EL CONTRATO DE TRABAJO

EL CONTRATO DE TRABAJO
 ¿ A PARTIR DE QUÉ EDAD SE PUEDE TRABAJAR?
1. Todas las personas mayores de edad (18 años), que no hayan sido declaradas
incapaces por sentencia judicial.
2. La edad mínima para trabajar es de 16 años (excepto para los/ las artistas en
espectáculos públicos). En estos supuestos se requiere autorización previa
paterna/materna o del tutor o tutora (se solicita en el ayuntamiento).
3. La Ley prohíbe a los/las menores de 18 años: la realización de trabajos
nocturnos, horas extraordinarias y actividades calificadas como insalubres,
nocivas o peligrosas, tanto para su salud como para su formación humana y
profesional.
4. La ley permite a los extranjeros/as la realización del contrato de trabajo, de
acuerdo con la legislación de extranjería.
5. No discriminación por razón de sexo. La Constitución y las leyes laborales
prohíben la discriminación de las mujeres cuando el trabajo que realizan es igual
al que realizan los hombres (a igual trabajo, igual remuneración e iguales
condiciones laborales, promoción profesional, etc.).
 CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Todos los contratos de trabajo por escrito, deben contener los siguientes datos:

nombres e identificación concreta de los contratantes: empresario y trabajador;

fecha de entrada en vigor;

duración del contrato. Si no consta expresamente, el contrato será indefinido;

categoría profesional, tareas, funciones y lugar o puesto de trabajo;

jornada, horario y vacaciones;

retribución y forma de pago;

convenio colectivo aplicable;

período de prueba;

acuerdos sobre formación profesional y promoción;

cláusulas particulares y extras (por ejemplo: realización de tareas extraordinarias
dentro de los límites legales).
 CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO:
Es lo que se conoce como contrato de trabajo “fijo”. Puede ser de jornada completa o a
tiempo parcial.
Los contratos verbales se presumen indefinidos.
 CONTRATO TEMPORAL O DE DURACIÓN DETERMINADA
1. Modalidades
a) Contratos de obra o servicio determinado: su duración será hasta la
finalización de la obra o servicio.
b) Contratos eventuales: por circunstancias de producción. Duración máxima:
seis meses.
c) Contratos de interinidad: para sustituir a trabajadores/as de la empresa con
derecho a reserva del puesto de trabajo.
d) Contratos temporales. Como medida de fomento al empleo; para facilitar el
empleo de determinados colectivos desempleados.
e) Contratos temporales a tiempo parcial. La jornada de trabajo será inferior a la
habitual en el sector laboral concreto.
f) Contratos de relevo; para el caso en que el trabajador fijo/la trabajadora fija
pasa a situación de jubilación parcial.
g) Contratos para el fomento de la contratación indefinida: Contratación de
determinados/as desempleados/as.
h) Contratos en prácticas, para titulados/as universitarios/as, título de Bachiller,
Formación profesional y otras titulaciones académicas o laborales que le
habiliten para la práctica profesional. Han de realizarse dentro de los cuatro años
siguientes a la obtención de la titulación concreta que posea el trabajador/a.
i) Contratos para la formación; para que trabajador obtenga la formación integral
(teórica y práctica) necesaria para desarrollar un oficio concreto. Edad del
trabajador/a: entre 16 y 21 años (salvo excepciones que indica la ley) y no tiene
titulación académica ni formación profesional.
2.
Forma de los contratos de duración determinada
Se exige que se formalicen por escrito en modelo oficial.
Registro del Contrato en el INEM, para que sea válido.
3. Prórrogas
Cabe la prórroga de los contratos temporales hasta el máximo de duración
previsto en el contrato determinado (depende de la modalidad).
 LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETT)
Las empresas de trabajo temporal son unas empresas cuya finalidad es suministrar
trabajadores/as con carácter temporal a otras empresas usuarias.
La peculiaridad de las mismas es que el contrato se realiza entre la ETT, que es el/la
empresario/a y el/la trabajador/a que presta su trabajo en una empresa distinta.
El contrato de trabajo entre el/la trabajador/a y la ETT será siempre por escrito y su
duración podrá ser indefinida o temporal.
La ley prohíbe a las ETT suministrar trabajadores/as a las empresas usuarias en
determinados supuestos (sustitución de trabajadores /as en huelga; la realización de
trabajos especialmente peligrosos).
 LOS CONVENIOS LABORALES (clickar encima para ver los convenios
laborales)
http://www.juslan.ejgv.euskadi.net/r45-19108/es/contenidos/informacion/5229/es_2287/es_12157.html
JORNADA DE TRABAJO
 Duración máxima:

Son 40 horas semanales de trabajo efectivo, que se computarán anualmente.

No superar ocho horas al día.

Entre cada jornada de trabajo y la siguiente el intervalo será de 12 horas
continuadas de descanso.
Las horas de trabajo entre las 10,00h. de la noche y las 6,00h. de la mañana se
computarán como nocturnas y se retribuirán en un 25% por encima del salario base
(excepto si dicho trabajo tiene la consideración de nocturno y se ha pactado
remuneración específica).
 Horas extraordinarias:
Son las horas de trabajo que sobrepasen la jornada máxima laboral anual.
El máximo permitido legalmente es de 80 horas al año para la jornada completa de 40
horas.
Se abonarán con arreglo a lo dispuesto en el convenio colectivo o en el contrato
individual.
La realización de horas extraordinarias será voluntaria para el trabajador.
Los menores de 18 años no pueden realizar horas extraordinarias.
FUENTE: http://www.justizia.net