EL PLIEGO DE LOS TRABAJADORES

EL PLIEGO DE LOS TRABAJADORES:
Una propuesta de lucha y trabajo
A un año del nacimiento del CIUS - Comité de Iniciativa por la
Unidad Sindical - una herramienta de lucha, unidad y clase.
12 de febrero 2015.
1.- Todos los trabajadores, organizados y no organizados, debemos
aspirar a un sueldo base mínimo, que permita satisfacer demandas de
alimentación, vestuario y otros gastos básicos de un hogar.
2.- En cada lugar de trabajo se debe cancelar un monto diario por locomoción y alimentación, no inferior en su valor a pasajes de
locomoción colectivas de ida y regreso entre el hogar y el lugar de trabajo y una colación tipo que incluya plato principal, ensalada
y postre.
3.- Los sueldos base mínimo, así como los pagos de locomoción y colación, se reajustarán una vez al año en el IPC.
4.- Las empresas privadas tienen como base generar utilidades, por lo que corresponde a los trabajadores aspirar al pago de, al
menos, el equivalente a 4,75 ingresos mínimos pagados en doceavos.
Lo anterior debe entenderse como un piso mínimo, demandas que hay que exigir principalmente al Estado para que vayan en
beneficio de millones de trabajadores sin organización Pero debemos tener muy claro que las mismas ni siquiera las tienen
incorporadas todos los organizados, por lo que se hace necesario cautelar las demandas anteriores en los contratos colectivos de
trabajo que a futuro se suscriban.
Las reformas laborales en actual trámite parlamentario apuntan a terminar
con derechos tan humanos como la jornada diaria y semanal de trabajo, el
tope de horas extraordinarias por día, e incluso el tiempo mínimo para el
cambio de uniforme que hasta ahora se paga.
Por eso, el Pliego de los trabajadores debe contener demandas que
junto a las ya planteadas se incorporen a los contratos colectivos de
trabajo y/o se demanden directamente a la patronal:
5- Jornada de Trabajo y Horas Extraordinarias: La jornada de trabajo diaria será continua y la media hora de colación imputable a
dicha jornada. En ningún caso podrá distribuirse la jornada semanal en más de 6 días ni menos de 5, y esta no superará las 40
horas.
Las horas extraordinarias serán pactadas por las partes y no serán más 2 por día.
6.- Aporte Seguro de Cesantía – Aporte AFP: La empresa se hará cargo del aporte del trabajador (0,6%) al seguro de cesantía,
de la misma manera que no descontará suma alguna por este concepto del finiquito del trabajador.
La empresa se hará cargo de 1/3 del total de pago de AFP y de salud mensual, siendo los otros 2/3 de cargo del trabajador.
7.- Toda trabajadora tendrá derecho a sala cuna y a post natal real y efectivo de 6 meses.
8.- En aquellas empresas que cuenten con trabajadores y trabajadoras que sean parte de la diversidad sexual, podrán hacer uso
sin discriminación de los servicios higiénicos según su identidad de género.
En el caso de los trabajadores y las trabajadoras transexuales tendrán permiso con goce de remuneraciones para los trámites en el
Registro Civil derivados del cambio de identidad.
9- Todos los trabajadores disfrutaran de beneficios como aguinaldos, los que tendrán como base mínima el monto que se
entrega a los trabajadores de la administración pública.
Estos son anhelos de millones de trabajadores, y todos aquellos que aquí no estén
considerados pueden y deben ser levantados por quienes construyan las demandas.
Como hemos planteado, también se requiere que importantes sectores de
trabajadores que no están en la empresa privada, tengan el reconocimiento de sus
demandas, muchas de las cuales son planteadas en instrumentos de negociación no
reglada y rechazadas por quien juega el rol de empleador.
Los trabajadores públicos son un claro ejemplo de lo anterior. Postergados por
décadas, sujetos a las decisiones de los gobiernos de turno, tienen entre otras
exigencias, que el CIUS hace suyas:
·
Término del trabajo a honorarios y a la externalización de servicios para servir una función pública permanente desde los
servicios básicos hasta los más especializados en todos los organismos del Estado como norma constitucional.
·
Rediseño de los servicios con la participación vinculante de las organizaciones sindicales de trabajadores del Estado, en los
aspectos de estructura, funciones, dotación, plantas, carrera, capacitación y derechos laborales, para construir y servir mejor
desde los que conocen y trabajan en relación directa con la ciudadanía, un Estado al servicio de las grandes mayorías.
·
Eliminación de brechas salariales entre los trabajadores de un mismo servicio o ministerio y entre los servicios y ministerios
entre sí, “a igual función, igual remuneración”.
·
Supresión de las diferentes condiciones laborales existentes entre los trabajadores de un mismo servicio, y de los servicios y
ministerios entre sí, en materias como protección a la maternidad, higiene y seguridad, bienestar, casinos, etc.
·
Indemnización por años de servicio a los trabajadores que por eliminación de cargos o cese de sus funciones por aplicación
de la figura equivalente a necesidades del servicio se les pone termino a la relación laboral con el Estado.
Por otra parte y aunque los trabajadores municipales cuentan con
organizaciones que les representan en las negociaciones sobre condiciones
económicas y sociales con el gobierno, hay sectores como los trabajadores
de cementerios (existen 54 cementerios municipalizados en el país) cuyo
empleador es una municipalidad aunque están contratados por el código del
trabajo, y donde trabajan 4 y hasta 12 funcionarios. Por eso y al no existir la
posibilidad de formar una asociación o un sindicato, demandan una
negociación por rama, para que todos los trabajadores se sientan
representados y los beneficios lleguen a todos.
Este es el Pliego de los Trabajadores, una base para orientar la lucha por
mejorar las condiciones de los abusados en sus derechos más básicos, pero
no son las únicas demandas. Por eso debemos:
·
Demandar el fin del subcontrato: Necesitamos un solo tipo de contrato para todos y todas, no más contrato a honorarios, no
más contrato a plazo fijo o por faenas.
·
A igual trabajo igual pago y derechos: Fin a la discriminación de una vez por todas.
·
Pleno derecho a huelga: Aspiramos a la prohibición absoluta de reemplazo en huelga, sólo en caso de peligro para las vidas
humanas que se permitan los servicios de urgencias.
·
Exigir el termino del tope en la Indemnización por años de servicio: Que se indemnice por el total de años trabajados
·
Pensión digna a los pensionados: Establecer una pensión mínima universal, cuyo monto no puede ser inferior al ingreso
mínimo legal.
·
Insistiremos en que la vivienda es un derecho, con viviendas aptas para la vida familiar, áreas verdes amplias no
restrictivas, salas cunas y jardines infantiles donde puedan estar todos nuestros hijos.
·
Propiciaremos y exigiremos espacios libres de toda discriminación, ya que reconocemos que la diversidad es parte de la
sociedad y que por ende está presente en toda empresa y en toda organización sindical.
·
Queremos en definitiva un nuevo país, siempre lo hemos querido, pero para construirlo necesitamos pasar de la sentida
aspiración a la construcción de los instrumentos para lograrlo.
Rebélate contra el sistema
Visitanos: www.ciuschile.cl – facebook.com/ciuschile - contacto: cius.chile@gmail.com - Dieciocho #45, piso 5º,
Santiago .