diagnostico de necesidades de capacitacion

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Consultoría en Capacitación y
Servicios
TALLER:
DNC SEGURIDAD E HIGIENE
INSTRUCTOR
Lic. Moisés Arenas Cabrera
Legislaciones en Capacitación
Ley federal del Trabajo: Artículo 153-a. Todo trabajador
tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o
adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de
vida y productividad, conforme a los planes y programas
formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o
sus trabajadores y aprobados por la secretaria del trabajo y
previsión social. [artículo 153 b]
Artículo 153-c. Las instituciones o escuelas que deseen
impartir capacitación o adiestramiento, así como su personal
docente, deberán estar autorizadas y registradas por la
secretaria del trabajo y previsión social. [artículo 153 d]
Artículo 153-f. La capacitación y el adiestramiento deberán
tener por objeto: i. Actualizar y perfeccionar los conocimientos
y habilidades del trabajador en su actividad; así como
proporcionarle información sobre la aplicación de nueva
tecnología en ella; II. Preparar al trabajador para ocupar una
vacante o puesto de nueva creación; III. Prevenir riesgos de
trabajo; IV. Incrementar la productividad; y, v. En general,
mejorar las aptitudes del trabajador. (dr)ij [artículo 153 g]
Artículo 153-h. Los trabajadores a quienes se imparta capacitación o
adiestramiento están obligados a: i. Asistir puntualmente a los cursos,
sesiones de grupo y demás actividades que formen parte del proceso de
capacitación o adiestramiento; II. Atender las indicaciones de las personas
que impartan la capacitación o adiestramiento, y cumplir con los programas
respectivos; y, III. Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos
y de aptitud que sean requeridos. [artículo 153 i]
Artículo 153-i. En cada empresa se constituirán comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, integradas por igual numero de
representantes de los trabajadores y del patrón, las cuales vigilaran la
instrumentación y operación del sistema y de los procedimientos que se
implanten para mejorar la capacitación y el adiestramiento de los
trabajadores, y sugerirán las medidas tendientes a perfeccionarlos; todo
esto conforme a las necesidades de los trabajadores y de las empresas.
[artículo 153 j]
Artículo 153-e. La capacitación o adiestramiento a que se refiere el
Artículo 153-a, deberá impartirse al trabajador durante las horas de su
jornada de trabajo; salvo que, atendiendo a la naturaleza de los
servicios, patrón y trabajador convengan que podrá impartirse de otra
manera; así como en el caso en que el trabajador desee capacitarse en
una actividad distinta a la de la ocupación que desempeñe, en cuyo
supuesto, la capacitación se realizara fuera de la jornada de trabajo.
[artículo 153 f]
REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO.
CAPITULO SEGUNDO: OBLIGACIONES DE LOS PATRONES
Articulo 17: VII.- Capacitar y adiestrar a los trabajadores sobre
la prevención de riesgos y atención de emergencias, de acuerdo
con las actividades que se desarrollen en el centro de trabajo;
CAPITULO TERCERO: OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Articulo 18: IV.- Participar en los cursos de capacitación y
adiestramiento que en materia de prevención de riesgos y
atención de emergencias, sean impartidos por el patrón o por las
personas que éste designe;
CAPITULO QUINTO: CAPACITACION
Articulo 135. De conformidad con lo dispuesto por el artículo
153-F, fracción III, de la Ley, el patrón deberá capacitar a los
trabajadores informándoles sobre los riesgos de trabajo
inherentes a sus labores y las medidas preventivas para
evitarlos, de acuerdo con los planes y programas formulados
entre el patrón y el sindicato o sus trabajadores, y aprobados
por la Secretaría.
El diagnostico de necesidades de
capacitación es el factor orientador
que permite:


LA ESTRUCTURACION Y DESARROLLO DE
PLANES Y PROGRAMAS EFECTIVOS PARA
PREVENIR ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES.
EL ESTABLECIMIENTO DE LAS ACCIONES DE
SEGUIMIENTO Y EVALUACION DEL PROCESO
CAPACITACIÓN.
OBJETIVO
PROPORCIONAR LOS ELEMENTOS
NECESARIOS PARA LA APLICACIÓN DE
LA METODOLOGIA PARA IDENTIFICAR
NECESIDADES DE CAPACITACION EN
SEGURIDAD E HIGIENE.

El diagnostico de necesidades de capacitación es una
investigación sistemática, que se realiza a través de
una metodología especifica que permite obtener e
integrar la información necesaria para guiar la
elaboración de los programas de capacitación y
establecer el tipo de acciones a seguir.

Una vez que el análisis situacional de la empresa
indica el lugar y el momento de efectuar un D.N.C.
Entonces se aplica la metodología de investigación
correspondiente.
SINTOMAS POSIBLES QUE PUEDAN INDICAR O
SUGERIR UNA NECESIDAD DE CAPACITACION
INDICADOR
PROBLEMA
Baja o
decreciente
Alta o creciente
Producción, normas de rendimiento
utilización de maquinas y equipo
Tasa de accidentes, rotación de
personal, ausentismo, desperdicio.
Demoras,disputas, quejas de clientes,
problemas de reclutamiento
Tiempo para ejecutar los trabajos o
para la utilización de maquinas y
equipo
Excesivo o en
aumento
Prolongado
LA CAPACITACION QUE SURJA DE
LOS PROBLEMAS ANTERIORES SE
RECONOCE COMO CAPACITACION
REACTIVA YA QUE PROVIENE DE
HECHOS Y DIFICULTADES
PRESENTES.
La efectividad de un programa de capacitación en
seguridad e higiene no depende exclusivamente de
la calidad de los cursos, sino también de la forma
en que se satisfacen las necesidades de
capacitación determinadas con anterioridad.
UNA NECESIDAD DE CAPACITACION EN SEGURIDAD E
HIGIENE SE REPRESENTA:
REQUERIMIENTOS
DE LAS NORMAS
PARA EL PUESTO.
MENOS
CUMPLIMIENTO ACTUAL
NECESIDADES DE
CAPACITACION
APARTADOS A CONSIDERAR EN EL
INFORME




TITULO: DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACION DEL
DEPARTAMENTO O SECCION DE LA EMPRESA
ELABORO: NOMBRE DE LA PERSONA (S) QUE LO REALIZO, EL
PUESTO QUE OCUPA DENTRO DE LA EMPRESA Y FECHA DE LA
INVESTIGACION.
INDICE: LISTA DE CONTENIDOS O CAPITULOS DEL INFORME
INCLUYENDO LA PAGINA DE CADA UNO.
INTRODUCCION O ANTECEDENTES: PERMITE UNA COMPRENSION
GLOBAL DE LO QUE VA A EXPONER.
ES IMPORTANTE QUE SE INCLUYA UNA JUSTIFICACION DE LOS
MOTIVOS QUE DIERON ORIGEN A LA INVESTIGACION, EN EL
TAMBIÉN SE DEBEN ESPECIFICAR LAS TÉCNICAS Y METODOS DE
INVESTIGACION APLICADOS, EL UNIVERSO QUE CUBRIO EL
DIAGNOSTICO( PUESTOS, Y/O NIVELES OCUPACIONALES) Y EL
PROCESO ESTADISTICO MANEJADO ( GLOBAL, MUESTREO,
CONTROL DE VARIABLES, ETC.

RESUMEN O SUMARIO: PROPORCIONA UNA
RAPIDA Y SINTETICA VISION DEL RESULTADO
DE LA INVESTIGACION. ABARCA UNA
EXPLICACION BREVE DE LA INVESTIGACION
EFECTUADA Y SU RESULTADO.
DESARROLLO DE LA INVESTIGACION:
( CUERPO DEL INFORME ):
APARECERA LA INVESTIGACION CLASIFICADA
POR MATERIAS O PUNTOS ANALIZADOS, LOS
TITULOS DE ESTOS DEBEN SER
SELECCIONADOS DE ACUERDO CON EL TEMA
CONTENIDO. SE RECOMIENDA QUE LOS
CAPITULOS O PUNTOS CONTENIDOS SEAN LOS
SIGUIENTES.

■METODOS PARA LA DETECCION DE NECESIDADES
DE CAPACITACION EN S E H.
■ANALISIS DE ACTIVIDADES
ES EL VERIFICAR UNA ACTIVIDAD DE TRABAJO PARA
IDENTIFICAR LOS RIESGOS Y AGENTES A LOS QUE
ESTA EXPUESTO EL TRABAJADOR

ANALISIS DE RIESGO EN MAQUINARIA O
EQUIPO:

CARACTERISTICAS DEL EQUIPO.
CAPACIDAD O CONOCIMIENTOS
NECESARIOS.
ACTITUD DE LOS TRABAJADORES.



VERIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO A LA
NORMATIVIDAD:
NORMAS OFICIALES MEXICANAS
NOM-002
NOM-004
Prevención, Protección y
Sist. de Protección y Disp. de
combate de Incendios
Seguridad en Maq. Y Eq.
NOM-001
Edificios, Locales,
Instalaciones
NOM-005
NOM-031
Manejo, Transporte y
Almacenamiento de Sust. Quím.
Construcción
NOM-006
NOM-029
Manejo y
Mantenimiento de la
almacenamiento de
Instalaciones Eléctricas
materiales
NOM-009
NOM-027
NOM-022
NOM-020
Electricidad
R:S.P. y
Estática
Calderas
Soldadura y
Corte
Condiciones de
seguridad para
trabajos en alturas.
NORMAS OFICIALES MEXICANAS
NOM-011
Ruido
NOM-010
NOM-012
Sustancias
Radiaciones
Químicas
Ionizantes
NOM-013
NOM-025
Radiaciones
Iluminación
Electromagnéticas no
Ionizantes
NOM-024
NOM-014
Vibraciones
Presiones
NOM-015
Condiciones Térmicas Elevadas o
Abatidas
Ambientales
NORMAS OFICIALES MEXICANAS
NOM-018
NOM-019
Identificación y Comunicación de Peligros
por Sustancias Químicas Peligrosas
Constitución,
Organización y
NOM-017
Funcionamiento de las
Equipo de Protección
C.S.H.
Personal
NOM-021
Informes de los riesgos
NOM-030
de Trabajos, Estadísticas
Servicio Preventivos de
Seguridad y Salud en el
trabajo-Organización y
Funciones
NOM-026
NOM-028
Colores y Señales de Seguridad e
Organización del TrabajoSeguridad en los Procesos de
Sustancias Químicas
Higiene, Identificación de Riesgos
por Fluidos
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Servicios
GRACIAS POR TU PARTICIPACIÓN
Contacto:
Lic. Moisés Arenas Cabrera.
Tel. 274 8507.
Cel. 044 427 117 8362
E-mail: moy_arenas@hotmail.com