PROGRAMA EN DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS (PDDRH) FICHAS TÉCNICAS MULTIMEDIA ÁREA: LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS UNIDAD 10: POLÍTICAS DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS PARA LA EMPRESA APARTADO 3: DIAPOSITIVA Nº: 4 EJERCICIO RESUELTO Nº 1: PONDERACIÓN DE OBJETIVOS PONDERACIÓN DE OBJETIVOS ENUNCIADO: En la empresa InKnowMan, todos los empleados tienen un sistema de retribución variable que depende de la consecución de los objetivos tanto empresariales, departamentales como individuales. Recientemente se han planteado las siguientes preguntas: ¿Es justo que un empleado con poca responsabilidad sobre los resultados de la empresa tenga parte de su sueldo relacionado con algo que no depende tanto de él?, ¿hasta qué punto es justo o conveniente que el director general tenga objetivos individuales, cuando su mayor contribución es precisamente al conjunto? Se pide: Haz una propuesta que dé respuesta a las cuestiones plantedas. SOLUCIÓN: El director de recursos humanos ha propuesto una tabla de “Ponderación de los objetivos en función de la responsabilidad” _______________________________________________________________________________________________________ PDDRH 1 PROGRAMA EN DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS (PDDRH) FICHAS TÉCNICAS MULTIMEDIA ÁREA: LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS UNIDAD 10: POLÍTICAS DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS PARA LA EMPRESA Tipo de Dirección Dirección de Mandos Resto de objetivo general área intermedios profesionales De empresa 50% 40% 30% 15% De área 35% 40% 45% 25% Individual 15% 20% 25% 60% Total 100% 100% 100% 100% _______________________________________________________________________________________________________ PDDRH 2