La asistencia sanitaria y los planes de compensacin flexible

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Beneficios Globales
Oportunidades en la gestión global de los recursos humanos
ENERO 2011
Contexto Actual
La tremenda y exitosa expansión internacional de las multinacionales españolas ha supuesto no sólo un importante
reto para sus unidades de negocio, sino también para otras áreas de la empresa como la Dirección de Recursos
Humanos. Al crecimiento significativo del número de personas, hay que sumarle la diversificación de localizaciones,
una problemática cultural nueva e importante, la dificultad de actuar en entornos donde no existe una familiarización
ni con la normativa local ni con las prácticas de mercado, etc. Todo esto ha derivado en nuevas necesidades y
oportunidades para las áreas corporativas de RR.HH. como son:
‚ Reducir costes aumentando eficiencias y minimizando riesgos
‚ Garantizar el cumplimiento de la normativa local haciendo hincapié en el buen gobierno global
‚ Establecimiento de políticas globales de beneficios sin perder de vista la práctica local de mercado
‚ Implantar plataformas globales de gestión que faciliten la planificación local y global para la toma de
decisiones
Prácticas habituales
A este respecto existen varios instrumentos o soluciones internacionales que pueden ayudar a acometer con éxito
estos retos que enfrentan hoy en día las Direcciones de Recursos Humanos Corporativas como son:
‚ Auditoría de las diferentes políticas y beneficios implantados en cada país. Nos permitirá conocer la
adecuación de nuestras políticas locales tanto en lo relativo a las prácticas de cada mercado como a las
normativas de aplicación de los mismos.
‚ Implantación de nuevos sistemas globales de información, flexibles y de fácil manejo, que permitan a la
empresa el diseño de políticas y estrategias globales de beneficios sociales, ayudando en la toma de
decisiones y permitiendo el análisis comparativo entre unidades de negocio, áreas geográficas, centros de
trabajo, perfiles profesionales, etc.
‚ Consolidación de proveedores (compañías de seguros, consultores, brokers, etc.) que permitan
aprovechar sinergias y aplicar economías de escala pudiendo generar ahorros considerables.
‚ Implantación de un Pool Multinacional de Riesgos. Permite consolidar a través de un único Network
Asegurador todos los riesgos de un mismo grupo empresarial, haciendo que cualquier margen positivo que
normalmente quedaría en poder de la aseguradora local sea retornado a la compañía matriz en forma de
dividendo. A su vez permite flexibilizar al máximo las condiciones de aseguramiento de los empleados,
simplificando la administración local y evitando las sobreprimas y exclusiones.
‚ Utilización de compañías cautivas como sistema de autoseguro, normalmente gestionadas por
especialistas externos. Esta solución exige un importante número de empleados a nivel mundial y unas
técnicas de gestión sofisticadas que permitan diluir los riesgos, o distribuir parte de los mismos dentro del
propio mercado asegurador.
Soluciones que optimizan la gestión global de los beneficios sociales
Para ayudar a las organizaciones multinacionales a gestionar globalmente sus diferentes planes de beneficios
sociales, Aon Hewitt ha desarrollado una herramienta informática denominada Greater Insight que a través de un
entorno web facilita enormemente el acceso a la información de los distintos países, permitiendo:
‚ Centralizar la información: Disponer de
información de los diferentes planes de
beneficios sociales a nivel mundial con sus
características de diseño, financiación y
situación.
Monitor, manage, analyze, evaluate and forecast your benefits programs.
‚ Determinar si estos planes cumplen con la
filosofía corporativa de la empresa.
‚ Determinar si cumplen con la legislación y
requisitos locales de cada país.
‚ Disponer de información sobre el coste de los
planes de beneficios sociales.
‚ Disponer de datos suficientes para realizar un
benchmark de la práctica de mercado.
‚ Comparar planes entre países y unidades de
negocio.
‚ Llevar una gestión activa que permita ahorrar
costes: solución local vs. solución internacional (ej,
multinational pooling).
La información recopilada por la herramienta resulta muy útil para la gestión global y corporativa de una organización
multinacional, facilitando enormemente la toma de decisiones a los responsables corporativos del área de RRHH.
Aon Hewitt
En Aon Hewitt disponemos de una dilatada experiencia en proyectos internacionales validada por nuestra cartera de
clientes y apoyado en soluciones informáticas únicas, con presencia en más de 120 países y un amplio conocimiento
de los mercados a nivel mundial (legislación, prácticas de mercado, singularidades por país, etc.), que nos permite
ofrecer una gestión eficaz de los beneficios sociales a nivel internacional.
Más información
Si desea más información acerca de las ventajas que puede aportar Aon Hewitt, contacte con nuestros expertos:
Email: aonhewitt@aon.es
Tel: 902 107 306
Web: www.aon.es
Direcciones:
Madrid: Rosario Pino 14-16, 28020, Madrid
Bilbao: Alameda Recalde 27, 48009, Bilbao
Barcelona: Vía Augusta 252-260, 08017 Barcelona
Aon Gil y Carvajal Consulting, S.A.
Inscrita Rº. Mercantil de Madrid al Tomo 3.920, Folio 195, hoja nº M-65.700, N.I.F. A78/293453
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