Planes de Prejubilación

Planes de Prejubilación:
soluciones especializadas
Los Planes de Prejubilación
La necesidad de las empresas de mantener unos niveles de competitividad satisfactorios, ha llevado a muchas de ellas a
reestructurar sus plantillas, aumentando de forma muy significativa tanto las jubilaciones anticipadas, como las prejubilaciones.
• Crisis económica.
Situaciones que originan
ajustes en las empresas
• Fusiones, adquisiciones, absorciones.
• Situaciones de competencia en el mercado.
• Cambios de orientación de negocio.
• Obsolescencia de conocimientos por avances tecnológicos.
• Externalización / deslocalización de la actividad
• Reducción de Gastos
Objetivo a conseguir
¿Cómo?
• Optimización de Costes
• Reduciendo/Rejuveneciendo la Plantilla
Medidas de Reducción/Renovación de Plantillas
Las prejubilaciones se han convertido en una medida de reducción/renovación de plantilla muy utilizada por las empresas y
con buena aceptación por los trabajadores, estando dirigido tanto a colectivos, como a casos individuales y no siendo
discriminatorio por criterios de edad, salario o antigüedad, como factores fundamentales que condicionan el diseño del plan
de prejubilación.
Expedientes
de Regulación
de Empleo
Despidos
Individuales
Vías de
Prejubilación
Planes de
Prejubilación
Bajas Incentivadas
Acuerdo Empresa-Empleado
Todas estas acciones tienen como denominador común el compromiso de las empresas de asegurar al prejubilado
un porcentaje de su salario, como renta garantizada hasta que acceda a la jubilación, manteniendo las cotizaciones a
la Seguridad Social.
Soluciones que Añaden Valor
Una alternativa al pago de la indemnización pactada es el desarrollo de un plan de rentas habitualmente financiado con una
prima única a través de una Entidad Aseguradora, ofreciendo:
• Diseño personalizado e individualizado del pago de prestaciones.
• Acompañamiento / asesoramiento al prejubilado en los trámites de prestaciones públicas.
• Análisis de la fiscalidad del plan de rentas.
• Rentabilidad garantizada por compañía de seguros.
• Buena aceptación sindical
Los Planes de Rentas cuentan con un alto índice de satisfacción del prejubilado en el proceso, ya que suponen una prueba del
reconocimiento a su trayectoria profesional
Indemnización = Prima única
Plan de rentas = Complemento de la Empresa + Cotizaciones (CESS)
Objetivo = % salario neto
Año 65-x
[...]
mín (100% Base Reguladora,
Pensión Máxima Seg.Social)
Año x+3
Año x+2
Año x+1
Año x
Complemento a cargo de la Empresa
Pensión de
Jubilación de la
Seguridad Social
Desempleo
Subsidio
Edad de salida
65 años
Convenio Especial con
la Seguridad Social (CESS)
[...]
Aon Consulting: Nuestro Valor Diferenciador
• Orientación de la empresa y el desarrollo de las negociaciones, individuales o con los representantes de los trabajadores, para
la consecución del Acuerdo individual o colectivo.
• Obtención de objetivos empresariales tanto desde el punto de vista de Paz Social como desde el punto de vista de ahorro
económico (análisis Coste/ Ahorro).
• Anticipación del impacto de los costes asociados para su contabilización.
• Estudio sobre tributación del plan de rentas.
• Asesoramiento de las diferentes modalidades de seguro para garantizar las prestaciones del plan.
• Contraste de la rentabilidad garantizada. Análisis riesgo/rentabilidad.
• Diseño de la estrategia de comunicación en conjunción con la empresa.
• Satisfacción del trabajador prejubilado.
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4/2009
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Aon Gil y Carvajal Consulting, S.A.
Inscrita Rº. Mercantil de Madrid al Tomo 3.920, Folio 195, hoja nº M-65.700, N.I.F. A78/293453
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