Extinción del contrato de trabajo por muerte del empleador.

Buenos Aires, Viernes 17 de Octubre de 2008
Nº 1531
Jurisprudencia laboral
Extinción del contrato de
trabajo por muerte del empleador.
La Cámara Nacional de Apelaciones
del Trabajo, Sala 4ª, en autos «Panetta, Mónica
I. v. Carou, Norma y otro», estableció que la
mera alegación por parte de los derechohabientes de que el contrato de trabajo se habría
extinguido por causa del fallecimiento del
empleador (art. 249 de la Ley de Contrato de
Trabajo) resulta insuficiente, pues para ello es
necesario probar que la persona fallecida
resultaba irreemplazable y que la actividad no
puede continuar sin su presencia.
El art. 249 de la Ley de Contrato de
Trabajo dispone que el contrato de trabajo se
extingue por muerte del empleador «cuando sus
condiciones personales o legales, actividad
profesional u otras circunstancias hayan sido
la causa determinante de la relación laboral y
sin las cuales ésta no podría proseguir (...)».
Se ha dicho al respecto que «la
regla general es que el contrato de trabajo no
se extingue por la muerte del empleador y que,
en cambio, continúa con sus sucesores universales o singulares (...). No es la muerte del
empleador, o su inhabilidad sobreviniente, o
su jubilación lo que producirán la extinción del
contrato, sino la imposibilidad material de
cumplir con su objeto, en tanto dependía para
su subsistencia (tenga o no éxito) de las
condiciones personales del empleador». «(...)
la noción de éxito en la continuación es un
dato ajeno al análisis, puesto que lo que se
evaluará es si existe alguna posibilidad de
Actio Reporte Diario es una publicación especializada en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Dirección Jurídica: Dr. Rodolfo Aníbal González.
Editora: Actio Consultores Jurídicos S.A. E-mail: rodolfogonzalez@actio.com.ar
Central de Consultas Telefónicas: (54-11) 4322-3071/3120/5654/6188/6335/6348/8655/8700.
Administración: (54-11) 4322-6704. Comercialización: (54-11) 4322-7203. E-mail: informacion@actio.com.ar
Lavalle 648 - Piso 2º - 1047 - Buenos Aires - Argentina
Ingrese a
Actio Web
Ingrese a
Ingrese a
Ingrese a
Actio Reportes
Nuestros Servicios
Comentarios
Página 1 - 3
continuar con la explotación, más allá que
luego supere lo conseguido o fracase».
Si es posible la continuidad, entonces ante una decisión rupturista fundada en
una visión pesimista del futuro de la empresa
no tendrá cabida en el instituto del artículo 249
Ley de Contrato de Trabajo» (conforme
Antonio Vázquez Vialard, «Ley de Contrato
de Trabajo com. y conc.», T. III, edit. Rubinzal
- Culzoni, pág. 511/3).
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo,
sala 4ª, 29 de agosto de 2008, «Panetta,
Mónica I v. Carou, Norma y otro» jueces Héctor
C. Guisado y Estela M. Ferreirós.
Legislación citada.
Ley 20.744 de Contrato de Trabajo.
Art. 249 - Se extingue el contrato de trabajo
por muerte del empleador cuando sus condiciones
personales o legales, actividades profesionales u
otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relación laboral y sin las cuales ésta
no podría proseguir.
En este caso, el trabajador tendrá derecho
a percibir la indemnización prevista en el artículo
247 de esta ley.♦
Comentarios y consultas: rodolfogonzalez@actio.com.ar
Legislación
Cambio de la hora oficial
a partir del 19 de octubre.
Decreto 1693/2008.
(B.O. Nº 31.511 del 16/10/2008).
Se fija el período estival correspondiente al año 2008/2009 desde la CERO
(0) HORA del domingo 19 de octubre de 2008 hasta la CERO (0) HORA del domingo
15 de marzo de 2009. Durante el mencionado período deberá establecerse como
hora oficial, y para todo el territorio de la República Argentina, la del Huso Horario
DOS (2) HORAS al Oeste del meridiano de Greenwich.
Página 2 - 3
Su texto:
Art. 1 - Fíjase el período estival correspondiente al año 2008/2009 desde la
CERO (0) HORA del tercer domingo del mes de octubre de 2008, y hasta la CERO (0)
HORA del tercer domingo del mes de marzo de 2009, en todo el territorio de la REPUBLICA
ARGENTINA, con la hora oficial establecida para el citado período en el Artículo 2º de la
Ley Nº 26.350.
Art. 2 - De forma.
Legislación citada.
Ley 26.350.
ARTICULO 2º - Establécese como hora oficial en todo el territorio nacional,
durante el período estival, la del Huso Horario DOS (2) HORAS al Oeste del meridiano de
Greenwich.♦
Sumario Semanal Actio Reporte
Actio Reporte
Fecha
Nº 1528
Martes 14 de Octubre
de 2008
• Legislación: Suspensiones por causas
económicas: legislación aplicable.
Nº 1529
Miércoles 15
de Octubre
de 2008
• Liquidación de Sueldos y Jornales:
Vacaciones: Preguntas & Respuestas. (1ra.
Nº 1530
Nº 1531
Jueves 16 de Octubre
de 2008
Viernes 17 de Octubre
de 2008
Noticia Laboral
parte)
• Liquidación de Sueldos y Jornales:
Vacaciones: Preguntas & Respuestas. (2da.
y última parte)
• Jurisprudencia laboral: Extinción del
contrato de trabajo por muerte del empleador.
• Legislación: Cambio de la hora oficial
a partir del 19 de octubre.
Página 3 - 3