Por un trabajo digno, sin discriminación por orientación sexual y/o por identidad o expresión de género. También ha expresado que constituye una violación a los derechos humanos que tiene efectos negativos sobre la productividad y el crecimiento económico, generando desigualdades socioeconómicas, no permitiendo que disminuya la pobreza y perjudicando la cohesión social y la solidaridad. “Las cartas de la diversidad son una de las últimas iniciativas destinadas a promover la diversidad en la fuerza de trabajo. Mediante la adhesión voluntaria a una de estas cartas, las empresas se comprometen a promover y cumplir los principios fundamentales de igualdad y respeto del derecho de inclusión de todas las personas en el lugar de trabajo, a través de la aplicación de políticas específicas destinadas a potenciar entornos de trabajo integradores y exentos de prejuicios y discriminación contra grupos minoritarios”. Material para sindicatos La OIT señala que el lugar de trabajo constituye un punto de partida estratégico para liberar a la sociedad de la discriminación y fomentar la igualdad de oportunidades. A partir del momento en que en el lugar de trabajo se encuentran personas de distinta etnia, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, etc. y se les otorga un trato igualitario, se contribuye a disminuir los estereotipos y prejuicios existentes, que son el núcleo de la discriminación. Cartas de la diversidad Fuente: Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades de la Comisión Europea. Area Trabajo y Diversidad Sexual Tel: (011) 4310-5997 E-mail: diversidadsexual@trabajo.gob.ar www.trabajo.gob.ar/diversidadsexual Recomendaciones para asegurar la igualdad oral Diversidad sexual en el ámbito lab Buenas prácticas antidiscriminatorias en el ámbito laboral Potenciar las oportunidades de inclusión y acceso al trabajo digno del colectivo LGTBI. Capacitar a delegados y delegadas para prevenir y/o acompañar a los trabajadores y trabajadoras frente a situaciones de discriminación. Leyes: Matrimonio Igualitario Nº 26.618, Decreto Nº 1.054/10 Identidad de Género Nº 26.743, Decreto Nº 773/12 Garantizar el respeto y el trato igualitario. Desarticular prácticas discriminatorias basadas en la orientación sexual, expresión e identidad de género, reflexionando acerca de sus consecuencias subjetivas, grupales y sociales. Promover un lenguaje adecuado y respetuoso. Reconocer la identidad de género sentido a personas travestis y transexuales El Ministerio de Trabajo también se dirige a los niveles directivos y áreas de recursos humanos de empresas señalando que deben conocer estas temáticas y realizando recomendaciones, entre ellas: Crear protocolos para prevenir la discriminación. Diversidad sexual en el ámbito laboral Difundir las políticas públicas protectorias de la diversidad sexual. Los sindicatos pueden promover la igualdad del colectivo LGTBI (lesbianas, gays, travestis, transexuales, transgéneros, bisexuales e intersexuales) en el ámbito laboral y prevenir y eliminar prácticas gravemente discriminatorias. Nuevas leyes generan cambios que requieren Además, pueden proponer que se incorporen cláusulas de no discriminación por orientación sexual e identidad de género en los convenios colectivos, difundir el tema, velar para que se cumplan los derechos de todos y todas; e impulsar el desarrollo de buenas prácticas en los lugares de trabajo. Responsabilidad de los empleadores: Incorporar la perspectiva de la diversidad sexual en la negociación colectiva: Incluir en los convenios colectivos de trabajo cláusulas de no discriminación por orientación sexual, expresión e identidad de género. Garantizar los derechos a los trabajadores y las trabajadoras con familias homoparentales. Asegurar los beneficios de la seguridad social para parejas del mismo sexo. Poseer información sobre las consecuencias que la discriminación genera en la empresa, que afecta negativamente sus recursos humanos, prestigio institucional y productividad. Elaborar materiales orientadores de buenas prácticas que garanticen al trabajador y la trabajadora un trato igualitario. Realizar jornadas, charlas y talleres de formación en la temática para todo el personal.