Uso de la computadora de la empresa para fines particulares

Buenos Aires, jueves 30 de Marzo de 2006
Nº 804.
Jurisprudencia:
Uso de la computadora de la
empresa para fines particulares
Comenta el Dr. Rodolfo Aníbal González
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala IV, autos "Gelonch, Giselle Araceli
c. Carda S.A.", 27 de febrero de 2006, jueces Moroni y Gutmann.
El caso.
La empresa Carda S.A. despidió invocando
justa causa a su empleada Giselle Araceli Gelonch, fundando su decisión en un uso abusivo
del sistema "messenger" para fines particulares
("chateo"), lo que a su criterio constituía injuria
suficiente para justificar la extinción del contrato
de trabajo.
El fallo de primera instancia.
En primera instancia, la juez consideró que
el incumplimiento de Gelonch no configuraba injuria suficiente para justificar el despido, fundamentando su decisión en la ausencia de normas
internas que prohibieran la utilización excesiva del sistema.
Ello, a pesar de que la sentenciante tuvo
por cierto, mediante las declaraciones de tres
testigos, que la actora había realizado un uso
inapropiado del sistema, pero que no se consideró qué se entendía por "excesivo" o "abusivo".
La decisión de la Cámara.
El tribunal confirmó la decisión, condenando a la empresa al pago de las indemnizaciones
por despido arbitrario de la ley de contrato de
trabajo, la establecida en el art. 2do. de la ley
25323 y el recargo del art. 16 de la ley 25561,
intereses y costas.
En un escueto fallo, observa que ni en la
comunicación de despido, ni en la contestación
de la demanda, la empresa explicó qué debía
entenderse por "uso abusivo o excesivo del sistema", ni mencionó mediante qué prueba objetiva lo habría acreditado. Por otra parte, destaca
que la prueba pericial técnica acreditan que el
sistema instalado en la computadora de la actora podía ser usado por cualquier otro empleado
de la empresa, al menos durante la hora del
almuerzo.
Los jueces también merituaron, para fundamentar su decisión, que el uso del sistema, instalado en más de una computadora de la empresa, no había sido prohibido.
Otros antecedentes jurisprudenciales.
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo,
sala 10ª, 10 de junio de 2005, "Zilberberg, Gustavo A. v. Total Austral S.A. s/despido". Voto del
juez Héctor J. Scotti, con la adhesión del juez
Gregorio Corach.
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Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo,
Sala I, 29 de abril de 2005, "P. R. F. v. Ceteco
Argentina S.A. s/despido". Voto del juez Pirrone,
con la adhesión del juez Vilela.
Ambos fallos fueron comentados en nota
publicada en Actio Reporte Nro. 673 del 23 de
setiembre de 2005.♦
Práctica Laboral:
Modelo básico de reglamentación interna
para la prohibición del uso del sistema
informático con fines personales (*)
(*) El modelo ha sido redactado por el Dr. Rodolfo Aníbal González, tomando como
antecedentes, recientes fallos judiciales sobre la cuestión. Sobre esta base, puede ampliarse
su normativa y/o adaptarla al sistema que utilice cada empresa.
Política informática de la Empresa.
La Empresa provee a su personal su sistema informático y el equipamiento correspondiente
para el cumplimiento de las tareas a su cargo.
4. Vulnerar de cualquier forma y con cualquier
medio la confidencialidad de la información existente en el sistema de la Empresa.
En consecuencia, el acceso al sistema informático y al uso de internet o de intranet provisto por la Empresa posee las características de
una herramienta de trabajo, en el sentido del artículo 84 de la Ley de Contrato de Trabajo, que
debe ser utilizada para el cumplimiento de la labor
y no para fines personales.
5. Extraer copias de la información de cualquier tipo que obra en el sistema de la empresa
sin previa autorización escrita.
La presente comunicación y su contenido,
se realiza en uso de las facultades que le otorga
al empleador el artículo 66 y concordantes de la
Ley de Contrato de Trabajo y contiene la normativa que establece la Empresa sobre el uso indebido del sistema informático y de las computadoras provistas y las consecuencias del incumplimiento de tales directivas.
Se encuentra prohibido a todo el personal y se considera uso indebido del sistema
informático de la Empresa:
1. Utilizar para fines personales y/o extralaborales el sistema informático y el equipamiento
puesto a su disposición.
2. Utilizar programas sin el soporte legal, ni
licencia correspondiente o incorporar a su computadora programas no adquirido legalmente por
la Empresa.
3. Incorporar programas sin autorización previa escrita de la Empresa, y/o con contenidos no
correspondientes al sistema informático de la
Empresa.
6. Enviar e-mails y/o "chatear" por motivos ajenos a la Empresa y a sus tareas, ya sea con
terceros (incluyendo amigos o familiares) o con
personal de la Empresa.
7. Recorrer páginas web o hacer cualquier
uso de la internet ajeno a su labor en la Empresa.
8. La asignación de una clave personal de
acceso al trabajador no le otorga derecho alguno
a la utilización privada del sistema informático.
En consecuencia, respecto de la correspondencia electrónica, se prohíbe el envío o recepción
de e-mails por cuestiones personales.
La inobservancia de cualquiera de estas
normas será considerada como grave incumplimiento laboral, susceptible de constituir justa causa para el ejercicio de las facultades disciplinarias
que la Ley de Contrato de Trabajo, concede al
empleador.
(El presente debe extenderse en dos
ejemplares, uno para el trabajador suscripto por
el empleador y otro donde conste al pie la
leyenda: "me notifico, y recibo copia del
presente", la fecha y la firma del trabajador).♦
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