avance extraordinario nº 13 el tiempo que dure el reposo de los

Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A.
Avance Extraordinario 13
2010
Seguridad Social
AVANCE EXTRAORDINARIO Nº 13
EL TIEMPO QUE DURE EL REPOSO DE LOS TRABAJADORES QUE HAYAN
PADECIDO UN ACCIDENTE DE TRABAJO O UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL,
SE COMPUTARÁ COMO SI EFECTIVAMENTE ESTUVIEREN
PRESTANDO SERVICIO.
En fecha quince (15) de julio de 2010, el Juzgado Superior Noveno del Trabajo de la
Circunscripción Judicial del Área Metropolitana de Caracas, dictó sentencia, a través
de la cual resuelve Recurso de Apelación, estableciendo que si el trabajador ha sufrido
un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, el tiempo durante el cual se
encuentre de reposo, se computará para el pago de todos los conceptos que surgen
como consecuencia de la relación laboral, según lo establecido en el artículo 101 de la
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
A continuación resumimos la sentencia, anteriormente referida:
SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO. EFECTOS
1. a) Cuando un trabajador esté de reposo como consecuencia de un accidente de
trabajo o enfermedad profesional, se deberá computar el lapso correspondiente
para todos los conceptos que se generan como consecuencia de la relación
laboral, esto es: vacaciones, bono vacacional, prestaciones sociales, utilidades,
entre otros; de conformidad a lo expuesto en el artículo 101 de la LOPCYMAT.
b) Siempre que hubiere dudas respecto a la aplicación de disposiciones legales,
se preferirá la que beneficie al trabajador, por lo tanto, el artículo 101 de la
LOPCYMAT se aplicará preferentemente al 86 del Reglamento de la
mencionada Ley, toda vez que este último sólo ordena computar el tiempo de
reposo a la prestación de antigüedad.
AMCST 9
15-07-2010
(Omissis)
El objeto de la apelación es por 3 puntos. 1) Indemnización de la Ley Orgánica del
Trabajo la cual no debe aplicarse por cuanto el actor esta asegurado así como quedo
demostrado en el expediente. Además esa indemnización no fue solicitada en el libelo.
2) estamos de acuerdo con el pago del accidente pero se condena al pago máximo y la
misma debe reducirse un poco. 3) (...) los cálculos están hasta la fecha que se le da la
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incapacidad, solicito que se revisen los mismos. El Tribunal toma en cuenta el tiempo
que el estuvo de reposo para el pago de las vacaciones, bono vacacional, antigüedad y
utilidades y no se deben tomar en cuenta.
La responsabilidad por accidentes de trabajo o enfermedad profesional con ocasión
del trabajo, la Ley Orgánica del Trabajo, esta regulada en el Título VIII “De los
infortunios en el trabajo”.
El accidente de trabajo se define por el artículo 561 de la Ley Orgánica del Trabajo,
como la lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o
la muerte, resultante de la acción violenta de una fuerza exterior que pueda ser
determinada y sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión el
trabajo.
El artículo 560 ibidem consagra la responsabilidad objetiva en cuyo supuesto el
patrono debe indemnizar al trabajador por accidentes de trabajo o enfermedad
profesional provenientes del servicio o con ocasión del el, prescindiendo de cualquier
otra consideración sobre la conducta asumida por el patrono, es decir, sin importar
que haya ocurrido por imprudencia, negligencia, impericia o inobservancia de leyes y
reglamentos, cuyas indemnizaciones están tarifadas por la mencionada norma.
El artículo 563 de la misma, establece las eximentes de responsabilidad patronal,
cuando el accidente o enfermedad se haya producido intencionalmente por la víctima,
cuando se debiere a una causa extraña no imputable al trabajo y no concurriere un
riesgo especial preexistente, cuando se trate de trabajadores ocasionales ajenos a la
empresa, trabajadores a domicilio o miembros de la familia del empleador que
trabajen exclusivamente por cuenta de éste y vivan bajo el mismo techo.
(...)
En cuanto al primer punto apelado se observa que ciertamente de una revisión del
libelo, específicamente en el petitorio no se solicitó la indemnización de la Ley
Orgánica del Trabajo y la sentencia de Primera Instancia otorgó la misma, además, de
las pruebas aportadas se observa que al estar amparado el trabajador por el Seguro
Social, corresponde a éste y no al patrono cancelarla, conforme al artículo 585 de la
Ley Orgánica del Trabajo, según el cual en los casos cubiertos por el Seguro Social
Obligatorio se aplicarán las disposiciones de la Ley especial de la materia (Ley del
Seguro Social), las disposiciones de ese Título tendrán carácter supletorio para lo no
previsto en la ley pertinente, en consecuencia, se declara improcedente esa pretensión.
Con respecto a la indemnización prevista en el numeral 2° del artículo 130 de la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, establece que:
“En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional
como consecuencia de la violación de la normativa legal en materia de
seguridad y salud en el trabajo por parte del empleador o de la empleadora,
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éste estará obligado al pago de una indemnización al trabajador, trabajadora
o derechohabientes, de acuerdo a la gravedad de la falta y de la lesión,
equivalentes a: numeral 2) El salario correspondiente a no menos de cuatro
(4) años ni más de siete (7) años, contados por días continuos, en caso de
discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de actividad laboral”.
La parte demandada negó de manera pura y simple la ocurrencia de un accidente de
trabajo, no alegó nada a su favor. .
De la certificación No. 0352-09 de fecha 11 de noviembre de 2009, emanada del
Inpsasel consta que dicho organismo certificó que el trabajador sufrió un accidente el
30 de noviembre de 2005, presenta post quirúrgico tardío de II artroscopia de hombro
derecho post traumática (A010-10-E010-05) como secuela de accidente de trabajo que
le ocasiona una discapacidad total y permanente, quedando limitado para la ejecución
de aquellas actividades que requieran de manipulación, levantamiento y traslado de
cargas, movimientos repetitivos y continuos de miembros superiores, brazo fuera del
plano de trabajo, con lo cual se demuestra la ocurrencia del accidente de trabajo, razón
por la cual le corresponde lo otorgado por la sentencia de Primera Instancia, es decir,
el límite máximo establecido en el numeral 2º del artículo 130 de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, de 7 años de salario x el
último salario integral.
(Omissis)
Y por último la demandada señala que los cálculos corresponden hasta la fecha que se
le otorgó la incapacidad, en lo que se refiere a la prestación de antigüedad, no así con
respecto a los demás conceptos, sobre lo cual se observa:
El artículo 101 de la Ley de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo,
publicada en la Gaceta Oficial No. 38.236 del 26 de julio de 2005, establece que a
“todos los efectos” la antigüedad del trabajador o de la trabajadora comprenderá en
caso de los accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales el tiempo que dure la
discapacidad temporal.
El artículo 86 del Reglamento de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo, publicado en la Gaceta Oficial No. 38.596 del 3 de enero de 2007,
establece que en caso de suspensión de la relación de trabajo a consecuencia de un
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, el tiempo que dure la discapacidad
temporal se computará para el cálculo de la prestación de antigüedad.
De estas normas se evidencia que el artículo 101 de la ley señala que se computa la
antigüedad “a todos los efectos” esto es, sin excepción alguna, por una parte y por la
otra el artículo 86 del Reglamento señala que en caso de suspensión de la relación de
trabajo a consecuencia de un accidente de trabajo, el tiempo que dure la discapacidad
temporal se computará para el calculo de la prestación de antigüedad, sin duda este
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último se refiere a una discapacidad temporal y en este caso la discapacidad del actor
es total y permanente, además: 1) En atención a las fuentes, la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo es una Ley Orgánica y no
puede aplicarse el Reglamento con preferencia a esta. 2) El Reglamento entró en
vigencia el 3 de enero de 2007 y los reposos del actor fueron en el año 2006: 24-11 al
21-12, 26-10 al 23-11, 27-09 al 25-10, 12-08 al 4-09; 20-07 al 11-08; 27-06 al 19-07; 03-06 al
26-06; 13-05 al 02-06; 22-04 al 12-05; 01-04 al 21-04; 13-03 al 31-03; 20-02 al 24-02; año
2005: 01-12 al 15-12; a cuyos períodos no puede aplicársele porque sería una aplicación
retroactiva de la norma; en el año 2007 los reposos fueron así: año 2007: 03-07 al 01-08;
04-06 al 02-07; 13-04 al 04-05; 25-12-06 al 15-01-07. 3) Si hubiese alguna duda sobre la
aplicación de estas normas, que no la hay por las razones antes expuestas se aplica la
que mas favorece al trabajador conforme al principio in dubio pro operario, razón por
la cual debe computarse el tiempo en el que el trabajador estuvo de reposo para todos
los fines legales inherentes a la relación laboral. Así se declara.
En virtud de lo anterior le corresponde lo siguiente:
Tiempo de servicio: desde el 08 de septiembre de 2003 hasta el 23 de mayo de 2008,
con un tiempo de servicio de 4 años, 8 meses y 15 días.
(Omissis)
Juez: Abog. Juan Carlos Celi Anderson
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