CUI-CIE - Janvier 2013 - ref.575

CONTRATS ET MESURES
Janvier 2013
Public visé :
Entreprises
du secteur
marchand
Le contrat unique d’insertioncontrat initiative emploi (CUI-CIE)
• Vous recrutez des personnes en difficulté d’insertion grâce à un dispositif souple,
adapté aux spécificités de votre entreprise.
• Vous bénéficiez de divers avantages : aide mensuelle à l’embauche, allégement
de charges sociales…
• Le CUI-CIE s’applique en métropole et, dans des conditions particulières, à Mayotte.
L’essentiel à retenir
Quel objectif ?
Répondre aux besoins du marché local
du travail tout en favorisant l’embauche
de personnes sans emploi.
Quels employeurs ?
Tout employeur, situé en métropole ou à
Mayotte (dans des conditions particulières)
affilié à l’assurance chômage, ainsi que
les employeurs de pêche maritime et les
groupements d’employeurs pour l’insertion
et la qualification (GEIQ).
Une condition : être à jour du versement
des cotisations et contributions sociales.
Sont exclus :
- les particuliers employeurs ;
- les entreprises ayant licencié pour motif
économique dans les 6 mois précédant
l’embauche, ou pour motif autre que la
faute grave ou lourde d’un salarié en CDI
pour en recruter un autre en CUI-CIE.
Le CUI-CIE : un outil de
recrutement adapté
Le CUI-CIE est un contrat de travail qui
vous permet de recruter selon vos besoins
en CDI ou en CDD, à temps plein ou à temps
partiel et incluant un parcours d’insertion
professionnelle sur mesure répondant à
votre recherche en compétences. Et ce,
avec des aides à la clé.
Qui embaucher ?
Des personnes sans emploi rencontrant
des difficultés d’insertion sociale et
professionnelle. Les critères d’accès au
CUI-CIE sont fixés au niveau régional
par arrêté préfectoral.
Attention : les jeunes ont vocation à signer
un emploi d’avenir mais ne sont pas exclus
du CUI.
Quels avantages pour l’employeur ?
À noter
Le nombre d’heures aidées
peut être différent de celui
prévu au contrat. Ainsi
par exemple, un CUI-CIE
avec une durée du travail
hebdomadaire de 35 heures
peut n’être pris en charge
dans le cadre de l’aide à
l’insertion professionnelle
qu’à hauteur de 30 heures.
À signaler
L’embauche d’un travailleur
handicapé peut ouvrir droit à
des aides de l’Agefiph
(aide à la mobilité…) : voir
le site www.agefiph.fr
Une aide à l’insertion professionnelle
Montant
Le montant de cette aide financière peut atteindre au maximum 47% du SMIC horaire brut
multiplié par 35 heures hebdomadaires. Il varie selon les régions et est modulable en fonction
des difficultés d’accès à l’emploi du bénéficiaire, des actions d’accompagnement et/ou du
formation mises en œuvre, de votre secteur d’activité…
Versement
L’aide est versée mensuellement et par avance pendant la durée du contrat (dans la limite
de 24 mois). Avec une prolongation possible dans les mêmes limites que le contrat : voir
ci-après le paragraphe « CDI ou CDD ».
Une réduction de charges sociales
Vous pouvez bénéficier, dans les conditions habituelles, de l’allégement « Fillon » : réduction
dégressive des cotisations patronales de sécurité sociale dans la limite de 160 % du SMIC.
La non prise en compte dans l’effectif et la dispense de versement
de l’indemnité de précarité
À l’exception de la tarification « accidents du travail et maladies professionnelles »,
le titulaire du CUI-CIE n’est pas comptabilisé dans l’effectif de l’entreprise et ce, pendant
toute la durée du contrat conclu à durée déterminée ou, s’il est à durée indéterminée,
pendant une période de 24 mois maximum.
Au terme du CUI-CIE à durée déterminée, l’indemnité de fin de contrat n’est pas due.
Salarié en CUI-CIE : quelles particularités ?
Le titulaire du contrat bénéficie de l’ensemble des dispositions du code du travail et, lorsqu’elle
existe, de la convention collective applicable dans l’entreprise.
Il est signataire de la demande d’aide à l’insertion professionnelle.
CDI ou CDD
Le contrat à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD) associé à l’attribution
de l’aide à l’insertion professionnelle est :
- conclu pour une durée minimum de 6 mois (3 mois pour les personnes bénéficiant
d’un aménagement de peine) ;
- renouvelable dans la limite de 24 mois ; jusqu’à 60 mois pour achever une action de formation
ou si le salarié est, soit âgé d’au moins 50 ans et bénéficiaire du RSA, de l’ASS, de l’ATA ou
de l’AAH, soit reconnu travailleur handicapé.
Durée du travail
Le contrat peut être conclu à temps plein ou à temps partiel. La durée hebdomadaire du travail
doit être au moins égale à 20 heures.
Rémunération
La rémunération minimale à verser au bénéficiaire d’un CUI-CIE est au moins égale au montant
du SMIC horaire multiplié par le nombre d’heures de travail (ou du minimum conventionnel
s’il est plus favorable).
Accompagnement, formation : selon quelles
modalités ?
Vous désignez un tuteur parmi les salariés
volontaires, qualifiés et justifiant d’une
expérience professionnelle d’au moins
2 ans pour assurer l’accueil et le suivi du
salarié pendant toute la durée du contrat,
en lien avec le référent désigné par
le prescripteur.
En fonction des besoins du titulaire du CUI-CIE
des mesures d’accompagnement professionnel
ainsi que, le cas échéant, des actions
d’orientation, de formation professionnelle ou
de validation des acquis de l’expérience (VAE)
sont prévues et mentionnées dans le formulaire
de demande d’aide à l’insertion professionnelle.
À qui s’adresser ?
Pour vous aider à recruter et à demander
l’aide à l’insertion professionnelle : votre
conseiller Pôle emploi, de la Mission locale
ou du Cap emploi.
S’agissant du versement des aides : l’Agence
de Services et de Paiement (ASP) ou, si le
salarié est bénéficiaire du RSA financé par le
département, le conseil général.
Quelles démarches ?
Présenter un bilan des actions engagées
dans les précédents contrats aidés, avant
la demande d’une nouvelle aide.
Avant la conclusion du CUI-CIE, renseigner
et signer avec le salarié le formulaire de
demande d’aide disponible sur le site
www. travail-emploi.gouv.fr
La signature de ce document par le
prescripteur (Pôle emploi, Mission locale,
Cap emploi ou, si le salarié est bénéficiaire
du RSA financé par le département, le
président du conseil général) vaut décision
d’attribution de l’aide.
Conclure avec le salarié un CDI ou un CDD
de 24 mois maximum.
Communiquer les attestations de
présence du salarié à l’ASP (ou effectuer
une déclaration sur l’honneur) ou, si le
salarié est bénéficiaire du RSA financé par
le département, au conseil général (ou tout
autre organisme qu’il conventionne).
Remettre une attestation d’expérience
professionnelle au salarié à sa demande ou
au plus tard un mois avant la fin du CUI-CIE.
À signaler
Des périodes de
professionnalisation d’une
durée minimum de 80 heures
peuvent être mises en œuvre
(que le contrat soit un CDD
ou un CDI) et financées par
l’OPCA dont vous relevez.
Le CUI-CIE peut être suspendu
à la demande du salarié, pour
effectuer une évaluation en
milieu de travail (EMT) ou
une action concourant à son
insertion professionnelle
(avec votre accord) ou pour
accomplir une période d’essai
correspondant à une offre
d’emploi en CDI ou en CDD
d’au moins 6 mois.
@
Plus d’infos ?
www.pole-emploi.fr
Janvier 2013
www.pole-emploi.fr
Direction de la communication de Pôle emploi – Com n°575 - Crédit photo : Jo
Ces informations sont générales.
Des situations particulières peuvent
entraîner des dispositions différentes.
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sur les sites www.pole-emploi.fr
et www.travail.gouv.fr
Direction Générale Pôle emploi
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