TALLER ¿Cómo leer nuestra colilla de sueldo? ESTRUCTURA DEL TALLER 1.Aspectos Generales del Salario 2.Componentes del Salario Docente a) HABERES b) Descuentos 1. Aspectos Generales del Salario REMUNERACIÓN Contraprestación en dinero que recibe un trabajador del empleados por causa del contrato de trabajo Viáticos Asignación Movilización Indemnización por años de servicio NO se considera remuneración Cargas Familiares Asignación Colación Devoluciones de gastos por causa de trabajo Aspectos Generales del Salario SUELDO HABERES IMPONIBLES HABERES NO IMPONIBLES BRUTO LÍQUIDO DESCUENTOS: PREVISIONALES/ IMPUESTOS/ OTROS AFP SALUD 2. Componentes del Salario Docente La composición del salario docente es una de las más complejas del mundo DIVERSOS MARCOS REGULATORIOS Municipales Ver Resumen Colilla de Sueldo Corporados Particulares Subvencionados Particulares Pagados EJEMPLO PART.SUBV HABERES HABERES RBMN RENTA TOTAL MÍNIMA (RTM) Indica el piso mínimo que puede ganar un docente 2014= $12.245 BRP Bonificación Proporcional Bienios Complemento Zona 2015= $14.454 INGRESO MÍNIMO DOCENTE (IMD) 619.595 : 37= 16.745 Componentes del Salario Docente Municipal Corporados HABERES según dependencia administrativa Particular Subvencionado Particular Pagado Componentes del Salario Docente (1) Remuneración Básica Mínima Nacional (RBMN) (2) Bono Reconocimiento Profesional (BRP) MUNICIPAL (3) Asignación Desempeño en Condiciones Difíciles (4) Asignación de Experiencia- BIENIOS (5) Bonificación Excelencia Académica (SNED) (6) Bonificación Proporcional (7) Planilla Complementaria (8) Bono Extraordinario- Bono SAE * Componentes del Salario Docente (9) Asignación por perfeccionamiento (10) Asignación de Desempeño Responsabilidades Superiores MUNICIPAL (11) Asignación de Excelencia Pedagógica (12) Complemento por Zona (13) Horas Extraordinarias (14) Cargas familiares (1) Remuneración Básica Mínima Nacional (RBMN) = “Valor Hora” Art.35º Ley Nº 19.070 RTM Básica: $ 12.293 Reajusta Sector Público 2015 Imponible Media: $12.935 ¿Cómo saber si me pagan bien la RBMN? Sueldo Base : Horas contrato=RBMN 451.521 : 37 = 12.203 Media 2014: $12.203 (2) Bono de Reconocimiento Profesional Art. 1º al 9º Ley Nº 20.158/ Dto. Nº 259.260 (2007) Reemplaza UMP Título (75%) $61.539 Tope 30 horas Pago desfasado Mención (25%) $20.513 Total (100%) $82.052 Valores 2015 Empleador ratifica el 25 de cada mes la información Se reajusta Sector Público Imponible RTM HORAS TÍTULO MENCIÓN 1 2051,3 683,8 2 4102,5 1367,6 3 6153,8 2051,4 4 8205,1 2735,2 5 10256,3 3419 FACTOR Cálculo FACTOR (Título/Mención) x horas de contrato (máx. 30 horas)= Valor X. Monto a pagar … 29 59486,7 19830,2 30 61538 20514 31 61538 20514 32 61538 20514 33 61538 20514 34 61538 20514 35 61538 20514 Monto constante sobre 30 horas (3) Asignación de Desempeño en Condiciones Difíciles Art. 50º Ley Nº 19.070 Criterios de aislamiento geográfico, marginalidad, pobreza Establecimiento postula SEREMI determina cada 2 años, según presupuesto y criterios Básica: $ 3.687,9 Puede alcanzar un 30% de la RBMN Media: $3.880,5 Imponible (4) Asignación de Experiencia- Bienios Art. 48º Ley 19.070 RTM (5) Bonificación Excelencia Académica (SNED) Art. 15º a 17º Ley Nº 19.410 Establecimiento postula según cumplimiento de su PME (Simce) Ratifica cada 2 años Pago trimestral Imponible Corresponde a Profesionales de la educación y asistentes, titulares, con licencia o realizando reemplazos. ¿Cómo se reparte? Del monto total recibido por el Establecimiento: 90%, según fórmula de cálculo 10%, decide el consejo de prof. Fórmula Cálculo (Monto Total Recibido : Carga Horaria Total ) x Hora contrato trabajador Ejemplo ficticio: Un colegio gana el 60% de SNED, que corresponde a $3.500.000. En él trabajan 90 profesionales de la educación cuyas horas de contrato suman 3.000 horas. Trab.1 25 hrs Trab.2 44 hrs Trab.3 35 hrs … Trab. 90 22 hrs 3.000 horas Fórmula Cálculo (Monto Total Recibido : Carga Horaria Total ) x Hora contrato trabajador (3.500.000 : 3.000 ) x Hora contrato trabajador 1= 1.167 x 25= 29.1667 = SNED TRAB.1 SUBVENCIÓN ADICIONAL ESPECIAL (SAE) Leyes Nº 19.933 y Nº 19.410 “Subvención destinada para la mejora de las remuneraciones de los profesionales de la educación” Bonificación Proporcional Planilla Complementaria Bono Extraordinario de Excedentes (Bono SAE) 80% 20% (6) Bonificación Proporcional 80 % SAE RTM Proporcional a la horas de contrato de Trabajadores de la Educación. Pago mensual Es imponible Factor constante mensual dentro de un establecimiento, pero que varía de un colegio a otro. ¿Cómo saber si nos están pagando lo mismo? Ejemplo ficticio: Profesor 1 (25 horas de contrato) Monto B.P en su colilla: $39.000 Profesor 2 (31 horas de contrato) Monto B.P en su colilla: $49.500 39.000 : 25= 1.560 49.500 : 31= 1.596 Valor cte: $1.560 Valor cte: $1.596 (7) Planilla Complementaria 20% SAE Quienes no alcancen la RTM se le cancelará la diferencia Recordemos RENTA TOTAL MÍNIMA (RTM) RBMN BRP Bonificación Proporcional 2015= $14.454 Bienios Complemento Zona Ejemplo ficticio: Un profesor básico (sin mención) en su primer año de ejercicio trabaja 12 horas en una escuela municipal de zona central urbana. (2015) Sueldo Base : $147.516 $172.131: 12=$14.344 BRP : $24.615 DIF. PLANILLA COMPLEMANTARIA $110 (8) Bono Extraordinario-Bono SAE 20% SAE Sólo los EXCEDENTES del 20% de la SAE percibida por ley 19.410. Si en un municipio NO hay planilla complementaria Debe haber pago de Bono Extraordinario Si en un municipio SI hay planilla complementaria Debe averiguar si hubo excedentes para el pago de Bono Extraordinario ¿Cómo calcularlo? 1º Saber el monto que recibe por SAE- Ley 19.410. 2º Calcular el 20% del total. 3º A ese monto, descontar el pago de Planillas Complementarias. 4º Del excedente, repartir por la carga horaria total de beneficiados. La constante, multiplicar por la carga individual de cada profesional de la educación. (9) Asignación de Perfeccionamiento Art. 49º Ley 19.070 Reconocimiento de Post Títulos y Grados académicos Hasta 40% de la RBMN No se reconocen cursos para obtener Mención (BRP) (10) Asignación de Responsabilidad Superior Art. 51º Ley 19.070 Asignación de Responsabilidad Directiva Hasta 25% de la RBMN, Directores Establecimientos Hasta 20% de la RBMN, otros directivos Asignación de Responsabilidad Técnico-Pedagógica Hasta 20% de la RBMN, Jefe de UTP Hasta 15% de la RBMN, otros cargos de la UTP Imponible (11) Asignación de Excelencia Pedagógica Beneficio económico a profesores de excelencia Los pagos se realizan durante Julio y Diciembre por un periodo de 4 años desde marzo del año de postulación. IMPONIBLE FECHAS DE PAGO Asignación Variable de Desempeño Individual Beneficio económico a profesores de excelencia Pueden acceder docentes Destacados o Competentes en Ev. Docente. Pago trimestral en meses de marzo, junio, septiembre y diciembre. IMPONIBLE (12) Complemento por Zona Art. 5º Ley 19.070 Incentivo económico extra, en lugares donde la USE sea incrementada por zona RTM (13) Horas Extraordinarias Art. 30-33º Código Trabajo Horas que sobrepasan la jornada estipulada por contrato Hasta 2 horas diarias máximo De mutuo acuerdo Se pagan con un 50% de recargo. No existe compensación horaria Imponible Horas no lectivas (14) Asignación familiar Ley Nº 20.763 1 de julio 2014 – 30 junio 2015 $9.242 por carga Bajo $236.094 $5.672 por carga Sobre $236.094 y bajo 344.840 $1.793 por carga Sobre $344.840 y bajo $537.834 $0 por carga NO Imponible Sobre $537.834 Componentes del Salario Docente (1) Remuneración Básica Mínima Nacional (RBMN) (2) Bono Reconocimiento Profesional (BRP) PARTICULAR SUBVENCIONADO (3) Asignación Desempeño en Condiciones Difíciles (4) Bonificación Excelencia Académica (SNED) (5) Bonificación Proporcional (6) Planilla Complementaria (7) Bono Extraordinario- Bono SAE * Componentes del Salario Docente (8) Asignación de Excelencia Pedagógica PARTICULAR SUBVENCIONADO (9) Complemento por Zona (10) Horas Extraordinarias (11) Cargas familiares (15) Gratificación Legal Obligatoria Otras asignaciones y beneficios son entregados a voluntad del empleador o negociados individualmente o colectivamente por medio del SINDICATO (9) Bono Extraordinario-Bono SAE 20% SAE Son los EXCEDENTES del 20% de la SAE, percibida por ley 19.410 y 19.933. Si en un colegio NO hay planilla complementaria Debe haber pago de Bono Extraordinario Si en un colegio SI hay planilla complementaria Debe averiguar cuánto hubo de excedentes para el pago de Bono Extraordinario OBLIGATORIO EN COLEGIO PARTICULARES SUBVENCIONADOS (9) Grafiticación Legal Obligatoria Utilidades líquidas de la Empresa distribuidas entre trabajadores. Información solicitada en SII Su pago es en abril, como plazo máximo. Puede pagarse en un monto único, o entregar anticipos durante el año contable. Imponible Modalidades de pago 30 % Total Utilidades líquidas (Art 47º CT) 25% de la Remuneraciones Totales (ART 50º CT) (Tope 4.75 IMM) OBLIGATORIO EN EMPRESAS CON FINES DE LUCRO Componentes del Salario Docente PARTICULAR PAGADO (1) Remuneración Básica Mínima Nacional (RBMN) (15) Gratificación Legal Obligatoria Otras asignaciones y beneficios son entregados a voluntad del empleador o negociados individualmente o colectivamente por medio del SINDICATO Componentes del Salario Docente (1) Remuneración Básica Mínima Nacional (RBMN) (2) Bono Reconocimiento Profesional (BRP) CORPORADOS (5) Bonificación Excelencia Académica (SNED) (6) Bonificación Proporcional (7) Planilla Complementaria D. Ley 3.166 Ed. TP (8) Bono Extraordinario- Bono SAE * (13) Horas Extraordinarias (14) Cargas familiares Otros Ingresos (Municipal, Particular Subvencionado, Corporados) Bono Vacaciones Bono Escolaridad Aguinaldo Fiesta Patrias Componentes del Salario Docente DESCUENTOS (1) AFP (2) SALUD (3) SEGURO DE CESANTÍA (4) IMPUESTO ÚNICO A LA RENTA (5) OTROS DESCUENTOS (1) AFP- Asociación de Fondos de Pensiones SIS: Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (2) Salud- 7% mínimo (3) Seguro de Cesantía AFC CONTRATO INDEFINIDO AFC CONTRATO PLAZO FIJO (4) Impuesto Único a la Renta Se aplica cuando la renta es superior a las 13,5 UTM UTM ACTUAL: $43.198 Sueldo base sobre: $583.173 OTROS DESCUENTOS www.unidaddocente.cl Organiza: Colabora: