Un Plan de Beneficios para Empleados que Implique la Renuncia a

Crear un plan de beneficios para empleados que implique la renuncia a la convención
colectiva supone mala fe del empleador (4:15 p. m.)
(Corte Constitucional, Sentencia T-069, 2/18/2015 )
Así juzgó la Corte Constitucional el acceso a un plan voluntario de beneficios (PVB) para
aviadores y auxiliares de vuelo de Avianca, que estaba condicionado a quienes lo suscribieran
integralmente a que debían renunciar a beneficios de la convención colectiva, cuya renovación
se encontraba precisamente en discusión. Para la Sala, la mala fe de la empleadora se
evidencia en el hecho de que haya aprovechado este escenario de incertidumbre frente a
la continuidad de los beneficios de la convención, para provocar la renuncia a ese pacto.
Lo anterior, dice, porque se trataba de personas que derivaban su subsistencia de los ingresos
provenientes de su empleo, que debían optar entre el pago de las prestaciones que les ofrecía
el PVB y el mantenimiento de sus derechos sindicales. Al concluir que fue una actuación
violatoria de los derechos de los trabajadores, que provocó una deserción en el sindicato, la
Corte ordenó a Avianca posibilitar, con efectos inter comunis, el retorno al pacto de quienes
renunciaron a la asociación sindical para integrar el PVB y extender los beneficios de este
último a quienes decidieron permanecer sindicalizados y seguir acogiéndose a las garantías
suscritas en la convención. Finalmente, previno a la accionada para que se abstenga de
establecer planes de beneficios destinados a desestimular la actividad sindical.
Noticia generada en May. 27/15 (4:15 p. m.)
Información relacionada:
Empleador y trabajadores pueden negociar acuerdos por fuera de la convención colectiva (Abr.
14/15)
Ver texto completo