Presentación de PowerPoint - Movimiento por la Unidad Docente

TALLER COLILLA DE SUELDO Y
LOS CAMBIOS QUE TRAE LA
CARRERA DOCENTE
MUD VALPARAISO
ESTRUCTURA DEL TALLER
1. Condiciones Salariales
2. Aspectos Generales del Salario
3.Componentes del salario docente
a) HABERES
b) DESCUENTOS
4. Elementos Adicionales
CONDICIONES SALARIALES
o Los docentes reciben una remuneración promedio cercana al 50% de los
que reciben el resto de los profesionales con los mismos años de
estudio.
o Esto hace que al quinto año haya abandonado la profesión un 40% de
la generación.
o Educadores de enseñanza básica tienen un sueldo menor que los de
enseñanza media.
o Nuestro salario tiene una estructura donde el componente variable es
mayor, lo que genera inestabilidad salarial.
ASPECTOS GENERALES DEL SALARIO
DOCENTE
SUELDO
HABERES NO
IMPONIBLES
HABERES
IMPONIBLES
BRUTO
LIQUIDO
DESCUENTOS:
PREVISIONALE
S/IMPUESTOS/
OTROS
AFP
SALUD
HABERES
RENTA
TOTAL
MÍNIMA
(RTM)
Indica el piso
mínimo que
puede ganar un
docente
RBMN
BRP
Bonificación Proporcional
Bienios
2014= $12.245
2015= $14.454
¿Cómo cambia esto con la
Carrera Docente? …..
INGRESO MÍNIMO
DOCENTE
(IMD)
No cambia, nuestra
Remuneración Total Mínima se
MANTIENE
COMPONENTES DEL SALARIO
DOCENTE
(1) Remuneración Básica Mínima Nacional (RBMN)
(2) Bono Reconocimiento Profesional (BRP)
PARTICULAR
SUBVENCIONADO
(3) Bonificación Proporcional
(4) Planilla Complementaria
(5) Bono Extraordinario- Bono SAE *
Otras asignaciones y
beneficios son entregados
a voluntad del empleador
o negociados
individualmente o
colectivamente por medio
del SINDICATO
(6) Bonificación Excelencia Académica (SNED)
(7) Asignación de Excelencia Pedagógica (AEP)
(8) Asignación Desempeño en Condiciones Difíciles
(9) Sobre los tramos
(10) Horas Extraordinarias
(11) Gratificación Legal Obligatoria
REMUNERACION
BASICA MINIMA
NACIONAL (RBMN) = VALOR HORA
Art.35º Ley Nº 19.070
Básica: $ 12.293
Reajusta Sector Público
2015
Media: $12.935
¿Cómo saber si me pagan
bien la RBMN?
Imponible
¿Cómo cambia esto con
la Carrera Docente? …..
No cambia, nuestro
SUELDO BASE se
MANTIENE
Sueldo Base : Horas contrato x RBMN
BONO DE RECONOCIMIENTO
PROFESIONAL (BRP)
Art. 1º al 9º Ley Nº 20.158/ Dto. Nº 259.260 (2007)
Título (75%)
$61.538
Tope 30 horas
Pago desfasado
Mención (25%)
Total (100%)
$20.514
$82.052
Empleador ratifica el 25 de cada
mes la información
¿Cómo cambia esto con la
Carrera Docente?....
Se mantiene la proporción
75% - 25% con tope de 30
horas.
Reajusta Sector
Público
Cambian los montos:
Imponible
Titulo: $228.258
Mención: $76.086
BONO DE RECONOCIMIENTO
PROFESIONAL (BRP)
Horas
Título
Mención
1
7608,6
2536,2
2
15217,2
5072,4
3
22825,8
7608,6
4
30434,4
10144,8
…
5
...
38043
...
12681
…
…
…
...
...
…
28
57436,4
19143,6
28
213040,8
71013,6
29
59487,7
19827,3
29
220649,4
73549,8
30
61539
20511
30
228258
76086
31
61539
20511
31
228258
76086
32
61539
20511
32
228258
76086
Horas
Título
Mención
1
2051,3
683,7
2
4102,6
1367,4
3
6153,9
2051,1
4
8205,2
2734,8
5
...
10256,5
3418,5
…
...
Cálculo
FACTOR (Título/Mención) x
horas de contrato (máx. 30
horas)= 12.203 Monto a pagar
Monto constante
sobre 30 horas
SUBVENCIÓN ADICIONAL
ESPECIAL (SAE)
Leyes Nº 19.933 y Nº 19.410
“Subvención destinada para la mejora de las
remuneraciones de los profesionales de la educación”
Bonificación Proporcional
Planilla Complementaria
Bono Extraordinario de Excedentes (Bono SAE)
80%
20%
BONIFICACION PROPORCIONAL
Leyes Nº 19.933 y Nº 19.410
o Proporcional a la horas de contrato de Trabajadores de la Educación.
o Pago mensual
o Es imponible
¿Cómo saber si nos están pagando lo mismo?
80 % SAE
¿Cómo cambia esto con la
Carrera Docente?....
Profesor 1 (25 horas de contrato)
Monto B.P en su colilla: $39.000
Profesor 2 (31 horas de contrato)
Monto B.P en su colilla: $49.500
39.000 : 25= 1.560
49.500 : 31= 1.596
Valor cte: $1.560
Valor cte: $1.596
Con la Carrera
Profesional Docente,
esta bonificación se
ELIMINA
PLANILLA COMPLEMENTARIA
Quienes no alcancen la RTM se le cancelará la diferencia
20% SAE
Recordemos
RENTA
TOTAL
MÍNIMA
(RTM)
BRP
Bonificación Proporcional
RBMN
Bienios
2015= $14.454
BONO EXTRAORDINARIO – BONO SAE
Sólo los EXCEDENTES del 20% de la SAE percibida por ley 19.410.
20% SAE
Si en un establecimiento NO
hay planilla complementaria
Debe haber pago de Bono Extraordinario
Si en un establecimiento SI
hay planilla complementaria
Debe averiguar si hubo excedentes para el
pago de Bono Extraordinario
¿Cómo calcularlo?
1º Saber el monto que recibe por SAE- Ley 19.410.
2º Calcular el 20% del total.
3º A ese monto, descontar el pago de Planillas Complementarias.
4º Del excedente, repartir por la carga horaria total de beneficiados. La constante, multiplicar por la carga individual de
cada profesional de la educación.
BONIFICACION EXCELENCIA
ACADEMICA (SNED)
Art. 15º a 17º Ley Nº 19.410
o Establecimiento postula según cumplimiento de su PME (Simce)
o Ratifica cada 2 años
o Pago trimestral
o Imponible
¿Cómo cambia esto con la
Esto se mantiene
Carrera Docente?....
o Corresponde a Profesionales de la educación y asistentes, titulares, con licencia o
realizando reemplazos.
¿Cómo se reparte? Del monto total recibido
por el Establecimiento:
Fórmula Cálculo
90%, según fórmula de cálculo
10%, decide el consejo de prof.
(Monto Total Recibido : Carga Horaria Total ) x Hora contrato trabajador
AIGNACION EXCELENCIA
PEDAGOGICA (AEP)
o Beneficio económico a profesores de excelencia
o Primer pago: corresponde a un total de 16 meses del pago mensual, de
acuerdo al tramo de logro obtenido
o Los pagos se realizan durante Julio y Diciembre por un periodo de 4 años
desde marzo del año de postulación.
o IMPONIBLE
¿Cómo cambia esto con la
Carrera Docente?....
Se ELIMINA
AIGNACION DESEMPEÑO EN
CONDICIONES DIFICILES
Art. 50º Ley Nº 19.070
o Criterios de aislamiento geográfico, marginalidad, pobreza
o Establecimiento postula
o SEREMI determina cada 2 años, según presupuesto y criterios
o Puede alcanzar un 30% de la RBMN
o Imponible
Básica: $ 3.687,9
Media: $3.880,5
¿Cómo cambia esto con la
Carrera Docente?....
AIGNACION DESEMPEÑO EN
CONDICIONES DIFICILES
ASIGNACION DE RECONOCIMIENTO POR DOCENCIA EN ESTABLECIMIENTOS DE
ALTA CONCENTRACION DE ALUMNOS PRIORITARIOS
o Sólo para profesionales que se encuentren certificados
o Se establece en base al 40% de la asignación del tramo en el que el profesor
esté. Es decir, ya no es la RBMN la referencia del cálculo, sino el tramo
TRAMOS EN LA CARRERA
DOCENTE
o Los montos son “referenciales” y representan el
tope máximo.
o Para docentes con 30 años de servicio y 44 horas
de contrato. Además de haber obtenido el puntaje
máximo en las evaluaciones-certificaciones.
Esta asignación por tramo, ELIMINA
la asignación de perfeccionamiento,
la cual llegaba hasta un 40% de la
RBMN, es decir, de nuestro SUELDO
BASE
HORAS EXTRAORDINARIAS
Art. 30-33º Código Trabajo
o Horas que sobrepasan la jornada estipulada por contrato
o Hasta 2 horas diarias máximo
o De mutuo acuerdo
o Se pagan con un 50% de recargo
o
No existe compensación horaria
o Imponible
Horas no lectivas
ASIGNACION DE
EXPERIENCIA-BIENIOS
Art. 48º Ley 19.070
¿Cómo cambia esto con la
Carrera Docente?....
Con el Proyecto de Carrera
Profesional Docente, los BIENIOS se
REDUCEN en un 50%
¿QUE SE MANTIENE Y QUE SE
ELIMINA?
SE MANTIENE
o
o
o
o
La RTM e IMD
Sueldo Base (RBMN)
BRP y aumenta
Excelencia Académica (SNED)
SE ELIMINA O MODIFICA
Bonificación Proporcional
Bono SAE
Asignación Excelencia Pedagógica (AEP)
Asignación desempeño en condiciones
difíciles
o Asignación de experiencia o BIENIOS
o
o
o
o
EJEMPLO FICTICIO
Un profesor con 44 hrs. de contrato y 30 años de experiencia, desempeñándose en educación
media, cotización en AFP y FONASA que nunca se evaluó.
Consideremos la RTM = $14.454
Por lo tanto su IMD debe ser de $639.980
Bonificación Proporcional= $2.000
$569.140
Sueldo
BASE
$569.140
Sueldo
BASE
BRP
$82.052
Asignación
tramo
$299.992
B. Propor
$88.000
BRP
$304.344
Bienios
$569.140
Bienios
$284.570
Condicion
es Dif
$227.656
Condiciones
Difíciles
119.996
TOTAL
1.535.988
TOTAL
$1.578.042
DESCUENTOS:
AFP HABITAT:
$173.105
FONASA:
$107.519
TOTAL
LIQUIDO:
$1.255.364
DESCUENTOS:
AFP HABITAT:
$177.845
FONASA:
$110.462
TOTAL
LIQUIDO:
$1.289.735
TALLER COLILLA DE SUELDO Y
LOS CAMBIOS QUE TRAE LA
CARRERA DOCENTE
MUD VALPARAISO