Modificaciones a la Reforma Laboral 3/2012

PRINCIPALES NOVEDADES INTRODUCIDAS EN
LA LEY DE REFORMA LABORAL
La Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del
mercado laboral, BOE de 7 de julio de 2012, contiene algunas novedades
significativas en relación al Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero,
fruto de las enmiendas aprobadas en el Congreso y en el Senado.
Entre las novedades, hay dos especialmente interesantes para nuestras
empresas, tanto por su aplicación directa al sector de turismo y
hosteleria, como por la utilidad en la contratación directa de familiares
en el régimen Especial de Autónomos, estas son:
Medidas de apoyo al sector de Turismo y Hosteleria. Contratos fijos
discontinuos
Las empresas del sector del turismo, comercio vinculado al mismo y
hostelería que generen actividad productiva e inicien o mantengan en
alta durante los meses de marzo a noviembre a trabajadores fijos
discontinuos, podrán aplicar una bonificación en dichos meses del 50%
de las cuotas por contingencias comunes y por Desempleo, FOGASA y
Formación Profesional de dichos trabajadores hasta el 31 de diciembre
de 2013.
Bonificaciones en la cotización por nuevas
colaboradores de trabajadores Autónomos
altas
de
familiares
El cónyuge o pareja de hecho y los familiares de trabajadores
autónomos por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado
inclusive y, en su caso, por adopción, que estos se incorporen como
nuevas altas al RETA, y colaboren con ellos mediante la realización de
trabajos en la actividad de que se trate, tendrán derecho a una
bonificación equivalente al 50% de la cuota que resulte de aplicar sobre
la base mínima el tipo correspondiente de cotización, y durante los 18
meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta.
Un resumen del resto de las materias y novedades reguladas en dicha
Ley son las siguientes:
1.- Contratación de Trabajadores por cuenta ajena.
- Contrato de apoyo a los emprendedores
No podrán celebrarlo las empresas que en los 6 meses anteriores a la
celebración del contrato lleven a cabo despidos improcedentes
producidos después de la entrada en vigor de la nueva Ley de reforma
laboral. La limitación afectará únicamente a las extinciones producidas
con posterioridad a la entrada en vigor de esta Ley, y para la cobertura
de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los
afectados por la extinción y para el mismo centro o centros de trabajo.
Artículo 4 de la Ley.
No podrá establecerse el periodo de prueba de un año cuando el
trabajador haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en
la misma empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.
Para obtener bonificaciones en caso de contratar a mayores de 45 años,
se suprime el requisito que hayan estado inscritos al menos 1 año en los
18 meses anteriores a la contratación.
El trabajador podrá compatibilizar durante la vigencia del contrato la
percepción del 25% de la prestación de desempleo, siempre que lo
solicite en los 15 días siguientes al inicio del contrato.
Podrán celebrarse contratos de trabajo de apoyo a los emprendedores
hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%. Se
introduce así un elemento condicional de supervivencia de la figura.
Disposición transitoria 9ª
- Contrato de Formación
Posibilidad de prorrogar el contrato de formación y aprendizaje hasta por
dos veces, con una duración mínima de cada prórroga de seis meses,
dentro de la duración máxima del contrato de tres años. Artículo 11
Estatuto de los trabajadores.
En el contrato para la formación y el aprendizaje se otorga competencia
a los servicios públicos de empleo de las Comunidades Autónomas en
relación con distintos aspectos formativos -fichero de especialidades
formativas, contenidos formativos determinados por las empresas,
autorización de centros de formación-. Disposición transitoria séptima.
- Contrato a tiempo parcial
La cotización de las horas extraordinarias se tendrá en cuenta para
determinar la base reguladora de la jubilación, así como de la
incapacidad temporal y permanente, viudedad y orfandad, maternidad y
paternidad. Disposición adicional séptima.
- Encadenamiento de contratos temporales
Aunque se mantiene la suspensión de la limitación del encadenamiento
de contratos temporales hasta el 31 de diciembre de 2012, quedará
excluido del cómputo del plazo de los 24 meses y del período de 30
meses, el tiempo transcurrido entre el 31 de agosto de 2011 y el 31 de
diciembre de 2012, haya existido o no prestación de servicios por el
trabajador entre dichas fechas, computándose en todo caso a los efectos
de lo indicado en dicho artículo los periodos de servicios transcurridos,
respectivamente, con anterioridad o posterioridad a las mismas. Se
modifica el art. 5 del R.D. Ley 10/2001.
2.- Despidos y extinciones de contratos
- Concreción de las causas económicas
Una de las causas justificativas del despido es la disminución persistente
de los ingresos ordinarios. Ahora se considerará persistente si durante
tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de
cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año
anterior. En la tramitación parlamentaria se introdujo una comparación
con el mismo trimestre del año anterior. Artículo 51 Estatuto de los
Trabajadores
- Tributación IRPF de las indemnizaciones por despido
Se aclara el tratamiento en el IRPF de las indemnizaciones por despido –
singularmente en las objetivas-, las cuales estarán exentas de tributar
en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el ET, en la
normativa de desarrollo o en la reguladora de la ejecución de sentencias.
- Despidos Colectivos
La autoridad laboral podrá realizar durante el período de consultas, a
petición conjunta de las partes, las actuaciones de mediación que
resulten convenientes, con el fin de buscar soluciones a los problemas
planteados por el despido colectivo. También podrá realizar funciones de
asistencia a petición de cualquiera de las partes o por propia iniciativa.
Verificará la acreditación del cumplimiento de las empresas, en las que
el despido colectivo afecte a más de 50 trabajadores, de la obligación de
ofrecer a los afectados un plan de recolocación externa.
Empresas con beneficios y con más de 100 trabajadores (antes 500) que
despidan o apliquen medidas temporales a trabajadores de 50 o más
años deberán efectuar una aportación al Tesoro Público. Disposición
adicional decimosexta. Se está elaborando una norma de desarrollo.
- Despidos objetivos por absentismo
Para el despido objetivo por absentismo computan las faltas de
asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el
20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, a lo que se
añade con la nueva redacción siempre que el total de faltas de asistencia
en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas
hábiles.
Tampoco se computarán las ausencias que obedezcan a un tratamiento
médico de cáncer o enfermedad grave.
- Pago del FOGASA del 40% de la indemnización directamente al
trabajador
En empresas de menos de 25 trabajadores, los contratos indefinidos que
se extingan por causas objetivas, el FOGASA en lugar de un
resarcimiento al empresario, abonará al trabajador una parte de la
indemnización: 8 días de salario/año trabajo.
Al igual que en la redacción anterior, no responderá el Fondo de cuantía
indemnizatoria alguna en los supuestos de decisiones extintivas
improcedentes, estando a cargo del empresario, en tales casos, el pago
íntegro de la indemnización.
3- Flexibilidad Interna en las empresas. Distribución irregular de
la jornada
La empresa podrá distribuir a lo largo del año el 10% de la jornada de
trabajo. En la redacción anterior se contemplaba sólo un 5 %. Esta
posibilidad es una facultad de la empresa en defecto de pacto, en cuya
virtud podría incrementarse o reducirse.
Otra novedad es que el trabajador deberá conocer con un preaviso
mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo
resultante de aquella. Artículo 34 Estatuto de los Trabajadores.
4.- Formación Profesional
-Permiso retribuido 20 horas anuales
El permiso retribuido de 20 horas anuales de formación profesional para
el empleo es acumulable por un periodo de hasta cinco años, en lugar de
los tres establecidos anteriormente. Artículo 23.5 Estatuto de los
Trabajadores.
En el diseño y planificación del subsistema de formación profesional para
el empleo se tendrán en cuenta las necesidades específicas de los
profesionales autónomos y de las empresas de la economía social a
través de sus organizaciones representativas.
5.- Negociación Colectiva
- Ultraactividad de los Convenios
Salvo pacto en contrario, el plazo máximo de ultraactividad de los
convenios colectivos, desde su denuncia, se reduce a un año. Artículo 86
Estatuto de los Trabajadores.
En los convenios colectivos que ya estuvieran denunciados a la fecha de
entrada en vigor de esta Ley (8/07/2012), el plazo de un año empezará
a computarse a partir de dicha fecha de entrada en vigor. En
consecuencia, tendrán un periodo máximo de ultraactividad hasta el 8
de julio de 2013, fecha a partir de la cual perderán su vigencia, salvo
pacto en contrario, y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de
ámbito superior que fuere de aplicación. Disposición transitoria cuarta.
- Convenios Colectivos de empresa
Se aclara, para reforzar la prioridad aplicativa de los convenios de
empresa, que éstos podrán negociarse en cualquier momento de la
vigencia de convenios colectivos de ámbito superior. Artículo 84 Estatuto
de los Trabajadores.
-Descuelgue salarial por causas económicas
Uno de los motivos que justifica el descuelgue salarial es la disminución
persistente de los ingresos ordinarios. Con la nueva redacción se
considerará persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel
de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al
registrado en el mismo trimestre del año anterior. Artículo 82 Estatuto
de los Trabajadores.