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CRITERIOS GENERALES PARA SELECCIÓN DE PERSONAL
FUNDACIÓN UNIVERSIDAD PABLO DE OLAVIDE
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1. INTRODUCCIÓN.
Los procedimientos para la contratación de vacantes de personal de la Fundación Universidad
Pablo de Olavide (en adelante Fundación) se realizarán bajo los principios de publicidad,
igualdad de condiciones de selección, mérito y capacidad, entendiendo por tales principios:
Publicidad: difusión de la oferta de empleo tanto en los tablones de anuncios de la entidad como
en su página web y en los distintos medios que considere oportuno, con el suficiente tiempo
para que los/as interesados/as tengan acceso a los requisitos solicitados para el puesto.
Igualdad: según la Constitución española, todos somos iguales ante la ley sin que pueda existir
discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, opinión, religión o cualquier otra condición
o circunstancia personal o social.
Mérito: aquellos elementos tendentes a acreditar la cualificación adquirida por los aspirantes a
lo largo de toda su trayectoria vital y profesional, tales como experiencia, formación y
perfeccionamiento recibidos, publicaciones efectuadas, cursos impartidos y similares. Los
criterios y puntuaciones de baremación quedan definidos en la propia oferta.
Capacidad: Recursos y aptitudes que tiene un individuo para desempeñar una determinada tarea
o cometido.
Para aquellos puestos de trabajos en los que se exijan determinadas características especiales, se
podrá exigir a los candidatos la superación de una prueba de conocimientos que acredite su
capacidad.
2. RECLUTAMIENTO.
El reclutamiento es el conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número
suficientes de candidatos idóneos para un puesto específico. Es el sistema a través del cual la
Fundación ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo.
La Fundación, dentro de la multitud de técnicas de reclutamiento existentes, opta por el
reclutamiento externo, es decir, cubrir la vacante con personas externas a la entidad.
Las técnicas de reclutamiento externas, con carácter individual o en conjunto, que utiliza la
Fundación son:
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a) Servicio Andaluz de Empleo: ofertas de empleo.
b) Bolsa de Empleo de la Fundación: A través de la página web de la entidad cualquier
persona puede acceder al apartado “Bolsa de empleo” y enviar su currículum vitae a
través de la plataforma o a la dirección de correos rrhh@fundacion.upo.es
c) Instituciones de enseñanza (programa ICARO): plataforma utilizada por las distintas
universidades andaluzas, a través de la cuál los alumnos que aún están estudiando y los
egresados pueden acceder tanto a las prácticas de inserción laboral como a ofertas de
empleo que las entidades, en este caso Fundación, den de alta en la plataforma.
3. SELECCIÓN DE PERSONAL.
El proceso de selección de personal es aquel en el que se decide el candidato a contratar en base
a los requisitos establecidos en la oferta, teniendo en cuenta fundamentalmente:
•
Cumplimiento de las competencias mínimas predeterminadas para el puesto: realizar
una selección de los currículums recibidos (por las distintas vías anteriormente citadas)
al objeto de evaluar la adecuación a los requisitos mínimos solicitados en la oferta.
•
Evaluación de las competencias por medio de pruebas técnicas: en determinados
procesos de selección, se pueden realizar pruebas informáticas, tipo test, etc.
•
Baremación de las evaluaciones realizadas conforme al baremo publicado en cada
oferta.
•
Entrevista personal: la primera entrevista personal es realizada por el/ la responsable del
departamento de Recursos Humanos de la Fundación y el/la responsable del área dónde
se requiere dicho puesto de trabajo. De dichas entrevistas se seleccionan a los
candidatos/as, que junto con la baremación obtenida, hayan quedado en los tres
primeros puestos. Por último, se llevará a cabo una segunda entrevista por la Dirección
de la Fundación.
•
Selección del candidato/a: la Dirección de la Fundación, en base a su entrevista personal
y a la baremación obtenida en las restantes fases del proceso de selección, tomará la
decisión del candidato/a más apto/a para cubrir la vacante.
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