Buenos Aires, Viernes 22 de Junio de 2007 Nº 1132 Jurisprudencia Laboral: Dormir en horas de trabajo: justa causa de despido. Comenta el Dr. Rodolfo Aníbal González limpia entró primero corriendo, y la encontró en la otra oficina durmiendo. El caso. La empresa Satelital Trust S.A. despidió por justa causa a su empleada Georgina Pongeli "…Por haber sido encontrada fuera de su lugar específico de prestación de tareas y dentro del horario de trabajo… dormida, tapada con frazadas y no cumpliendo con sus tareas específicas en monitoreo con el agravante de tener que forzar la cerradura para poder ingresar el personal del turno siguiente, el cual pese a los insistentes toques de timbre no consiguió despertarla y siendo la única persona a cargo de la oficina en dicho horario...". La sentencia. El tribunal consideró que, según las pruebas reunidas en el juicio, la trabajadora no cumplió debidamente con su prestación de tareas. Concretamente, una testigo manifestó que el día 3 de abril de 2003 se presentó en la empresa para tomar servicio, reemplazando a la ex empleada. Al llegar tocó timbre, pero que nadie atendió. Agregó que procedió a abrir la puerta con una tarjeta de teléfono y la señora que Por su parte, otra testigo declaró que vio a la dependiente durmiendo, sentada en la oficina de sistemas, con las piernas arriba del escritorio y cubierto el torso con un sweater "porque parecía que tenia frío". Aclaró que estaba durmiendo. Frente a tales pruebas, los jueces consideraron que en el caso existió un hecho grave y objetivo que justificó la ruptura del vínculo, pues la empleada despedida tenía como función a su cargo monitorear los eventuales siniestros que pudieren producirse durante su turno, esto es, por un lado el robo de los automotores, denunciados a través de un llamado telefónico por los propios conductores, y por otro, a través de una alarma de la computadora, que indica que el sensor de localización instalado en los vehículos ha sufrido una interrupción. La circunstancia de que la trabajadora despedida ocupara un puesto de vigilancia satelital en el horario nocturno, resultó determinante para calificar la gravedad de la conducta, pues debe tenerse presente que cuanto mayor es el deber de obrar con prudencia y pleno conocimiento de las cosas, mayor es la Actio Reporte Diario es una publicación especializada en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Dirección Jurídica: Dr. Rodolfo Aníbal González. Editora: Actio Consultores Jurídicos S.A. Central de Consultas Telefónicas: (54-11) 4322-3071/3120/5654/6188/6335/6348/8655/8700. Administración: (54-11) 4322-6704. Comercialización: (54-11) 4322-7203. E-mail: rodolfogonzalez@actio.com.ar Lavalle 648 - Piso 2 - 1047 - Buenos Aires - Argentina Página 1 - 2 obligación que resulte de las consecuencias de los hechos. Por estas consideraciones, el tribunal resolvió que la empresa demandada tuvo derecho a disponer el despido por justa causa. Fallo comentado: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala III, "Pongeli, Georgina c. Satelital Trust S.A.", 25 de abril de 2006, jueces Roberto O. Eiras y Ricardo A. Guibourg. ♦ CITAS. La libertad es el derecho de escoger a las personas que tendrán la obligación de limitárnosla. Harry Truman Si podemos evitar que el gobierno malgaste la labor de la gente bajo la pretensión de ayudarla, el pueblo será feliz. Thomas Jefferson Los políticos y los pañales tienen una cosa en común. Han de ser sustituidos regularmente y por las mismas razones. Anónimo Sumario Actio Reporte Diario Actio Reporte Diario Fecha Noticia Laboral • Práctica laboral: Sueldo anual complementario. La metodología de cálculo del sueldo anual complementario. Norma Reglamentaria: Decreto Nacional 1078/84 (B.O. del 12/4/1984). Nº 1129 Martes 19 de Junio de 2006 Nº 1130 Miércoles 20 de Junio de 2006 • Noticias laborales: Aumentan los juicios por accidentes de trabajo. Nº 1131 Jueves 21 de Junio de 2006 • Preguntas & Respuestas: Profesiones liberales y relación de dependencia. Nº 1132 Viernes 22 de Junio de 2006 • Noticias laborales: Dormir en horas de trabajo: justa causa de despido. (Comenta el Dr. Rodolfo Aníbal González). Citas. Página 2 - 2