UNA MAYOR PRESENCIA DE ETT AUMENTARÍA LA

UNA MAYOR PRESENCIA DE ETT AUMENTARÍA LA RECAUDACIÓN DEL
ESTADO, MEJORANDO LOS INDICADORES DE EMPLEO
El Informe de Afi pone de manifiesto el considerable ahorro en Políticas Activas y Pasivas de
Empleo que supondría para las arcas del Estado una mayor participación de las ETT en el
total de contrataciones temporales, así como importantes ingresos vía impuestos. Las tasas
de paro, temporalidad y economía sumergida, caerían en un escenario de mayor penetración
de ETT
Madrid, 19 de julio de 2012. La consultora independiente Analistas Financieros
Internacionales (Afi) ha elaborado, a petición de la Asociación de Grandes Empresas
de Trabajo Temporal (AGETT), un informe en el que se realiza una primera
aproximación a las consecuencias que conllevaría para el mercado laboral una
mayor participación de las ETT en el total de las contrataciones temporales en
nuestro país.
Los resultados no pueden ser más ilustrativos: según destaca el informe de Afi,
“Cualquier escenario de mayor actividad de las ETT, provocado por medidas de
reforma del mercado laboral que, simultáneamente alineen tasa de paro y de
temporalidad dentro de las especificidades de la economía española, con la de los
países en los que pudiera observarse esa mayor actividad de las ETT comportaría
relevantes efectos sobre las propias variables del mercado de trabajo y la
economía”.
Indicadores laborales y económicos hipotéticos bajo diferentes escenarios de actividad de las ETT
Tasa de penetración(a)
Base
Media
Alta
Muy Alta
Plena
15%
30%
50%
70%
100%
Indicadores laborales
Tasa de temporalidad (b)
25,0%
20,0%
16,0%
14,0%
13,0%
Destemporalización laboral (c)
--24,0%
-38,0%
-44,7%
-47,2%
Tasa de paro
24,4%
23,3%
21,7%
20,2%
17,9%
Sobrecostes laborales (mill €) (d)
-504
1.040
1.543
2.462
Indicadores de incidencia económica
Ahorro de costes PAEs (mill€)
-329
768
1.207
1.865
Ahorro de costes Pres. por Desempleo (mill€)
-1.551
3.620
5.688
8.791
Afloración Economía sumergida €
-1,0%
2,3%
3,7%
5,7%
Plus de IVA, IRPF, Cot. Sociales (mill€)
-1.722
12.934
21.338
31.033
a) Porcentaje de contratos temporales intermediados por ETT
b) Asalariados temporales sobre asalariados totales
c) Variación del número de contratos temporales respecto a la base (con t.p.del 15%)
d) Sobrecoste para la empresa usuaria por intervención más amplia de la ETT respecto a la "Base "
e) Reducción de la tasa de ec. Sumergida en pp del PIB a razón de 1 pp menos por cada 15 pp en los que aumenta la tasa de penetración
Fuente: Estimaciones Afi
Tomando como ejemplo la hipótesis en la que la tasa de penetración de las ETT
pasara del actual 15% del total de contratos temporales, hacia una tasa de
penetración “Media” del 30%, se observa que los efectos son inmediatos y muy
perceptibles en la mejora del mercado de trabajo:
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La tasa de temporalidad se reduciría en, aproximadamente, 5 puntos
porcentuales
El total de contratos temporales se reduciría un 24%
El desempleo caería en más de 1 punto porcentual
Afloraría el 1% de la economía sumergida
El ahorro en Políticas Activas de Empleo (PAE’s) superaría los 300 millones de
euros
El Ahorro en las Prestaciones por Desempleo superaría los 1.500 millones de
euros
La recaudación de los impuestos relacionados (IVA, IRPF, y Cotizaciones
Sociales), rondaría los 2.000 millones de euros
Informe de Afi para AGETT “Consecuencias laborales y económicas derivadas de un aumento de la
actividad de las ETT en el mercado de trabajo temporal”
Desde la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal, AGETT, subrayan
que “el ajuste en el gasto de las Administraciones Públicas, aunque necesario, tiene
que estar ligado a planes de recaudación y ahorro eficaces. La mayor penetración
delas ETT en el total de las contrataciones, no sólo ahorraría costes, sino que
aumentaría las arcas del Estado vía impuestos. Por ello, y en un momento de
equilibrio presupuestario tan delicado, el Gobierno no puede dejar pasar las
oportunidades que tiene a su alcance, y que no sólo se traducirían en un mayor
ahorro, sino también en mejores indicadores del mercado laboral. Ya es hora de
que España se asemeje a la realidad del resto de países de nuestro entorno. Los
datos ponen de manifiesto que una mayor presencia de estas empresas profesionales en la gestión de los recursos humanos, que actúan bajo los dictados
de la ley y ofrecen todas las garantías a los trabajadores- sólo puede traer
beneficios al, cada vez, más debilitado mercado laboral español. Esta es una
realidad que se entiende y se aplica en la inmensa mayoría de países de nuestro
entorno, que a todas luces muestran mercados de trabajo mucho más eficientes y
ágiles a la hora de integrar a personas en el empleo que el nuestro.
Sin embargo, nuestro mercado laboral sigue amparando incoherencias en el ámbito
de la actuación de las ETT. Es el caso de la limitación y prohibición a la actividad de
las ETT que todavía existen en más de un centenar de Convenios Colectivos en
España, lo que contraviene la Ley 35/2010. Asimismo, y en esta línea, España
sigue sin transponer la Directiva de la Comisión Europea 104/2008, que obliga
a todos los Estado Miembro a revisar las limitaciones y prohibiciones anteriormente
mencionadas, antes del 5 de diciembre del pasado año 2011”.
AGETT recuerda que “en determinados países de la Unión Europea, como en el caso
de Chipre, ya se está empezando estudiar la posibilidad de emprender medidas
legales en el seno de la Unión hacia los gobiernos que todavía no han
implementado esta Directiva”.
Puedes acceder al informe íntegro en
http://www.agett.com/servicio_informes_periodo.asp?per=Espec%EDfica
Informe de Afi para AGETT “Consecuencias laborales y económicas derivadas de un aumento de la
actividad de las ETT en el mercado de trabajo temporal”
SOBRE Afi:
Analistas Financieros Internacionales, Afi nació en 1987, como culminación de un
proyecto de tres profesores de la Universidad Autónoma de Madrid (Emilio
Ontiveros, Ángel Berges y Francisco J. Valero). Tras 25 años de esfuerzo y
dedicación se ha convertido en un referente de consultoría en el ámbito financiero
español con una presencia cada vez mayor en el ámbito internacional. Es un equipo
especializado que ofrece consultoría de nicho, a diferencia de las grandes
consultoras, más generalistas. Su modelo de consultoría se basa en el rigor técnico
combinado con una fuerte orientación al cliente para dar respuesta a sus
inquietudes.
SOBRE AGETT:
La Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT) se constituye en
diciembre de 1999 con el objetivo de agrupar a las grandes compañías de trabajo
temporal, defender los intereses profesionales comunes de este colectivo y
promover
el
correcto
desarrollo
del
sector.
Sus asociados son las empresas líderes del sector: Adecco, Eulen Flexiplan (Grupo
Eulen), Randstad, y Unique.
Entre los objetivos prioritarios de la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo
Temporal está el trasladar a la opinión pública la seriedad y el rigor que caracteriza
el funcionamiento de trabajo de las grandes compañías, además del enorme
potencial
de
desarrollo
del
sector
en
España.
Al igual que en el resto de Europa, AGETT considera que aquellas ETT’s grandes o
pequeñas, que demuestren estos imprescindibles niveles de calidad, deberían tener
la oportunidad de poder dar un paso adelante y adquirir nuevas cuotas de
responsabilidad en el mercado laboral.
Para más información:
Leire HURTADO
Jefa de Prensa
ASOCIACIÓN DE GRANDES
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (AGETT)
Tlf: 91 598 06 74 - Móvil: 689054875
lhurtado@agett.com
Informe de Afi para AGETT “Consecuencias laborales y económicas derivadas de un aumento de la
actividad de las ETT en el mercado de trabajo temporal”