d'::.r· .. de ;'\-,1:sor;,; .1ur1d1ca "Oecenio de las Personas con Discapacidad en el Perú" "Año de la Consolidación Económica y Social del Perú" l!YFQRME LEGAL Nt td 4 ·2011·SERVIR/GG·OAJ JORGE ARRUNÁTEGUI GADEA A Gerente (e} de Políticas de Gestión de Recursos Humanos De MANUEL MESONES CASTElO Jefe de la Oficina de Asesoría Jurídica Indemnización por no haber disfrutado de descanso vacacional Asunto Referencia . lima, Fecha . . . :. ¡' ·' . l'J' \ ~ 1 '.·./L..... ' ' i. ' ,.J Tengo el agrado de dirigirme a usted con relación al documento de la referencia, medíante el cual el Gerente General del Gobierno Regional Tacna realiza una consulta en torno al pago de la indemnización vacacional prevista en el artículo 23!! del Decreto Legislativo N!! 713, ley sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. l. ANTECEDENTES El referido gerente municipal expone un determinado caso, que resumimos del modo siguiente: Un servidor público contratado bajo el régimen laboral de la actividad privada, habiendo cumplido 1 año de serv;cios y el respectivo record laboral, obtiene el derecho a 30 días de descanso vocacional. Sin embargo, dentro del año siguiente de haber obtenido el derecho disfruto sólo de ocho (8) días de vacaciones. V, en relación a dicho supuesto, consulta si la entidad empleadora debe pagar a dicho servidor la indemnización vacacional (prevista en el articulo 232 del Decreto Legislativo Nº 713) por un monto equivalente a veintidós días de la remuneración del trabajador (por los 22 días del descanso vacacional no gozados en la oportunidad señalada en la ley). 11. ANÁUSIS Competencia de SERVIR 2.1 Como cuestión previa, es menester señalar que las competencias de SERVIR para emitir opinión en materia de servicio civil están contextualizadas en el marco de las políticas nacionales que emita de manera progresiva en materia de recursos humanos, organización del trabajo y su distribución, gestión del empleo, de la compensación, de la relaciones humanas. entre otras materias. 2.2. Siendo SERVIR un ór1ano rector que define, implementa y supervisa las políticas de personal de todo el btado, no puede entenderse que como parte de sus atribuciones se 1 .,.. i ' . ...... . .. . .• , . : ~ n •""! .~ I" \,. ~ :- . . < Ohc1na :: ,. oi~ Ase~oríd ··. ~ Juridica , , · i.. "Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú" "Año de la Consolidación Económica y Social del Perú" encuentra el constituirse en una instancia administrativa o consultiva previa a la adopción de decisiones individuales en cada entidad. 2.3. En ese sentido, las consultas que SERVIR absuelve son aquellas referidas al sentido y alcance de la normativa sobre el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos (como organismo rector de dicho sistema), planteadas sobre temas genéricos y vinculados entre sí, sin hacer alusión a asuntos concretos o específicos y sin expresar las acciones que podría adoptar cada entidad. 2.4. Por ello, las conclusiones del presente informe se circunscriben al ámbito de competencia de SERVIR y se emiten sin vincularse a alguna situación particular. El derecho a indemnización por no haber disfrutado oportunamente del descanso vacacional 2.5. 1 Tal como señalamos en el Informe Legal NI! 164·2010·SERVIR/GG·OAJ , conforme al artículo 232 del Decreto Legislativo N2 713 los trabajadores que no hayan disfrutado del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquél en el que adquirieron el derecho, percibirán: a) b) e) Una remuneración por el trabajo realizado; Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y, Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso. 2.6. Evidentemente, cuando el legislador señala que la indemnización es equivalente a una remuneración del trabajador (que equivale a 30 días de trabajo efectivo), lo hace en el supuesto de que éste no haya disfrutado de los 30 días de su descanso vacacional dentro del año siguiente a aquél en 2.7. el que alcanzó el derecho. A partir de dicha disposición, podemos deducir que el monto de la indemnización será equivalente a tantos treintavos de la remuneración del trabajador como días del descanso vacacional que aquél no hubiera gozado en la oportunidad señalada en la ley. Así por ejemplo, si una persona ingresó a laborar el 01 de enero de 2007 y obtuvo el derecho al descanso vacacional el 01 de enero de 2008, tiene todo el año 2008 para disfrutar de dicho descanso. Pero, si en el año 2008 disfrutó solamente de diez (10) días de vacaciones, tendrá derecho a una indemnización equivalente a veinte (20) días de remuneración. 2.8. 1 ' · Finalmente, cabe anotar que el trabajador no tendrá derecho al pago índemnizatorio si ha disfrutado por lo menos de un descanso de 7 días naturales (dentro del año siguiente de haber alcanzado el derecho) y ha convenido por escrito con su empleador en acumular El Informe Legal N!! 164·2010·SERVHVGG·OAJ est~ disponible en el portal institucional de SERVIR (www.servjr.gob.pe). 2 .ft • ... - · . ' ,..\.:t' ,(.iJ NdC1vnd1 Ofidna df:'i de Asesoría Jurídica '.)~1 11u•_1 _.11iJ "Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú" "Año de la Consolidación Económica y Social del Perú" los dias restantes de su descanso con el período vacacional siguiente, según lo dispone el artículo 182 del Decreto Legislatívo N!! 713. 2 111. CONCLUSION El monto de la indemnización vacacional será equivalente a tantos treintavos de la remuneración como días del descanso vacacional que el trabajador no hubiera gozado en la oportunidad señalada en la ley. Lo expuesto es cuanto informo a su Despacho para los fines pertinentes, a cuyo efecto adjunto el proyecto de Oficio de respuesta respectivo para vuestra visación de enco ntrarlo conforme y trámite correspondiente ante la Presidencia Ejecutiva. Atentament~ // \ / \ ./ .,..,. ~ ~-\·· /i . \ i,-' "\ '··~.·-- · ... -. ; . .. :. i.': . ·.. ·' :· •:. /-··-. .. -· i·,1:.:· j i, . ' t;' O/IJ/MMC/Jdv c/jd1dlo1/201t/)nfo,.,,,ea uaa,.•/Gob. Rt¡. Tuna - lndemrd.uci6n vac1elon•t proporc;on•I 2 Decreto l egislativo N9 713 "'A rticulo 18g__ El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos consecutivos, siempre que después de un año de servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso de siete dios naturales." 3 •• Lima, ·; 7 (1.r:. -- -. - ... -_- ···--:.... ._· -... .=c r~t~[_U :· ~ · _· _ "=",· · .. .., .-.::: .2 : _ ·- · -J :· ~- ~ • • ..;"", :),;·-, 1cio e . . ---.:. _-- ... ,,_. - - ~ fln: »1denc~ ..Eje_~ut1vc1 "Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú" "Año del Centenario de Machu Picchu para el mundo" ----~ -- - _-:-:; CARGO 2 7 JUL 2011 OFICIO N° } / ~ -2011-SERVIR/PE .·· t. f GD l Señor ! PEORO UENDO MORALES Gerente General Gobierno Regional Tacna Presente.Asunto Indemnización vacacional proporcional Referencia Oficio N2 568-2011-GRT-PET-GG Tengo el agrado de dirigírme a usted con relación al documento de la referencia, mediante el cual realiza una consulta en torno al pago de la indemnización vacacional prevista en el artículo 23! del Decreto Legislativo N2 713, ley sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Al respecto, le remito el Informe Legal N2 614-2011-SERVIR/GG-OA.I, de la Oficina de Asesoría Jurídica de esta entidad, el mismo que cuenta con la conformidad de la Gerencia de Polfticas de Gestión de Recursos Humanos. Sin otro particular, quedo de usted. Atentamente, EEIO/JAG/MMc;/idv Rea. NI 36569·2011 www.servir.gob.pe Pasaje Francisco de Zeta 150 Piso 10, Jesús Maria Lima ll, Perú T: 51-1·2063370 1