Recomendaciones para asegurar la igualdad

Por un trabajo digno, sin discriminación
por orientación sexual y/o por identidad
o expresión de género.
También ha expresado que constituye una violación
a los derechos humanos que tiene efectos negativos
sobre la productividad y el crecimiento económico,
generando desigualdades socioeconómicas, no
permitiendo que disminuya la pobreza y perjudicando la cohesión social y la solidaridad.
“Las cartas de la diversidad son una de las últimas
iniciativas destinadas a promover la diversidad en la
fuerza de trabajo. Mediante la adhesión voluntaria a
una de estas cartas, las empresas se comprometen a
promover y cumplir los principios fundamentales de
igualdad y respeto del derecho de inclusión de todas
las personas en el lugar de trabajo, a través de la
aplicación de políticas específicas destinadas a
potenciar entornos de trabajo integradores y
exentos de prejuicios y discriminación contra grupos
minoritarios”.
Material para sindicatos
La OIT señala que el lugar de trabajo constituye un
punto de partida estratégico para liberar a la sociedad de la discriminación y fomentar la igualdad de
oportunidades. A partir del momento en que en el
lugar de trabajo se encuentran personas de distinta
etnia, sexo, edad, orientación sexual, identidad de
género, etc. y se les otorga un trato igualitario, se
contribuye a disminuir los estereotipos y prejuicios
existentes, que son el núcleo de la discriminación.
Cartas de la diversidad
Fuente: Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad
de Oportunidades de la Comisión Europea.
Area Trabajo y Diversidad Sexual
Tel: (011) 4310-5997
E-mail: diversidadsexual@trabajo.gob.ar
www.trabajo.gob.ar/diversidadsexual
Recomendaciones
para asegurar
la igualdad
oral
Diversidad sexual en el ámbito lab
Buenas prácticas antidiscriminatorias
en el ámbito laboral
Potenciar las oportunidades de inclusión y acceso al
trabajo digno del colectivo LGTBI.
Capacitar a delegados y delegadas para prevenir y/o
acompañar a los trabajadores y trabajadoras frente
a situaciones de discriminación.
Leyes:
Matrimonio Igualitario Nº 26.618, Decreto Nº 1.054/10
Identidad de Género Nº 26.743, Decreto Nº 773/12
Garantizar el respeto y el trato igualitario.
Desarticular prácticas discriminatorias basadas en la
orientación sexual, expresión e identidad de género,
reflexionando acerca de sus consecuencias subjetivas,
grupales y sociales.
Promover un lenguaje adecuado y respetuoso.
Reconocer la identidad de género sentido a personas
travestis y transexuales
El Ministerio de Trabajo también se dirige a los
niveles directivos y áreas de recursos humanos de
empresas señalando que deben conocer estas temáticas y realizando recomendaciones, entre ellas:
Crear protocolos para prevenir la discriminación.
Diversidad sexual
en el ámbito laboral
Difundir las políticas públicas protectorias de la diversidad sexual.
Los sindicatos pueden promover la igualdad del
colectivo LGTBI (lesbianas, gays, travestis, transexuales, transgéneros, bisexuales e intersexuales) en el
ámbito laboral y prevenir y eliminar prácticas
gravemente discriminatorias.
Nuevas leyes generan cambios que requieren
Además, pueden proponer que se incorporen
cláusulas de no discriminación por orientación
sexual e identidad de género en los convenios
colectivos, difundir el tema, velar para que se
cumplan los derechos de todos y todas; e impulsar
el desarrollo de buenas prácticas en los lugares de
trabajo.
Responsabilidad de los empleadores:
Incorporar la perspectiva de la diversidad sexual en la
negociación colectiva:
Incluir en los convenios colectivos de trabajo cláusulas de
no discriminación por orientación sexual, expresión e
identidad de género.
Garantizar los derechos a los trabajadores y las trabajadoras con familias homoparentales.
Asegurar los beneficios de la seguridad social para
parejas del mismo sexo.
Poseer información sobre las consecuencias que la
discriminación genera en la empresa, que afecta negativamente sus recursos humanos, prestigio institucional y
productividad.
Elaborar materiales orientadores de buenas prácticas
que garanticen al trabajador y la trabajadora un trato
igualitario.
Realizar jornadas, charlas y talleres de formación en la
temática para todo el personal.