Sanción por falta de formación de segundo ciclo - IV Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción SANCIÓN POR FALTA DE FORMACIÓN DE SEGUNDO CICLO DEL IV CONVENIO COLECTIVO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Comentario: El IV Convenio Colectivo General de la Construcción (2007-2011) ha establecido ciertas directrices en lo que se refiere a la formación de los trabajadores en materia preventiva. Dichas directrices determinan que, los ciclos de formación en materia de prevención, impartidos por la Fundación Laboral de la Construcción a los trabajadores incluidos en el sector constará de dos tipos de acciones: a) De primer ciclo, denominado “Aula permanente”, el cual se basa en una formación de tipo inicial sobre los riesgos del sector y sus principios básicos y conceptos generales. b) De segundo ciclo, relacionado con conocimientos y normas específicas en relación con el puesto de trabajo o el oficio. Dada su importancia, el motivo sancionador de gran número de Actas de Infracción impuestas recientemente ha sido la falta de formación específica para el puesto de trabajo a desempeñar en Prevención de Riesgos Laborales en el Sector de la construcción. Se debe considerar un deber objetivo que la empresa tiene con sus trabajadores y su incumplimiento cada vez se controla y se sanciona más. Dicho deber no se debe confundir con la exigencia impuesta en la Disposición transitoria cuarta del Título VI del IV Convenio Colectivo General de la Construcción (2007-2011) sobre la implantación progresiva de la Tarjeta Profesional de la Construcción. El límite para su implantación definitiva de 31 de diciembre de 2011 se refiere a la obligatoriedad de disponer de la misma antes de dicha fecha, pero no exime de la necesidad de impartir formación a sus trabajadores. Transcribimos íntegramente una sanción que versa sobre dicho incumplimiento a modo de ejemplo: A efectos de investigar, por parte de esta Inspección de Trabajo y Seguridad Social, el cumplimiento por parte de la empresa AAAAAAAAA, de sus obligaciones relativas a la formación de sus trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales, se efectúa citación a la misma, solicitando, entre otros aspectos, la formación de los trabajadores en materia de seguridad y salud, exigida por el Convenio Colectivo aplicable, General de la Construcción, en su Capítulo III, en cuanto a sus contenidos y número de horas mínimo, con carácter general y por especialidades. En fecha 2 de junio de 2010, efectúa comparecencia a la empresa, acudiendo en representación de la misma D. BBBBBBBB y D. CCCCCCCC, que manifiestan ser socios de la empresa. El inspector solicitó a la empresa la documentación justificativa de haber facilitado a los trabajadores de la empresa la formación indicada, aportando, la empresa, entre otra, la relativa a los siguientes trabajadores: D. EEEEEEEE y D. FFFFFFFF, respecto de los que se aporta curso relativo a “formación inicial” de 8 horas de duración. No se ha comprobado el cumplimiento del deber objetivo que la empresa tenía para con los trabajadores señalados, relativo a facilitar, proporcionar y garantizar a los mismos, en los términos exigidos por la Ley, una formación específica en materia de prevención de riesgos laborales, en los términos establecidos en el Capítulo III, Título III, del Libro II, del vigente Convenio Colectivo General de la Construcción (2007-2011) B.O.E. de 17 de agosto de 2007, para personal cualificado, en redacción dada por la Resolución de 18 de marzo de 2009, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica diversos acuerdos de desarrollo y Publicado en Agosto de 2010 1 Sanción por falta de formación de segundo ciclo - IV Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción modificación de IV Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción B.O.E. de 4 de abril de 2009. No consta acreditada en cuanto a su contenido y programa correspondiente, la formación específica prevista en la sección 3ª del Convenio arriba indicado, relativa al “Segundo ciclo de formación: Contenidos formativos en función del puesto de trabajo o por oficios”, con “modalidad presencial” y 20 horas de duración. El hecho de no dar formación específica y concreta, en lo relativo a prevención de riesgos laborales conforme a la normativa vigente, a los trabajadores señalados, en los términos y conforme a lo expuesto en el relato de los hechos del presente acta, supone una infracción en materia de prevención de riesgos laborales, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 5.2 del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (BOE de 8 de agosto). Preceptos infringidos: artículo 19 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales (BOE del 10). Artículos 133, 134, 135, 138 y 139, Capítulo III, Título III del Libro II, del vigente Convenio Colectivo General de la Construcción (2007-2011) B.O.E. de 17 de agosto de 2007, en redacción dada por la Resolución de 18 de marzo de 2009, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica diversos acuerdos de desarrollo y modificación del IV Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción B.O.E. de 4 de abril de 2009. La infracción se califica como grave, en el artículo 12.8 del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto. La sanción se gradúa en su grado mínimo, de conformidad con el criterio contenido en el artículo 39.6 de dicha norma. Por lo que se propone la imposición de la sanción por un importe total de: 2.046,00 euros. Publicado en Agosto de 2010 2