DESCRIPCIÓN GENÉRICA DE LOS PUESTOS: LINEA MEDIA: GERENTE DE AREA: DEFINICIÓN: A cargo de Áreas consideradas críticas y estratégicas en función de las prioridades establecidas por la Institución. ALCANCES Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO: Corresponde a funciones de planeamiento organización y control de unidades organizativas y funciones profesionales o técnicas altamente especializadas que implican la participación en la formulación y propuestas de políticas específicas, planes y cursos de acción. GERENTE MEDIO: DEFINICIÓN: A cargo de una Sub-Área considerada estratégica en función de las prioridades establecidas por la Institución. ALCANCES Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO: Corresponde a funciones de planeamiento, conducción y control de Equipos que implican la formulación y desarrollo de planes y proyectos. COORDINADOR: DEFINICIÓN: A cargo de una función, integrada por Equipos, y considerada relevante por el volumen y complejidad de las actividades comprendidas. No pueden tener más de un solo equipo. ALCANCES Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO: Corresponde a funciones de coordinación y control de Equipos de Trabajo, que implica la formulación y desarrollo de programas y procedimientos complejos. JEFE DE EQUIPO: DEFINICIÓN: A cargo de una subfunción considerada relevante por el volumen y la complejidad de las actividades de las actividades que desarrolla. ALCANCES Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO: Corresponde a funciones de desarrollo y la implementación de proyectos. ASISTENTE PROFESIONAL LÍDER: DEFINICIÓN: Autoridad técnica en su especialidad, a cargo de asesorar, desarrollar e implementar proyectos especiales. Hay un asesor para cada cosa. Si es un asesor pignoraticio no puede asesorar en sistemas. ALCANCES Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO: Corresponde a funciones de análisis, que requieren la aplicación de métodos y técnicas específicas, en un marco de autonomía. NIVEL OPERATIVO: ASISTENTE SENIOR: DEFINICIÓN: A cargo de la realización de las tareas de análisis y control que requieren el empleo de técnicas, orientadas a proveer información confiable y oportuna para la toma de decisiones. . Es la persona que tiene a su cargo el equipo cuando el jefe no está. Realiza su tarea con autonomía. Transmite sus conocimientos a empleados de menor experiencia. Colabora con su jefe en la realización de tareas de equipo. No tiene a su cargo superiores directos, por eso le conviene que vaya a reuniones y se quede el jefe de equipo. Hace su tarea y recién la controla al final, porque ya sabe lo que tiene que hacer. ALCANCES Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO: Corresponde a funciones que incluyen diversidad de tareas con cierto grado de complejidad. ASISTENTE SEMI-SENIOR: DEFINICIÓN: A cargo de análisis y control de información, mediante técnicas algo complejas, a los efectos de proveer información confiable y oportuna para la toma de decisiones. Casi posee los mismos conocimientos que el señor, pero no tiene la misma habilidad, por eso lo controla paso a paso. ALCANCES Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO: Corresponde a funciones que incluyen cierta diversidad de tareas de una complejidad moderada. ASISTENTE JUNIOR: DEFINICIÓN: A cargo de tareas de análisis de cierta complejidad, con sujeción a instrucciones y rutinas estrictas. Es controlado paso a paso. Es el más controlado. ALCANCES Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO: Responsable sobre el resultado de las tareas asignadas. JEFE ADMINISTRATIVO: DEFINICIÓN: A cargo de la gestión administrativa y colaboración con la Superioridad en las tareas que ésta le solicite o delegue. Jefe de despacho de la gerencia. Entrada y salida de autorizaciones provistas de la gerencia. ALCANCES Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO: Responsable de realizar tareas de coordinación y control administrativo, que implican la supervisión de la registración, tramitación general y seguimiento de las actuaciones.