a) Ser ciudadano. b) Tener salud compatible con el desempeño del

CÓDIGO: 52
BASES ADMINISTRATIVAS CONCURSO PARA PROFESORES PROPEDEÚTICO - OSORNO en el
Marco del PMI ULA 1502 Trayectorias Formativas Exitosas: El desafío de la Universidad de Los
Lagos con la calidad y la equidad en contextos de alta vulnerabilidad
__________________________________________
I.
IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE A PROVEER
Cargo
Tipo Jornada
Unidad de desempeño
Lugar de desempeño
1 Profesor(a) para Asignatura de Habilidades Comunicativas del
Programa Propedeútico de Osorno
Calidad Honorarios, por horas, los días Sábados
PMI 1502
Osorno
FUNCIONES:
Planificar y realizar clases y talleres de la asignatura de Habilidades Comunicativas para ser
desarrolladas en el Programa Propedeútico- Osorno de la Universidad de Los Lagos, desde Agosto
a Diciembre de 2016, los días Sábados
Evaluar el Proceso y los resultados del Programa
Participar en reuniones con el equipo del Proyecto
II.REQUISITOS DE POSTULACIÓN.
Requisitos Generales:
Formación Profesional

Título de Profesor(a) de Lenguaje y Comunicaciones o Profesor de
Castellano
Experiencia Laboral


Experiencia docente de nivel universitaria o en establecimientos de
enseñanza media, de preferencia en entornos de vulnerabilidad.
Manejo de currículo con enfoque en resultados de aprendizaje e indicadores
de desempeño
Requisitos Generales



Capacidad para integrar y liderar equipos de trabajo
Demostrar motivación e interés por la inclusión, equidad y permanencia en la
educación superior
Disponibilidad para trabajar los días Sábados
Expe
Para ingresar a la Administración del estado será necesario cumplir los siguientes requisitos (Ley
N°18.834 Estatuto Administrativo).
a) Ser ciudadano.
b) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
c) No haber cesado en un cargo público como consecuencia haber obtenido una calificación
deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años a la
fecha de expiración de funciones, y
d) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones a cargos públicos, ni hallarse
condenado por crimen o simple delito.
III. ANTECEDENTES REQUERIDOS
Los Postulantes al concurso deberán presentar los siguientes antecedentes en formato digital vía
correo electrónico:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
Currículum Vitae actualizado al año 2016, en formato Universidad de Los Lagos.
Fotocopia simple de la Cédula Nacionalidad de Identidad.
Fotocopia simple del Título Profesional, según corresponda con los requisitos del cargo al
que postula.
Fotocopia simple de Certificados que acrediten estudios de post-título y/o capacitación.
Certificados o constancias laborales relacionadas al cargo.
Carta de Intención que fundamente la postulación.
(Serán revisados los antecedentes de los postulantes que cumplan con toda la documentación
solicitada).
IV. COMISIÓN SELECCIONADORAY EVALUADORA
La evaluación de los postulantes estará a cargo de una comisión ad-hoc, integrada por:
Encargada Objetivo N°1 PMI 1502, un Representante Dirección de Desarrollo Humano y un
representante de la Dirección de Proyectos.
V.
ETAPAS DEL PROCESO DE POSTULACIÓN
El proceso a concursar ha sido definido como un procedimiento que consta de las siguientes
etapas:
a) Retiro de Bases
Las bases de postulación del presente concurso estarán disponibles en el sitio Web de la
Universidad, www.ulagos.cl en la sección Llamados a Concurso. A contar del día 14 de Agosto del
2016 hasta el día 21 de Agosto del 2016, a las 23:59 horas.
b) Postulación
Los documentos requeridos en las presentes bases deberán presentarse en formato digital vía
correo electrónico a la dirección seleccion@ulagos.cl , indicando claramente en el asunto del
correo el nombre del cargo al que postula.
Se aceptarán antecedentes adicionales sólo en el caso que la Comisión Seleccionadora así lo
requiera para aclarar los ya presentados.
Todos los antecedentes se entenderán recepcionados en la fecha en que sean recibidos
electrónicamente y no serán devueltos a los postulantes.
c) Evaluación de antecedentes curriculares:
La revisión curricular consiste en un análisis de los antecedentes completos, realizado por la
Comisión Seleccionadora de acuerdo a la siguiente Pauta:
“Pauta de Evaluación de antecedentes para concursos Administrativos”
A.-FORMACIÓN PROFESIONAL Y CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS:
FORMACION EDUCACIONAL ( 10 PUNTOS MÁXIMO)
Título Profesional.
PUNTOS
10
CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS (15PUNTOS MÁXIMO)
Experiencia docente en Enseñanza Media
Experiencia docente en educación superior
Max 10
Max 5
Puntaje máximo en Formación Educacional y Conocimientos
25 puntos
B.- EXPERIENCIA RELACIONADA CON EL CARGO:
0-1 año
1 año y más
15
25
Puntajes máximos en Experiencia Relacionada con el cargo
25 puntos
PUNTAJE TOTAL ANTECEDENTES
50 puntos
PUNTAJE MÍNIMO DE PRESELECCIÓN
30 puntos
C.-EVALUACIÓN PSICOLABORAL:
- Entrevista Personal
- Test Psicológicos
Puntaje máximo Evaluación Psicolaboral
30 puntos
D.- ENTREVISTA INSTITUCIONAL
Presentación Personal
Expresión Verbal: Logra expresar ideas, es
convincente, dinámico
Sociabilidad: Expresivo, agradable, acogedor,
afable.
Motivo de postulación: motivos que lo inducen a
cambiar de empleo, evaluar expectativas de
permanencia en la Institución.
Experiencia y conocimiento: Grado de
experiencia y conocimiento que tiene para
desempeñar el cargo.
Perfil de cargo: Evaluar forma como se ajusta al
perfil del cargo requerido.
Puntaje máximo Entrevista Institucional
20
BUENO
REGULAR
MALO
2
1
0.7
2
1
0.7
1
3
4
2
4
2
5
2,5
0.7
2
1
1
puntos
E.- Puntaje Mínimo de Preselección.
Para ser Preseleccionado el candidato deberá tener un puntaje mínimo de 30 puntos de un total
de 50, considerando las letras A y B de la Pauta.
F.- Entrevista Institucional.
La Entrevista Institucional es realizada por la Comisión Seleccionadora y de acuerdo a la pauta de
evaluación establecida en las bases. Con esta evaluación final, la Comisión conformará un Acta con
el nombre de él o los candidatos considerados “seleccionados” en orden de prelación.
G.- Evaluación Psicolaboral.
La Comisión Seleccionadora solicitará la entrevista psicológica de los postulantes seleccionados y si
resultado será considerado en la resolución final.
H.-Comunicación de Resultados. La Dirección de Gestión de Desarrollo Humano de la Universidad,
comunicará los resultados finales a los participantes del concurso.