Diez acciones para que empresarios alcancen metas

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Diez acciones para que empresarios alcancen metas
Organización Editorial Mexicana
27 de agosto de 2012
México
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Ciudad de México.- El 59% de
los empresarios mexicanos
reconocen que la principal causa
de estrés laboral es no alcanzar
las metas de desempeño pero
existen diez acciones que
permiten lograr los objetivos
planteados y así reducir
drásticamente la presión en el
trabajo dice Mario Rizo, Socio de
Salles Sainz Grant Thornton.
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estrés son:
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1. Organizar detalles. Controlar minuciosamente todas las acciones permite cambiar planes,
implementar nuevas acciones, prestar atención a una emergencia y tener la certeza de que
todo está bien.
2. Disposición para prestar servicios modestos. Estar a disposición de ayudar en lo que se
requiera incrementa la propia autoestima y baja la presión laboral.
3. Carecer de expectativas de gratificación. Es más productivo alguien que disfruta lo que
hace que quien sólo actúa guiado por las expectativas de gratificación.
4. Tener confianza. Sea cual sea nuestra percepción, se cumplirá. Tanto si nos sabemos
necesarios como si tememos que alguien más ocupe nuestro puesto de trabajo.
5. Estimular la imaginación. Sin imaginación se es incapaz de superar las emergencias y de
crear planes que le permitan guiar con eficacia a sus seguidores.
6. Actuar con generosidad. Reconocer la contribución de los demás en el éxito de un
proyecto genera aliados y aumenta el buen clima laboral.
7. Procurar la serenidad. Invertir cinco minutos en respirar profundamente, dar un breve
paseo o tomar un vaso de agua son acciones simples que permiten la relajación inmediata
para ver con mayor claridad el problema y aportar una amplia gama de soluciones.
8. Ser leal. A sí mismo, a la organización donde se prestan los servicios, a los
colaboradores, jefes y subalternos genera la mayor credibilidad y autoconfianza.
9. Estimular y no coaccionar. Ofrecer premios en lugar de castigos permite mayor
colaboración genuina.
10. Estar abierto al diálogo. Intercambiar puntos de vista, mantener conversaciones con
diferentes personas de la organización y ser gregario está correlacionado con el
cumplimiento de metas en la organización.
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