Un miembro del comité de empresa puede seguir ejerciendo sus funciones aunque se encuentre de baja por IT Un miembro del comité de empresa puede seguir ejerciendo sus funciones aunque se encuentre de baja por IT En contra de lo que habían dicho tanto el Juzgado de lo Social como el TSJ de Madrid, el Tribunal Supremo ha establecido que los representantes de los trabajadores que están en situación de incapacidad temporal pueden seguir ejerciendo las actividades propias de su cargo siempre que éstas sean compatibles con su situación. Un trabajador de una empresa del sector del automóvil fue elegido miembro del comité de empresa en marzo de 2003, causando baja por incapacidad temporal (IT) un año después, en marzo de 2004. En mayo de 2005, el trabajador recibe una carta de la empresa en la que se le dice que si su contrato de trabajo está en suspenso como consecuencia de su situación de IT, lo está a todos los efectos. La carta finaliza pidiendo al trabajador que no permanezca en las dependencias de la empresa "salvo para traer los partes de confirmación o el alta médica", lo que fue impugnado judicialmente por el trabajador. El Alto Tribunal entiende que "el efecto suspensivo del contrato de trabajo que produce la incapacidad temporal no causa como efecto reflejo la suspensión de las facultades legales reconocidas al miembro de un comité de empresa", puesto que los derechos de representación de los trabajadores no dependen siempre de la realización efectiva de la prestación laboral. Sin embargo, el Supremo establece un límite: el trabajador podrá seguir desempeñando su actividad representativa aunque esté de baja "siempre que los trabajos que realice sean compatibles con la situación de IT". Por ello, aunque la sentencia reconoce que el trabajador no tiene derecho a entrar y salir del centro de trabajo como cualquier otro empleado mientras permanezca en situación de IT, también declara "la nulidad radical de la conducta empresarial de suspender las funciones representativas del trabajador mientras se encuentre en IT" ordenando el cese inmediato de ese comportamiento empresarial (sent. del TS de 8.04.06). Cart@ de Personal © CCOO SERVICIOS 2015 Logos y marcas propiedad de sus respectivos autores Se permite la reproducción total o parcial de todos los contenidos siempre que se cite la fuente y se enlace con el original 1/1