manual régimen jurídico de gastos de personal 2010

MANUAL DE RÉGIMEN JURÍDICO DE
LOS GASTOS DE PERSONAL.
INTERVENCIÓN GENERAL
JUNTA DE EXTREMADURA
NOVIEMBRE 2010
1
ÍNDICE
RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS GASTOS DE PERSONAL. ..................................5
ALTOS CARGOS ..................................................................................................5
1. Descripción ...................................................................................................5
2. Régimen Jurídico..........................................................................................5
2.1
Nombramiento y cese .......................................................................5
2.2
Incompatibilidades ............................................................................6
2.3
Retribuciones ....................................................................................6
PERSONAL EVENTUAL .......................................................................................9
1. Descripción ...................................................................................................9
2. Régimen jurídico...........................................................................................9
3. Nombramiento ..............................................................................................9
4. Cese.. .............................................................................................................9
5. Retribuciones..............................................................................................10
5.1
Estructura y cuantía de las retribuciones ........................................10
5.2
Aplicaciones presupuestarias .........................................................11
FUNCIONARIOS DE CARRERA.........................................................................12
1. Descripción .................................................................................................12
2. Régimen jurídico.........................................................................................12
2.1
Nombramiento ................................................................................12
2.2
Provisión de puestos de trabajo......................................................13
2.3
Concurso ........................................................................................13
2.4
Libre designación............................................................................14
2.5
Redistribución de efectivos .............................................................15
2.6
Reasignación de efectivos ..............................................................16
2.7
Comisiones de servicio y otras figuras de adscripción a puestos de
trabajo.... .......................................................................................................17
2.8
Relaciones de puestos de trabajo...................................................19
2.9
Reconocimiento de servicios previos..............................................20
2.10
Reingreso a servicio activo .............................................................20
2.11
Funcionarios rehabilitados. .............................................................22
2.12
Situaciones administrativas.............................................................23
2.13
Suspensión de funciones................................................................27
2.14
Suspensión provisional ...................................................................28
2
2.15
Suspensión definitiva. .....................................................................28
2.16
Pérdida de la condición de Funcionario ..........................................29
2.17
Vacaciones, permisos y licencias. ..................................................30
2.18
Jornada y Horario ...........................................................................35
3. Retribuciones..............................................................................................36
3.1
Estructura y cuantía de las retribuciones ........................................36
3.2
Devengo de las retribuciones..........................................................39
3.3
Aplicaciones Presupuestarias. ........................................................40
FUNCIONARIOS EN PRÁCTICAS ......................................................................42
1. Descripción .................................................................................................42
2. Régimen Jurídico........................................................................................42
2.1
Nombramiento ................................................................................42
2.2
Cese ...............................................................................................42
3. Retribuciones..............................................................................................42
3.1
Estructura y cuantía de las retribuciones. .......................................42
3.2
Aplicaciones presupuestarias .........................................................43
FUNCIONARIOS INTERINOS..........................................................................44
1. Descripción .................................................................................................44
2. Régimen jurídico.........................................................................................44
2. 1
Selección y nombramiento..............................................................44
2.2
Cese ...............................................................................................45
3. Retribuciones..............................................................................................45
3.1
Estructura y cuantía de las retribuciones ........................................45
3.2
Aplicaciones prespuestarias ...........................................................45
PERSONAL LABORAL .......................................................................................46
1. Descripción .................................................................................................46
2. Fuentes de la relación Laboral ..................................................................46
3. Convenio Colectivo ....................................................................................46
3.1
Concepto ........................................................................................46
3.2
Contenido mínimo. .........................................................................47
3.3
V Convenio Colectivo......................................................................47
4. Régimen jurídico del Personal Laboral.....................................................48
4.1
Selección de personal laboral fijo ...................................................48
4.2
Provisión de Puestos de Trabajo ....................................................49
4.3
Adquisición de la condición de trabajadores fijos............................49
3
4.4
Puestos y funciones de Libre Designación .....................................50
4.5
Cambio de puesto de trabajo ..........................................................50
4.6
Selección de personal laboral temporal ..........................................50
4.7
Movilidad.........................................................................................52
4.8
Vacaciones. ....................................................................................52
4.9
Permisos y Licencias. .....................................................................53
4.10
Suspensión del contrato de trabajo.................................................54
4.11
Excedencia Voluntaria ....................................................................54
4.12
Excedencia voluntaria por incompatibilidad ....................................55
4.13
Excedencia voluntaria por interés particular ...................................56
4.16
Excedencia Forzosa .......................................................................57
4.17
Reingreso .......................................................................................57
4.18
Extinción del contrato de trabajo.....................................................57
5. Retribuciones..............................................................................................59
5.1
Estructura y cuantía de las retribuciones ........................................59
5.2
Aplicaciones Presupuestarias .........................................................63
ANEXO I...............................................................................................................65
ANEXO II..............................................................................................................69
ANEXO III.............................................................................................................74
ANEXO IV ............................................................................................................80
4
RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS GASTOS DE PERSONAL.
ALTOS CARGOS
1. Descripción
Se consideran Altos Cargos todos los órganos superiores y directivos de la Administración Ley 5/1985, de 3
General de la Comunidad Autónoma entendida en sentido amplio.
junio,
de
incompatibilidad
De acuerdo con lo anterior, y a efectos de la Ley de referencia, se consideran Altos Cargos:
de altos cargos de
la administración
de la comunidad
•
Los miembros del Consejo de Gobierno.
autónoma.
•
Los Secretarios Generales, Directores Generales de las Consejerías y asimilados.
•
Los Presidentes, Directores y asimilados de los Organismos Públicos de la Comunidad
Autónoma.
•
Los Presidentes, Directores y asimilados de Empresas Públicas y Sociedades con
participación de la Junta de Extremadura superior al 50 por 100, igualmente equiparados a la
categoría de Director General.
•
Los Directores Territoriales de la Junta de Extremadura en cada una de las provincias de la
Comunidad Autónoma y los demás altos cargos de libre designación que sean calificados
como tales, por Ley, reglamentariamente o en la resolución que otorgue su nombramiento.
•
Asimismo, los titulares de cualquier otro puesto de trabajo de la Administración General de la
Comunidad Autónoma, cualquiera que sea su denominación, cuyo nombramiento se efectúe
por el Consejo de Gobierno.
2. Régimen Jurídico
2.1 Nombramiento y cese
El Presidente de la Junta de Extremadura será nombrado y separado por el Rey, de acuerdo
con los términos previstos en el Estatuto de Autonomía, mediante Real Decreto. Los demás Art 6.1, art 13.e) y
23.o)
Ley
miembros del Consejo de Gobierno serán nombrados y separados por Decreto del Presidente de art
1/2002, de 28 de
la Junta de Extremadura.
febrero.
El resto de Altos Cargos son nombrados y separados por el Consejo de Gobierno mediante
Decreto a propuesta del Consejero correspondiente.
Art. 41. 1 c) del
Refundido
Cuando los puestos de Altos Cargos sean ocupados por Funcionarios de Carrera serán Texto
declarados en situación de servicios especiales y se regirán conforme a la legislación vigente en de la Ley de
Función
Pública
la materia.
de Extremadura.
El acto de toma de posesión se ajustará a la fórmula dispuesta por el Real Decreto 707/1979. Ley 5/1996, de 26
de septiembre, de
de
Formularán las declaraciones a que se refieren los artículos 4, 5 y 6 de la Ley 5/1996 en los declaración
rentas,
plazos y formas que allí se establecen y se inscribirán en el Registro de Actividades e Intereses bienes,
remuneraciones y
constituido en la Consejería de Administración Pública y Hacienda.
actividades
de
Asimismo deberán formular la declaración de no incurrir en incompatibilidad a que se refiere representantes y
cargos públicos.
el artículo 8 de la Ley 5/1985.
5
2.2 Incompatibilidades
El ejercicio de las funciones asignadas a los miembros del Consejo de Gobierno de la Junta
de Extremadura y a los Altos Cargos incursos en el ámbito de aplicación de la Ley 5/1985, de 3
de junio, de Incompatibilidad de Altos Cargos de la Administración de la Comunidad Autónoma,
se desarrollará en régimen de dedicación absoluta, (salvo las excepciones establecidas en la ley
de referencia) siendo incompatible con el desarrollo por sí o mediante sustitución o
apoderamiento de cualquier otro cargo, profesión o actividad retribuida, pública o privada, por
cuenta propia o ajena, incluidos los cargos de representación popular, así como los electivos en
Cámaras o Entidades y los retribuidos de Colegios Profesionales, que tengan atribuidas
funciones públicas, a excepción de los miembros del Consejo de Gobierno, que podrán ser
Diputados de la Asamblea.
Ley 5/1985, de 3
junio,
de
incompatibilidad
de altos cargos de
la administración
de la comunidad
autónoma.
Asimismo será incompatible el desempeño de un alto cargo de la Administración de la
Comunidad Autónoma con el de miembro de la Asamblea de Extremadura.
No obstante, será compatible la condición de Diputado de la Asamblea con el cargo de
Secretario de Relaciones con la Asamblea, cualquiera que sea su categoría orgánica.
En cualquier caso, no podrá percibirse más de una remuneración con cargo a los
presupuestos de las Administraciones Públicas, ni de los Organismos y Empresas de ellos
dependientes.
En las actividades públicas compatibles los Altos Cargos no podrán recibir remuneración
alguna con excepción de las indemnizaciones por gastos de viajes, estancias y traslados que les
correspondan de acuerdo con la normativa vigente.
Cuando con ocasión de representación de la Comunidad Autónoma de Extremadura en los
Órganos de Gobierno o Consejos de Administración de Empresas con capital público, se
devenguen cantidades por cualquier concepto, incluidas las dietas por asistencia serán
ingresadas directamente por el Organismo o Empresa en la Tesorería de la Comunidad
Autónoma.
2.3 Retribuciones
2.3.1.- Estructura de las retribuciones y cuantías
La estructura retributiva será la establecida con carácter general para los funcionarios de la
Comunidad Autónoma en el Texto Refundido de la Ley de Función de Extremadura, en las
cuantías establecidas en los Anexos I, II y III, teniendo en cuenta las modificaciones introducidas
por el Real Decreto-Ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias
para la reducción del déficit público y por la Ley 6/2010, de 23 de junio, de medidas urgentes y
complementarias para la reducción del déficit público en la Comunidad Autónoma de
Extremadura.
o
Sueldo del Grupo A en catorce mensualidades.
o
Trienios o complemento de antigüedad, en su caso, en catorce mensualidades, como
retribución por antigüedad que pudiere corresponderles, por su condición de
funcionario, de interino, de estatutario o de personal laboral de cualquiera de las
Administraciones Públicas.
-Complemento de Destino en catorce mensualidades:
Presidente de la Junta: nivel 36.
Vicepresidente y Consejeros, Coordinador General de la Presidencia y de Relaciones
con la Asamblea de Extremadura, Presidente del Consejo Consultivo e Interventor
General: nivel 35.
Secretarios Generales, Directores Generales y asimilados: nivel 34.
6
Art 9.Cuatro de la
Ley 8/2009, de
Presupuestos
Generales de la
CAE para 2010.
Complemento Específico:
Durante el año 2010 la cuantía global de las retribuciones de los miembros del Consejo de
Gobierno, Altos Cargos y asimilados, excluida la antigüedad, una vez establecido el incremento
general del artículo 8.Uno de la Ley 8/2009 de Presupuestos Generales de la CAE para 2010 ,
experimentará una disminución de, al menos, el 2,6%, que se aplicará minorando el importe
resultante en el complemento específico.
Presidente de la Junta: complemento específico A.A.
Vicepresidente y Consejeros, Coordinador General de la Presidencia y de
Relaciones con la Asamblea de Extremadura, Presidente del Consejo Consultivo e
Interventor General: complemento específico A.B.
Secretarios Generales, Directores Generales y asimilados: complemento específico
A.C.
Art 9.Uno de la Ley
8/2009, de
Presupuestos
Generales de la
CAE para 2010.
-Indemnizaciones por razón del servicio.
El Decreto 287/2007, de 3 de agosto, sobre indemnizaciones por razón del servicio es de
aplicación a todo el personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de
Extremadura y de los Organismos y Entes Públicos vinculados o dependientes de la misma,
cualquiera que sea la naturaleza jurídica de la relación de empleo o de la prestación de servicios
y su carácter permanente o accidental, con excepción del personal laboral que se regirá por el
respectivo convenio colectivo.
Artículo
2
del
Decreto 287/2007,
de 3 de agosto,
sobre
indemnizaciones
por
razón
del
Como especialidad de los Altos Cargos se ha de mencionar que los miembros del Consejo servicio.
de Gobierno, Secretarios Generales, Directores Generales y cualquier otro cargo asimilado a los
anteriores en ningún caso generará dietas por la realización de comisiones de servicio. Cuando Artículo 10 del
realice algunas de las comisiones de servicio que conforme al Decreto 287/2007 dan derecho a Decreto 287/2007,
de 3 de agosto,
indemnización, serán resarcidos por la cuantía exacta de los gastos realizados.
sobre
La Intervención General, en razón del destino de la Comisión, cuantía de la misma y demás indemnizaciones
razón
del
circunstancias, determinará el alcance y documentación exigible para la adecuada justificación por
servicio.
de los gastos.
5
del
En cuanto a la autorización de las comisiones de servicios para los Altos Cargos no será Artículo
necesaria la autorización por el Secretario General de cada Consejería o por la autoridad Decreto 287/2007,
de 3 de agosto,
superior del Organismo o Ente público correspondiente.
sobre
indemnizaciones
por
razón
del
servicio.
2.3.2.- Aplicaciones presupuestarias
Artículo 10
Altos Cargos
100.00
100.06
Sueldos
Otras retribuciones básicas
101.00
101.01
Complemento de destino
Complemento específico
7
Cuando el Alto Cargo tiene además la condición de funcionario, interino, estatutario o
personal laboral y tiene reconocido algún trienio o complemento de antigüedad el importe de los
mismos se imputará a los siguientes subconceptos:
Artículo 12
Funcionarios y estatutarios
120.05
Trienios
Artículo 13
Laborales
130.05
Complemento de antigüedad
Proceso de I.T.
Durante el tiempo en que se encuentren en esta situación sus retribuciones se imputarán a
los siguientes subconceptos:
101.90
160.90
Prestación complementaria por incapacidad temporal.
Prestación por incapacidad temporal a compensar.
8
PERSONAL EVENTUAL
1. Descripción
El personal eventual es aquel que desempeña funciones de confianza y asesoramiento
especial, ocupando puestos expresamente calificados como tales, y cuyo número,
características y retribuciones se determinarán, dentro de los créditos presupuestarios, por el
Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura.
Se consideran puestos de trabajo de carácter eventual:
a)Los asesores de Presidente y de los Consejeros.
b)Las Jefaturas de Gabinete de los Consejeros.
c)El personal de las Secretarías particulares del Presidente y Consejeros.
d)Los asesores no permanentes del Presidente.
e)Cualesquiera otros que sean calificados de eventuales por Decreto.
Art 6.1 del TR de
la
Ley
de
Función Pública
CAE.
Art 2 Decreto
8/1987, de 10 de
febrero.
2. Régimen jurídico
Art 6.2 del TR de
Ley
de
Dejando a salvo la facultad de libre nombramiento y cese de este personal, el mismo se la
someterá, en cuanto le sea aplicable, al régimen administrativo señalado en el Texto Refundido Función Pública
Extr.
de la Ley de la Función Pública de Extremadura (Decreto Legislativo 1/1990, de 26 de julio).
En ningún caso el desempeño de un puesto de trabajo reservado a personal eventual Art 6.3 del TR de
la
Ley
de
constituirá mérito para el acceso a la Función Pública o la promoción interna.
Función Pública
Extr.
Cuando el puesto de trabajo se provea por un Funcionario de Carrera, éste quedará en
situación de servicios especiales, aunque podrá optar por continuar en servicio activo cuando
ese puesto de trabajo esté incluido en el intervalo correspondiente a su Cuerpo o Escala y
pertenezca a los Gabinetes de Presidencia, de los Ministros o Secretarios de Estado.
Art 41.1.i) del TR
de la Ley de
Función Pública
Extr.
En todo caso, los puestos de trabajo correspondientes han de figurar en los Catálogos o Art 26.5 del TR
de la Ley de
RPT.
Función Pública
Extr.
3. Nombramiento
El nombramiento de este personal será libre y corresponderá al Presidente de la Junta de Art 6.2 del TR de
la
Ley
de
Extremadura y a los Consejeros.
Función Pública
Extr.
Los documentos acreditativos son los modelos RSNPEV y DLTOPOS1 de la
Documentación de Salida de los correspondientes actos 01 y 02, de SIRhUS, respectivamente.
4. Cese
Se puede producir por varias causas:
•
•
•
Art 6.2 del TR de
la
Ley
de
Acto libre separación, acordado por el Presidente o los Consejeros, competentes para su Función Pública
Extr.
nombramiento.
Automático, cuando cesa la autoridad a la que presta su función asesora y de confianza.
Fallecimiento
9
Los documentos acreditativos del cese son los modelos RSCEPEV (sólo para “libre
separación”) y DLCESEV de la Documentación de Salida del correspondiente acto 14 de
SIRhUS.
5. Retribuciones
5.1 Estructura y cuantía de las retribuciones
Art 5 Decreto
8/1987, de 10 de
Los asesores del Presidente y de los Consejeros percibirán sus retribuciones básicas febrero.
asimiladas a las de los funcionarios del Grupo A, y en proporción a la dedicación.
Las retribuciones básicas de las Jefaturas de Gabinete de los Consejeros se asimilan a las
de los funcionarios del Grupo A.
El personal de la Secretaría particular del Presidente y de los Consejeros percibirán sus
retribuciones básicas asimiladas a las de los funcionarios de los Grupos B, C o D.
Las retribuciones básicas de los asesores no permanentes del Presidente se fijarán en el
propio Decreto de nombramiento y en proporción a la dedicación, teniendo en cuenta, en caso
de recaer el nombramiento en personal contemplado en le ámbito de aplicación de la Ley
53/1984,
de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las
Administraciones Públicas que las retribuciones están sujetas a los criterios establecidos en el
artículo séptimo de la misma ley.
Las retribuciones básicas del personal calificados como eventuales por Decreto se fijarán
en el mismo.
Las retribuciones complementarias de este personal, serán las que se determinen en las
relaciones de puestos de trabajo.
Cuando el personal eventual tenga además la condición de funcionario o de personal
laboral de cualquier Administración Pública percibirá en concepto de antigüedad la misma
cuantía que tenga reconocida, o que le sea reconocida durante el ejercicio de estas funciones,
por su Administración de origen.
Durante el año 2010 la cuantía de las retribuciones del personal eventual, excluida la
antigüedad, una vez establecido el incremento general del artículo 8 Uno de la Ley 8/2009 de
Presupuestos Generales de la CAE para 2010, experimentará una disminución de, al menos, el
2,6 %, que se aplicará minorando el importe resultante en el complemento específico. Esta
reducción no se aplicará al personal eventual que tenga asignado unas retribuciones en
concepto de complemento de destino inferior al nivel 28.
En los Anexos I, II y III, están establecidas las cuantías de las retribuciones del personal
eventual teniendo en cuenta las modificaciones introducidas por el Real Decreto-Ley 8/2010, de
20 de mayo, pro el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público
y por la Ley 6/2010, de 23 de junio, de medidas urgentes y complementarias para la reducción
del déficit público en la Comunidad Autónoma de Extremadura.
10
Art 12.Dos de la
Ley 8/2009, de
Presupuestos
Generales de la
CAE para 2010.
Art 12. Tres de la
Ley 8/2009, de
Presupuestos
Generales de la
CAE para 2010.
101.90
5.2 Aplicaciones presupuestarias
Artículo 11
Personal eventual de gabinete
110.00
110.06
Sueldos
Otras retribuciones básicas
111.00
111.01
Complemento de destino
Complemento específico
Los importes en concepto de antigüedad, en el caso de que les corresponda de acuerdo
con el Art 12.Dos de la Ley 8/2009, de Presupuestos Generales de la CAE para 2010 se
imputará a los siguientes subconceptos:
Artículo 12
Funcionarios e interinos
120.05
Trienios
Artículo 13
Laborales fijos
130.05
Complemento de antigüedad
Proceso de I.T.
Durante el tiempo en que se encuentren en esta situación sus retribuciones se imputarán a
los siguientes subconceptos:
111.90
160.90
Prestación complementaria por incapacidad temporal.
Prestación por incapacidad temporal a compensar.
11
FUNCIONARIOS DE CARRERA
1. Descripción
Art 9.1 Ley 7/2007,
Son funcionarios de carrera quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a
de 12 de abril, del
una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo
Estatuto
Básico
para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.
del
Empleado
Público.
2. Régimen jurídico
2.1 Nombramiento
Art 3 Reglamento
General
de
del
El ingreso en los Cuerpos y Escalas de funcionarios se realizará mediante convocatoria Ingreso
al
pública y se regirá por las bases de la convocatoria respectiva, que se ajustarán en todo caso a Personal
lo dispuesto en el Reglamento de referencia y en las normas específicas de aplicación a los Servicio de la CAE
(Decreto 201/1995,
mismos.
de
26
de
diciembre)
La competencia para convocar pertenece a la Consejería de Administración Pública y
Hacienda, que una vez publicada la Oferta de Empleo Público y de acuerdo con la misma deberá
proceder a convocar, previa negociación con las Centrales Sindicales, las pruebas selectivas
para la provisión de las plazas vacantes previstas.
Art 11 Reglamento
General
de
Ingreso
del
Personal
al
Servicio de la CAE
Las convocatorias, junto con sus bases, se publicarán en el DOE.
Los aspirantes propuestos aportarán ante la Administración, dentro del plazo de veinte días
naturales desde que se publiquen en el Diario Oficial de Extremadura las relaciones de
aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos
Art 18.1 y art 20
en la convocatoria.
Reglamento
de
Concluidas las pruebas y finalizado, en su caso, el período de prácticas o el curso selectivo, General
del
los aspirantes que lo hubieran superado, cuyo número no podrá exceder en ningún caso al de Ingreso
al
plazas convocadas, serán nombrados funcionarios por el titular de la Consejería de Personal
Administración Pública y Hacienda. Cualquier resolución que contravenga lo anteriormente Servicio de la CAE
establecido será nula de pleno derecho. Los nombramientos deberán publicarse en el Diario
Oficial de Extremadura.
Los nacionales de los Estados Miembros de la Unión Europea, así como aquellas personas
que se encuentren incluidas en el ámbito de aplicación de la libre circulación de trabajadores, Decreto 170/2002,
podrán acceder en igualdad de condiciones que los españoles a los puestos vacantes de de 17 de
personal funcionario, salvo en aquellos que expresamente resulten excluidos por implicar diciembre.
participación directa o indirecta en el ejercicio de poder público y en las funciones que tengan por
objeto la salvaguarda de los intereses de la Comunidad Autónoma de Extremadura o de las
Administraciones Públicas.
La adjudicación de puestos de trabajo a los funcionarios de nuevo ingreso se efectuará, de
acuerdo con las peticiones de los interesados, entre los puestos ofertados a los mismos,
atendiendo al orden de puntuación total obtenida en el proceso selectivo, siempre que reúnan los
requisitos objetivos determinados para cada puesto en las relaciones de puestos de trabajo.
Art 21.1
Reglamento
General de
Ingreso del
Personal al
Servicio de la CAE
Es requisito para adquirir la condición de funcionario jurar o prometer acatamiento a la Art 34.c) del TR de
la Ley de Función
Constitución, al Estatuto de la Comunidad Autónoma de Extremadura y a las leyes.
Pública Extr.
12
El acto de toma de posesión se ajustará a la fórmula dispuesta por el Real Decreto
707/1979.
En la diligencia de toma de posesión deberá hacerse constar la manifestación del Art 13 Decreto
598/1985, de 30 de
interesado de que no incurre en ningún supuesto de incompatibilidad.
abril.
Si el interesado viniere desempeñando otro puesto o actividad en el Sector Público, se
procederá como determina el artículo 10 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de
Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas y si realizara
actividades privadas se procederá según se indica en el Real Decreto de referencia.
Art 3 Reglamento
Las diligencias de cese y toma de posesión de los funcionarios que accedan a un puesto de Gral de Provisión
trabajo deberán ser comunicadas al Registro General de Personal dentro de los tres días hábiles de Puestos de
Trabajo y Promoc.
siguientes al de su formalización.
Profesional de los
Func. de la CAE
2.2 Provisión de puestos de trabajo.
Los puestos de trabajo en que se organiza la Junta de Extremadura son los establecidos por Art 26.1 y art 26.5
las relaciones de puestos de trabajo, que actúan como instrumento técnico a través del cual se del TR de la Ley
de
Función
realiza la ordenación del personal, de acuerdo con las necesidades de los servicios.
Pública CAE.
La creación, modificación y supresión de puestos de trabajo, se realizará a través de las
relaciones de puestos de trabajo.
La provisión de puestos de trabajo a desempeñar por el personal funcionario requerirán que
los correspondientes puestos figuren detallados en las respectivas relaciones.
La Comunidad Autónoma de Extremadura seleccionará su personal de acuerdo con su
Oferta de Empleo Público, mediante convocatoria pública a través del sistema de concurso,
oposición o concurso-oposición libre, en el que se garanticen, en todo caso, los principios
constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad.
Art 2 Reglamento
Gral de Provisión
de Puestos de
Trabajo y Promoc.
Profesional de los
Cuando las necesidades del servicio lo exijan, los puestos de trabajo podrán cubrirse por Func. de la CAE
reasignación de efectivos.
Los puestos de trabajo adscritos a funcionarios se proveerán de acuerdo con los
procedimientos de concurso, que es el sistema normal de provisión, o de libre designación, de
conformidad con lo que determinen las relaciones de puestos de trabajo en atención a la
naturaleza de sus funciones.
Excepcionalmente podrán ser cubiertos mediante comisión de servicio o adscripción
provisional.
A continuación se exponen las características más importantes de estos procedimientos de
provisión de puestos de trabajo:
2.3 Concurso
El concurso será el sistema normal de provisión de puestos de trabajo y en él se tendrán en Art 5 y art 6
cuenta únicamente los méritos que se determinen en cada convocatoria, con arreglo a los Reglamento Gral
de Provisión de
correspondientes baremos.
Puestos
de
Todos los funcionarios cualquiera que sea su situación administrativa, excepto los Trabajo y Promoc.
suspensos en firme que no podrán participar mientras dure la suspensión, podrán tomar parte en Profesional de los
los concursos, siempre que reúnan las condiciones generales exigidas y los requisitos Func. de la CAE
13
determinados en la convocatoria en la fecha en que termine el plazo de presentación de
instancias, sin ninguna limitación, salvo en los concursos que en aplicación de lo dispuesto en un
Plan Director de Personal se reserven para los funcionarios destinados en las áreas, sectores o
Consejerías que se determinen.
Como regla general para poder participar en los concursos de provisión de puestos de
trabajo los funcionarios deberán permanecer en cada puesto de trabajo de destino definitivo un
mínimo de dos años a contar desde la toma de posesión.
Art 5 Reglamento
Gral de Provisión
de Puestos de
Trabajo y Promoc.
Profesional de los
Dichas convocatorias deberán contener las bases, con la denominación, nivel, descripción y Func. de la CAE
ubicación de los puestos ofrecidos, los requisitos exigidos, los méritos a valorar y el baremo con
el que se puntuarán, previsión, en su caso, de memorias o entrevistas, la composición de las
Comisiones de Valoración y la puntuación mínima exigida para que puedan ofrecerse las
vacantes ofertadas.
La Consejería de Administración Pública y Hacienda, oídas las Secretarías Generales de las
respectivas Consejerías, y previa negociación con las Organizaciones Sindicales más
representativas en el ámbito de la Administración Autonómica, convocará los concursos para la
provisión de puestos de trabajo.
La competencia para otorgar la toma de posesión corresponde a los Secretarios Generales.
El documento acreditativo de la toma de posesión es el modelo DLTOPOS1 de la
Documentación de Salida del correspondiente acto 02 de SIRhUS.
El plazo de toma de posesión empezará a contarse a partir del día siguiente al del cese, que
deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de la resolución del
concurso. Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión
deberá computarse desde dicha publicación, y será de tres días naturales, a reserva de que el
reingreso comporte cambio de residencia, en cuyo caso será de diez días.
No obstante, el cese podrá diferirse por el Secretario General de la Consejería donde preste
sus servicios el funcionario y por necesidades del servicio hasta veinte días hábiles.
Excepcionalmente, a propuesta de la Consejería donde venga prestando servicios el
funcionario y siempre que sea por exigencias del normal funcionamiento de los servicios,
apreciadas en cada caso por la Consejería de Administración Pública y Hacienda, podrá
aplazarse la fecha del cese hasta une máximo de tres meses.
Art
13.1
Reglamento Gral
de Provisión de
Puestos
de
Trabajo y Promoc.
Profesional de los
Func. de la CAE
El documento acreditativo del cese es el modelo DCPTF2 de la Documentación de salida
del correspondiente acto 14 de SIRhUS.
2.4 Libre designación
Art 16.1 y art 17
Reglamento Gral
de Provisión de
Puestos de
Trabajo y Promoc.
La convocatoria de provisión de puestos de trabajo por libre designación se realizará por la Profesional de los
Consejería de Administración Pública y Hacienda a propuesta, en su caso, de los titulares de las Func. de la CAE
Consejerías donde se hallen adscritos.
Por el sistema de libre designación podrán cubrirse aquellos puestos que se determinen en
las relaciones de puestos de trabajo, en atención a la naturaleza de sus funciones, el carácter
directivo o la especial responsabilidad. En todo caso, deberán cubrirse por libre designación los
puestos de Jefatura de Servicio.
Las convocatorias se harán públicas en el DOE.
El nombramiento requerirá el previo informe y propuesta del titular de la Consejería en que Art 19 y art 21
figure adscrito el puesto de trabajo a cubrir. Pero si el nombramiento fuera a recaer en un Reglamento Gral
funcionario destinado en otra Consejería, se requerirá el informe preceptivo y no vinculante de de Provisión de
14
ésta, que deberá emitirlo en el plazo de quince días naturales. De no emitirse en este plazo, se Puestos de
Trabajo y Promoc.
considerará favorable.
Profesional de los
A la vista de la propuesta e informes emitidos el nombramiento se efectuará por el titular de Func. de la CAE
la Consejería de Administración Pública y Hacienda en el plazo máximo de dos meses contados
desde la finalización del plazo de presentación de solicitudes.
La resolución se hará pública en el DOE.
Los funcionarios que ocupen puestos de trabajo de libre designación podrán ser removidos Art 23 Reglamento
discrecionalmente por el titular de la Consejería de Administración Pública y Hacienda, a Gral de Provisión
de Puestos de
propuesta del de la Consejería donde figure adscrito el puesto.
Trabajo y Promoc.
A los funcionarios cesados por remoción de un puesto de libre designación les será de Profesional de los
Func. de la CAE
aplicación el régimen de reasignación de efectivos.
2.5 Redistribución de efectivos
Los funcionarios que ocupen con carácter definitivo puestos no singularizados podrán ser
adscritos por necesidades del servicio, previa consulta a las Organizaciones Sindicales más
representativas en el ámbito de la Administración Autonómica, a otros de la misma naturaleza,
nivel de complemento de destino y complemento específico, siempre que para la provisión de los
referidos puestos esté previsto el mismo procedimiento y sin que ello suponga cambio de
municipio.
Art 24.1
Reglamento Gral
de Provisión de
Puestos de
Trabajo y Promoc.
Profesional de los
Func. de la CAE
A este respecto hay que indicar que son puestos no singularizados aquellos que no se
individualizan o distinguen de los restantes puestos de trabajo en las correspondientes relaciones
y, particularmente, los puestos base.
Los órganos competentes para acordar la redistribución de efectivos son:
Art 24.2
−La Dirección General de la Función Pública, previo informe de las Consejerías afectadas, Reglamento Gral
de Provisión de
cuando la adscripción se efectúe en distinta Consejería.
Puestos de
−Los Secretarios Generales, cuando la adscripción se efectúe en el ámbito de su Trabajo y Promoc.
Profesional de los
Consejería, dando conocimiento a la Dirección General de la Función Pública.
Func. de la CAE
-Los Presidentes o Directores de Organismos Autónomos, dando conocimiento a la
Dirección General de la Función Pública.
15
2.6 Reasignación de efectivos
Los funcionarios que cesen en un puesto de trabajo por aplicación de un Plan Director de
Personal, por supresión o por remoción del puesto de trabajo, podrán ser destinados a otro
puesto de trabajo por el procedimiento de reasignación de efectivos. La adscripción al puesto
adjudicado tendrá carácter definitivo, pudiendo el funcionario participar en todos los
procedimientos de provisión de puestos de trabajo que sean convocados desde la adscripción.
Los funcionarios que como consecuencia de la reasignación de efectivos vean modificado
su lugar de residencia, tendrán derecho a una indemnización que cubrirá los gastos de traslado y
mudanza, la cual no podrá superar en ningún caso tres mensualidades completas.
La adscripción a otro puesto por reasignación de efectivos se efectuará dentro del plazo
máximo de nueve meses a contar desde el momento del cese en el puesto de origen. En todo
caso, durante un período de nueve meses desde dicho cese las retribuciones que percibirá el
personal afectado por la reasignación de efectivos serán las del puesto de trabajo que
desempeñaban, salvo que las del puesto atribuido por reasignación de efectivos sea superior, en
este caso será la Consejería de adscripción la que se haga cargo de la diferencia retributiva que
pudiera corresponderle hasta la finalización del periodo de nueve meses.
Sin perjuicio de lo indicado anteriormente, los funcionarios que hayan cesado por cualquiera
de las causas previstas en el primer párrafo serán adscritos provisionalmente, en la misma
localidad, a un puesto de trabajo de similares características y funciones y para el que cumplan
los requisitos, hasta tanto se les pueda asignar un puesto definitivo por reasignación de efectivos
o bien pasen a la situación administrativa de expectativa de destino. Dicha adscripción
provisional la acordará el Secretario General correspondiente dando cuenta a la Dirección
General de la Función Pública.
De no existir en la Consejería de origen un puesto al que el funcionario pueda ser adscrito
provisionalmente y para el que cumpla los requisitos o bien porque existan razones objetivas,
debidamente motivadas, que impidan dicha adscripción, el Secretario General correspondiente
comunicará de inmediato dichas circunstancias a la Dirección General de la Función Pública la
cual procederá a su adscripción provisional en cualquier puesto disponible en la misma localidad
dentro del ámbito de la Junta de Extremadura y previo informe de la Consejería afectada.
En este último supuesto y hasta tanto se produce, en su caso, la adscripción definitiva por
reasignación de efectivos, la Consejería donde el funcionario se halle destinado provisionalmente
se hará cargo de la diferencia retributiva a que se refiere el apartado tres anterior. No obstante, si
no existiera en la misma localidad de origen del funcionario un puesto de trabajo al que se le
pudiera adscribir provisionalmente o existan razones fundadas y objetivas que lo impidan, éste
quedará adscrito, pendiente de reasignación, a la Secretaría General de la Consejería de origen,
la cual le asignará el desempeño de funciones adecuadas a su perfil profesional.
El órgano competente para resolver la adscripción definitiva de puesto de trabajo por
reasignación de efectivos será la Dirección General de la Función Pública, la cual ponderará la
decisión con base en razones organizativas de interés general. Asimismo, cuando concurran
varios funcionarios en un proceso de reasignación de efectivos, el citado órgano efectuará la
adscripción atendiendo a criterios objetivos e implementando las aptitudes, formación,
experiencia y antigüedad de los afectados con las características funcionales y requisitos de los
puestos a cubrir.
Los funcionarios que estando en esta situación y no hayan obtenido puesto de trabajo por el
procedimiento de reasignación de efectivos en el período de nueve meses se adscribirán a la
Consejería de Administración Pública y Hacienda mediante su inclusión en relaciones específicas
de personal en reasignación, siendo declarados en la situación administrativa de expectativa de
destino.
Mientras se encuentren en la situación de expectativa de destino podrán ser reasignados
por la Dirección General de la Función Pública a cualquier puesto de trabajo vacante en la Junta
16
Art 25 Reglamento
Gral de Provisión
de Puestos de
Trabajo y Promoc.
Profesional de los
Func. de la CAE
de Extremadura o en sus Organismos Autónomos, con los mismos criterios y condiciones
establecidos en los apartados anteriores. Dicha reasignación conllevará el reingreso al servicio
activo.
2.7 Comisiones de servicio y otras figuras de adscripción a puestos de trabajo
2.7.1 Comisiones de servicio
Art 28.1
Reglamento Gral
de Provisión de
-Comisiones de servicio de carácter voluntario:
Puestos de
Se dará en aquellos casos de urgente e inaplazable necesidad de cubrir el puesto de Trabajo y Promoc.
trabajo. También requiere el cumplimiento por parte del funcionario de los requisitos Profesional de los
Func. de la CAE
establecidos en la relación de puestos de trabajo.
Dentro de las comisiones de servicios cabe distinguir:
-Comisiones de servicio de carácter forzoso:
Si se acuerdan comisiones de servicio con carácter forzoso, y siempre que sea urgente la
provisión del puesto que haya quedado vacante, podrá destinarse con tal carácter al funcionario
que preste servicios en la misma Consejería, incluidos los Organismos Autónomos de ellas
dependientes, y municipio, que tenga menor antigüedad al servicio en la Administración. En todo
caso dicho funcionario deberá cumplir los requisitos del puesto de trabajo. De no existir
funcionario disponible en la misma localidad deberá destinarse al que, reuniendo las
condiciones, se encuentre en la misma Consejería, en el municipio más próximo o con mejores
facilidades de desplazamientos y que tenga menores cargas familiares y, en igualdad de
condiciones, al de menor antigüedad en la Administración.
Art 28.2
Reglamento Gral
de Provisión de
Puestos de
Trabajo y Promoc.
Profesional de los
Func. de la CAE
Si la comisión de servicio de carácter forzoso afecta al derecho de inamovilidad, dará lugar
a contraprestación indemnizatoria.
Son requisitos comunes para estos dos tipos de comisiones de servicios:
- Plazo: Máximo dos años.
- Órganos competentes para acordar las comisiones de servicio:
a) La Dirección General de la Función Pública, cuando la comisión suponga cambio de
Consejería previo informe favorable de la Secretaría General de procedencia.
b) Los Secretarios Generales, en el ámbito de su Consejería, así como entre la
Consejería y sus Organismos Autónomos.
c) Los Presidentes o Directores de los Organismos Autónomos, respecto de los
funcionarios destinados en ellos.
Art 28.4
Reglamento Gral
de Provisión de
Puestos de
Trabajo y
Promoc.
Profesional de
los Func. de la
CAE
Art 28.5
Reglamento Gral
El cese en el anterior puesto de trabajo ha de producirse en el plazo máximo de tres días de Provisión de
desde la notificación del acuerdo de comisión de servicios si la misma no implica cambio de Puestos de
Trabajo y Promoc.
residencia; en caso contrario, el cese se podrá demorar hasta seis días.
Profesional de los
Func. de la CAE
En todo caso la toma de posesión se ha de producir el día siguiente al del cese.
- Toma de posesión y cese:
17
- Situación:
A los funcionarios en comisión de servicio se les reservará el puesto de trabajo y Art 28.6 y art 28.7
percibirán la totalidad de sus retribuciones con cargo a los créditos incluidos en los Reglamento Gral
de Provisión de
programas en que figuren dotados los puestos de trabajo que realmente desempeñen.
Puestos
de
El período de tiempo desempeñado en comisión de servicio, a los efectos de valoración Trabajo y Promoc.
como mérito por trabajo desarrollado en anteriores puestos, se computará como de Profesional de los
Func. de la CAE
desempeño en el puesto de origen del funcionario obtenido con carácter definitivo.
- Documento Acreditativo:
Modelo F.8.R del Anexo II de la Orden de 3 de agosto de 1989, por la que se aprueban
los modelos de Títulos, Hojas de Servicio e Impresos en materia de personal y se dictan
normas sobre confección y utilización (para el Acuerdo de Comisión), el DCPTF2 y el
DLTOPOS1 de la Documentación de Salida de los correspondientes actos 14 y 02,
respectivamente, de SIRhUS ( para las diligencias de cese y de toma de posesión).
•
Comisiones de servicio de carácter voluntario en Misiones de Cooperación Internacional.
Son comisiones de servicios de funcionarios para participar por tiempo que, salvo casos
excepcionales, no tendrá duración superior a 6 meses, en misiones de cooperación
internacional al servicio de Organizaciones Internacionales, Entidades o Gobiernos
extranjeros, siempre que conste el interés de la Administración de la Comunidad Autónoma,
conforme a los criterios que establezca la Consejería de Administración Pública y Hacienda,
en dicha participación.
Art 29 Reglamento
Gral de Provisión
de Puestos de
Trabajo y Promoc.
Profesional de los
Func. de la CAE
En la resolución que acuerde la comisión de servicio se determinará, en función de los
términos de la cooperación a realizar, si se percibe la retribución correspondiente al puesto
de origen o la del puesto a desempeñar.
•
Comisiones de servicio para el desempeño temporal de funciones.
En casos excepcionales, los Secretarios Generales podrán atribuir a los funcionarios el
desempeño temporal de funciones especiales que no estén asignadas específicamente a
los puestos incluidos en las relaciones de puestos de trabajo, o la realización de tareas que,
por causa de su mayor volumen temporal u otras razones coyunturales, no puedan ser
atendidas con suficiencia por los funcionarios que desempeñen con carácter permanente los
puestos de trabajo que tengan asignadas dichas tareas.
Art 30 Reglamento
Gral de Provisión
de Puestos de
Trabajo y Promoc.
Profesional de los
Func. de la CAE
En estos supuestos los funcionarios continuarán percibiendo las retribuciones
correspondientes a su puesto de trabajo, sin perjuicio de la percepción de las
indemnizaciones por razón del servicio a que tengan derecho en su caso.
2.7.2 Adscripción por razones de salud o de rehabilitación
Previa solicitud basada en motivos de salud o rehabilitación del funcionario, su cónyuge o
los hijos a su cargo, se podrá adscribir a los funcionarios a puestos de trabajo de distinta unidad
administrativa, en la misma o en otra localidad. En todo caso, se requerirá el informe previo de
Art 66 Reglamento
servicio médico oficial legalmente establecido.
Gral de Ingreso
La adscripción estará condicionada a que exista puesto vacante y se cumpla con la del Personal al
de
la
legalidad vigente. Tendrá carácter definitivo cuando el funcionario ocupara con tal carácter su Servicio
Admón. Gral del
puesto de origen y deberá permanecer como mínimo dos años en el nuevo puesto.
Estado
El cese en el puesto de origen y la toma de posesión en el nuevo puesto de trabajo deberán
producirse en el plazo de tres días hábiles si no comporta cambio de residencia y un mes en
caso contrario.
18
2.7.3 Adscripción por violencia de género.
Se podrá adscribir a la funcionaria víctima de violencia de género a puestos de trabajo de
Art 66 Reglamento
distinta unidad administrativa, en la misma o en otra localidad.
Gral de Ingreso
La adscripción estará condicionada a que exista puesto vacante y se cumpla con la del Personal al
de
la
legalidad vigente. Tendrá carácter definitivo cuando la funcionaria ocupara con tal carácter su Servicio
Admón. Gral del
puesto de origen y deberá permanecer como mínimo dos años en el nuevo puesto.
Estado
El cese en el puesto de origen y la toma de posesionen el nuevo puesto de trabajo deberán
producirse en el plazo de tres días hábiles, si no comporta cambio de residencia y un mes en
caso contrario.
2.7.4 Adscripción provisional.
Los funcionarios podrán acceder a un puesto de trabajo mediante este procedimiento Art 26 Reglamento
Gral de Provisión
únicamente en los siguientes supuestos:
de Puestos de
Trabajo y Promoc.
−Remoción o cese en un puesto de trabajo obtenido por concurso o libre designación.
Profesional de los
−Supresión del puesto de trabajo.
Func. de la CAE
−Reingreso al servicio activo de los funcionarios sin reserva del puesto de trabajo.
2.7.5 Adscripción de puestos de trabajo.
Art 26 Reglamento
Las Consejerías y Organismos Autónomos podrán disponer la adscripción de los puestos de Gral de Provisión
de Puestos de
trabajo y de los funcionarios titulares de los mismos a otras unidades o centros.
Trabajo y Promoc.
Cuando la adscripción suponga cambio de Consejería o municipio, podrá llevarse a efecto Profesional de los
por la Consejería Administración Pública y Hacienda, a propuesta de las Consejerías afectadas. Func. de la CAE
Si la misma supone cambio de municipio, será necesaria la conformidad de los titulares de
los puestos.
2.8 Relaciones de puestos de trabajo
2.8.1 Concepto
Las relaciones de puestos de trabajo (RPT) de la Junta de Extremadura son el instrumento Art 26.1 del TR de
técnico a través del cual se realiza la ordenación del personal, de acuerdo con las necesidades la Ley de Función
Pública Extr.
de los servicios.
De este modo la creación, modificación y supresión de puestos de trabajo, se realizará a
través de las relaciones de puestos de trabajo.
2.8.2 Contenido
Las RPT comprenderán conjunta o separadamente, los puestos de trabajo de personal Art 27.1 del TR de
funcionario de cada Centro Gestor, el número y las características de los que puedan ser la Ley de Función
ocupados por personal eventual, así como los de aquellos otros que puedan desempeñarse por Pública Extr.
personal laboral.
En dichas relaciones se indicará la denominación y características esenciales de los Art 26.3 del TR de
puestos de trabajo, los requisitos exigidos para su desempeño, el nivel de complemento de la Ley de Función
19
destino y, en su caso, el complemento específico, cuando hayan de ser desempeñados por Pública Extr.
personal funcionario, o la categoría profesional y régimen jurídico aplicable cuando sean
desempeñados por personal laboral. De igual modo establecerán los puestos de trabajo que
sean idóneos para ser desempeñados por funcionarios de nuevo ingreso.
2.8.3 Tramitación
Art 26.2 del TR de
Las relaciones de puestos de trabajo serán aprobadas por el Consejo de Gobierno a la Ley de Función
propuesta de la Consejería de Administración Pública y Hacienda, sin perjuicio de la Pública Extr.
competencia que corresponda a dicha Consejería para efectuar modificaciones puntuales en las
relaciones de puestos de trabajo en los supuestos determinados reglamentariamente por el
Consejo de Gobierno.
Las relaciones de puestos de trabajo y sus modificaciones serán publicadas en el DOE.
2.9 Reconocimiento de servicios previos.
Ley 70/1978, de 26
de Diciembre, de
Los funcionarios tienen derecho a que se les reconozca la totalidad de los servicios reconocimiento de
indistintamente prestados en cualquiera de las Administraciones Públicas citadas en el artículo 1º servicios previos
en
la
Admón.
de la Ley de referencia, así como el período de prácticas realizado.
Pública
Decreto
A efectos de perfeccionamiento de trienios, se computarán dichos servicios, sea el que Real
fuere el régimen jurídico en que los hubieren prestado, excepto aquellos que tuvieran el carácter 1461/1982, de 25
de junio.
de prestaciones personales obligatorias.
Los servicios previos reconocidos se acumularán por orden cronológico y se procederá a un
nuevo cómputo de trienios y a su valoración.
El procedimiento se iniciará a instancia del interesado, acompañando las certificaciones de
servicios computables expedidas por los Jefes de las Unidades de Personal de las
correspondientes Consejerías, Organismos autónomos, Entidades o Corporaciones donde los
citados servicios hubieran sido prestados.
Será competente para resolver el Director General de Recursos Humanos y Función
Pública.
El documento acreditativo del reconocimiento de servicios previos es el modelo RSERPPF
de la Documentación de Salida del correspondiente acto 18 de SIRhUS.
2.10 Reingreso a servicio activo
2.10.1 Reingreso desde situaciones administrativas que no conllevan el derecho a la
reserva de puesto de trabajo (véase apartado situaciones administrativas)
El reingreso al servicio activo de los funcionarios que no tengan reserva de puesto de
trabajo se efectuará:
Mediante la participación del funcionario en las convocatorias para la provisión de
puestos de trabajo (concurso o libre designación), siendo este el sistema normal de Art 46 del TR de la
Ley de Función
reingreso.
Pública Extr.
Mediante adscripción provisional a un puesto vacante de acuerdo con los criterios
que se determinen reglamentariamente.
En el reingreso con carácter provisional, el reingresado quedará obligado a concurrir a
cuantas convocatorias de provisión se realicen, con el fin de obtener destino definitivo.
20
Art 39.2.B)e) del
Mediante reasignación de efectivos para los funcionarios en situación de TR de la Ley de
Función
Pública
expectativa de destino o en la modalidad de excedencia forzosa.
Extr.
2.10.2 Reingreso desde situaciones administrativas que conllevan el derecho a la
reserva de puesto de trabajo.
-Excedencia por cuidado de hijo o familiar.
- Los funcionarios de carrera tendrán derecho a un período de excedencia para atender al Art 39.2.B.c) del
cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o acogimiento TR de la Ley de
Función
Pública
permanente o preadoptivo.
Extr.
La duración de la excedencia no puede ser superior a tres años a contar desde la fecha de
nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
- Asimismo los funcionarios de carrera tendrán derecho a un período de excedencia de la
misma duración que el anterior para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su
89.4
Ley
cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, Art
accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad 7/2007, de 12 de
abril, del Estatuto
retribuida.
Básico
del
En los casos indicados anteriormente los funcionarios en esta situación tendrán derecho a la Empleado Público.
reserva del puesto de trabajo y al cómputo del tiempo permanecido en dicha situación a efectos
de trienios, consolidación de grado personal y derechos pasivos.
Art 39.2.B.c) y d)
del TR de la Ley
de
Función
Pública Extr.
En estos casos el reingreso se efectuará conforme a las siguientes instrucciones:
o
El funcionario deberá solicitar el reingreso al servicio activo antes de la
finalización del periodo máximo de excedencia por cuidado de hijos, ante la
Dirección General de la Función Pública.
De no hacerlo pasará a la situación de excedencia voluntaria por interés
2ª.1
particular, en la que deberá permanecer un mínimo de dos años Disposición
continuados, con efectos desde el día en que finalizó el periodo de de la Orden de 28
de julio de 1998,
excedencia.
normas aplicables
o El reingreso tendrá efectos económicos y administrativos desde la fecha de a determinados
la solicitud, o de la que, en su caso, se señale en la misma, que no podrá procedimientos en
de
ser posterior a la finalización del periodo máximo de duración de la materia
excedencia; y la reincorporación al puesto de trabajo se realizará en el reingreso al
plazo de tres días a partir del siguiente al de notificación de la resolución de servicio activo y
de asignación de
reingreso.
puestos de
trabajo
por
reasignación
de
efectivos.
-Excedencia para las víctimas de la violencia de género.
o
Las funcionarias víctimas de violencia de género tendrán derecho a solicitar la situación de
89.5
Ley
excedencia para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral. En Art
estos casos no se exige haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos ni plazo de 7/2007, de 12 de
abril, del Estatuto
permanencia en la misma.
Básico
del
Durante los seis primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que Empleado Público.
desempeñaran. No obstante, cuando las actuaciones judiciales lo exigieran se podrá prorrogar
21
este periodo por tres meses, con un máximo de dieciocho, con idénticos efectos a los señalados
anteriormente, a fin de garantizar la efectividad del derecho de protección de la víctima.
Durante los dos primeros meses de esta excedencia la funcionaria tendrá derecho a percibir
las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.
-Servicios especiales.
Como indica el artículo 41.2 del Texto Refundido de la Ley de Función Pública de Art. 41.2. del TR
Extremadura la situación de Servicios Especiales supone la reserva de plaza y lugar de destino. de la Ley de
Función
Pública
Los criterios aplicables con ocasión del reingreso al servicio activo de los funcionarios que Extr.
se hallen en servicios especiales y que tengan reserva de puesto de trabajo, serán los
siguientes:
a) El funcionario que pierda la condición en virtud de la cual hubiera sido declarado en la
Disposición
2ª.1
situación de servicios especiales deberá solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo de un
de la Orden de 28
mes, ante la Dirección General de la Función Pública.
de julio de 1998,
b) De no hacerlo pasará a la situación de excedencia voluntaria por interés particular en la normas aplicables
que deberá permanecer un mínimo de dos años continuados, con efectos desde el día en que a determinados
procedimientos en
perdió la condición en virtud de la cual se le declaró en situación de servicios especiales.
materia
de
c) El reingreso tendrá efectos económicos y administrativos desde la fecha de solicitud, y la reingreso al
incorporación al servicio activo deberá tener lugar en el plazo de tres días a contar del siguiente servicio activo y
al de notificación de la resolución de reingreso.
de asignación de
puestos de
trabajo
por
de
Los documentos acreditativos del reingreso al servicio activo son los modelos RGSAPF1 y reasignación
DLTOPOS1 de la Documentación de Salida de los correspondientes actos 26 y 02 de SIRhUS, efectivos.
respectivamente.
2.11 Funcionarios rehabilitados.
Los funcionarios que hubieran perdido su condición de tales como consecuencia de pérdida
de la nacionalidad o jubilación por incapacidad permanente para el servicio podrán, una vez
desaparecida la causa objetiva que la motivó, solicitar la rehabilitación de su condición de
funcionario, que le será concedida.
Asimismo y con carácter excepcional, los órganos de gobierno de las Administraciones
Públicas podrán conceder la rehabilitación, a petición del interesado, de quien hubiera perdido la
condición de funcionario por haber sido condenado a la pena principal o accesoria de
inhabilitación, atendiendo a las circunstancias y entidad del delito cometido. No obstante si
transcurrido el plazo para dictar la resolución, no se hubiera producido de forma expresa, se
entenderá desestimada la solicitud.
Los documentos acreditativos de la rehabilitación de funcionario son la Resolución por la
que se declara la misma, dictada por el órgano competente (sin que exista un modelo
determinado), que deberá constar como documentación de entrada o aportada por fuera de
SIRhUS en el correspondiente acto 01, y el modelo DLTOPOS1 de la documentación de salida
del correspondiente acto 02 dependiente del 01, de SIRhUS.
22
Art 68 Ley 7/2007,
de 12 de abril, del
Estatuto
Básico
del
Empleado
Público.
2.12 Situaciones administrativas.
2.12.1 Servicios especiales
Los funcionarios de carrera serán declarados en situación de servicios especiales:
a) Cuando sean designados miembros del Gobierno o de los órganos de gobierno de las
Comunidades Autónomas y Ciudades de Ceuta y Melilla, miembros de las Instituciones de la
Unión Europea o de las Organizaciones Internacionales, o sean nombrados altos cargos de las
citadas Administraciones Públicas o Instituciones.
b) Cuando sean autorizados para realizar una misión por periodo determinado superior a seis
meses en Organismos Internacionales, Gobiernos o Entidades Públicas extranjeras o en
programas de cooperación internacional.
c) Cuando sean nombrados para desempeñar puestos o cargos en Organismos Públicos o
entidades, dependientes o vinculados a las Administraciones Públicas que, de conformidad con
lo que establezca la respectiva Administración Pública, estén asimilados en su rango
administrativo a altos cargos.
d) Cuando sean adscritos a los servicios del Tribunal Constitucional o del Defensor del Pueblo o
destinados al Tribunal de Cuentas en los términos previstos en el artículo 93.3 de la ley 7/1988,
de 5 de abril.
e) Cuando accedan a la condición de Diputado o Senador de las Cortes Generales, miembros de
las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas si perciben retribuciones periódicas
por la realización de la función.
f) Cuando se desempeñen cargos electivos retribuidos y de dedicación exclusiva en las
Asambleas de las Ciudades de Ceuta y Melilla y en las Entidades Locales, cuando se
desempeñen responsabilidades de órganos superiores y directivos municipales y cuando se
desempeñen responsabilidades de miembros de los órganos locales para el conocimiento y la
resolución de las reclamaciones económico-administrativas.
g) Cuando sean designados para formar parte del Consejo General del Poder Judicial o de los
Consejos de Justicia de las Comunidades Autónomas.
h) Cuando sean elegidos o designados para formar parte de los Órganos Constitucionales o de
los Órganos Estatutarios de las Comunidades Autónomas u otros cuya elección corresponda al
Congreso de los Diputados, al Senado o a las Asambleas Legislativas de las Comunidades
Autónomas.
i) Cuando sean designados como personal eventual por ocupar puestos de trabajo con funciones
expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento político y no opten por
permanecer en la situación de servicio activo.
j) Cuando adquieran la condición de funcionarios al servicio de organizaciones internacionales.
k) Cuando sean designados asesores de los grupos parlamentarios de las Cortes Generales o de
las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas.
l) Cuando sean activados como reservistas voluntarios para prestar servicios en las Fuerzas
Armadas.
A los funcionarios en situación de servicios especiales se les computará el tiempo que
permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, reconocimiento de trienios, promoción
interna y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación.
23
Art
87.1
Ley
7/2007, de 12 de
abril.
87.2
Ley
En todos los casos recibirán las retribuciones del puesto o cargo efectivo que desempeñen y Art
no las que les correspondan como funcionarios, sin perjuicio del derecho a la percepción de los 7/2007, de 12 de
abril.
trienios que pudieran tener reconocidos como funcionarios en cada momento.
El órgano competente para resolver el reingreso es el Director General de Recursos
Humanos y Función Pública.
El plazo de resolución es de dos meses teniendo carácter desestimatorio el silencio
administrativo.
2.12.2 Servicio en otras Administraciones Públicas
Se incluyen en esta situación los funcionarios en activo de la Comunidad Autónoma de Art 42 del TR de la
Extremadura que pasen a prestar servicios a otra Administración por los procedimientos de Ley de Función
Pública Extr.
concurso o libre designación.
Cuando se produzca esta situación quedarán en la Comunidad en la situación de Servicios
en otras Administraciones Públicas y continuarán perteneciendo a sus Cuerpos o Escalas de la
Comunidad Autónoma de Extremadura.
2.12.3 Expectativa de destino
Los funcionarios cuyo puesto sea objeto de supresión como consecuencia de un Plan
Director de Personal y no hayan obtenido otro puesto por el procedimiento de reasignación de Art 39 (bis) del TR
de la Ley de
efectivos, pasarán a la situación de expectativa de destino.
Función
Pública
El periodo máximo de duración de la situación de expectativa de destino será de un año, Extr.
transcurrido el cual se pasará a la situación de excedencia forzosa.
Los funcionarios en expectativa de destino percibirán las retribuciones básicas, el
complemento de destino correspondiente al nivel del puesto de trabajo en el que cesaron y el 50
por 100 del complemento específico del mismo.
A los restantes efectos esta situación se equipara a la de servicio activo.
2.12.4 Excedencia forzosa
Art 40 del TR de la
Ley de Función
a) Los funcionarios declarados en expectativa de destino pasarán a la situación de Pública Extr.
excedencia forzosa por las causas siguientes:
La declaración de excedencia forzosa procede en los siguientes supuestos:
1) el transcurso del periodo máximo fijado para la misma.
2) el incumplimiento de las obligaciones determinadas respecto a los funcionarios en
expectativa de destino.
b) Los funcionarios declarados en la situación de suspensión firme que una vez cumplida la
suspensión por el tiempo que se les hubiese impuesto, soliciten el reingreso y no fuera posible
concedérselo en el plazo de seis meses contados a partir de la extinción de las
responsabilidades penales o disciplinarias, por falta de puesto vacante con dotación
presupuestaria.
Los funcionarios en situación de excedencia forzosa tendrán derecho a percibir las
retribuciones básicas, así como el derecho a que se les compute el tiempo en dicha situación a
efectos de trienios y derechos pasivos.
24
2.12.5 Excedencia voluntaria
La declaración de excedencia voluntaria puede producirse de forma automática o a petición Art 39 del TR de la
Ley de Función
del funcionario/a.
Pública Extr.
Se produce de forma automática cuando el funcionario pase a la situación de servicio activo
en otro Cuerpo o Escala de la Comunidad Autónoma, adquiera la condición de funcionario de
otra Administración Pública o pase a prestar servicios en Organismos o Entidades del sector
público y no le corresponda quedar en otra situación, de acuerdo con la legislación sobre
incompatibilidades.
La excedencia a petición del funcionario/a puede adoptar las siguientes modalidades:
−Excedencia voluntaria por interés particular.
−Excedencia voluntaria por agrupación familiar.
−Excedencia voluntaria para el cuidado de hijos.
−Excedencia voluntaria para el cuidado de familiares.
−Excedencia voluntaria para víctimas de la violencia de género.
−Excedencia voluntaria incentivada.
En todo caso la excedencia voluntaria supone el cese temporal en la relación de servicio.
No cabe conceder la excedencia voluntaria cuando al funcionario se le instruya expediente Art 39.3 del TR de
la Ley de Función
disciplinario o no haya sido cumplida la sanción que con anterioridad le hubiese sido impuesta.
Pública Extr.
Excedencia voluntaria por interés particular
Podrá concederse al funcionario que haya prestado servicios efectivos o haya permanecido Art 39.2.B).a) del
en situación administrativa que conlleve el derecho de reserva del puesto de trabajo en TR de la Ley de
Pública
cualquiera de las Administraciones Públicas, durante los cinco años inmediatamente anteriores. Función
Extr.
En esta situación no se podrá permanecer menos de dos años continuados.
Quienes se encuentren en situación de excedencia por interés particular no devengarán
retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de
carrera administrativa, trienios y derechos pasivos.
Procederá declarar de oficio la excedencia voluntaria por interés particular cuando
finalizada la causa que determinó el pase a una situación distinta a la de servicio activo, se
incumpla la obligación de solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo en que se determine
reglamentariamente.
Art
89.2
Ley
7/2007, de 12 de
abril.
Excedencia voluntaria por agrupación familiar
La excedencia voluntaria por agrupación familiar se podrá conceder a los funcionarios cuyo
cónyuge resida en otro municipio por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo Art 39.2.B).b) del
TR de la Ley de
de carácter definitivo, en la Administración Pública o fuera de ella.
Función
Pública
La duración de este tipo de excedencia será como mínimo de dos años y máximo de quince. Extr.
La falta de petición de reingreso al servicio activo al finalizar el periodo máximo de
excedencia por agrupación familiar o cuando desaparezcan las causas que dieron lugar a su
concesión, comportará la pérdida de la condición de funcionario.
25
Quienes se encuentren en situación de excedencia voluntaria por agrupación familiar no
devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a
efectos de carrera administrativa, trienios y derechos pasivos.
Excedencia voluntaria para el cuidado de hijos.
Los funcionarios tienen derecho a un período de excedencia para atender al cuidado de Art 39.2.B).c) del
TR de la Ley de
cada hijo, ya lo sea por naturaleza o por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo.
Función
Pública
La duración de la excedencia para el cuidado de cada hijo será como máximo de tres años Extr.
a contar desde la fecha del nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo periodo de excedencia que, en su caso,
podrá fin al que se viniera disfrutando.
Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercer este derecho.
La permanencia en esta situación administrativa será incompatible con la realización de
cualquier actividad remunerada.
La falta de petición de reingreso al servicio activo por finalización del periodo máximo de
esta excedencia o cuando desaparezcan las circunstancias que dieron lugar a su concesión,
dará lugar a la excedencia voluntaria por interés particular, siempre que se reúnan los requisitos
exigidos.
89.4
Ley
El tiempo de permanencia en esta situación será computable a efectos de trienios, carrera y Art
derechos en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. El puesto de trabajo 7/2007, de 12 de
desempeñado se reservará, al menos, durante dos años. Transcurrido este periodo, dicha abril.
reserva lo será a un puesto en la misma localidad y de igual retribución.
Los funcionarios en esta situación podrán participar en los cursos de formación que
convoque la Administración.
Excedencia voluntaria para el cuidado de familiares.
Los funcionarios tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a
tres años, para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo
grado inclusive de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente, enfermedad o
discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
El período de excedencia será único por cada sujeto causante. Cuando un nuevo sujeto
causante diera origen a una nueva excedencia, el inicio del período de la misma pondrá fin al
que se viniera disfrutando.
En el caso de que dos funcionarios generasen el derecho a disfrutarla por el mismo sujeto
causante, la Administración podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas
relacionadas con el funcionamiento de los servicios.
El tiempo de permanencia en esta situación será computable a efectos de trienios, carrera y
derechos en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. El puesto de trabajo
desempeñado se reservará, al menos, durante dos años. Transcurrido este periodo, dicha
reserva lo será a un puesto en la misma localidad y de igual retribución.
Los funcionarios en esta situación podrán participar en los cursos de formación que
convoque la Administración.
26
Art
89.4
Ley
7/2007, de 12 de
abril, del Estatuto
Básico
del
Empleado Público.
Excedencia voluntaria para víctimas de la violencia de género.
Las funcionarias víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su
derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia sin
tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de
permanencia en la misma.
Art
89.5
Ley
7/2007, de 12 de
abril.
Durante los seis primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que
desempeñaran, siendo computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos
del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación.
Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran se podrá prorrogar este periodo por tres
meses, con un máximo de dieciocho, con idénticos efectos a los señalados anteriormente, a fin
de garantizar la efectividad del derecho de protección de la víctima.
Durante los dos primeros meses de esta excedencia la funcionaria tendrá derecho a
percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.
Excedencia voluntaria incentivada.
Art 39.2.B).e) del
TR de la Ley de
Pública
−cuando los funcionarios afectados por un proceso de reasignación de efectivos, antes Función
de su adscripción a la relación específica de personal en reasignación, soliciten ser Extr.
declarados en dicha situación.
Es posible la declaración de esta situación administrativa en los siguientes casos:
−cuando los funcionarios que se encuentren en las situaciones de expectativa de
destino o de excedencia forzosa como consecuencia de la aplicación de un Plan Director
de Personal tendrán derecho a pasar, a su solicitud, a dicha situación.
La excedencia voluntaria incentivada tendrá una duración de cinco años e impedirá
desempeñar puestos de trabajo en el sector público bajo cualquier tipo de relación funcionarial o
contractual, sea ésta de naturaleza laboral o administrativa.
Concluido el plazo señalado, se pasará automáticamente, si no se solicita el reingreso, a la
situación de excedencia voluntaria por interés particular.
Quienes pasen a la situación de excedencia voluntaria incentivada tendrán derecho a una
mensualidad de las retribuciones de carácter periódico, excluidas las pagas extraordinarias y el
complemento de productividad, devengadas en el último puesto de trabajo desempeñado, por
cada año completo de servicios efectivos y con un máximo de doce mensualidades.
2.13 Suspensión de funciones.
La situación de suspensión determina la privación temporal al funcionario del ejercicio de Art 43 del TR de la
Ley de Función
sus funciones y de los derechos inherentes a su condición de tal.
Pública Extr.
90.1
Ley
El funcionario declarado en la situación de suspensión quedará privado durante el tiempo de Art
permanencia en la misma del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a la 7/2007, de 12 de
abril.
condición.
La suspensión de funciones puede ser provisional o definitiva.
27
2.14 Suspensión provisional
Podrá acordarse la suspensión del funcionario con carácter provisional, cuando habiéndole Art 44 del TR de la
sido instruido un procedimiento judicial o disciplinario, las circunstancias no permitan su Ley de Función
Pública Extr.
continuidad en el puesto de trabajo en tanto se sustancia el expediente.
El tiempo de suspensión provisional no podrá ser superior en duración al de tramitación y
resolución del expediente correspondiente.
En el caso de expediente disciplinario de carácter administrativo, la suspensión provisional
no podrá exceder del límite que las leyes establezcan para que el procedimiento deba estar
resuelto, salvo que la paralización del expediente o su superior duración sea imputable a la
acción u omisión del funcionario sujeto al mismo.
Si resuelto el expediente o procedimiento judicial, en su caso, la suspensión no fuera
declarada definitiva, procederá la incorporación inmediata del funcionario a su puesto, el abono
de todos los derechos económicos dejados de percibir y el cómputo como servicio activo del
tiempo permanecido en situación de suspensión.
El suspenso provisional tendrá derecho a percibir en esta situación sus retribuciones
básicas no así las complementarias.
En caso de rebeldía, incomparecencia, paralización o dilación del expediente, imputable al
funcionario, se perderá el derecho a toda retribución hasta la solución de aquél.
2.15 Suspensión definitiva.
La suspensión será definitiva cuando proceda en virtud de condena criminal o de sanción
Art 45.1 del TR de
disciplinaria que tenga el mismo carácter.
la Ley de Función
Determinará la pérdida del puesto de trabajo para el funcionario cuando exceda de seis Pública Extr.
meses, de modo que podrá ser provisto conforme a los procedimientos establecidos en esta Ley.
Igualmente llevará aparejada la privación al suspendido de los derechos inherentes a su
condición de funcionario.
El tiempo de suspensión provisional, si hubiere existido, se computará a efecto del Art 45.2 del TR de
la Ley de Función
cumplimiento de la suspensión definitiva.
Pública Extr.
La suspensión definitiva como consecuencia de la sanción disciplinaria no podrá exceder
del tiempo máximo señalado para este tipo de sanción.
La suspensión definitiva como consecuencia de sentencia judicial se impondrá en los
términos de la misma.
Los documentos acreditativos del cambio de situación administrativa son los modelos
CSFUN1 y DCPTF2 de la Documentación de Salida de los correspondientes actos 04 y 14 de
SIRhUS, respectivamente.
28
2.16 Pérdida de la condición de Funcionario
Las causas por las que se pierde la condición de funcionario son las siguientes:
Art 35 del TR de la
Ley de Función
Pública Extr.
a) Renuncia.
b) Sanción disciplinaria de separación del servicio.
c) Jubilación.
d) Pérdida de nacionalidad española
e) Pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público.
2.16.1 Por renuncia
La renuncia voluntaria a la condición de funcionario habrá de ser manifestada por escrito y
será aceptada expresamente por la Administración. No obstante, no podrá ser aceptada la Art 64.1 y 2 Ley
renuncia cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado en su 7/2007, de 12 de
abril.
contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito.
La renuncia a la condición de funcionario no inhabilita para nuevo ingreso en la Función
Pública de Extremadura.
Art 36.1 del TR de
la Ley de Función
Pública Extr.
Los documentos acreditativos de la pérdida de la condición de funcionario por renuncia son
la Resolución por la que se acepta la renuncia y se declara la consiguiente pérdida de la
condición de funcionario, dictada por el órgano competente (sin que exista un modelo
determinado, que deberá constar como documentación de entrada o aportada por fuera de
SIRhUS), y el modelo DCPTF2 de la documentación de salida del correspondiente acto 14 de
SIRhUS.
2.16.2 Por jubilación
Art
67.1
Ley
7/2007, de 12 de
abril.
La jubilación de los funcionarios podrá ser:
a) Voluntaria, a solicitud del funcionario.
b) Forzosa, al cumplir la edad legalmente establecida.
c) Por la declaración de incapacidad permanente para el ejercicio de las funciones
propias de su cuerpo o escala, o por el reconocimiento de una pensión de incapacidad
permanente absoluta o, incapacidad permanente total en relación con el ejercicio de las
funciones de su cuerpo o escala.
d) Parcial.
De carácter voluntario.
El funcionario podrá solicitar la jubilación voluntaria conforme a los criterios establecidos en
la Legislación Básica Estatal.
Los funcionarios afectados por un proceso de reasignación de efectivos que se encuentren
en las situaciones de expectativa de destino o de excedencia forzosa, como consecuencia de un
29
Plan Director de Personal, podrán solicitar la jubilación voluntaria anticipada, en las condiciones
establecidas en el Régimen de Seguridad Social en que estén encuadrados, siempre que tengan Art 36.5 del TR de
cumplidos sesenta años de edad, acrediten, al menos, treinta años de servicios y reúnan los la Ley de Función
Pública Extr.
requisitos exigidos en dicho régimen.
Los funcionarios que se acojan a esta jubilación tendrán derecho a percibir, por una sola
vez, una indemnización cuya cuantía se determinará de acuerdo con los criterios fijados
reglamentariamente por el Consejo de Gobierno según su edad y retribuciones íntegras
correspondientes a la última mensualidad completa devengada, con exclusión, en su caso, del
complemento específico y de la productividad, referida a doce mensualidades.
Los documentos acreditativos de la jubilación voluntaria son los modelos RSJUBFCP
(Régimen de Clases Pasivas), o RSJUBFSS1 (Régimen de Seguridad Social), y DCPTF2 de la
Documentación de Salida del correspondiente acto 14 de SIRhUS.
De carácter forzoso.
Se declarará automáticamente al cumplir el funcionario la edad legalmente prevista.
Art 36.3 del TR de
la Ley de Función
Pública Extr.
Los documentos acreditativos de la jubilación forzosa son los modelos RSJUBFCP
(Régimen de Clases Pasivas), o RSJUBFSS1 (Régimen de Seguridad Social), y DCPTF2 de la
Documentación de Salida del correspondiente acto 14 de SIRhUS.
Por incapacidad permanente.
Podrá declararse de oficio o a instancia de parte, previo expediente, la jubilación por Art 36.4 del TR de
incapacidad permanente del funcionario para el ejercicio de sus funciones por razones de la Ley de Función
Pública Extr.
imposibilidad física o sensible disminución de facultades.
Los documentos acreditativos de la jubilación por incapacidad permanente son los modelos
RSJUBIPF de la Documentación de Salida del correspondiente acto 14 de SIRhUS.
2.17 Vacaciones, permisos y licencias.
2.17.1 Vacaciones
Art 9.1 DECRETO
Los funcionarios tendrán derecho a unas vacaciones anuales retribuidas con una duración 95/2006, de 30 de
de un mes natural o de veintidós días hábiles por año completo de servicio, o bien de los días mayo.
que correspondan en proporción al tiempo de servicios efectivos prestados en el año.
No obstante, se reconoce a los funcionarios que hayan completado determinado numero de
años de servicio en la Administración los siguientes días de vacaciones:
AÑOS DE SERVICIO
15 años
20 años
25 años
30 años
30 o más años
DÍAS DE VACACIONES
23 días hábiles
24 días hábiles
25 días hábiles
26 días hábiles
26 días hábiles
Este derecho se hará efectivo a partir del año natural siguiente a aquel en que se cumplan los
años de servicios referidos. Se considerarán como años de servicios en la Administración los
reconocidos expresamente a efectos de la antigüedad.
30
2.17.2 Permisos
Se concederán por las siguientes causas justificadas:
Art11.1.a)
DECRETO
95/2006, de 30 de
mayo.
−Por nacimiento o adopción de un hijo, acogimiento permanente o preadoptivo, así como
por la práctica de la interrupción voluntaria del embarazo, cinco días naturales,
ampliables en un día si el hecho se produjera en localidad distinta a la residencia habitual
del funcionario.
En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban
permanecer hospitalizados a continuación del parto, el padre o la madre tendrán derecho
a ausentarse del trabajo durante dos horas diarias, mientras el hijo permanezca
hospitalizado.
- Por fallecimiento, accidente o enfermedad graves y por hospitalización que requiera la
presencia del funcionario junto al familiar enfermo, éste tendrá derecho a un permiso:
1.º De cinco días hábiles, cuando se trate de familiares en primer grado de
11.1.b)
consanguinidad o afinidad, de hermanos, cónyuge o pareja de hecho, que se ampliará en Art
dos días más, si el hecho se produjera en localidad distinta a la de residencia del DECRETO
95/2006, de 30 de
funcionario.
mayo.
Hay que tener en cuenta que con la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico
del Empleado los días se han de entender hábiles y no naturales como establecía el
Decreto 95/2006, de 30 de mayo.
2.º De dos días hábiles, cuando se trate de familiares en segundo grado de
consanguinidad o afinidad, que se ampliará en dos días más, si el hecho se produjera en
localidad distinta a la de residencia del funcionario.
3.º De un día natural, en los supuestos de fallecimiento de familiares en tercer grado de
consanguinidad.
Cuando de conformidad con lo dispuesto en los apartados anteriores, se tenga
derecho al permiso por accidente o enfermedad graves o por hospitalización de un
familiar, el inicio del permiso será determinado por el funcionario, y su disfrute se
realizará de forma continuada, sin interrupción, hasta completar los días que pudieran
corresponderle.
Con carácter excepcional, este permiso podrá ampliarse quince días más en caso
de enfermedad o accidente muy graves de familiares en primer grado de
consanguinidad, cónyuge o pareja de hecho cuando se requiera una atención que no
puedan prestar otras personas o instituciones y siempre que el funcionario haya agotado
el número de días de permiso por asuntos particulares.
−Por traslado de domicilio sin cambio de residencia: un día
−Por traslado de domicilio con cambio de residencia: tres días
−Para cumplir deberes inexcusables de carácter público o personal, el tiempo
indispensable para atenderlos, sin que puedan superarse por este concepto, salvo en
supuestos excepcionales y debidamente acreditados, la quinta parte de las horas
laborales en cómputo trimestral.
En el supuesto de que por ello reciba alguna indemnización, se deberá comunicar
con carácter inmediato al órgano responsable en materia de gestión de personal, y se
descontará esta cantidad del salario que se devengase, conforme al procedimiento
31
Art 11.1.c) y d)
DECRETO
95/2006, de 30 de
mayo.
dispuesto en el Decreto 39/1992, de 21 de abril, de descuentos salariales por ausencias
del trabajo e impuntualidades no justificadas.
La Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público añade que
se tendrá derecho a un permiso por el tiempo indispensable por deberes relacionados
con la conciliación familiar y laboral.
−En el supuesto de parto, la duración del permiso será de dieciséis semanas
ininterrumpidas, ampliables en el caso de parto múltiple en dos semanas más por cada
hijo a partir del segundo, así como en el caso de discapacidad del hijo (supuesto
introducido por el artículo 49.a) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto del
Empleado Público). El permiso se distribuirá a opción de la funcionaria siempre que seis
semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
−En los supuestos de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de
menores de hasta seis años, el permiso tendrá una duración de dieciséis semanas
ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos
semanas más por cada hijo a partir del segundo, así como en el caso de discapacidad
del menor adoptado o acogido (supuesto introducido por el artículo 49.b) de la Ley
7/2007, de 12 de abril, del Estatuto del Empleado Público). , contadas a la elección del
funcionario, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a
partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.
−En los supuestos de adopción o acogimiento de menores, mayores de seis años de
edad, cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus
circunstancias y experiencias personales o que, por provenir del extranjero, tengan
especiales dificultades de inserción social y familiar, debidamente acreditadas por los
servicios sociales competentes, la duración del permiso será, asimismo, de dieciséis
semanas.
Art
11.1.e)
DECRETO
95/2006, de 30 de
mayo.
Art
11.1.e)
DECRETO
95/2006, de 30 de
mayo.
Art
11.1.e)
DECRETO
95/2006, de 30 de
mayo.
−A lo largo del año los funcionarios tendrán derecho a disfrutar hasta seis días de Art 11.2 DECRETO
permiso por asuntos particulares por año completo de servicio, o de los días que 95/2006, de 30 de
correspondan proporcionalmente al tiempo de servicios efectivos prestados. Tales días mayo.
no podrán acumularse en ningún caso a las vacaciones anuales retribuidas en alguno de
los periodos en que pudieran disfrutarse. Los funcionarios podrán disfrutar dichos días a
su conveniencia, previa autorización del Secretario General, a propuesta del jefe de la
unidad correspondiente. Su concesión se sujetará en todo caso a las necesidades del
servicio. Cuando por estas razones no sea posible disfrutar del mencionado permiso
antes de finalizar el mes de diciembre, podrá concederse en los primeros quince días del
mes de enero siguiente.
48.2.
Ley
La Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público añade que Art
además los funcionarios tendrán derecho al disfrute de dos días adicionales al cumplir el 7/2007, de 12 de
sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del abril.
octavo.
−Las funcionarias embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, por el tiempo Art 11.3 DECRETO
indispensable, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al 95/2006, de 30 de
parto, previa justificación de la necesidad de la realización de dichos exámenes y mayo.
técnicas dentro de la jornada de trabajo.
−El funcionario podrá ausentarse de su puesto de trabajo durante el tiempo
indispensable de la jornada laboral para acompañar a los hijos menores de 14 años o a
las personas dependientes a su cargo que no dispongan de autonomía, a las consultas
médicas o asistencias sanitarias del sistema sanitario público o asimilado que sean
precisas y siempre que por razones de disponibilidad horaria del centro sanitario no
puedan realizarse fuera del horario laboral.
32
Art
11.
4
DECRETO
95/2006, de 30 de
mayo.
En el caso de que el padre y la madre fueren empleados públicos al servicio de la
Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura, sólo uno de ellos podrá
ejercitar este derecho.
−Los funcionarios que tuvieran a su cargo hijos discapacitados podrán ausentarse del
trabajo por el tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinación de su centro
educativo, ordinario de integración o de educación especial, donde reciba atención,
tratamiento o para acompañarlo si ha de recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario.
−En los casos en los que las funcionarias víctimas de violencia de género tuvieran que
ausentarse por ello de su puesto de trabajo, estas faltas de asistencia, totales o
parciales, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en
que así lo determinen los servicios sociales de atención o salud, según proceda.
Art 11.5
y 6
DECRETO
95/2006, de 30 de
mayo.
Las funcionarias víctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su
protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a la reducción de
la jornada con disminución proporcional de la retribución, o a la reordenación del tiempo
de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de
otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que resulten aplicables.
−El funcionario tendrá derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo por lactancia de
hijo menor de 12 meses, que podrá ser dividida a petición del interesado en dos
fracciones de media hora cada una, o bien ser sustituida por una reducción de la jornada
laboral en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio o al final de Art 7.1 DECRETO
la jornada. En el caso de que el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá 95/2006, de 30 de
ejercer este derecho. En el supuesto de adopción legal de hijo o hijos menores de 12 mayo.
meses, se podrá disfrutar de este permiso en idénticas condiciones. Por decisión de la
madre, la hora diaria de ausencia del trabajo por lactancia de los hijos menores de doce
meses, podrá ser sustituida por un permiso que acumule en jornadas completas el
referido tiempo.
En el supuesto de que se esté disfrutando de una reducción de jornada por razón de
guarda legal, el funcionario o funcionaria tendrá derecho igualmente al permiso de
lactancia por hijo menor de 12 meses.
Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer Art 48.1.g) Ley
hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria o el funcionario tendrá derecho a 7/2007, de 12 de
ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las abril.
retribuciones íntegras. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta
un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones.
−Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de algún
menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una Art 48.1.h) Ley
persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la 7/2007, de 12 de
reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que abril.
corresponda. Tendrá el mismo derecho el funcionario que precise encargarse del
cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que
por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no
desempeñe actividad retribuida.
−En el caso de ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado el
funcionario tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de Art 48.1.i) Ley
la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el 7/2007, de 12 de
plazo máximo de un mes. Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo abril.
hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los
mismos, respetando en todo caso, el plazo máximo de un mes.
33
49.c)
Ley
−Permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo: tendrá una Art
duración de quince días, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha 7/2007, de 12 de
del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución abril.
judicial por la que se constituya la adopción.
2.17.3
Licencias
−Por razón de matrimonio o pareja de hecho el funcionario tendrá derecho a una licencia
retribuida de quince días naturales, pudiendo ser inmediatamente anteriores o
posteriores, en todo o en parte, al día en que se celebre el matrimonio o se produzca la
inscripción. Condicionado a las necesidades del servicio, se podrá acumular el periodo
vacacional no disfrutado a la licencia por razón de matrimonio o pareja de hecho.
Art
10.a)
DECRETO
95/2006, de 30 de
mayo.
- Para la realización de estudios sobre materias directamente relacionadas con el puesto
de trabajo, siempre que exista informe favorable del jefe de la unidad orgánica en que
preste sus servicios el funcionario. Si dicha licencia se concediese por interés propio de
la Administración, el funcionario tendrá derecho a percibir todas sus retribuciones.
Art
10.b.1,
DECRETO
95/2006, de 30 de
mayo.
−Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas obligatorias de aptitud y evaluación
en centros oficiales, así como para asistir a las pruebas selectivas para el ingreso o
provisión de puestos de trabajo de la Administración de la Comunidad Autónoma de
Extremadura, el funcionario tendrá derecho a una licencia retribuida durante los días de
celebración de los mismos.
Art
10.b.2,
DECRETO
95/2006, de 30 de
mayo.
−Para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional, con una duración máxima
de cuarenta horas al año, cuando el curso se celebre fuera del ámbito de la
Administración Pública y el contenido del mismo esté directamente relacionado con el
puesto de trabajo que ocupe el funcionario o con su carrera profesional en la
Administración, con carácter retribuido y condicionado a las necesidades del servicio.
Art
10.b.3,
DECRETO
95/2006, de 30 de
mayo.
10.b.4,
−Para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional, siempre que la gestión Art
del servicio y la organización del trabajo lo permitan, con una duración máxima de tres DECRETO
95/2006, de 30 de
meses por año natural, y sin percibo de retribuciones.
mayo.
−Para asistir a cursos selectivos o realizar periodos de prácticas cuando se superen
procesos selectivos para la cobertura definitiva de puestos de trabajo en cualquiera de
las Administraciones Públicas, se concederá licencia no retribuida por el tiempo
estrictamente necesario para su realización.
Art
10.c)
DECRETO
95/2006, de 30 de
mayo.
10.d)
−Podrá concederse licencia por asuntos propios, sin derecho a retribución, por periodo Art
no inferior a diez días y una duración máxima acumulada de tres meses cada dos años, y DECRETO
95/2006, de 30 de
siempre condicionada a las necesidades del servicio.
mayo.
−Los funcionarios al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma, sea cual
sea su régimen de previsión o seguridad social, disfrutarán de licencia por enfermedad,
cuando se encuentren en situación de baja por enfermedad común o profesional y
accidente, sea o no de trabajo, y presenten el correspondiente parte de baja y los
sucesivos de confirmación, en su caso, expedidos por el facultativo competente.
Art
10.e)
DECRETO
95/2006, de 30 de
mayo.
−Con el fin de garantizar la protección efectiva de la madre y el feto durante el embarazo Art 10.f) DECRETO
en aquellos supuestos en los que pueda darse algún tipo de riesgos para cualquiera de 95/2006, de 30 de
ellos o para ambos, la madre tendrá derecho a la adaptación de las condiciones o del mayo.
turno de trabajo o, en su caso, al cambio temporal de funciones, previo informe
preceptivo y favorable de los Servicios de Salud y Riesgos Laborales.
34
10.g)
−Los funcionarios tendrán derecho a la concesión de licencia para realizar funciones Art
DECRETO
sindicales, de formación sindical o de representación del personal, en los términos que
95/2006, de 30 de
se determinen en la normativa vigente sobre esta materia.
mayo.
2.18 Jornada y Horario
La jornada semanal de trabajo para el personal sujeto al ámbito de aplicación del Decreto
95/2006, de 30 de mayo, sobre regulación de la jornada y horario de trabajo, licencias, permisos Arts 3.1 DECRETO
y vacaciones del personal funcionario al servicio de la Administración de la Comunidad 95/2006, de 30 de
mayo.
Autónoma de Extremadura, será de treinta y cinco horas.
En el caso del personal que venga obligado a prestar servicio en régimen de especial Art 5 DECRETO
dedicación podrán ser requeridos, excepcionalmente y por necesidades del servicio debidamente 95/2006, de 30 de
motivadas, para prestar sus servicios fuera de la jornada general establecida, con el máximo de mayo.
horas anuales establecidas en el Decreto de referencia.
Los funcionario tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la
disminución de la retribución, en un tercio o en la mitad, percibiendo el 75% o el 60% de sus
retribuciones íntegras, respectivamente, en los siguientes casos:
−Cuando por razón de guarda legal tengan a su cargo directo algún menor de 6 años,
incluidos los supuestos de adopción y acogimiento permanente o preadoptivo.
−Cuando tenga a su cargo a alguna persona con discapacidad física, psíquica o sensorial Arts 7.2 DECRETO
95/2006, de 30 de
que no desarrolle actividades retribuidas.
mayo.
−Cuando tengan a su cargo directo a un familiar, hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, con una incapacidad o disminución reconocida de más del 65%,
que depende y requiere una dedicación especial y que no realice actividad retribuida.
Además de estos casos también se podrá reducir la jornada en los casos mencionados en
el apartado “permisos”, esto es cuando por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga
el cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial
dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida. Este
mismo derecho lo tendrá el funcionario que precise encargarse del cuidado directo de un familiar,
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o
enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.
En estos casos tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo con la disminución
de sus retribuciones que corresponda.
Asimismo tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la
jornada laboral, con carácter retribuido, y por plazo de un mes, el funcionario que tenga que
atender el cuidado de un familiar de primer grado por razones de enfermedad muy grave. En el
caso de que hubiere más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo
de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el
plazo máximo de un mes.
35
3. Retribuciones
3.1 Estructura y cuantía de las retribuciones
La estructura retributiva será la establecida con carácter general para los funcionarios de la
Comunidad Autónoma en el Texto Refundido de la Ley de Función de Extremadura en las
cuantías establecidas en los Anexos I, II y III, teniendo en cuenta las modificaciones introducidas
por el Real Decreto-Ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias
para la reducción del déficit público y por la Ley 6/2010, de 23 de junio, de medidas urgentes y
complementarias para la reducción del déficit público en la Comunidad Autónoma de
Extremadura.
Las retribuciones de los funcionarios se clasifican en básicas y complementarias.
Art 74.2 del TR de
la Ley de Función
Pública Extr.
A) Son retribuciones básicas:
a) El sueldo, que corresponde al asignado a cada uno de los Grupos señalados en el
artículo 28.1del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de Extremadura (Decreto
Legislativo 1/1990, de 26 de julio).
b) Los trienios, consistentes en una cantidad igual para cada Grupo, por cada tres años de
servicio en el mismo.
En el caso de movilidad del funcionario de un Grupo a otro, conservará el derecho a los
trienios cumplidos con anterioridad y, las fracciones del tiempo de servicios que no completen un
trienio, se acumularán en el nuevo Grupo al que acceda.
Los trienios se percibirán, en todo caso, en el mismo porcentaje y discriminación en que Ley 8/2009, de
fueron reconocidos, sin perjuicio de la reducción proporcional del importe total de la retribución Presupuestos
Generales de la
por trienios en el supuesto de reducción de jornada.
CAE para 2010.
El órgano competente para el reconocimiento de trienios es el Director General de Recursos
Humanos y Función Pública.
c) Las pagas extraordinarias que serán dos al año, en los meses de junio y diciembre. Cada
una de estas pagas se compondrá del importe de una mensualidad de sueldo, de los trienios
reconocidos, del complemento personal garantizado de antigüedad que en su caso pueda tener
reconocido y del complemento de destino que le corresponda.
Art.11.A).3
Ley 8/2009, de
Presupuestos
Generales de la
CAE para 2010.
B) Son retribuciones complementarias:
a) El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto que se ocupe o Art 74.3,a) del TR
desempeñe. Este Complemento figurará en las relaciones de puestos de trabajo y será igual para de la Ley de
Función
Pública
todos los puestos del mismo Nivel.
Extr.
En caso de poseer un Grado personal superior al del Nivel de Complemento de Destino
Ley
asignado al puesto de trabajo en la Relación de Puestos de Trabajo, el funcionario tendrá Art.11.B).1
de
derecho a la percepción de aquél. Asimismo, el personal que tenga derecho al complemento 8/2009,
especial a que se refiere la disposición adicional segunda de la Ley 4/1991, de 19 de diciembre, Presupuestos
lo percibirá en cuantía igual a la diferencia entre el valor del complemento de destino asignado al Generales de la
personal regulado en el artículo 9 y el correspondiente al puesto de trabajo que en cada CAE para 2010.
momento ocupe o, en su caso, de ser superior, al del grado personal.
36
b) El complemento específico destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos
puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad,
incompatibilidad, peligrosidad o penosidad. En ningún caso podrán asignarse más de un
complemento específico a cada puesto de trabajo.
Art 74.3,b) del TR
de la Ley de
Función
Pública
Extr.
c) El Complemento Específico asignado al puesto que ocupe o desempeñe en la Relación
de Puestos de Trabajo en vigor, que será de 14 pagas iguales, 12 ordinarias y 2 adicionales en
aplicación de lo dispuesto en el artículo 21.Cuatro de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de
Presupuestos Generales del Estado para 2007, y cuya cuantía experimentará el incremento
establecido en el artículo 8. Uno de esta Ley.
Art.11.B). 2 Ley
8/2009,
de
Presupuestos
Generales de la
CAE para 2010.
d) El complemento de productividad destinado a retribuir el especial rendimiento, la
actividad extraordinaria y el interés o iniciativa con que el funcionario desempeñe su trabajo.
La cuantía global de este concepto se determinará mediante un porcentaje sobre los costos
totales de personal de cada Programa y cada Dependencia Administrativa. La Ley de
Presupuestos de la Comunidad determinará el porcentaje y establecerá las reglas para su
otorgamiento a los funcionarios, así como la fijación de sus cuantías individuales.
Art 74.3,c) del TR
de la Ley de
Función
Pública
Extr.
En todo caso, las cantidades que percibe cada funcionario por este concepto será de
conocimiento público de los demás funcionarios del departamento u Organismo interesado, así
como de los representantes sindicales.
El Complemento de productividad se establecerá previa negociación con las Centrales
Sindicales representativas en el ámbito de la Función Pública de Extremadura a propuesta de la
Consejería de Administración Pública y Hacienda y previo acuerdo del Consejo de Gobierno, sin
que se pueda percibir cuantía alguna en concepto de productividad durante el año 2010 en virtud
de dichos acuerdos.
Art.11. B). 3 Ley
8/2009,
de
Presupuestos
Generales de la
CAE para 2010.
e) Las gratificaciones por servicios extraordinarios fuera de la jornada normal, que en Art 74.3.d) del TR
de la Ley de
ningún caso podrán ser fijas en su cuantía y periódicas en su devengo.
Función
Pública
Las cantidades que perciba cada funcionario por este concepto serán, asimismo, de Extr.
conocimiento público del Departamento y Organismo interesado, así como de los representantes
Art 74.3.f) del TR
sindicales.
de la Ley de
Pública
f) El Complemento de carrera profesional destinado a retribuir la progresión alcanzada por el Función
Extr.
funcionario dentro del sistema de carrera horizontal.
En el ejercicio 2010 se abonará con arreglo a las siguientes cuantías, en cómputo anual:
NIVEL UNO
GRUPO IMPORTE
A
1.554,00 €
B
1.335,00 €
C
976,00 €
D
873,00 €
E
770,00 €
37
Art.11. B). 5 Ley
8/2009, de Presup.
Generales de la
CAE para 2010.
g)Las indemnizaciones por razón del servicio será abonadas conforme a las disposiciones Art 74.3.e) del TR
de la Ley de
específicas que las regulen.
Función
Pública
Extr.
Se devengarán indemnizaciones o compensaciones en los supuestos siguientes:
−Comisiones de servicios con derecho a indemnización
−Traslados de residencia
Art
3
Decreto
287/2007, de 3 de
−Asistencias por concurrencia a reuniones de órganos colegiados y Consejos de agosto.
Administración u órganos similares, por participación en Tribunales de procesos selectivos
de personal y en comisiones de valoración de concursos de provisión de puestos de trabajo
o de pruebas cuya superación sea necesaria para el ejercicio de profesiones, o por la
colaboración con carácter no permanente ni habitual en Instituciones o Escuelas de
Formación y Perfeccionamiento del personal al servicio de la Administración de la
Comunidad Autónoma o en aquellas actividades formativas organizadas por los distintos
departamentos, entes públicos y organismos de la Junta de Extremadura.
Para el ejercicio 2010 se mantendrán los importes establecidos para el año 2009 que son
los siguientes:
Dietas personal funcionario territorio nacional
GRUPO
ALOJAMIENTO
GRUPO ÚNICO 63,24 €
MANUTENCIÓN
38,76 €
DIETA
ENTERA
102,00 €
Para las ciudades de Madrid y Barcelona las cuantías anteriores se verán incrementadas en
un 50%
Dietas personal funcionario en el extranjero
ZONA
GRUPO
ALOJAMIENTO MANUTENCIÓN
A
Grupo Único
214,20 €
108,12 €
DIETA
ENTERA
322,32 €
B
Grupo Único
174,42 €
105,06 €
279,48 €
C
Grupo Único
145,86 €
96,90 €
242,76 €
Kilometraje: 0,22 euros/Km
38
3.2 Devengo de las retribuciones
A.- Las retribuciones básicas y complementarias que se devenguen con carácter fijo y
periodicidad mensual se harán efectivas por mensualidades completas y de acuerdo con la
situación y derechos del funcionario referidos al primer día hábil del mes a que corresponden,
salvo en los siguientes casos, en que se liquidarán por días:
Art 17 Ley 8/2009,
de
de
Presupuestos
Generales de la
CAE para 2010.
a) En el mes de toma de posesión del primer destino en un Cuerpo o Escala, en el de
ingreso al servicio activo y en el de incorporación por conclusión de licencias sin derecho de
retribución.
b) En el mes de iniciación de licencias sin derecho a retribución.
c) En el mes en que se produzca un cambio de puesto de trabajo que conlleve la
adscripción a una Administración Pública distinta de la Comunidad Autónoma de Extremadura,
aunque no implique cambio de situación administrativa.
d) En el mes en que se cesa en el servicio activo, incluido el derivado de un cambio del
Cuerpo o escala de pertenencia, salvo que sea por motivos de fallecimiento, jubilación o retiro
de funcionarios sujetos al régimen de clases pasivas del Estado y, en general, a cualquier
régimen de pensiones públicas que se devenguen por mensualidades completas desde el
primer día hábil del mes siguiente al de nacimiento del derecho.
Dos. Las dos pagas adicionales de complemento específico tendrán el periodo y la forma
de devengo equivalente al desarrollado
B.- En relación a las pagas extraordinarias las mismas se devengarán el primer día hábil
de los meses de junio y diciembre, con referencia a la situación y derechos del funcionario en Art 18 Ley 8/2009,
de
de
dichas fechas, salvo en los siguientes casos:
Presupuestos
a) Cuando el tiempo de servicios prestados hasta el día en que se devengue la paga Generales de la
extraordinaria no comprenda la totalidad de los seis meses inmediatos anteriores a los meses CAE para 2010.
de junio y diciembre, el importe de la paga extraordinaria se reducirá proporcionalmente,
computando cada día de servicios prestados en el importe resultante de dividir la cuantía de la
paga extraordinaria que en la fecha de su devengo hubiera correspondido por un periodo de
seis meses entre 182 o 183 días, respectivamente.
b) Los funcionarios en servicio activo que se encuentren disfrutando de licencias sin
derecho a retribución en las fechas indicadas, devengarán la correspondiente paga
extraordinaria, si bien, su cuantía experimentará la reducción proporcional prevista en el párrafo
anterior.
c) En el mes en que se produzca un cambio de puesto de trabajo que conlleve la
adscripción a una Administración Pública distinta de la Comunidad Autónoma de Extremadura,
aunque no implique cambio de situación administrativa, en cuyo caso la paga extraordinaria
experimentará la reducción proporcional prevista en el párrafo a) anterior.
d) En el caso de cese en el servicio activo, incluido el derivado de un cambio del Cuerpo
de pertenencia, la última paga extraordinaria se devengará el día del cese con referencia a la
situación y derechos del funcionario en dicha fecha, pero en cuantía proporcional al tiempo de
servicios efectivamente prestados, salvo que el cese sea por jubilación, fallecimiento, o retiro
de los funcionarios a que se refiere el apartado d) del artículo 17.uno de esta Ley, en cuyo caso
los días del mes en que se produce dicho cese se computarán como un mes completo.
e) A los efectos previstos en el presente artículo, el tiempo de duración de licencias sin
derecho a retribución no tendrá la consideración de servicios efectivamente prestados.
39
f) Si el cese en el servicio activo se produce durante el mes de diciembre, la liquidación de
la parte proporcional de la paga extraordinaria correspondiente a los días transcurridos de
dicho mes se realizará de acuerdo con las cuantías de las retribuciones básicas vigentes en el
mismo.
g) Las cuotas de los derechos pasivos y de cotización de los mutualistas a las
Mutualidades Generales de Funcionarios correspondientes a las pagas extraordinarias se
reducirán en la misma proporción en que se minoren dichas pagas como consecuencia de
abonarse las mismas en cuantía proporcional al tiempo de servicios efectivamente prestados,
cualquiera que sea la fecha de su devengo.
3.3 Aplicaciones Presupuestarias.
Artículo 12
Funcionarios
Concepto 120
Retribuciones básicas
120.00
Sueldos del Grupo A
120.01
Sueldos del Grupo B
120.02
Sueldos del Grupo C
120.03
Sueldos del Grupo D
120.04
Sueldos del Grupo E
120.05
Trienios
120.06
Otras Retribuciones Básicas
Concepto 121
Retribuciones complementarias
121.00
Complemento de destino
121.01
Complemento específico
121.99
Otros complementos
Durante el tiempo en que se encuentren en la situación de incapacidad temporal sus
retribuciones se imputarán a los siguientes subconceptos:
121.90
Prestación complementaria por incapacidad temporal
160.90
Prestación por incapacidad temporal a compensar.
Las retribuciones del personal laboral que desempeñan puestos que han sido incluidos
en las relaciones de puestos de trabajo de personal funcionario al encontrarse realizando
funciones de naturaleza estable y permanente se imputarán al concepto 125 “Puestos de
funcionarios con origen laboral”
40
En el caso de sustituciones de personal funcionario por procesos de incapacidad
temporal, bajas maternales, vacaciones, permisos y liberados sindicales, los conceptos
económicos a los que se imputarán las retribuciones serán los siguientes:
Concepto 126
Retribuciones por sustituciones de personal
126.00
Sueldos del Grupo A
126.01
Sueldos del Grupo B
126.02
Sueldos del Grupo C
126.03
Sueldos del Grupo D
126.04
Sueldos del Grupo E
126.05
Trienios
126.06
Otras Retribuciones Básicas
126.07
Complemento de destino
126.08
Complemento específico
126.99
Otros complementos
Durante el tiempo en que se encuentren en la situación de incapacidad temporal sus
retribuciones se imputarán a los siguientes subconceptos:
126.90
Prestación complementaria por incapacidad temporal
160.90
Prestación por incapacidad temporal a compensar.
Las retribuciones básicas y complementarias a las que tengan derecho los funcionarios
que se encuentren en expectativa de destino o en excedencia se imputaran al concepto 127
“Funcionarios en expectativa de destino y excedencia”.
41
FUNCIONARIOS EN PRÁCTICAS
1. Descripción
Art 19 Rto Gral de
Son aquellos candidatos, que han superado las pruebas selectivas y que, según lo Ingreso
del
establecido en las respectivas convocatorias, antes de adquirir la condición de funcionarios de Personal
al
carrera deben superar un período de práctica administrativa organizado por el Centro legalmente Servicio de la
competente.
CAE.
2. Régimen Jurídico
2.1 Nombramiento
Por Orden del titular de la Consejería de Administración Pública y Hacienda publicada en el
Diario Oficial de Extremadura, se nombrarán como funcionarios en prácticas a los aspirantes que
hayan superado las pruebas con expresión de las plazas que le son adjudicadas a efectos de su
desempeño una vez sean nombrados funcionarios.
El documento acreditativo de la incorporación al periodo de práctiocas es el modelo
DLTOPOS1 de la Documentación de Salida del correspondiente acto 02 de SIRhUS.
2.2 Cese
Se puede producir por las siguientes causas:
•
Nombramiento y toma de posesión como Funcionario de Carrera. Por Orden del
titular de la Consejería de Administración Pública y Hacienda serán nombrados
funcionarios del Cuerpo de Titulados Superiores los funcionarios en prácticas que
hubiesen superado con calificación de “APTO” el periodo de prácticas, publicándose
dichos nombramientos en el Diario Oficial de Extremadura con expresión del destino
adjudicado, conforme a lo establecido en la base anterior. Dicho destino tendrá
carácter definitivo y a todos los efectos será equivalente al obtenido por concurso.
La citada resolución será motivada con referencia al cumplimiento de las normas
reglamentarias y de las bases de la convocatoria.
•
Terminación del proceso selectivo sin haberlo superado. Los aspirantes funcionarios
en prácticas que no superen el período de prácticas por haber obtenido la
calificación de “NO APTO” perderán todos los derechos a su nombramiento como
funcionarios.
•
Renuncia.
El documento acreditativo del cese es el modelo DCPTF2 de la Documentación de salida
del correspondiente acto 14 de SIRhUS.
3. Retribuciones
3.1 Estructura y cuantía de las retribuciones.
La estructura retributiva será la establecida con carácter general para los funcionarios en
prácticas de la Comunidad Autónoma en el Texto Refundido de la Ley de Función de
Extremadura en las cuantías establecidas en los Anexos I, II y III, teniendo en cuenta las
modificaciones introducidas por el Real Decreto-Ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se
adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público y por la Ley 6/2010, de 23
de junio, de medidas urgentes y complementarias para la reducción del déficit público en la
Comunidad Autónoma de Extremadura.
42
A) Régimen propio de los funcionarios en prácticas.
Hay que distinguir entre aquellos funcionarios que durante el periodo de prácticas realizan
Art
1
Real
un curso de aquellos que durante ese periodo desempeñan un puesto de trabajo.
Decreto
456/1986, de 10
Sin desempeñar puesto de trabajo.
de febrero, de
Si las prácticas consisten en la realización de un curso, y salvo que se disponga otra cosa retribuciones de
en cada orden de convocatoria, percibirán una retribución equivalente al sueldo y pagas los funcionarios
extraordinarias correspondientes al Grupo en que esté clasificado e Cuerpo o escala en el que en prácticas.
aspiren a ingresar.
Desempeñando puesto de trabajo.
Si las prácticas se realizan desempeñando un puesto de trabajo percibirán, además de las
señaladas en el punto anterior y, en su caso, la indemnización por residencia, las retribuciones
complementarias correspondientes al puesto de trabajo que se desempeña, siendo abonadas por
el Departamento Ministerial y Organismo Público al que esté adscrito el citado puesto de trabajo.
B) Régimen de los funcionarios en prácticas que se encuentres prestando servicios
remunerados a la Administración.
Deben elegir una de las siguientes opciones:
Art
2
Real
Decreto
a) Las retribuciones que percibían en el puesto de trabajo que estuvieran desempeñando 456/1986, de 10
en el momento de su nombramiento como funcionario en prácticas, además de los trienios que de febrero, de
tuvieran reconocidos, y siempre que la relación se mantenga durante la realización del periodo retribuciones de
de prácticas.
los funcionarios
en prácticas.
b) Las que procedan según el propio de los funcionarios en prácticas.
3.2 Aplicaciones presupuestarias
Serán las mismas que para el personal funcionario.
43
FUNCIONARIOS INTERINOS
1. Descripción
Son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y
urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de
carrera, cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias:
Art
10.1
Ley
7/2007, de 12 de
abril.
a) La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de
carrera.
b) La sustitución transitoria de los titulares.
c) La ejecución de programas de carácter temporal.
d) El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo
de doce meses.
En el supuesto previsto en la letra a) del apartado 1 de este artículo, las plazas vacantes
desempeñadas por funcionarios interinos deberán incluirse en la oferta de empleo
correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no fuera posible, en la
siguiente, salvo que se decida su amortización.
2. Régimen jurídico
A los funcionarios interinos les será aplicable, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su
condición, el régimen general de los funcionarios de carrera.
Art
10.5
Ley
7/2007, de 12 de
abril.
2.1 Selección y nombramiento
10.2
Ley
La selección de funcionarios interinos habrá de realizarse mediante procedimientos ágiles Art
7/2007, de 12 de
que respetarán en todo caso los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
abril.
El personal interino deberá reunir los requisitos legales y reglamentarios indispensables para
desempeñar el puesto y, en tanto lo ocupe, sus relaciones serán de naturaleza administrativa y se Art 5.2
regirán por los preceptos del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de Extremadura
(Decreto Legislativo 1/1990, de 26 de julio) que le sean de aplicación.
La provisión de los puestos del personal no permanente se llevará a cabo a través de listas
de espera.
Las listas de espera se pueden constituir de dos formas:
−Una vez finalizadas las pruebas selectivas para el ingreso en los Cuerpos de la
Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura se constituirá, por cada uno de
los Cuerpos y Especialidades, y por cada una de las Categorías y Especialidades, Art 29.1 Decreto
respectivamente, una Lista de Espera con los aspirantes que sin haber superado las 201/1995, de 26
de diciembre.
correspondientes pruebas selectivas hayan aprobado al menos el primer ejercicio.
−A través de Listas de Espera con pruebas específicas, por lo que la Consejería de Art 30.1 Decreto
Administración Pública y Hacienda determinará un procedimiento para la constitución, 201/1995, de 26
de diciembre.
previa convocatoria pública, de las que se estimen convenientes.
No obstante, los candidatos que formen parte de las Listas resultantes de los
procedimientos de selección a través del concurso-oposición tendrán prioridad sobre los
que constituyan las Listas que se formen mediante convocatoria pública específica.
44
Art 5.2 del TR de
Ley
de
El nombramiento como personal interino no le otorgará derecho preferente alguno de ingreso la
Función Pública
en la Administración Pública.
Extr.
Los documentos acreditativos son los modelos RSNPI2 y DLTOPOS1 de la Documentación
de Salida de los correspondientes actos 01 y 02, de SIRhUS, respectivamente.
2.2 Cese
Art
10.3
Ley
7/2007, y Art 5.2
El cese de los funcionarios interinos se producirá, además de por las causas previstas para del TR de la Ley
Función
los funcionarios de carrera, cuando desaparezcan las circunstancias que dieron lugar a su de
Pública
nombramiento o se provea el puesto correspondiente por funcionario de carrera.
Extr.
El documento acreditativo del cese es el modelo DCPTF2 de la Documentación de salida del
correspondiente acto 14 de SIRhUS.
3. Retribuciones
3.1 Estructura y cuantía de las retribuciones
Los funcionarios interinos percibirán las retribuciones básicas y las pagas extraordinarias
correspondientes al Subgrupo o Grupo de adscripción, en el supuesto de que éste no tenga
Subgrupo.
Percibirán asimismo las retribuciones complementarias a que se refieren los apartados b), c)
y d) del artículo 24 de la Ley 7/2007, y las correspondientes a la categoría de entrada en el
cuerpo o escala en el que se le nombre.
Se reconocerán los trienios correspondientes a los servicios prestados antes de la entrada en
vigor del Estatuto Básico del Empleado Público que tendrán efectos retributivos únicamente a
partir de la entrada en vigor del mismo.
El importe de las retribuciones será el establecido en las tablas aplicables al personal
funcionario.
3.2 Aplicaciones prespuestarias
Serán las mismas que las aplicables al personal funcionario.
45
Art
25
Ley
7/2007, de 12 de
abril,
del
Estatuto Básico
del
Empleado
Público.
PERSONAL LABORAL
Art 11 Ley 7/2007,
de 12 de abril, del
Estatuto Básico del
Empleado Público.
1. Descripción
Es personal laboral el que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en
cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación
laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas.
En función de la duración del contrato éste podrá ser fijo, por tiempo indefinido o
temporal.
Es personal laboral aquel que ocupe puestos de trabajo calificados de tal naturaleza en la Art. 7 del TR de la
plantilla y haya sido contratado por la Administración de la Comunidad Autónoma Ley de Función
conforme a la legislación laboral. Asimismo, aquel que haya sido transferido por la Pública Extr.
Administración del Estado con tal carácter.
2. Fuentes de la relación Laboral
Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan:
•
Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
•
Por los Convenios Colectivos.
•
•
Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo
su objeto lícito y sin que, en ningún caso, puedan establecerse en perjuicio
del trabajador, condiciones menos favorables o contrarias a las
disposiciones legales y Convenios Colectivos antes expresados.
Por los usos y costumbres locales y profesionales.
Los conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas laborales, tanto
estatales como pactadas, que deberán respetar en todo caso los mínimos de
derecho necesario, se resolverán mediante la aplicación de lo mas favorable para el
trabajador apreciado en su conjunto, y en cómputo anual respecto de los conceptos
cuantificables.
3. Convenio Colectivo
3.1 Concepto
Resultado de la negociación desarrollada por los representantes de los trabajadores y de
los empresarios que constituye la expresión del acuerdo libremente adoptado por ellos en
virtud de su autonomía colectiva.
46
Art. 3 del TR de la
Ley del Estatuto de
los
Trabajadores.(Real
Decreto Legislativo
1/1995, de 24 de
marzo).
3.2 Contenido mínimo.
•
•
•
Art. 85.3 del TR de
la Ley del Estatuto
Ámbito personal, funcional, territorial y temporal.
de
los
Condiciones y procedimientos para la no aplicación del régimen salarial que Trabajadores.
establezca el mismo, respecto de las empresas incluidas en el ámbito del
Convenio cuando éste sea superior al de empresa. Forma y condiciones de
denuncia del Convenio, así como plazo de preaviso para dicha denuncia.
Determinación de las partes que lo conciertan.
Designación de una comisión paritaria de la representación de las partes negociadoras
para entender de cuantas cuestiones le sean atribuidas, y determinación de los
procedimientos para solventar las discrepancias en el seno de dicha Comisión.
3.3 V Convenio Colectivo
Art.1a)
del
V
Convenio
Colectivo para el
personal laboral al
servicio de la Junta
de Extremadura
Partes negociadoras:
−Junta de Extremadura
−Centrales sindicales FSP-UGT, FSAP-CC.OO Y CSI-CSIF.
Art.1c) del
V
Convenio
Colectivo para el
Desde el 24 de julio de 2005 y se prorrogará hasta el 31 de diciembre de 2007, no personal laboral al
obstante actualmente se entiende prorrogado dado que las partes no denunciaron el servicio de la Junta
de Extremadura
mismo.
Vigencia
Art.2
del
V
Convenio
Su contenido obliga, durante su vigencia, a la Junta de Extremadura, a los
Colectivo para el
trabajadores incluidos en su ámbito personal y a las Centrales Sindicales firmantes.
personal laboral al
servicio de la Junta
de Extremadura
Naturaleza y efectos
Art.3
del
V
Convenio
Las partes firmantes podrán denunciar el presente Convenio dentro del plazo de
Colectivo para el
los cuatro meses anteriores a su vencimiento, en caso contrario se entenderá
personal laboral al
prorrogado su contenido.
servicio de la Junta
Denunciado el Convenio seguirá vigente el contenido normativo del mismo hasta la de Extremadura
aprobación y publicación de uno nuevo.
Denuncia
En el plazo de un mes a partir de la fecha de denuncia se constituirá la Comisión
Negociadora.
Art.5
del
V
Convenio
Se constituirá dentro de los quince días siguientes a la publicación del Convenio en
Colectivo para el
el Diario Oficial de Extremadura.
personal laboral al
Composición: Seis representantes de la Administración y otros seis de entre las servicio de la Junta
de Extremadura.
Centrales sindicales firmantes del Convenio.
Comisión Paritaria
47
4.Régimen jurídico del Personal Laboral
Art. 16 del
V
Convenio
La selección del personal laboral acogido al presente Convenio se realizará Colectivo para el
siguiendo los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
personal laboral al
servicio de la Junta
de Extremadura.
4.1 Selección de personal laboral fijo
La selección del personal laboral fijo se llevará a cabo de la siguiente forma:
Título II del Decreto
201/1995, de 26 de
diciembre, por el
que se aprueba el
Reglamento
La promoción interna o de cobertura de vacantes del personal laboral que no
General de Ingreso
sea de nuevo ingreso se regirá por sus convenios colectivos o normativa
del Personal al
específica.
Servicio
de
la
Las convocatorias deberán someterse en lo que le sea aplicable de acuerdo Comunidad
Autónoma
de
con el Convenio Colectivo.
Extremadura.
Los sistemas selectivos serán la oposición, el concurso-oposición y el
concurso libre.
La Consejería de Administración Pública y Hacienda convocará los procesos
selectivos para el acceso a las plazas vacantes que deban cubrirse con
personal laboral fijo de nuevo ingreso de acuerdo con lo previsto en la
oferta de empleo público.
Los órganos de selección, salvo excepción justificada, se nombrarán en
cada convocatoria y deberán estar formados por un número impar de
miembros no inferior a cinco.
Concluida las pruebas se elevará a la Consejería de Administración Pública
y Hacienda propuesta de candidatos para la formación de los contratos, que
en ningún caso podrá exceder del número de plazas convocadas.
La Consejería de Administración Pública y Hacienda procederá a la formalización de
los contratos previa justificación de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en
la convocatoria.
48
Art. 15 del
V
Convenio
Colectivo para el
Los puestos que se hallen vacantes y figuren en las Relaciones de Puestos de personal laboral al
Trabajo de personal laboral, excluidos los puestos de libre designación, se cubrirán por servicio de la Junta
de Extremadura.
los siguientes procedimientos:
4.2 Provisión de Puestos de Trabajo
Turno de traslado: podrán participar todos los trabajadores fijos que hayan
permanecido en su puesto de trabajo un mínimo de un año desde la fecha de
publicación de la Resolución por la que obtuvieron destino, pudiendo optar a las
plazas de la misma categoría y especialidad a que pertenezcan.
Turno de ascenso: con carácter inmediato a cualquiera de las resoluciones
cuatrimestrales del concurso de traslados, y al menos una vez cada dos años, las
plazas que en ese momento se encuentren vacantes se ofertarán a turno de
ascenso, siempre que previamente hayan sido ofrecidas en turno de traslado.
Podrán participar todos los trabajadores fijos y fijos discontinuos, acogidos a
este Convenio, siempre que hayan permanecido en su categoría profesional y
especialidad, en su caso, un mínimo de dos años, cumplan con el requisito de
titulación requerida y se encuentre en alguno de los siguientes supuestos:
−pertenecer a una categoría profesional y especialidad encuadrada en el
mismo grupo al de aquella a la que se pretende acceder.
−pertenecer a una categoría profesional y especialidad encuadrada en el
grupo inmediatamente inferior al de aquella a la que se pretende acceder.
Los trabajadores fijos que hayan permanecido en su categoría profesional y
especialidad un mínimo de cinco años podrán promoverse en ascenso a un
grupo profesional dos tramos superior al de pertenencia.
Turno libre: La Junta de Extremadura convocará con base a la Oferta de Empleo
Público que se halle vigente, las pruebas selectivas para cubrir las plazas que
correspondan de acuerdo con las previsiones totales de la referida Oferta. En ningún
caso se podrán ofertar a turno libre plazas que no hayan sido previamente ofrecidas
a turno de traslado.
4.3 Adquisición de la condición de trabajadores fijos.
La Consejería de Administración Pública y Hacienda procederá a la formalización
de los contratos previa justificación de las condiciones de capacidad y requisitos
exigidos en la convocatoria. Hasta que se formalicen los mismos y se incorporen a los
puestos de trabajo correspondientes, los aspirantes no tendrán derecho a percepción
económica alguna. Con carácter previo a dicha formalización, deberán justificarse
adecuadamente los requisitos o condiciones exigidas en la convocatoria en la misma
forma prevista en este Reglamento que el personal funcionario.
Transcurrido el período de prueba que se determine en cada convocatoria, el
personal que lo supere satisfactoriamente adquirirá la condición de personal laboral fijo.
49
Art. 27 del Decreto
201/1995, de 26 de
diciembre, por el
que se aprueba el
Reglamento
General de Ingreso
del Personal al
Servicio de la CAE.
4.4 Puestos y funciones de Libre Designación
V
Serán catalogados como puestos de libre designación los correspondientes a la Art. 9 del
Convenio
dirección de los Centros enumerados en el Anexo IV del V Convenio Colectivo.
Colectivo para el
personal laboral al
Estos puestos de dirección serán ocupados a través de convocatoria pública, por el servicio de la Junta
de Extremadura.
personal acogido al V Convenio Colectivo perteneciente a los Grupos I y II.
Los trabajadores que sean designados para ocupar puestos de libre designación
tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que vinieran ocupando, con carácter
definitivo, con anterioridad a dicho nombramiento.
Hasta tanto los referidos puestos de libre designación se cubran mediante
convocatoria pública, podrán proveerse mediante adscripción temporal por trabajadores
fijos de los Grupos I y II.
4.5 Cambio de puesto de trabajo
El trabajador laboral fijo que sea declarado por el I.N.S.S. en incapacidad
permanente total o parcial, podrá solicitar a la Dirección General de Función Pública,
en el plazo de un mes desde la notificación de tal resolución, el cambio del puesto de
trabajo cuya categoría sea de igual o inferior grupo de clasificación, siempre que la
situación del trabajador lo requiera y la organización del trabajo lo permita.
Art. 13 del
V
Convenio
Colectivo para el
personal laboral al
servicio de la Junta
de Extremadura.
Art.
31.2
del
Reglamento
Las contrataciones laborales de personal no permanente se ajustarán a las normas
General de Ingreso
de general aplicación en materia de contratación laboral y a las específicas que se
del Personal al
señalen por la Consejería de Administración Pública y Hacienda en tanto no
Servicio de la CAE.
contradigan a aquéllas, y será competente para su formalización el titular de la
Consejería correspondiente.
4.6 Selección de personal laboral temporal
29.1
del
La selección del personal laboral acogido a las distintas modalidades de la Art.
contratación temporal se regirá por lo establecido en el Reglamento General de Ingreso. Reglamento
General de Ingreso
Finalizadas las pruebas selectivas para el acceso a la condición de personal
del Personal al
laboral fijo en las Categorías Profesionales del Convenio Colectivo en vigor, se
Servicio de la CAE
constituirá, por cada uno de los Cuerpos y Especialidades, y por cada una de las
Categorías y Especialidades, respectivamente, una Lista de Espera con los aspirantes
que sin haber superado las correspondientes pruebas selectivas hayan aprobado al
menos el primer ejercicio.
29.3
del
El orden de prelación de los aspirantes en las Listas de Espera se establecerá Art.
Reglamento
aplicando sucesivamente los siguientes criterios:
General de Ingreso
1º. Mayor número de ejercicios aprobados.
del Personal al
Servicio de la CAE
2º. Mayor puntuación en la suma de los ejercicios aprobados.
3º. En caso de empate se atenderá al resultado del sorteo público que previamente
se haya celebrado para su aplicación general a todas las Listas de Espera.
50
En el supuesto de que la contratación laboral temporal sea por tiempo igual o
inferior a tres meses el aspirante se reincorporará a la Lista de Espera en el lugar que le
corresponda. Si dicho nombramiento o contratación es superior a tres meses volverá a
formar parte de la Lista de Espera, si bien al final de la misma.
Art.
29.7
del
Reglamento
General de Ingreso
del Personal al
Servicio de la CAE
Excepcionalmente, en caso de no existir aspirantes en Lista de Espera y sea
necesario y urgente la contratación laboral temporal de personal para cubrir
determinados puestos o para realizar funciones o campañas muy específicas, el
personal necesario se seleccionará a través de los sistemas que para cada caso es
establezcan por la Consejería de Administración Pública y Hacienda, debiéndose reunir
los requisitos de circulación y las demás condiciones exigidas para participar en las
pruebas de acceso para personal laboral fijo.
Art.
30.3
del
Reglamento
General de Ingreso
del Personal al
Servicio de la CAE
Las categorías profesionales y, en su caso, especialidades del personal laboral,
se integrarán en alguno de los Grupos Profesionales que se enumeran a continuación:
GRUPO I: Personal laboral que posea titulación académica universitaria de grado
superior o equivalente: Título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o
equivalente y que haya sido seleccionado y contratado para ejercer funciones o
desempeñar puestos de trabajo correspondientes a alguna de las categorías
incluidas en este grupo y para las que se haya exigido dicho nivel de titulación
GRUPO II: Personal laboral que posea titulación académica universitaria de grado
medio o equivalente: Titulado ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto
Técnico o equivalentes y haya sido seleccionado y contratado para ejercer funciones
o desempeñar puestos de trabajo correspondientes a alguna de las categorías
incluidas en este grupo y para las que se haya exigido dicho nivel de titulación.
GRUPO III: Personal laboral que posea titulación académica de Bachillerato Unificado
Polivalente o Formación Profesional de Técnico Superior (Formación Profesional de
Grado Superior) o Técnico Especialista (Formación Profesional de Segundo Grado) o
equivalentes y haya sido seleccionado y contratado para ejercer funciones o
desempeñar puestos de trabajo correspondientes a alguna de las categorías
incluidas en este grupo y para las que se haya exigido dicho nivel de titulación
GRUPO IV: Personal laboral que posea titulación académica de Graduado en
Educación Secundaria, Educación General Básica, Formación Profesional de
Técnico (Formación Profesional de Grado Medio) o de Técnico Auxiliar (Formación
Profesional de Primer Grado) o equivalentes, y haya sido seleccionado y contratado
para ejercer funciones o desempeñar puestos de trabajo correspondientes a alguna
de las categorías incluidas en este grupo y para las que se haya exigido dicho nivel
de titulación
GRUPO V: Personal laboral que esté en posesión del Certificado de Escolaridad, del
certificado de haber cursado un Programa de Garantía Social o equivalente y haya
sido seleccionado y contratado para ejercer funciones o desempeñar puestos de
trabajo correspondientes a alguna de las categorías incluidas en este grupo y para
las que se haya exigido dicho nivel de titulación.
51
4.7 Movilidad.
V
Los trabajadores no podrán ser trasladados a un centro de trabajo que exija Art.11 del
cambio de localidad, salvo cuando existan razones técnicas u organizativas que lo Convenio
Colectivo para el
justifiquen.
personal laboral al
Los trabajadores afectados por procesos de reestructuración y redistribución de
servicio de la Junta
efectivos que se hayan visto obligados a concursar o que hayan sido trasladados
de Extremadura.
forzosamente de sus puestos por amortización de los mismos, tendrán preferencia en
los concursos de traslados que se convoquen para ocupar los puestos vacantes que se
produzcan en la localidad donde con anterioridad a la reestructuración prestaba sus
servicios.
La movilidad funcional de los trabajadores se realizará en los términos que
establece el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores, de conformidad con lo previsto
en el artículo 18 del V Convenio Colectivo.
Cuando se trate de realizar funciones correspondientes a categorías profesionales
o especialidades para las que se requiera titulación específica, los trabajadores que
sean objeto de la movilidad funcional deberán estar en posesión de la titulación
correspondiente. Cuando el desempeño de estas funciones excedan del periodo de un
mes, requerirá autorización expresa de la Secretaria General.
En ningún caso el desempeño de tales funciones producirá el ascenso automático
de categoría del trabajador ni la consolidación de las retribuciones.
Cuando se realicen funciones de categoría superior, que no excedan de seis
meses, el trabajador tendrá derecho a que se le abone la diferencia retributiva entre la
categoría asignada y la que se realice efectivamente.
En el caso de encomienda de funciones inferiores, ésta deberá estar justificada por
necesidades perentorias o imprevisibles, no excediendo las mismas del plazo de un
mes, debiendo comunicarse esta circunstancia al interesado y a los representantes de
los trabajadores.
4.8 Vacaciones.
Los trabajadores tendrán derecho a unas vacaciones anuales retribuidas con una
duración de un mes natural o de veintidós días hábiles anuales por año completo de
servicio o en forma proporcional al tiempo de servicios efectivos y se disfrutarán por los
trabajadores de forma obligatoria dentro del año natural y hasta el 10 de enero del año
siguiente, éstas podrán fraccionarse en periodos de duración mínima de cinco días
hábiles consecutivos.
En el supuesto de haber completado los años de servicio activo en la
Administración que se especifican a continuación, se tendrá derecho al disfrute de los
siguientes días de vacaciones anuales:
AÑOS DE SERVICIO DÍAS DE VACACIONES
15 años
23 días hábiles
20 años
24 días hábiles
25 años
25 días hábiles
30 o más años
26 días hábiles
52
Art.21 del
V
Convenio
Colectivo para el
personal laboral al
servicio de la Junta
de Extremadura.
Si a un trabajador se le obliga por la Administración a disfrutar de un periodo
vacacional distinto del ordinario, de julio a septiembre, que previamente se había
acordado, tendrá derecho a cuarenta días naturales de vacaciones en el caso de
disfrute continuado de todos los días de vacaciones, o al tiempo proporcional que le
corresponda en el caso de periodos inferiores.
En el caso de que al momento del comienzo de las vacaciones según el plan
aprobado, el trabajador se encuentre en baja por enfermedad o incapacidad transitoria,
se retrasará el disfrute de las mismas hasta que se produzca el alta correspondiente, y
en todo caso hasta el 10 de enero del año siguiente.
4.9 Permisos y Licencias.
El trabajador tendrá derecho a disfrutar de permisos y licencias retribuidos por los Art.22 del
Convenio
tiempos y causas siguientes:
Colectivo.
Quince días naturales en caso de matrimonio.
Cinco días por nacimiento de hijo, adopción, acogimiento permanente o preadoptivo
o práctica de interrupción voluntaria de embarazo, ampliable en un día si el hecho se
produjera en localidad distinta a la residencia habitual del trabajador.
En caso de fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización que
requiera la presencia del trabajador junto al enfermo:
o Cinco días cuando se trate de familiares en primer grado de consanguinidad o
afinidad ampliable en dos días si el hecho se produjera en localidad distinta
de la de residencia del trabajador. Este permiso podrá ampliarse quince días
más cuando el familiar exija una atención que no puedan prestar otras
personas o instituciones y siempre que el trabajador haya agotado los días
de asuntos particulares.
o Dos días cuando se trate de familiares en segundo grado de consanguinidad
o afinidad ampliable en dos días si el hecho se produjera en localidad distinta
de la de residencia del trabajador.
o Un día en los supuestos de fallecimiento del tío o sobrino del trabajador.
Un día por traslado de domicilio sin cambio de residencia. Si comporta traslado de
localidad, hasta tres días.
El tiempo indispensable para atender deberes inexcusables de carácter público o
personal, no pudiendo exceder en cómputo trimestral de la quinta parte de las horas
laborales. No dando lugar a retribución o indemnización alguna.
Tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de
preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
Una hora diaria de ausencia del trabajo por lactancia o adopción legal de hijo menor
de 12 meses.
Seis días de asuntos particulares.
53
V
Reducción de jornada laboral durante las ferias locales.
Ausencia del puesto de trabajo durante el tiempo indispensable para acompañar a
hijos menores de 14 años o personas dependientes de su cargo que no disponga de
autonomía a consulta médica.
El tiempo estrictamente necesario y con carácter no retribuido, para asistir a cursos
selectivos o realizar periodos de prácticas cuando se superen procesos selectivos
para la cobertura definitiva de puestos de trabajo en cualquiera de las
Administraciones Públicas.
V
Los trabajadores fijos podrán solicitar con quince días de antelación un permiso sin Art.24 del
Convenio
sueldo, por periodo no inferior a diez días ni superior a un año cada tres años.
Colectivo para el
personal laboral al
Durante el permiso no se podrán desarrollar actividades retribuidas, salvo que con servicio de la Junta
de Extremadura.
anterioridad se hubiese conocido la compatibilidad por el órgano competente.
4.10 Suspensión del contrato de trabajo
Sin perjuicio de lo establecido en los artículos 45 y 48 del Texto Refundido del
Estatuto de los Trabajadores, el personal laboral de la Junta de Extremadura tendrá
derecho a la suspensión de su contrato con reserva de su puesto de trabajo y cómputo
del periodo a efectos de antigüedad, en los siguientes casos:
Art.25 del
V
Convenio
Colectivo para el
personal laboral al
servicio de la Junta
de Extremadura.
-Maternidad de la mujer trabajadora y adopción o acogimiento permanente o
preadoptivo de menores de seis años.
-Riesgo durante el embarazo.
Esta suspensión finalizará el día en que se inicie la suspensión por maternidad
biológica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su
puesto de trabajo o a otro compatible con su estado.
La suspensión del contrato de trabajo exonera de las obligaciones recíprocas de
trabajar y remunerar el trabajo.
4.11 Excedencia Voluntaria
V
Supone el cese temporal en la relación con la Junta de Extremadura en la Art.26.1 del
categoría profesional a que pertenezca, procediendo su concesión o declaración en los Convenio
Colectivo para el
siguientes supuestos:
personal laboral al
servicio de la Junta
de Extremadura.
-Por incompatibilidad.
-Por interés particular.
-Por agrupación familiar.
-Por cuidado de familiares.
54
4.12 Excedencia voluntaria por incompatibilidad
Cuando el trabajador fijo se incorpore o acceda a otra categoría profesional o
adquiera la condición de empleado público de esta Comunidad Autónoma, o de
cualquier Administración Pública o pase a prestar servicios en Organismos o Entidades
del sector público y no le corresponda quedar en otra situación, de acuerdo con la
legislación sobre incompatibilidades del personal al servicio de la Administración.
El tiempo de permanencia en esta situación no será computable a efectos de
ascensos ni de antigüedad.
El reingreso al servicio activo deberá solicitarse en el plazo de un mes a partir del
cese en la situación que motivó la excedencia, en caso contrario será declarado de
oficio en excedencia voluntaria por interés particular.
55
Art.26. a) del
V
Convenio
Colectivo para el
personal laboral al
servicio de la Junta
de Extremadura.
4.13 Excedencia voluntaria por interés particular
Art.26.1 b) del V
Convenio
Podrá ser solicitada por trabajadores fijos que hayan prestado servicios efectivos
Colectivo para el
en cualquiera de las Administraciones Públicas durante los cinco años inmediatamente
personal laboral al
anteriores a la fecha del pase a dicha situación, en cuyo caso la duración de esta
servicio de la Junta
situación no podrá ser inferior a dos años continuados.
de Extremadura.
También podrá ser solicitada por aquellos trabajadores fijos con al menos un año
de antigüedad con tal carácter en la Junta de Extremadura, no pudiendo ser inferior a
dos años, ni superior a cinco.
La permanencia en esta situación no dará lugar al devengo de ningún derecho
económico, ni será computable a efectos de ascensos y antigüedad.
No cabe conceder esta excedencia cuando al trabajador se le instruya expediente
disciplinario o no haya cumplido la sanción que con anterioridad le hubiese sido
impuesta.
Art.26.1 c) del V
Convenio
Los trabajadores fijos tendrán derecho a este tipo de excedencia cuando el
Colectivo para el
cónyuge o pareja de hecho, resida en otro municipio por haber obtenido y estar
personal laboral al
desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo en la Administración Pública
servicio de la Junta
o fuera de ella.
de Extremadura.
Duración mínima dos años y máxima quince años.
4.14 Excedencia voluntaria por agrupación familiar
El trabajador deberá solicitar el reingreso antes de la fecha de finalización del
periodo máximo de duración, o en el plazo de un mes a partir de que desaparezca la
causa que dio lugar a la concesión de la excedencia, en caso contrario supondrá el
pase a la excedencia voluntaria por interés particular.
Los trabajadores en esta situación no devengarán retribuciones, ni les será
computable el tiempo permanecido en la misma a efectos de antigüedad.
4.15 Excedencia voluntaria por cuidado de familiares
Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no
superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por
Art.26.1 d) del V
naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente
Convenio
como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución
Colectivo para el
judicial o administrativa.
personal laboral al
También tendrán derecho los trabajadores a un periodo de excedencia, de servicio de la Junta
duración no superior a tres años, para atender la cuidado de un familiar, hasta el de Extremadura.
segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente,
enfermedad o limitación física, psíquica o sensorial determinada, no pueda valerse por
sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
Los trabajadores en esta situación tendrán derecho a la reserva del puesto de
trabajo y al cómputo del tiempo que haya permanecido en la misma a efectos de
antigüedad.
La permanencia en esta situación será incompatible con la realización de cualquier
actividad remunerada.
El trabajador en esta situación deberá solicitar el reingreso con un mes de
antelación a la fecha de reincorporación deseada o a la de finalización del periodo
máximo de duración de la excedencia, o en el plazo de un mes a partir de la fecha de la
desaparición de las circunstancias que dieron lugar a su concesión, en su caso.
Si el trabajador no solicita su reingreso en el plazo correspondiente, será declarado
de oficio en excedencia voluntaria por interés particular, en el caso del trabajador
laboral temporal se entenderá que renuncia al contrato y quedará extinguido el mismo.
56
4.16 Excedencia Forzosa
Serán declarados en excedencia forzosa los trabajadores fijos de la Junta de
Extremadura en los supuestos previstos por la Ley de la Función Pública de
Art.26.2 del
V
Extremadura para la declaración de servicios especiales al personal funcionario.
Convenio
Esta situación dará derecho a la reserva del puesto de trabajo y al cómputo del Colectivo para el
personal laboral al
tiempo que se permanezca en ella a los efectos de antigüedad.
servicio de la Junta
El reingreso al servicio activo deberá solicitarse en el plazo de un mes a partir del
de Extremadura.
cese en la situación que motivó la excedencia, en caso contrario será declarado de
oficio en excedencia voluntaria por interés particular.
Los documentos acreditativos del cambio de situación administrativa son los
modelos CSLABF1 y DCPTL2 de la Documentación de Salida de los correspondientes
actos 04 y 14 de SIRhUS, respectivamente.
4.17 Reingreso
V
El reingreso al servicio activo de los trabajadores a lo que no les corresponda la Art.27 del
reserva del puesto de trabajo se efectuará, a través de la participación en convocatorias Convenio
de concursos de traslado, en vacante de la misma categoría profesional y especialidad. Colectivo para el
personal laboral al
También se podrá efectuar el reingreso con carácter provisional adscribiendo al
servicio de la Junta
trabajador a un puesto vacante de la misma categoría y especialidad, atendiendo al
de Extremadura.
orden de presentación de solicitudes, teniendo éstos la obligación de participar en los
concursos de traslado que se convoquen. El incumplimiento de tal obligación conllevará
el pase a la excedencia voluntaria por interés particular.
Los documentos acreditativos del reingreso al servicio activo son los modelos
RSAPLF y DLTOPOS2NF de la Documentación de Salida de los correspondientes
actos 26 y 02 de SIRhUS, respectivamente.
4.18 Extinción del contrato de trabajo
El contrato de trabajo se extinguirá:
Art. 49 del TR de
la Ley del Estatuto
de
los
b)Por las causas consignadas válidamente en el contrato salvo que las mismas Trabajadores (Real
Decreto Legislativo
constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.
1/1995, de 24 de
marzo).
a)Por mutuo acuerdo de las partes.
c)Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del
contrato.
Los contratos de duración determinada que tengan establecido plazo máximo
de duración, incluidos los contratos en prácticas y de aprendizaje, concertados por
una duración inferior a la máxima legalmente establecida, se entenderán
prorrogados automáticamente hasta dicho plazo cuando no medie denuncia o
prórroga expresa y el trabajador continúe prestando servicios.
57
Expirada dicha duración máxima o realizada la obra o servicio objeto del
contrato, si no hubiera denuncia y se continuara en la prestación laboral, el contrato
se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en
contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación.
Si el contrato de trabajo de duración determinada es superior a un año, la parte
del contrato que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación
del mismo con una antelación mínima de quince días.
d)Por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios
colectivos o la costumbre del lugar.
e) Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del trabajador,
sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 48.2.
f)Por jubilación del trabajador.
g)Por muerte, jubilación en los casos previstos en el régimen correspondiente de la
Seguridad Social, o incapacidad del empresario, sin perjuicio de lo dispuesto en el
artículo 44, o por extinción de la personalidad jurídica del contratante.
h)En los casos de muerte, jubilación o incapacidad del empresario, el trabajador tendrá
derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario.
i)En los casos de extinción de la personalidad jurídica del contratante deberán
seguirse los trámites del artículo 51 de esta Ley.
j)Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo siempre
que su existencia haya sido debidamente constatada conforme a lo dispuesto en el
apartado 12 del artículo 51 de esta Ley.
k) Por despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción, siempre que aquél haya sido debidamente autorizado conforme a lo
dispuesto en esta Ley.
l) Por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del
empresario.
m) Por despido del trabajador.
n) Por causas objetivas legalmente procedentes.
o) El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los
trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo,
deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades
adeudadas.
p)
El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los
trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito,
haciéndose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de un
representante legal de los trabajadores, a bien que el trabajador no ha hecho uso
de esta posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia del representante en el
momento de la firma, el trabajador podrá hacerlo constar en el propio recibo, a los
efectos oportunos.
El documento acreditativo del cese es el modelo DCPTL2 de la Documentación de
Salida del correspondiente acto 14 de SIRhUS.
58
5. Retribuciones
5.1 Estructura y cuantía de las retribuciones
La estructura retributiva será la establecida con carácter general para el personal
laboral de la Comunidad Autónoma en el V Convenio Colectivo en las cuantías
establecidas en los Anexos I, II y III, teniendo en cuenta las modificaciones introducidas
por el Real Decreto-Ley 8/2010, de 20 de mayo, pro el que se adoptan medidas
extraordinarias para la reducción del déficit público y por la Ley 6/2010, de 23 de junio, de
medidas urgentes y complementarias para la reducción del déficit público en la
Comunidad Autónoma de Extremadura.
Los conceptos retributivos de personal laboral se clasifican en retribuciones de Art.7.1a) del
Convenio
carácter básico y de carácter complementario.
Colectivo
V
A) Son retribuciones de carácter básico:
a) Sueldo: es la parte de retribución fijada por unidad de tiempo que se abona en
doce mensualidades cuyo importe viene determinado por el grupo a que se adscriba la
categoría profesional a que pertenece el trabajador. A estos efectos, la adscripción de
grupos es la siguiente:
- Grupo I, asimilado al Grupo A de personal funcionario de la Administración de la
Comunidad Autónoma de Extremadura.
- Grupo II, asimilado al Grupo B de personal funcionario de la Administración de la
Comunidad Autónoma de Extremadura.
-Grupo III, asimilado al Grupo C de personal funcionario de la Administración de la
Comunidad Autónoma de Extremadura.
-Grupo IV, asimilado al Grupo D de personal funcionario de la Administración de
la Comunidad Autónoma de Extremadura.
-Grupo V, asimilado al Grupo E de personal funcionario de la Administración de la
Comunidad Autónoma Extremadura.
V
b) Complemento de Antigüedad: Se reconocerá a todos los trabajadores cada tres Art.7.1a) del
años de permanencia en la Administración de la Junta de Extremadura, siempre que se Convenio
Colectivo para el
trate de la misma relación laboral.
personal laboral al
servicio de la Junta
Se devengará a partir del mes siguiente a aquel en que se cumplan los tres años de Extremadura.
de permanencia o múltiplos de tres. Las cantidades anuales que cada trabajador tenga
derecho a percibir por razón del tiempo de servicios prestados en ésta o en cualquier
otra Administración Pública, y que excedan del valor dado al complemento de
antigüedad, se consolidarán como complemento Personal Garantizado.
59
B) Son retribuciones de carácter complementario:
V
a) Complemento de destino: Es la parte de retribución fijada por unidad de tiempo que Art.7.2 a) del
se abona en doce mensualidades cuyo importe viene determinado por el nivel que se Convenio
Colectivo para el
asigna al Grupo de pertenencia del trabajador.
personal laboral al
servicio de la Junta
de Extremadura.
V
b) Complemento Específico General: Es la parte de retribución fijada por unidad de Art.7.2 c) del
tiempo que se abona en doce meses cuyo importe viene determinado por el tipo que se Convenio
asigna al puesto encuadrado en la categoría profesional a la que pertenece el trabajador. Colectivo para el
personal laboral al
servicio de la Junta
de Extremadura.
c) Complemento Específico Especial: destinado a retribuir condiciones de la prestación
laboral distintas a las asignadas con carácter general al puesto encuadrado en la
categoría profesional. Estos complementos son reconocidos por el Director General de
Recursos Humanos y Función Pública y su devengo se producirá siempre que se
acredite la efectiva realización de la prestación laboral en el régimen que para
complemento se indica.
L.1. Turnicidad: retribuye la prestación de servicios en turnos rotativos de mañana
y tarde, o mañana, tarde y noche.
-L.2. Nocturnidad: retribuye la jornada de trabajo prestada en horario nocturno,
salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno
por su propia naturaleza. Se considera horario nocturno la horas comprendidas
entre las diez de la noche y las ocho de la mañana. No se considerará horario
nocturno cuando el inicio de la jornada laboral comience a partir de las 7,00 de la
mañana
- L.3. Jornada partida: retribuye la prestación de la jornada laboral dividida en
horario de mañana y tarde, con una interrupción de al menos una hora y siempre
que dicho régimen de jornada partida se realice al menos durante tres días a la
semana.
- L.4.- Trabajos en domingos y festivos: retribuye la prestación de la jornada
normal de trabajo en domingo o en festivo. No se considerará tal complemento
cuando el inicio de la jornada sea anterior a las 24,00 horas del referido
domingo/festivo y al menos dos tercios de la jornada transcurra con posterioridad
a las 24,00 horas del día festivo.
L.5.-Peligrosidad, Penosidad y Toxicidad: retribuye la realización de funciones o
el desempeño de la prestación laboral en un puesto para el que la R.P.T. o el
órgano competente para su reconocimiento, Director General de Recursos
Humanos y Función Pública, previo informe del Servicio de Salud y Riesgos
Laborales, haya establecido este complemento.
−L.6.Complementos por Libre Designación: Estos complementos se abonarán
mientras se desempeñen los puestos de dirección o se realicen las funciones de
responsabilidad o coordinación encomendadas.
60
Art.7.2 b) del
V
Convenio
Colectivo para el
personal laboral al
servicio de la Junta
de Extremadura.
−-L.7. Director de Centros: se abonará a los trabajadores que ocupen el puesto
de Director en los siguientes tipos de centro: Centros infantiles, Hogares de la
Tercera Edad, Hogar Club de Ancianos Trajano, Centro Ocupacional y Centros
de Atención a Discapacitados.
−-L.8.Actividades Docentes.: Retribuciones de los profesores de actividades
docentes en las Escuelas de Formación Agraria.
−-L.9.Conductores: Se abonará a aquellos trabajadores que de forma habitual
realicen funciones de conducción de turismos en condiciones de peculiar
disponibilidad y con distribución irregular de su jornada. Incompatible con la
percepción de los complementos L.1., L.3, L.4, L.11. Y L.12, así como con la
compensación por horas realizadas en jornada irregular.
−-L.10.Pesaje o Inspección: Se abonará a aquellos trabajadores que realicen
funciones de pesaje de vehículos e inspección de carga, en atención a las
características de la prestación de sus servicios, y en particular a su peculiar
disponibilidad y a la distribución irregular de su jornada. Incompatible con la
percepción de los complementos L.1., L.3, L.4, L.11. Y L.12, así como con la
compensación por horas realizadas en jornada irregular.
−-L.11.Conservación, Control y Vigilancia de Carreteras y Obras de
Infraestructuras: Se abonará a los trabajadores que realicen este tipo de trabajo.
Incompatible con la percepción de los complementos L.1.,L.2, L.3, L.4, y L.5, así
como con la compensación por horas realizadas en jornada irregular.
−-L.12. Prevención y Extinción de Incendios: Se abonará a los trabajadores que
realicen estas funciones y se encuentran incluidos en las categorías
profesionales que se relacionan en la tabla salarial.
−-L.13.Guardias de Incendios: destinado a retribuir la prestación de servicios en
régimen de disponibilidad absoluta de diecisiete horas diarias de presencia física
en la zona, además de las siete horas de jornada ordinaria durante la época de
peligro alto de incendios.
−-L.14.1.Complemento por Guardias de Emergencia de Carreteras.
−-L.14.2.Complemento por Guardias del personal del parque de maquinarias.
−Estas guardias son obligatorias y previamente programadas con carácter
semanal. El abono de estas guardias son incompatibles con la compensación por
horas realizadas en jornada irregular y con el abono de horas extraordinarias por
este concepto.
−-L.15. Responsable de unidad de conservación y responsable de parque móvil.:
se abonará a los trabajadores de las categorías de Jefe de Conservación y de
Jefe de Parque Móvil en atención a las características de la prestación de sus
servicios y en particular a su especial responsabilidad. Incompatible con los
complementos específicos L.1,L.2,L.3,L.4,L.5,L.12,L.13, Y L.14, con la
percepción de horas extraordinarias y con la compensación por horas realizadas
en jornada irregular.
−-L.16 Coordinación de I.T.V.: Se abonará a aquellos trabajadores que en los
mencionados centros realicen funciones de coordinación de ITV .
61
d) Retribuciones de carácter personal: Son los complementos personales Art.7.2 d) del
transitorios y los complementos personales garantizados que a la entrada en Convenio
vigor de este Convenio se reconozcan, o que se tuvieran reconocidos con Colectivo.
anterioridad.
V
−Horas extraordinarias: Solo se realizarán aquellas horas extraordinarias Art.20 del
necesarias para prevenir o reparar siniestros, riesgos de pérdida de materias Convenio
Colectivo.
primas o de vidas humanas u otros daños extraordinarios y urgentes.
V
e) Jubilación e Indemnización por incapacidad o fallecimiento.
Por último se ha de indicar que las cuantías del Sueldo y Complementos se
incrementarán por cada año de vigencia del Convenio en el porcentaje que para las
retribuciones del personal laboral determinen las sucesivas Leyes de Presupuestos de
la Comunidad Autónoma de Extremadura, previamente negociado en la Mesa de
Negociación de Empleados Públicos.
62
Art.28 y 29 del V
Convenio
Colectivo para el
personal laboral al
servicio de la Junta
de Extremadura.
Art.7.3 del
V
Convenio
Colectivo para el
personal laboral al
servicio de la Junta
de Extremadura.
5.2 Aplicaciones Presupuestarias
Artículo 13
Laborales
Concepto 130 Retribuciones básicas del personal laboral fijo
130.00
Sueldos del Grupo I
130.01
Sueldos del Grupo II
130.02
Sueldos del Grupo III
130.03
Sueldos del Grupo IV
130.04
Sueldos del Grupo V
130.05
Complemento de antigüedad
130.06
Complemento Personal Garantizado o Similar
130.09
Otras retribuciones Básicas
Concepto 131
Retribuciones complementarias del personal laboral fijo
131.00 Complemento de destino
131.01 Complemento específico general
131.02 Complemento específico especial
131.03 Complemento de carrera profesional
131.99 Otros complementos
Proceso de I.T. del personal laboral fijo.
Durante el tiempo en que se encuentren en esta situación sus retribuciones se
imputarán a los siguientes subconceptos:
131.90 Prestación complementaria por incapacidad temporal.
160.90 Prestación por incapacidad temporal a compensar.
Concepto 132 Retribuciones básicas del personal laboral temporal
132.00
Sueldos del Grupo I
132.01
Sueldos del Grupo II
132.02
Sueldos del Grupo III
132.03
Sueldos del Grupo IV
132.04
Sueldos del Grupo V
132.05
Complemento de antigüedad
132.09
Otras retribuciones Básicas
63
Proceso de I.T del personal laboral temporal
Durante el tiempo en que se encuentren en esta situación sus retribuciones se
imputarán a los siguientes subconceptos:
133.90 Prestación complementaria por incapacidad temporal.
160.90 Prestación por incapacidad temporal a compensar.
Igualmente se imputarán a estas aplicaciones presupuestarias las retribuciones del
siguiente tipo de personal:
-Personal Laboral Fijo o Temporal que ocupa puesto de RPT con Titular en
situación de Maternidad.
-Personal Laboral Fijo o Temporal que ocupa puesto de RPT con Titular en
situación de Incapacidad Temporal.
-Personal Laboral Fijo o Temporal que ocupa puesto de RPT con Titular en
situación de Liberado sindical.
-Personal que ocupa puesto ExtraRPT
-Personal contratados en prácticas.
64
ANEXO I
TABLAS RETRIBUTIVAS AÑO 2010
PERSONAL FUNCIONARIO, INTERINO, ALTOS CARGOS Y EVENTUALES
1.- SUELDOS:
MENSUAL
EXTRA
MENSUAL
ENERO
MAYO 2010
JUNIO
2010
JUNIO
2010
MENSUAL
EXTRA
JULIO
DICIEMBRE DICIEMBRE
2010
2010
GRUPO
Titulados Superiores
A
1.161,30 €
1.161,30 €
1.109,05 €
1.109,05 €
623,62 €
Titulados de Grado Medio
B
985,59 €
985,59 €
958,98 €
958,98 €
662,32 €
Administrativos
C
734,71 €
734,71 €
720,02 €
720,02 €
608,34 €
Auxiliares
D
600,75 €
600,75 €
599,25 €
599,25 €
592,95 €
Subalternos
E
548,47 €
548,47 €
548,47 €
548,47 €
548,47 €
2.- TRIENIOS:
GRUPO
Titulados Superiores
A
44,65 €
44,65 €
42,65 €
42,65 €
23,98 €
Titulados de Grado Medio
B
35,73 €
35,73 €
34,77 €
34,77 €
24,02 €
Administrativos
C
26,84 €
26,84 €
26,31 €
26,31 €
22,23 €
Auxiliares
D
17,94 €
17,94 €
17,90 €
17,90 €
17,71 €
Subalternos
E
13,47 €
13,47 €
13,47 €
13,47 €
13,47 €
36 (00)
2.392,49 €
2.392,49 €
2.033,62 €
2.033,62 €
2.033,62 €
35 (01)
1.914,01 €
1.914,01 €
1.626,91 €
1.626,91 €
1.626,91 €
34 (02)
1.531,20 €
1.531,20 €
1.408,71 €
1.408,71 €
1.408,71 €
32
1.280,19 €
1.280,19 €
1.177,78 €
1.177,78 €
1.177,78 €
30
1.019,73 €
1.019,73 €
1.019,73 €
968,75 €
968,75 €
29
914,66 €
914,66 €
914,66 €
868,93 €
868,93 €
28
876,21 €
876,21 €
876,21 €
832,40 €
832,40 €
27
837,73 €
837,73 €
837,73 €
795,85 €
795,85 €
26
734,94 €
734,94 €
734,94 €
698,20 €
698,20 €
25
652,07 €
652,07 €
652,07 €
619,47 €
619,47 €
24
613,60 €
613,60 €
613,60 €
582,92 €
582,92 €
23
575,16 €
575,16 €
575,16 €
546,41 €
546,41 €
22
536,67 €
536,67 €
536,67 €
509,84 €
509,84 €
21
498,26 €
498,26 €
498,26 €
473,35 €
473,35 €
20
462,84 €
462,84 €
462,84 €
439,70 €
439,70 €
19
439,21 €
439,21 €
439,21 €
417,25 €
417,25 €
18
415,56 €
415,56 €
415,56 €
394,79 €
394,79 €
17
391,92 €
391,92 €
391,92 €
372,33 €
372,33 €
16
368,34 €
368,34 €
368,34 €
349,93 €
349,93 €
15
344,67 €
344,67 €
344,67 €
327,44 €
327,44 €
3.- COMPL. DE DESTINO
NIVEL
65
MENSUAL
EXTRA
MENSUAL
ENERO
MAYO 2010
JUNIO
2010
JUNIO
2010
MENSUAL
EXTRA
JULIO
DICIEMBRE DICIEMBRE
2010
2010
14
321,06 €
321,06 €
321,06 €
305,01 €
305,01 €
13
297,39 €
297,39 €
297,39 €
282,53 €
282,53 €
12
273,75 €
273,75 €
273,75 €
260,07 €
260,07 €
11
250,12 €
250,12 €
250,12 €
237,62 €
237,62 €
10
226,51 €
226,51 €
226,51 €
215,19 €
215,19 €
9
214,70 €
214,70 €
214,70 €
203,97 €
203,97 €
8
202,85 €
202,85 €
202,85 €
192,71 €
192,71 €
7
191,05 €
191,05 €
191,05 €
181,50 €
181,50 €
6
179,23 €
179,23 €
179,23 €
170,27 €
170,27 €
5
167,41 €
167,41 €
167,41 €
159,04 €
159,04 €
4
149,69 €
149,69 €
149,69 €
142,21 €
142,21 €
3
132,02 €
132,02 €
132,02 €
125,42 €
125,42 €
2
114,28 €
114,28 €
114,28 €
108,57 €
108,57 €
1
96,57 €
96,57 €
96,57 €
91,75 €
91,75 €
4.- COMPL. ESPECÍFICO
4.1.- COMPL. ESPECÍFICOS GENERALES
ALTOS CARGOS
TIPO
Presidente de la Junta
A.A
3.273,27 €
3.273,27 €
2.729,68 €
2.729,68 €
2.729,68 €
Vicepte, Consejero, Interventor Gral
A.B
2.866,92 €
2.866,92 €
2.384,29 €
2.384,29 €
2.384,29 €
Secretario Gral y Director Gral
A.C
2.283,48 €
2.283,48 €
2.129,49 €
2.129,49 €
2.129,49 €
Cat Directivo Cto Alta Direc.
D.P.
2.022,39 €
2.022,39 €
1.861,85 €
1.861,85 €
1.861,85 €
EVENTUALES con nivel >27
Sectrio Rel con los Ciudadanos
EV-A-34-AC
2.283,48 €
2.283,48 €
2.129,49 €
2.129,49 €
2.129,49 €
Jef. de Gabinete
EV-A-30-1.1
1.456,01 €
1.456,01 €
1.456,01 €
1.383,21 €
1.383,21 €
Coordinador Técnico (SAN)
EV-A-30-1.3
855,57 €
855,57 €
855,57 €
812,80 €
812,80 €
Dtor Centro Urg. y Emerg. 112
EV-A-30-UEM
2.034,85 €
2.034,85 €
2.034,85 €
1.933,11 €
1.933,11 €
EV-A-29-1,1
1.458,38 €
1.458,38 €
1.458,38 €
1.385,47 €
1.385,47 €
EV-A-28-1.1
1.459,25 €
1.459,25 €
1.459,25 €
1.386,29 €
1.386,29 €
EV-A-28-1.2
1.212,45 €
1.212,45 €
1.212,45 €
1.151,83 €
1.151,83 €
EV-A-28-1.3
858,81 €
858,81 €
858,81 €
815,87 €
815,87 €
EV-A-27-1.2
1.351,80 €
1.351,80 €
1.351,80 €
1.284,21 €
1.284,21 €
Coord Palacios de Congresos
EV-A-26-2.1
714,97 €
714,97 €
714,97 €
679,23 €
679,23 €
(CULTURA)
EV-A-22-2.1
714,97 €
714,97 €
714,97 €
679,23 €
679,23 €
Coord Técnico (SAN)
EV-B-22-1.3
971,90 €
971,90 €
971,90 €
923,31 €
923,31 €
Adj. A Jefe de la Secretaría (PRES)
EV-B-22-2.1
714,97 €
714,97 €
714,97 €
679,23 €
679,23 €
Secretario Consejero
EV-B-22-2.2
603,40 €
603,40 €
603,40 €
573,23 €
573,23 €
Asesor
EVENTUALES con nivel <28
66
MENSUAL
EXTRA
MENSUAL
ENERO
MAYO 2010
JUNIO
2010
JUNIO
2010
MENSUAL
EXTRA
JULIO
DICIEMBRE DICIEMBRE
2010
2010
Y 1 Agj al Coord de Infca (PRES)
Conductor Consejero
EV-B-22-K1
689,29 €
689,29 €
689,29 €
654,83 €
654,83 €
J. Regimen Interior (APH)
EV-C-20-2.1
714,97 €
714,97 €
714,97 €
679,23 €
679,23 €
Sctrio de Alto Cargo (APH)
EV-C-18-2.3
494,62 €
494,62 €
494,62 €
469,89 €
469,89 €
Coord de Servicios (PRES)
EV-D-18-D1
296,43 €
296,43 €
296,43 €
281,61 €
281,61 €
PUESTOS DE ESTRUCTURA
Directores Provinciales
D.P
2.131,79 €
2.131,79 €
2.131,79 €
2.025,21 €
2.025,21 €
Jefaturas de Servicio
1.1
1.616,90 €
1.616,90 €
1.616,90 €
1.536,06 €
1.536,06 €
Jefaturas de Servicio
1.2
1.351,80 €
1.351,80 €
1.351,80 €
1.284,21 €
1.284,21 €
Jefaturas de Servicio
1.3
971,90 €
971,90 €
971,90 €
923,31 €
923,31 €
Jefaturas de Sección
2.1
714,97 €
714,97 €
714,97 €
679,23 €
679,23 €
Jefaturas de Sección
2.2
603,40 €
603,40 €
603,40 €
573,23 €
573,23 €
Jefaturas de Sección
2.3
494,62 €
494,62 €
494,62 €
469,89 €
469,89 €
Jefaturas de Negociado
3.1
485,17 €
485,17 €
485,17 €
460,92 €
460,92 €
Jefaturas de Negociado
3.2
459,87 €
459,87 €
459,87 €
436,88 €
436,88 €
Titulados Superiores
A.1
554,98 €
554,98 €
554,98 €
527,24 €
527,24 €
Titulados Superiores
A.3
493,00 €
493,00 €
493,00 €
468,35 €
468,35 €
Titulados de Grado Medio
B.1
387,77 €
387,77 €
387,77 €
368,39 €
368,39 €
Titulados de Grado Medio
B.3
353,09 €
353,09 €
353,09 €
335,44 €
335,44 €
Administrativos
C.1
317,82 €
317,82 €
317,82 €
301,93 €
301,93 €
Auxiliares
D.1
296,43 €
296,43 €
296,43 €
281,61 €
281,61 €
Subalternos
E.1
261,74 €
261,74 €
261,74 €
259,13 €
259,13 €
PUESTOS BASE
PUESTOS CONCRETOS
**
Secrt.part.Alto C.:
S.1
587,66 €
587,66 €
587,66 €
558,28 €
558,28 €
Veterinarios coordinadores
V.1
1.089,18 €
1.089,18 €
1.089,18 €
1.034,73 €
1.034,73 €
Veterinarios otros
V.2
991,01 €
991,01 €
991,01 €
941,46 €
941,46 €
Veterinarios Mataderos
M.1
1.168,56 €
1.168,56 €
1.168,56 €
1.110,14 €
1.110,14 €
Dtor. H. T. Edad
G.1
427,55 €
427,55 €
427,55 €
406,18 €
406,18 €
L.1
962,25 €
962,25 €
962,25 €
914,14 €
914,14 €
Agentes del Medio Natural (D)
MN1 D
654,70 €
654,70 €
654,70 €
621,97 €
621,97 €
Agentes del Medio Natural (D)
MN2 D
586,88 €
586,88 €
586,88 €
557,54 €
557,54 €
Agentes del Medio Natural (C)
MN1 C
492,93 €
492,93 €
492,93 €
468,29 €
468,29 €
Agentes del Medio Natural (C)
MN2 C
417,50 €
417,50 €
417,50 €
396,63 €
396,63 €
2.118,40 €
2.118,40 €
2.118,40 €
2.012,48 €
2.012,48 €
Dtor.Res. T.E. Mérida
Jefatura de Area
J.A.
4.2.- COMPL. ESPECÍFICOS ADICIONALES
Subalterno conductor
S.C
146,98 €
146,98 €
146,98 €
139,64 €
139,64 €
Especifico adicional por Traslado Func (AGRI)
E.A
149,63 €
149,63 €
149,63 €
142,15 €
142,15 €
Domingos y festivos
D.F
71,07 €
71,07 €
71,07 €
67,52 €
67,52 €
Jornada partida 1
JP1
138,99 €
138,99 €
138,99 €
132,05 €
132,05 €
Jornada partida 2
JP2
97,74 €
97,74 €
97,74 €
92,86 €
92,86 €
67
MENSUAL
EXTRA
MENSUAL
ENERO
MAYO 2010
JUNIO
2010
JUNIO
2010
MENSUAL
EXTRA
JULIO
DICIEMBRE DICIEMBRE
2010
2010
J.P
69,89 €
69,89 €
69,89 €
66,40 €
66,40 €
Pesaje e inspección:
P.I
161,69 €
161,69 €
161,69 €
153,61 €
153,61 €
Agentes de inspección (SAN):
A.I
115,23 €
115,23 €
115,23 €
109,47 €
109,47 €
Servicio de prensa
S.P
130,29 €
130,29 €
130,29 €
123,78 €
123,78 €
Subalt. En Res.de mayores (Nocturn)
R.M
60,60 €
60,60 €
60,60 €
57,57 €
57,57 €
Insp. Acc. de trabajo (Habilitado Prev RRLL)
HPR
266,11 €
266,11 €
266,11 €
252,81 €
252,81 €
Turnicidad
TUR
54,83 €
54,83 €
54,83 €
52,09 €
52,09 €
Turnicidad, nocturnidad
T.N
119,54 €
119,54 €
119,54 €
113,57 €
113,57 €
Habilitación Letrada
H.L.
501,50 €
501,50 €
501,50 €
476,43 €
476,43 €
379,90 €
379,90 €
360,91 €
360,91 €
Jornada partida
Coord. Regional Plan Infoex
C.R.I.
SEPAD
UNIDAD
379,90 €
UNIDAD
UNIDAD
C. E. GUARDIAS MEDICAS 24H
515,54 €
515,54 €
489,77 €
C. E. GUARDIAS MEDICAS 17H
348,04 €
348,04 €
330,64 €
C. E. GUARDIAS MEDICAS 24H DF
563,04 €
563,04 €
534,89 €
4.3.- COMPLEMENTOS ESPECÍFICOS
DE FUNC. DE JUNTA EN SES
Func.de Admón. Junta Ext.
prestando servicio en SES,
al que no se aplica Acuerdo de
08/07/2005.
TIPO
11S
1.502,70 €
1.502,70 €
1.502,70 €
1.427,57 €
1.427,57 €
M1S
1.041,74 €
1.041,74 €
1.041,74 €
989,66 €
989,66 €
V1S
1.004,65 €
1.004,65 €
1.004,65 €
954,42 €
954,42 €
V2S
914,45 €
914,45 €
914,45 €
868,73 €
868,73 €
5.- COMPL. DE CARRERA HORIZONTAL
GRUPO
ANUAL
ANUAL
ANUAL
A
1.554,00 €
1.554,00 €
1.554,00 €
B
1.335,00 €
1.335,00 €
1.335,00 €
C
976,00 €
976,00 €
976,00 €
D
873,00 €
873,00 €
873,00 €
E
770,00 €
770,00 €
770,00 €
68
ANEXO II
TABLAS RETRIBUTIVAS AÑO 2010
PERSONAL LABORAL
MENSUAL
EXTRA
MENSUAL
JUNIO
DICIEMBRE
2010
EXTRA
ENERO
MAYO 2010
JUNIO
2010
GRUPO I
1.161,30 €
1.161,30 €
1.109,05 €
623,62 €
GRUPO II
985,59 €
985,59 €
958,98 €
662,32 €
GRUPO III
734,71 €
734,71 €
720,02 €
608,34 €
GRUPO IV
600,75 €
600,75 €
599,25 €
592,95 €
GRUPO V
548,47 €
548,47 €
548,47 €
548,47 €
33,10 €
33,10 €
30,79 €
30,79 €
NIVEL 30 Contrato Alta Dirección Sepad
1.019,73 €
1.019,73 €
968,75 €
968,75 €
NIVEL 29 Contrato Alta Dirección Sepad
914,66 €
914,66 €
868,93 €
868,93 €
NIVEL 22
536,67 €
536,67 €
509,84 €
509,84 €
NIVEL 20
462,84 €
462,84 €
439,70 €
439,70 €
NIVEL 18
415,56 €
415,56 €
394,79 €
394,79 €
NIVEL 16
368,34 €
368,34 €
349,93 €
349,93 €
NIVEL 14
321,06 €
321,06 €
305,01 €
305,01 €
GRUPO I / H1
476,70 €
476,70 €
452,87 €
452,87 €
GRUPO II / H2
342,61 €
342,61 €
325,48 €
325,48 €
GRUPO III / H3
309,48 €
309,48 €
294,01 €
294,01 €
GRUPO III / H4
285,39 €
285,39 €
271,13 €
271,13 €
GRUPO IV / H5
288,22 €
288,22 €
273,81 €
273,81 €
GRUPO IV / H6
265,87 €
265,87 €
252,58 €
252,58 €
GRUPO V / H7
233,44 €
233,44 €
231,11 €
231,11 €
54,83 €
54,83 €
52,09 €
52,09 €
GRUPO I
414,17 €
414,17 €
393,47 €
393,47 €
GRUPO II
335,09 €
335,09 €
318,34 €
318,34 €
GRUPO III
294,18 €
294,18 €
279,48 €
279,48 €
GRUPO IV
247,81 €
247,81 €
235,42 €
235,42 €
GRUPO V
211,26 €
211,26 €
200,70 €
200,70 €
DICIEMBRE
2010
A) SUELDO:
B) COMPL. ANTIGÜEDAD:
Valor único
C) COMPL.DESTINO:
D) COMPL. ESPECÍF. GRAL:
E) COMP. ESPECÍFICOS ESPECIALES:
L.1.- TURNICIDAD:
Valor único
L.2.- NOCTURNIDAD: SOLO NOCHES
69
L.2.- NOCTURNIDAD: HORAS NOCTURNAS
MENSUAL
EXTRA
ENERO
MAYO 2010
JUNIO
2010
MENSUAL
JUNIO
DICIEMBRE
2010
HORA
HORA
GRUPO I
3,71 €
3,52 €
GRUPO II
3,00 €
2,85 €
GRUPO III
2,63 €
2,50 €
GRUPO IV
2,22 €
2,11 €
GRUPO V
1,89 €
1,80 €
EXTRA
DICIEMBRE
2010
L.3.- JORNADA PARTIDA:
L3 (JP) JP o AtencPub
69,89 €
69,89 €
66,40 €
66,40 €
JP2 Of Com Agr
97,74 €
97,74 €
92,86 €
92,86 €
L.4.- DOMINGOS Y FESTIVOS:
UNIDAD
32/año:
Valor único: D/F
33,67 €
1.077,44 €
Valor único:H. D/F
4,81 €
L.5.- PELIGR., TOX., PENOS.
31,99 €
32/año:
4,57 €
1.023,68 €
MENSUAL
P.A.C.E.
MENSUAL
P.A.C.E.
GRUPO I
218,69 €
218,69 €
207,76 €
207,76 €
GRUPO II
175,35 €
175,35 €
166,59 €
166,59 €
GRUPO III
153,69 €
153,69 €
146,01 €
146,01 €
GRUPO IV
145,03 €
145,03 €
137,78 €
137,78 €
GRUPO V
137,33 €
137,33 €
130,47 €
130,47 €
MENSUAL
P.A.C.E.
MENSUAL
P.A.C.E.
L06.1.1 Centros de 24 horas:
551,14 €
551,14 €
523,59 €
523,59 €
L06.1.2 Otr.Centros menos 24h.:
303,81 €
303,81 €
288,62 €
288,62 €
L06.1.3 C.Prev. R. laborales:
551,14 €
551,14 €
523,59 €
523,59 €
L06.1.4 Com. activ. clasif.:
303,81 €
303,81 €
288,62 €
288,62 €
L06.1.5 Ctro. proceso de datos:
551,14 €
551,14 €
523,59 €
523,59 €
1.067,65 €
1.067,65 €
1.014,27 €
1.014,27 €
L06.1.7 Dtor. Residencia -300C (E):
740,42 €
740,42 €
703,40 €
703,40 €
L06.1.8 Dtor. Res. Mérida (L):
904,03 €
904,03 €
858,83 €
858,83 €
1.052,08 €
1.052,08 €
999,48 €
999,48 €
L06.2.A Tipo A:
395,90 €
395,90 €
376,11 €
376,11 €
L06.2.B Tipo B:
296,42 €
296,42 €
281,60 €
281,60 €
L06.2.C Tipo C:
138,15 €
138,15 €
131,25 €
131,25 €
L06.2.D Tipo D:
74,90 €
74,90 €
71,16 €
71,16 €
132,02 €
132,02 €
125,42 €
125,42 €
L.6.- LIBRE DESIGNACIÓN:
L.6.1.-Puestos de dirección:
L06.1.6 Dtor. G.Residencia +300C (S):
L06.1.9 Dtor. Res. F. Trigo:
L.6.2.- Responsables:
L.6.2.- Coordinadores:
L.6.3.- Coordinadores:
L6.3.1 CEDEX:
70
MENSUAL
P.A.C.E.
MENSUAL
JUNIO
DICIEMBRE
2010
MENSUAL
L07.1 Centros infantiles:
303,81 €
303,81 €
288,62 €
288,62 €
L07.2 Hogares tercera edad:
149,75 €
149,75 €
142,27 €
142,27 €
L07.3 Hogar C. A. Trajano:
303,81 €
303,81 €
288,62 €
288,62 €
L07.4 Centro ocupacional:
149,75 €
149,75 €
142,27 €
142,27 €
L07.5 Centros atenc. disc.:
303,81 €
303,81 €
288,62 €
288,62 €
MENSUAL
P.A.C.E.
MENSUAL
P.A.C.E.
L.7.- DIRECTOR DE CENTROS:
L.8.- ACTIVIDADES DOCENTES:
MENSUAL
EXTRA
ENERO
MAYO 2010
JUNIO
2010
EXTRA
DICIEMBRE
2010
P.A.C.E.
GRUPO I
26,38 €
26,38 €
25,07 €
25,07 €
GRUPO II
66,85 €
66,85 €
63,51 €
63,51 €
L.9.- CONDUCTORES:
146,98 €
146,98 €
139,64 €
139,64 €
L.10.- PESAJE E INSPECCIÓN:
161,69 €
161,69 €
153,61 €
153,61 €
MENSUAL
P.A.C.E.
MENSUAL
P.A.C.E.
Oficial de conservación:
186,37 €
186,37 €
177,06 €
177,06 €
Jefe de conservación:
186,37 €
186,37 €
177,06 €
177,06 €
Encargado general:
186,37 €
186,37 €
177,06 €
177,06 €
Jefe de grupo
186,37 €
186,37 €
177,06 €
177,06 €
Operador maquinaria pesada:
186,37 €
186,37 €
177,06 €
177,06 €
Oficiales de 1ª y de 2ª:
186,37 €
186,37 €
177,06 €
177,06 €
Conductores:
186,37 €
186,37 €
177,06 €
177,06 €
Supervisor general:
146,44 €
146,44 €
139,12 €
139,12 €
Técnico práctico de O.y P.:
146,44 €
146,44 €
139,12 €
139,12 €
Ayudante técnico:
146,44 €
146,44 €
139,12 €
139,12 €
Analista de laboratorio:
146,44 €
146,44 €
139,12 €
139,12 €
Auxiliar de laboratorio:
146,44 €
146,44 €
139,12 €
139,12 €
L.11.- CARRETERAS
CONSERVACIÓN:
CONTROL Y VIGILANCIA:
Auxiliar Técnico de obras:
146,44 €
146,44 €
139,12 €
139,12 €
Vigilante de explotación:
146,44 €
146,44 €
139,12 €
139,12 €
Peón espec. laboratorio:
146,44 €
146,44 €
139,12 €
139,12 €
L.12.- PREV. Y EXTINC. INCENDIOS:
MENSUAL
P.A.C.E.
MENSUAL
P.A.C.E.
L12.1 II-20-H23 Coord. de zona:
302,58 €
302,58 €
287,46 €
287,46 €
L12.2 IV-16-H52 Conductores
201,64 €
201,64 €
191,56 €
191,56 €
L12.2 IV-16-H52 Mecánicos:
201,64 €
201,64 €
191,56 €
191,56 €
L12.2 IV-16-H52 Oficiales de 1ª:
201,64 €
201,64 €
191,56 €
191,56 €
L12.2 IV-16-H62 Jefes de retén:
201,64 €
201,64 €
191,56 €
191,56 €
L12.2 IV-16-H62 Oficiales de 2ª:
201,64 €
201,64 €
191,56 €
191,56 €
L12.2 V-14-H71 Peones de retén:
201,64 €
201,64 €
191,56 €
191,56 €
L12.3 V-14-H71 Vigilantes:
135,73 €
135,73 €
128,95 €
128,95 €
L12.4 V-14-H71 Emisoristas:
118,42 €
118,42 €
112,50 €
112,50 €
71
MENSUAL
EXTRA
ENERO
MAYO 2010
JUNIO
2010
MENSUAL
JUNIO
DICIEMBRE
2010
EXTRA
DICIEMBRE
2010
L.13.- GUARDIAS DE INCENDIOS:
Agentes de Medio Ambiente
GUARDIA
GUARDIA
Guardias laborables en jorn. ord.
64,64 €
61,41 €
Guardias festivos en jorn. ord.
84,96 €
80,72 €
Guardias laborables sin jorn. ord.
121,70 €
115,62 €
Guardias festivos sin jorn. ord.
137,99 €
131,10 €
Oficial 1ª y 2ª Conductor:
Dias laborables:
61,65 €
58,57 €
Sábados:
115,97 €
110,18 €
Festivos:
132,26 €
125,65 €
Dias laborables:
61,65 €
58,57 €
Sábados:
115,97 €
110,18 €
Festivos:
132,26 €
125,65 €
Jefe Taller, Insp. Revisor y Of. 1ª Mec:
Oficial 1ª Conductor, Desplazados:
Dias laborables:
67,38 €
64,02 €
Sábados:
126,92 €
120,58 €
Festivos:
143,33 €
136,17 €
GUARDIA
SEMANAL
219,65 €
GUARDIA
SEMANAL
208,67 €
Jefe de Grupo de Conservación:
219,65 €
208,67 €
Operador de Maquinaria Pesada:
219,65 €
208,67 €
Oficial de Conservac. de Carret.:
219,65 €
208,67 €
Conductores de Conservación:
219,65 €
208,67 €
Peón especializado:
169,52 €
161,05 €
Oficial de Primera y Segunda:
169,52 €
161,05 €
Especialista de Oficio:
169,52 €
161,05 €
Jefe de Taller:
169,52 €
161,05 €
Inspector Revisor:
169,52 €
161,05 €
L.14.- GUARDIAS DE EMERG. CARR.:
EMERGENCIAS:
Encargado General de Carreteras:
PARQUES Y TALLERES:
L.15.- RESP. UNIDAD CONSERVACIÓN:
MENSUAL
P.A.C.E.
MENSUAL
P.A.C.E.
283,67 €
283,67 €
269,49 €
269,49 €
L.16.- COORDINADOR DE ITV
132,02 €
132,02 €
125,42 €
125,42 €
EA: PLUS TRASLADO: (Lab de Agric.)
146,98 €
146,98 €
139,64 €
139,64 €
RESPONSABLE PARQUE MÓVIL:
72
MENSUAL
EXTRA
ENERO
MAYO 2010
JUNIO
2010
MENSUAL
JUNIO
DICIEMBRE
2010
F) HORAS ORD. Y EXTRAORD.
HORAS ESPERA
ORDINAR.
ORDINAR.
GRUPO I
18,53 €
17,61 €
GRUPO II
15,43 €
14,66 €
GRUPO III
12,68 €
12,05 €
GRUPO IV
11,00 €
10,45 €
GRUPO V
9,76 €
9,28 €
EXT./F.M.
EXTRAOR.
GRUPO I
32,43 €
30,82 €
GRUPO II
27,01 €
25,66 €
GRUPO III
22,19 €
21,09 €
GRUPO IV
19,25 €
18,29 €
GRUPO V
17,08 €
16,24 €
HORAS EXTRAORD./F.M.
HORAS EXTRAORD./F.M. D/F
EXT./FM D/F
EX. DYF
GRUPO I
37,24 €
35,39 €
GRUPO II
31,82 €
30,23 €
GRUPO III
27,00 €
25,66 €
GRUPO IV
24,06 €
22,86 €
GRUPO V
21,89 €
SEPAD
20,81 €
UNIDAD
C. E. GUARDIAS MEDICAS 24H
515,54 €
489,77 €
C. E. GUARDIAS MEDICAS 17H
348,04 €
330,64 €
C. E. GUARDIAS MEDICAS 24H DF
563,04 €
534,89 €
G.- COMPL. CARRERA HORIZONTAL
ANUAL
ANUAL
GRUPO I
1.554,00 €
1.554,00 €
GRUPO II
1.335,00 €
1.335,00 €
GRUPO III
976,00 €
976,00 €
GRUPO IV
873,00 €
873,00 €
GRUPO V
770,00 €
770,00 €
73
EXTRA
DICIEMBRE
2010
ANEXO III
CONCEPTOS PRESUPUESTARIOS A LOS QUE IMPUTAR LAS RETRIBUCIONES DEL PERSONAL AL SERVICIO DE
LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE EXTREMADURA.
ALTOS
CARGOS
SUELDO(100)
COMP.PER.GARANTIZADO
ANTIGÜEDAD(102)
COMPLEMENTO DE DESTINO(103)
COMPLEMENTO ESPECÍFICO(104)
TRIENIOS(101)
TRIENIOS PERSONAL LABORAL
TEMPORAL(114)
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD(
SUBSIDIO IT(111)
COMPLEMENTO IT(112)
COMP. PERSONAL DIFERENCIA
SUELDO(118)
COMPLEMENTO PERSONAL(251)
VACACIONES NO DISFRUTADAS(270)
GRATIFICACIÓN(107)
COMP. PERSONAL TRANSITORIO(108)
COMP. ESPECIAL DE ALTO CARGO(106)
DIFERENCIA COMP. DESTINO(109)
DIFERENCIA COMP. DESTINO (119)
DIFERENCIA COMP. ESPECÍFICO(120)
PLUS TRASLADO(259)
COMP. ESP. DE TURNICIDAD(200)
COMP. ESP. DE NOCTURNIDAD(201)
COMP. ESP. JORNADA PARTIDA(202)
100 00
FUNCIONARIOS/ESTATUTARIOS/INTERINOS
A
B
C
D
E
120 00 120 01 120 02 120 03 120 04
TODOS
100 06
120 06
101 00
101 01
120 05
121 00
121 01
120 05
LABORALES FIJOS/TEMPORALES EN PUESTOS
VACANTES
I
II
III
IV
V
TODOS
130 00 130 01 130 02 130 03 130 04
130 06
131 01
130 05
130 05
160 90
101 90
130 05
160 90
131 90
160 90
121 90
120 00
120 02 120 03 120 04
130 00
121 99
121 99 121 99 133 09 121 99 133 09
151 00
121 99
121 99
121 00
121 01
121 99
74
130 01
130 02
130 03
130 04
131 09
131 09
131 09
131 09
131 02
131 02
131 02
ALTOS
CARGOS
FUNCIONARIOS/ESTATUTARIOS/INTERINOS
COMP. ESP. PENOSIDAD.TOXIC.
PELIG.(203)
COMP. ESP. COORDINACIÓN ITV
COMP. ESP. PESAJE E INSPECCIÓN(227)
COMP. ESP. CONSERVACIÓN
CARRETERA(228)
COMP. ESP. PREV. Y EXTINCIÓN
INCENDIOS(230)
COMP. ESP. DIRECTOR CENTRO 24H
COMP. ESP. DIR, CENTRO MENOS 24H
COMP. ESP. DIR. CENTRO PROCESO DE
DATOS(210)
COMP. ESP. DIRECTOR G
RESIDENCIA(206)
COMP. ESP. DIRECTOR RESIDENCIA(207)
COMP. ESP. DIRE. RESIDENCIA
MÉRIDA(208)
COMP. ESP.DIRECTOR CENTRO
INFANTIL(220)
COMP. ESP. DIRECTOR HOGAR TERCERA
EDAD(223)
COMP. ESP. DIRECTOR AT.
DISCAPACITADOS(222)
COMP. ESP. CONDUCTORES(226)
COMP. ESP. DOMINGOS Y FESTIVOS(241)
COMP. ESP. L.D. RESP. TIPO A(215)
COMP. ESP. L.D. RESP. TIPO B(216)
COMP. ESP. L.D. RESP. TIPO C(217)
COMP. ESP. L.D. RESP. TIPO D(218)
COMP. ESP. ACTIVIDADES
DOCENTES(225)
COMP. ESP. DIR. RESIDENCIA FELIPE
TRIGO(209)
LABORALES FIJOS/TEMPORALES EN PUESTOS
VACANTES
131 02
131 02
131 02
131 02
131 02
131 02
131 02
131 02
131 02
131 02
131 02
131 02
131 02
131 02
131 02
131 02
131 02
131 02
131 02
131 02
131 02
131 02
75
ALTOS
CARGOS
FUNCIONARIOS/ESTATUTARIOS/INTERINOS
COMP. ESP. GUARDIAS INCENDIOS(243)
COMP. ESP. CONTROL VIGILANCIA
CARRETERAS(229)
COMP. ESP. GUARDIAS EMERG.
CARRETERAS(244)
COMP. ESP. GUARDIAS PERSONAL DE
MAQUIN.(245)
COMP. ESP. RESPONSABLE UDAD
CONSEV. Y P. MOVIL(231)
COMP. ESP. HORAS NOCTURNAS(240)
COMP. ESP. HORAS DOMINGOS Y
FESTIVOS(241)
HORAS EXTRAORDINARIAS(253)
DIFERENCIA TRABAJO SUPERIOR
CATEGORÍA (250)
HORAS EXTRAORDINARIAS FUERZA
MAYOR(254)
HORAS ESPERA(252)
HORAS EXTRAORDINARIAS DOMINGOS O
FESTIVOS(255)
HORAS EXTRA. FUERZA MAYOR
DOMINGOS O FESTIVOS(256)
COMPENSACIÓN DESCANSO NO
DISFRUTADO(258)
COMPENSACIÓN DESCANSO NO
DISFRUTADO INFOEX(258)
EJECUCIÓN SENTENCIA(263)
COMP. ESP. DIR. HOGAR C.A.
TRAJANO(221)
COMP. ESP. DIRECTOR CENTRO
OCUPACIONAL(224)
LABORALES FIJOS/TEMPORALES EN PUESTOS
VACANTES
131 02
131 02
131 02
131 02
131 02
131 02
131 02
131 09
131 09
131 09
131 09
131 09
131 09
131 09
131 09
131 09
76
SUELDO(100)
COMP.PER.GARANTIZADO
ANTIGÜEDAD(102)
COMPLEMENTO DE DESTINO(103)
COMPLEMENTO ESPECÍFICO(104)
TRIENIOS(101)
TRIENIOS PERSONAL LABORAL
TEMPORAL(114)
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD(
SUBSIDIO IT(111)
COMPLEMENTO IT(112)
COMP. PERSONAL DIFERENCIA
SUELDO(118)
COMPLEMENTO PERSONAL(251)
VACACIONES NO DISFRUTADAS(270)
GRATIFICACIÓN(107)
COMP. PERSONAL TRANSITORIO(108)
COMP. ESPECIAL DE ALTO CARGO(106)
DIFERENCIA COMP. DESTINO(109)
DIFERENCIA COMP. DESTINO (119)
DIFERENCIA COMP. ESPECÍFICO(120)
PLUS TRASLADO(259)
COMP. ESP. DE TURNICIDAD(200)
COMP. ESP. DE NOCTURNIDAD(201)
COMP. ESP. JORNADA PARTIDA(202)
COMP. ESP. PENOSIDAD.TOXIC.
PELIG.(203)
LABORAL EN
FUNCIONARIOS SUSTITUTOS(Puestos de
PUESTO DE
RPT ocupado con titular en situación de
FUNCIONARI Maternidad, de IT o de Liberado Sindical que
O
acoge un funcionario de carrera o interino)
A
B
C
D
E
TODOS
126 126 126 126
125
126 00
01
02
03
04
125
125
125
125
LABORALES SUSTITUTOS((Puestos de PERSONAL
RPT, ocupado con titular en situación de EVENTUAL
Maternidad, de IT o de Liberado Sindical
DE
que acoge un laboral Fijo o Temporal) GABINETE
I
II
III
IV
V
TODOS
132
00 132 01 132 02 132 03 132 04
110 00
126 06
126 07
126 08
126 05
133 00
133 01
132 05
110 06
111 00
111 01
120 05
132 05
160 90
125
160 90
126 90
126 00
126
01
125
125
126
02
126
03
160 90
133 90
132
00 132 01 132 02 132 03 132 04
126
04
126 99
133 09
151 00
125
126 99
126 99
126 07
126 07
125
125
125
125
126 99
126 08
125
133 02
133 02
133 02
133 02
77
130 05
160 90
111 90
COMP. ESP. COORDINACIÓN ITV
COMP. ESP. PESAJE E INSPECCIÓN(227)
COMP. ESP. CONSERVACIÓN
CARRETERA(228)
COMP. ESP. PREV. Y EXTINCIÓN
INCENDIOS(230)
COMP. ESP. DIRECTOR CENTRO 24H
COMP. ESP. DIR, CENTRO MENOS 24H
COMP. ESP. DIR. CENTRO PROCESO DE
DATOS(210)
COMP. ESP. DIRECTOR G
RESIDENCIA(206)
COMP. ESP. DIRECTOR RESIDENCIA(207)
COMP. ESP. DIRE. RESIDENCIA
MÉRIDA(208)
COMP. ESP.DIRECTOR CENTRO
INFANTIL(220)
COMP. ESP. DIRECTOR HOGAR TERCERA
EDAD(223)
COMP. ESP. DIRECTOR AT.
DISCAPACITADOS(222)
COMP. ESP. CONDUCTORES(226)
COMP. ESP. DOMINGOS Y FESTIVOS(241)
COMP. ESP. L.D. RESP. TIPO A(215)
COMP. ESP. L.D. RESP. TIPO B(216)
COMP. ESP. L.D. RESP. TIPO C(217)
COMP. ESP. L.D. RESP. TIPO D(218)
COMP. ESP. ACTIVIDADES
DOCENTES(225)
COMP. ESP. DIR. RESIDENCIA FELIPE
TRIGO(209)
LABORAL EN
FUNCIONARIOS SUSTITUTOS(Puestos de LABORALES SUSTITUTOS((Puestos de PERSONAL
PUESTO DE
RPT ocupado con titular en situación de
RPT, ocupado con titular en situación de EVENTUAL
FUNCIONARI Maternidad, de IT o de Liberado Sindical que Maternidad, de IT o de Liberado Sindical
DE
O
acoge un funcionario de carrera o interino)
que acoge un laboral Fijo o Temporal) GABINETE
125
133 02
125
133 02
125
133 02
125
125
125
133 02
133 02
133 02
125
133 02
125
125
133 02
133 02
125
133 02
125
133 02
125
133 02
125
125
125
125
125
125
125
133 02
133 02
133 02
133 02
133 02
133 02
133 02
125
133 02
125
133 02
78
COMP. ESP. GUARDIAS INCENDIOS(243)
COMP. ESP. CONTROL VIGILANCIA
CARRETERAS(229)
COMP. ESP. GUARDIAS EMERG.
CARRETERAS(244)
COMP. ESP. GUARDIAS PERSONAL DE
MAQUIN.(245)
COMP. ESP. RESPONSABLE UDAD
CONSEV. Y P. MOVIL(231)
COMP. ESP. HORAS NOCTURNAS(240)
COMP. ESP. HORAS DOMINGOS Y
FESTIVOS(241)
HORAS EXTRAORDINARIAS(253)
DIFERENCIA TRABAJO SUPERIOR
CATEGORÍA (250)
HORAS EXTRAORDINARIAS FUERZA
MAYOR(254)
HORAS ESPERA(252)
HORAS EXTRAORDINARIAS DOMINGOS O
FESTIVOS(255)
HORAS EXTRA. FUERZA MAYOR
DOMINGOS O FESTIVOS(256)
COMPENSACIÓN DESCANSO NO
DISFRUTADO(258)
COMPENSACIÓN DESCANSO NO
DISFRUTADO INFOEX(258)
EJECUCIÓN SENTENCIA(263)
COMP. ESP. DIR. HOGAR C.A.
TRAJANO(221)
COMP. ESP. DIRECTOR CENTRO
OCUPACIONAL(224)
LABORAL EN
FUNCIONARIOS SUSTITUTOS(Puestos de LABORALES SUSTITUTOS((Puestos de PERSONAL
PUESTO DE
RPT ocupado con titular en situación de
RPT, ocupado con titular en situación de EVENTUAL
FUNCIONARI Maternidad, de IT o de Liberado Sindical que Maternidad, de IT o de Liberado Sindical
DE
O
acoge un funcionario de carrera o interino)
que acoge un laboral Fijo o Temporal) GABINETE
125
133 02
125
133 02
125
133 02
125
133 02
125
125
133 02
133 02
125
133 02
133 09
125
133 02
125
125
133 02
133 09
125
133 09
125
133 09
125
133 09
125
133 09
125
133 02
125
133 02
79
ANEXO IV
LEGISLACIÓN
LEY 7/2007, de 12 de Abril del Estatuto Básico del Empleado Público
LEY 30/1984 de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública.
LEY 8/2009, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de
Extremadura para el 2010.
LEY 1/2002, de 28 de febrero, del Gobierno y de la Administración de la Comunidad Autónoma de
Extremadura
LEY. 5/1985, de 3 de Junio, incompatibilidad de Altos Cargos de la Administración de la Comunidad
Autónoma.
LEY 70/1978, de 26 de diciembre, de Reconocimiento de Servicios previos en la Administración Pública.
LEY 5/1996, de 26 de septiembre, de declaración de bienes, rentas, remuneraciones y actividades.
LEY 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones
Públicas.
REAL DECRETO 456/1986, de 10 de febrero, por el que se fijan la retribuciones de los funcionarios en
prácticas.
REAL DECRETO 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso
del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y
Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración Pública.
REAL DECRETO 1461/1982, de 25 de junio, por el que se dictan las normas de aplicación de la Ley
70/1978, de 26 de diciembre , de Reconocimiento de servicios previos en la Administración Pública.
REAL DECRETO 598/1985, de 30 de abril, sobre incompatibilidades del personal al servicio de la
Administración del Estado, de la Seguridad Social y de los Entes, Organismos y Empresas dependientes.
DECRETO 291/2007, de 31 de agosto, por el que se establecen las condiciones básicas para la
contratación de Titulados Universitarios por la Administración de la
Comunidad Autónoma de Extremadura.
DECRETO 95/2006, de 30 de mayo, sobre regulación de la jornada y horario de trabajo, licencias,
permisos y vacaciones del personal funcionario al servicio de la Administración de la Comunidad
Autónoma de Extremadura.
DECRETO 287/2007, de 3 de agosto, sobre indemnizaciones por razón del servicio.
DECRETO LEGISLATIVO 1/1990, de 26 de julio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de
la Función Pública de Extremadura.
DECRETO 4/1990, de 23 de enero de la Consejería de Presidencia y Trabajo sobre atribución de
competencias en materia de personal.
DECRETO 5/1988, de 9 febrero . Reglamento del Registro General de Personal
DECRETO 8/1987, de 10 de febrero, sobre Régimen Jurídico del Personal Eventual de la Junta de
Extremadura.
DECRETO 43/1996, de 26 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Provisión de
puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios de la Comunidad Autónoma de
Extremadura.
DECRETO 47/2003, de 22 de abril, por el que se regula el acceso de las personas con discapacidad al
empleo público de la administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
DECRETO 117/94, de 4 de octubre, por el que se regulan los anticipos reintegrables para el personal de
la Junta de Extremadura
DECRETO 170/2002, de 17 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público de la
Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura de ciudadanos nacionales de otros Estados
80
a los que sea aplicable el derecho a la libre circulación de trabajadores y de ciudadanos extranjeros
residentes en España .
DECRETO 185/2006, de 31 de octubre, por el que se regulan las jornadas especiales de trabajo de los
funcionarios de la Administración de la CCAA de Extremadura, se fijan los componentes del
complemento específico correspondiente y se modifican las relaciones de puestos de trabajo de varias
Consejerías de la Junta de Extremadura.
DECRETO 201/1995, de 26 de diciembre, por el que ese aprueba el Reglamento General de ingreso del
Personal al servicio de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
ORDEN de 2 de junio de 1992 por la que se aprueban las bases generales que han de regir las
convocatoria de pruebas selectiva para la constitución de listas de espera.
ORDEN de 4 de octubre de 2006 por la que se establecen los criterios de actuación en los procesos
electorales a órganos de representación del personal al servicio de la Junta de Extremadura y se
aprueban las instrucciones sobre los permisos de los empleados públicos.
ORDEN de 6 de octubre de 2006 por la que se establecen las bases generales que regirán los procesos
selectivos que se convoquen para el ingreso en los distintos Cuerpos y Categorías de la Administración
de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
ORDEN de 28 de julio de 1998, por la que se dictan normas aplicables a determinados procedimientos
en materia de reingreso al servicio activo y de asignación de puestos de trabajo por reasignación de
efectivos.
ORDEN TAS/76/2008, de 22 de enero, por la que se desarrollan las normas de cotización a la Seguridad
Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional, contenidas en la Ley 51/2007,
de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2008.
Resolución de 13 de julio de 2005, de la Consejera de Presidencia, por la que se publica el Acuerdo
entre la Administración de la Junta de Extremadura y las Organizaciones Sindicales para la mejora de las
condiciones de trabajo y de la presentación de los servicios públicos en el ámbito de la Administración
General de la Junta de Extremadura.
V CONVENIO COLECTIVO para el personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura.
81