CASTORAMA recrute ses talents de demain Contexto Castorama fait partie du groupe Kingfisher, une enseigne leader en Europe sur le secteur de l'aménagement de la maison. Castorama regroupe 12 600 collaborateurs qui font progresser chaque jour le marché de la maison à Año 2014 travers 102 magasins en France. Castorama place au coeur de sa politique de développement des Femmes et Categoria 3. Relaciones laborales / condiciones de trabajo en faveur de la mixité et de l'égalité professionnelle, de l'insertion et du maintien dans l'emploi des travailleurs Tema Desarrollo de capital humano Sector Comercio / Distribución TAMANO DE EMPRESA Empresas de más de 500 empleados País France des Hommes : la diversité, l'engagement et l'évolution de ses collaborateurs. Castorama a progressivement construit une politique de promotion de la diversité, traduite par des engagements handicapés ainsi que de l'emploi des seniors. Castorama mène également, depuis plusieurs années, une stratégie d'intégration et de formation des jeunes à travers notamment l'alternance et les stages. Objetivo(s) > Renforcer l'attractivité de l'enseigne > Attirer, recruter et former ses talents de demain Paso Depuis 2011, en synergie avec Brico Dépôt, (projet du groupe Kingfisher) Castorama a mis en place le Empresa CASTORAMA programme GO Alternance, dont l'objectif est d'accueillir 1 000 alternants par an sur les 2 enseignes. Pour animer ce programme, plusieurs actions ont été mises en place : KINGFISHER > Renforcer le développement de partenariats (écoles et acteurs de l'emploi des jeunes) ; > Proposer des parcours en alternance sur l'ensemble des filières métiers ; > Accompagner, avec des tuteurs formés, les parcours d'intégration et de formation de ces jeunes à travers les Volumen de negocios Passeports Alternance (phase d'apprentissage des compétences métiers, comportementales, validation des 2 900 000 K€ ( HT Net 2013) acquis à chaque phase, échanges jeune/tuteur sur l'évolution de l'apprentissage) déclinés selon les filières Fuerza de trabajo métiers, et les compétences attendues en fin de formation. Cela facilite le parcours d'intégration et de formation Grupo 12600 (2014) País France Dirección de l'étudiant, avec son tuteur ; > Communiquer sur les parcours de réussite de collaborateurs intégrés via des parcours en alternance et les perspectives d'évolution au sein des différentes filières métiers. Bonne Pratique repérée par le World Forum Lille en 2013 et mise à jour en 2014. Zone Activité 59175 TEMPLEMARS Contacto Contribución al rendimiento de la empresa 03.20.16.75.75 www.castorama.fr > Diversité et complémentarité des équipes > Transmission des savoirs et montée en compétences Entreprise partenaire du World Forum for a Responsible Economy 2015 Beneficios sociales, media ambientales y/o de gobernanza Last modified Miércoles 25 de Mayo de 2016 > Assurer l'accessibilité des jeunes à des postes à responsabilité via l'Alternance > 4,12% de taux d'emploi en alternance 2013 > 820 alternants accueillis en 2013 Para mas información http://altavia-multimedia.com/castorama-qdn/ecatas/2014/COM_INTERNE/RAPPORT_RSE/index.html de CASTORAMA Este obra de Réseau Alliances ? World Forum Lille está bajo una Licencia Creative Commons