Artículo primero. Modificación de la Ley 35/2006, de

CIRCULAR 16/2014 – REFORMA FISCAL: TRIBUTACIÓ DE LES
INDEMNITZACIONS PER ACOMIADAMENT
EL MINISTERI D’HISENDA HA PUBLICAT EL TEXT DE L’AVANTPROJECTE DE
LLEI DE REFORMA FISCAL QUE PREVEU, ENTRE ALTRES MESURES QUE, A
PARTIR DEL 20/06/2014, NOMÉS ESTIGUIN EXEMPTES DEL IRPF LES
INDEMNITZACIONS PER ACOMIADAMENT INFERIORS O IGUALS A 2.000€ PER
ANY DE SERVEI.
Els informem, tal com s’ha comentat anteriorment, que ja està disponible a la pàgina
web del Ministeri d’Hisenda i Administracions Públiques, el text íntegre de
l’avantprojecte de llei de reforma fiscal.
Una de les mesures que inclou és la limitació de l’exempció de les indemnitzacions a
la quantitat de 2.000€ per cada any de servei prestat que es computin a efectes de
determinar la quantia de la indemnització obligatòria, en els termes i condicions
indicats a la norma. Aquesta mesurà s’aplicarà, un cop aprovada i si no hi ha cap
canvi, des del dia 20 de juny de 2014.
D’acord amb els articles 1 i 89 de l’avantprojecte de llei:
Artículo primero. Modificación de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del
Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las
leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre
el Patrimonio.
Se introducen las siguientes modificaciones en la Ley 35/2006, de 28 de
noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación
parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no
Residentes y sobre el Patrimonio:
Uno. Se modifica la letra e) del artículo 7, que queda redactada de la siguiente
forma:
«e) Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía
establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su
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normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecución
de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de
convenio, pacto o contrato.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior, en los supuestos de despidos
colectivos realizados de conformidad con lo dispuesto en el artículo 51 del
Estatuto de los Trabajadores, o producidos por las causas previstas en la letra c)
del artículo 52 del citado Estatuto, siempre que, en ambos casos, se deban a
causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor,
quedará exenta la parte de indemnización percibida que no supere los límites
establecidos con carácter obligatorio en el mencionado Estatuto para el despido
improcedente.
El importe de la indemnización exenta a que se refiere esta letra tendrá como
límite la cantidad de 2.000 euros por cada año de servicio prestado que se
compute a efectos de determinar la cuantía de la indemnización obligatoria a que
se refieren los párrafos anteriores.»
Ochenta y nueve. Se añade un nuevo apartado 3 a la disposición transitoria
vigésima segunda, que queda redactado de la siguiente forma:
«3. El límite previsto en el último párrafo de la letra e) del artículo 7 de esta Ley
no resultará de aplicación a las indemnizaciones por despidos o ceses producidos
con anterioridad a 20 de junio de 2014. Tampoco resultará de aplicación a los
despidos que se produzcan a partir de esta fecha cuando deriven de un expediente
de regulación de empleo aprobado, o un despido colectivo comunicado a la
autoridad laboral, con anterioridad a dicha fecha.»
Estem a la seva disposició per qualsevol aclariment o consulta sobre el tema.
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