Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A. Jurisprudencia SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO. EFECTOS 1. a) Cuando un trabajador esté de reposo como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, se deberá computar el lapso correspondiente para todos los conceptos que se generan como consecuencia de la relación laboral, esto es: vacaciones, bono vacacional, prestaciones sociales, utilidades, entre otros; de conformidad a lo expuesto en el artículo 101 de la LOPCYMAT. b) Siempre que hubiere dudas respecto a la aplicación de disposiciones legales, se preferirá la que beneficie al trabajador, por lo tanto, el artículo 101 de la LOPCYMAT se aplicará preferentemente al 86 del Reglamento de la mencionada Ley, toda vez que este último sólo ordena computar el tiempo de reposo a la prestación de antigüedad. AMCST 9 15-07-2010 (Omissis) El objeto de la apelación es por 3 puntos. 1) Indemnización de la Ley Orgánica del Trabajo la cual no debe aplicarse por cuanto el actor está asegurado así como quedo demostrado en el expediente. Además esa indemnización no fue solicitada en el libelo. 2) estamos de acuerdo con el pago del accidente pero se condena al pago máximo y la misma debe reducirse un poco. 3) (...) los cálculos están hasta la fecha que se le da la incapacidad, solicito que se revisen los mismos. El Tribunal toma en cuenta el tiempo que el estuvo de reposo para el pago de las vacaciones, bono vacacional, antigüedad y utilidades y no se deben tomar en cuenta. La responsabilidad por accidentes de trabajo o enfermedad profesional con ocasión del trabajo, la Ley Orgánica del Trabajo, está regulada en el Título VIII “De los infortunios en el trabajo”. El accidente de trabajo se define por el artículo 561 de la Ley Orgánica del Trabajo, como la lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de la acción violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada y sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión el trabajo. El artículo 560 ibidem consagra la responsabilidad objetiva en cuyo supuesto el patrono debe indemnizar al trabajador por accidentes de trabajo o enfermedad profesional provenientes del servicio o con ocasión del el, 1 Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A. Jurisprudencia prescindiendo de cualquier otra consideración sobre la conducta asumida por el patrono, es decir, sin importar que haya ocurrido por imprudencia, negligencia, impericia o inobservancia de leyes y reglamentos, cuyas indemnizaciones están tarifadas por la mencionada norma. El artículo 563 de la misma, establece las eximentes de responsabilidad patronal, cuando el accidente o enfermedad se haya producido intencionalmente por la víctima, cuando se debiere a una causa extraña no imputable al trabajo y no concurriere un riesgo especial preexistente, cuando se trate de trabajadores ocasionales ajenos a la empresa, trabajadores a domicilio o miembros de la familia del empleador que trabajen exclusivamente por cuenta de éste y vivan bajo el mismo techo. (...) En cuanto al primer punto apelado se observa que ciertamente de una revisión del libelo, específicamente en el petitorio no se solicitó la indemnización de la Ley Orgánica del Trabajo y la sentencia de Primera Instancia otorgó la misma, además, de las pruebas aportadas se observa que al estar amparado el trabajador por el Seguro Social, corresponde a éste y no al patrono cancelarla, conforme al artículo 585 de la Ley Orgánica del Trabajo, según el cual en los casos cubiertos por el Seguro Social Obligatorio se aplicarán las disposiciones de la Ley especial de la materia (Ley del Seguro Social), las disposiciones de ese Título tendrán carácter supletorio para lo no previsto en la ley pertinente, en consecuencia, se declara improcedente esa pretensión. Con respecto a la indemnización prevista en el numeral 2° del artículo 130 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, establece que: “En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional como consecuencia de la violación de la normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte del empleador o de la empleadora, éste estará obligado al pago de una indemnización al trabajador, trabajadora o derechohabientes, de acuerdo a la gravedad de la falta y de la lesión, equivalentes a: 2 Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A. Jurisprudencia numeral 2) El salario correspondiente a no menos de cuatro (4) años ni más de siete (7) años, contados por días continuos, en caso de discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de actividad laboral”. La parte demandada negó de manera pura y simple la ocurrencia de un accidente de trabajo, no alegó nada a su favor. . De la certificación No. 0352-09 de fecha 11 de noviembre de 2009, emanada del Inpsasel consta que dicho organismo certificó que el trabajador sufrió un accidente el 30 de noviembre de 2005, presenta post quirúrgico tardío de II artroscopia de hombro derecho post traumática (A010-10-E010-05) como secuela de accidente de trabajo que le ocasiona una discapacidad total y permanente, quedando limitado para la ejecución de aquellas actividades que requieran de manipulación, levantamiento y traslado de cargas, movimientos repetitivos y continuos de miembros superiores, brazo fuera del plano de trabajo, con lo cual se demuestra la ocurrencia del accidente de trabajo, razón por la cual le corresponde lo otorgado por la sentencia de Primera Instancia, es decir, el límite máximo establecido en el numeral 2º del artículo 130 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, de 7 años de salario x el último salario integral. (Omissis) Y por último la demandada señala que los cálculos corresponden hasta la fecha que se le otorgó la incapacidad, en lo que se refiere a la prestación de antigüedad, no así con respecto a los demás conceptos, sobre lo cual se observa: El artículo 101 de la Ley de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial No. 38.236 del 26 de julio de 2005, establece que a “todos los efectos” la antigüedad del trabajador o de la trabajadora comprenderá en caso de los accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales el tiempo que dure la discapacidad temporal. 3 Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A. Jurisprudencia El artículo 86 del Reglamento de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, publicado en la Gaceta Oficial No. 38.596 del 3 de enero de 2007, establece que en caso de suspensión de la relación de trabajo a consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, el tiempo que dure la discapacidad temporal se computará para el cálculo de la prestación de antigüedad. De estas normas se evidencia que el artículo 101 de la ley señala que se computa la antigüedad “a todos los efectos” esto es, sin excepción alguna, por una parte y por la otra el artículo 86 del Reglamento señala que en caso de suspensión de la relación de trabajo a consecuencia de un accidente de trabajo, el tiempo que dure la discapacidad temporal se computará para el calculo de la prestación de antigüedad, sin duda este último se refiere a una discapacidad temporal y en este caso la discapacidad del actor es total y permanente, además: 1) En atención a las fuentes, la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo es una Ley Orgánica y no puede aplicarse el Reglamento con preferencia a esta. 2) El Reglamento entró en vigencia el 3 de enero de 2007 y los reposos del actor fueron en el año 2006: 24-11 al 21-12, 2610 al 23-11, 27-09 al 25-10, 12-08 al 4-09; 20-07 al 11-08; 27-06 al 19-07; 03-06 al 26-06; 13-05 al 02-06; 22-04 al 12-05; 01-04 al 21-04; 13-03 al 31-03; 20-02 al 24-02; año 2005: 01-12 al 15-12; a cuyos períodos no puede aplicársele porque sería una aplicación retroactiva de la norma; en el año 2007 los reposos fueron así: año 2007: 03-07 al 01-08; 04-06 al 02-07; 13-04 al 04-05; 25-12-06 al 15-0107. 3) Si hubiese alguna duda sobre la aplicación de estas normas, que no la hay por las razones antes expuestas se aplica la que mas favorece al trabajador conforme al principio in dubio pro operario, razón por la cual debe computarse el tiempo en el que el trabajador estuvo de reposo para todos los fines legales inherentes a la relación laboral. Así se declara. En virtud de lo anterior le corresponde lo siguiente: Tiempo de servicio: desde el 08 de septiembre de 2003 hasta el 23 de mayo de 2008, con un tiempo de servicio de 4 años, 8 meses y 15 días... Juez: Abog. Juan Carlos Celi Anderson 4