que estudien y se propongan incorporarse a las nuevas tecnologías. • Que sean generosos en su colaboración amplia y abierta con las organizaciones humanitarias • Que se conciencien de su fuerza y se asocien para poder su ejercer su presión. • Que no abandonen su forma física. • Que se mantengan activos intelectualmente leyendo, viajando y en permanente relación con los demás. • Que no se cierren, que se abran siempre a todos los demás mayores y no mayores. • Que sean conscientes del valor que pueden aportar a la sociedad. • Que hagan que su aportación a la familia, a su entorno y a la sociedad sea valorada. 19 IX. Una sociedad mejor • Unos mayores más activos dispuestos a defender su puesto en una sociedad mas completa. • Unos mayores que cuidan más su forma física, que se incorporan a las nuevas tecnologías, que pueden promover y mantener un cierto grado de actividad económica. • Una sociedad más madura, que acepte a todos sus miembros como parte activa. • Una sociedad que elimine los guetos en los que aparta a los mayores como los indios americanos lo fueron en sus reservas. • Una sociedad que termine con la discriminación por edad. 20 21 GRACIAS 22