EL (NUEVO) DESPIDO POR INADAPTACIÓN En la empresa tenemos un colaborador que, no obstante inúmeras formaciones y “llamadas de atención”, sigue sin ejecutar correctamente su trabajo. Eso se traduce en una diferencia de productividad muy grande en relación a los otros trabajadores que ejercen las mismas funciones. Existe alguna forma de podernos despedir este trabajador que claramente no es productivo? 1. Fue publicada, en el pasado día 25 de junio, la Ley n.º 23/2012 que procede à la tercera alteración al Código do Trabajo (CT). Esta revisión al código laboral entrará en vigor en el próximo día 01 de agosto y promueve profundas alteraciones al contenido del Código, en especial en el capítulo de la cesación del contrato de trabajo, y, más concretamente, en los fundamentos y requisitos de los despidos objetivos. De facto, una de las principales alteraciones en el ámbito de estés despidos es la nueva configuración del despido por inadaptación que, a partir de la entrada en vigor de la ley, podrá ser utilizado además que no tengan sido introducidas modificaciones en el puesto de trabajo - cfr. art. 275.º n.º 2 CT. 2. Se recuerde que, según el n.º 1 del artículo 374º CT, la inadaptación se verifica en situaciones después referenciadas, cuando, determinadas por el modo de ejercicio de funciones de un trabajador, tornan prácticamente imposible la subsistencia de la relación de trabajo: a) Reducción continuada de productividad o de cualidad; b) Defectos repetidas en los medios afectos al puesto de trabajo; c) Riscos para la seguranza y salude del propio, dos restantes trabajadores o de terceros. Actualmente, los (inúmeros) requisitos que la ley impone para la concretización de la cesación por este medio tiran grande parte de la efectividad de la figura, que prácticamente no es utilizada. Esto porque, antes de la revisión operada por la Ley n.º 23/2012, la cesación del contrato motivada por la inadaptación del trabajador prácticamente solo podía tener lugar si estuvieran completados, cumulativamente y entre otros, los siguientes requisitos: i) Tengan introducido modificaciones en el puesto de trabajo resultantes de las alteraciones en los procesos de fabrico o de comercialización, de la introducción de novas tecnologías o equipamientos sobre la base de las diferentes o más complexa tecnología, en los seis meses anteriores al inicio del procedimiento; ii) No exista en empresa otro puesto de trabajo disponible y compatible con la cualificación profesional del trabajador; iii) La situación de inadaptación no decora de la falta de condiciones de seguranza, higiene y salude en trabajo imputable al empleador; iv) Sea puesta a disposición del trabajador a la compensación debida. 3. Con la entrada en vigor del diploma legal que revé el Código del Trabajo, este panorama irá se modificar. Es que, a partir de Agosto, el despido por inadaptación podrá tener lugar, mismo que no tengan introducidas modificaciones en el puesto de trabajo, desde que: a) Tenga una modificación substancial de la prestación realizada por el trabajador, de que resulten, nómadamente, la reducción continuada de productividad o de la cualidad, avarias repetidas en los medios afectos al puesto de trabajo o riscos para la seguridad y la salud del trabajador, de otros trabajadores o de terceros, determinados por el modo de ejercicio de las funciones y que, frente las circunstancias, sea razonable prever que tengan carácter definitivo; b) El empleador informe el trabajador, juntando copia de los documentos relevantes, de la apreciación de la actividad previamente prestada, con descripción circunstanciada de los factos, demostrativa de modificación substancial de la prestación, bien como de que se puede pronunciar por escrito sobre los referidos elementos en plazo no inferior a cinco días útiles; Después de la respuesta del trabajador, o descorrido el plazo para el efecto, el empleador debe comunicar al trabajador, por escrito, ordenes y instrucciones adecuadas, relativamente à la ejecución del trabajo, con el intuito de la modificar, tenido presentes los factos invocados por aquello. Note-se, además, que para proceder al despido de una forma lícita es, además, esencial que el empleador compruebe que al trabajador fue ministrada formación profesional adecuada a las modificaciones del puesto de trabajo y que le fue facultado, después de la formación, un período no inferior a treinta días de adaptación en el puesto de trabajo. Así, en el caso en apreciación, será necesario determinar si las condiciones para el despido por inadaptación están completados, nómadamente se hube una alteración substancial de la prestación realizada por el trabajador de la cual resulta una reducción de la productividad o cualidad de su trabajo. Caso esteban reunidas las condiciones, colaborador. la empresa podrá proceder a su despido del