IP/03/1357 Bruselas, 9 de octubre de 2003 La Comisión considera que una mano de obra cualificada y adaptable es la clave del futuro crecimiento del empleo y de la productividad Una mano de obra cualificada adaptable, que tenga acceso a la formación, al desarrollo profesional, a la movilidad en el empleo y a organizaciones flexibles del trabajo, y se sienta segura en el empleo, constituye un elemento clave para aumentar la productividad en Europa y fomentar la creación de empleo y el aumento de las tasas de empleo. Así lo pone de manifiesto el informe sobre el empleo en Europa 2003 de la Comisión. Los cambios del mercado laboral europeo desde finales de los 90 —aumento de la participación de las mujeres y de los jóvenes, aumento de los niveles de educación y mayor alcance y uso de métodos de trabajo flexibles— le han permitido afrontar mejor la desaceleración económica que en última recesión de principios de los 90. Las políticas activas del mercado de trabajo, como los sistemas de seguro de desempleo y la inversión en capital humano, pueden contribuir a contrarrestar una mayor inestabilidad laboral y fomentar la flexibilidad del mercado de trabajo. «Las conclusiones de este informe son un buen acicate para el trabajo de estímulo del empleo que se está llevando a cabo a nivel europeo», afirma Anna Diamantopoulou, Comisaria de Empleo y Asuntos Sociales. «Demuestran que, incluso en la adversa coyuntura económica actual, la Estrategia Europea de Empleo y la Estrategia de Lisboa para convertir a Europa en la economía más dinámica y competitiva del mundo mantienen el rumbo adecuado». Está claro que sigue habiendo diferencias entre los Estados miembros —el crecimiento del empleo en 2002 varió entre un 3,2 % en Luxemburgo y – 0,7 % en Dinamarca—, pero la media de la Unión Europea, del 0,4 %, sigue siendo ligeramente positiva. El desempleo ha disminuido en los últimos años en la mayoría de los países adherentes, salvo, en particular, en Polonia, cuya tasa de desempleo ha alcanzado el 20 %. Esta insistencia en el desarrollo de las cualificaciones y la flexibilidad del trabajo se extiende a otras áreas analizadas en el informe: - Los modelos laborales de los trabajadores de más edad y de los más jóvenes son similares, lo que indica que los primeros no pueden considerarse como un sustituto sino como un complemento en el mercado laboral. La tasa de empleo de los trabajadores de más edad altamente cualificados (61 %) duplica la de los poco cualificados (31 %). Los trabajadores menos cualificados también abandonan antes el mercado laboral (a los 58,7 años, frente a 62,3 años). El aumento del empleo de los trabajadores de más edad en los últimos años está relacionado con una mayor incidencia del trabajo a tiempo parcial. Estos trabajadores reciben sensiblemente menos formación que los trabajadores más jóvenes. - En 2002, el crecimiento de la productividad fue mayor en Europa que en EE.UU. en las industrias productoras de tecnología de la información y la comunicación (TIC), pero fue menor en las industrias usuarias de esta tecnología. - La tasa de empleo de los no nacionales de la UE se mantiene unos catorce puntos porcentuales por debajo de la de los nacionales, y los primeros tienden a ocupar empleos poco remunerados y de escasa cualificación. No obstante, se observa un cambio y los inmigrantes recientes tienden a estar más cualificados. Preocupa también su alto porcentaje de abandono escolar (35,1 %, frente a 16,7 % entre los nacionales de la Unión Europea), puesto que merma su capacidad de adaptación a los cambios estructurales y de integración en la sociedad de la UE. - Existen abundantes planes laborales flexibles en los mercados de trabajo europeos. El 18 % de los trabajadores europeos trabajan a tiempo parcial. El 13 % ocupan puestos temporales, más de la mitad de manera involuntaria y más de un tercio con contratos de seis meses o menos. El 15 % de los trabajadores europeos hacen regularmente horas extraordinarias, más de la mitad de ellas no remuneradas. La cuarta parte de los trabajadores, en particular los empleados de servicios y los dependientes, los trabajadores manuales cualificados y los trabajadores no cualificados, trabajan regularmente en horarios atípicos. Por último, el 8 % de los trabajadores a tiempo completo en la UE —y más del 20 % en el Reino Unido— trabajan generalmente más de cuarenta y ocho horas semanales. - La tasa de empleo femenina alcanzó el 55,6 % en 2002, mientras que la masculina se redujo ligeramente. Persisten las diferencias salariales entre hombres y mujeres que no corresponden a diferencias de productividad en todos los mercados laborales de la UE. El informe sobre el empleo en Europa, publicado anualmente, presenta un panorama de los cambios que se han producido recientemente en los mercados de trabajo europeos. Es la 15a edición del informe, y la primera que incluye casi íntegramente en su análisis a los países adherentes y en vías de adhesión. Como en anteriores ediciones, se añade un anexo estadístico detallado con indicadores sobre el empleo e indicadores macroeconómicos clave y proyecciones a corto plazo. El texto completo del informe y todos los cuadros estadísticos anexos están disponibles en la sección «Key Documents» del sitio web de la DG Empleo y Asuntos Sociales: http://europa.eu.int/comm/dgs/employment_social/key_en.htm Para obtener más información: MEMO/03/195 -2-