Convenio Desempeño INFORME AVANCE IDU1201 PERIODO ENERO 2013 A ABRIL 2013 LOGROS CONTRATACION COORDINADORES Gestión de proyectos (GP): Bonny Parada (ene. 13) Formador de Formadores (F F): Juan Pablo Swears (Mar. 13) Sistema de Practicas (SP): Karen Hinrechsen (Abr. 13) Seleccionado coordinador Reconocimiento de Aprendizajes Previos (RAP): Karen Arrieta (ingresa may. 13) EVENTO LANZAMIENTO. (Mar.13) PLANIFICACION EN DETALLE DE C/U DE LOS OBJETIVOS ESPECIFICOS. (Ene-Mar) INICIO DEL DISEÑO DEL MODELO DE GESTION DEL SISTEMA RAP. LEVANTAMIENTO DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PERFIL DE FORMADOR DE FORMADORES. ESTADIA ESPECIALIZACION FINLANDIA FORMADOR DE FORMADORES. LEVANTAMIENTO INFORMACION PRACTICAS EN SEDES Y ESCUELAS. SE ESTABLECEN CRITERIOS DE SELECCIÓN Y PROCEDIMIENTOS DE PROYECTOS DE DESARROLLO ACADEMICO Y SOCIABILIZACIÓN. ESTADO DE AVANCE C/R PROGRAMA RECURSOS UTILIZADOS MM$ 17 85% * *El retraso se debe principalmente al periodo de vacaciones, que retraso la contratación de los coordinadores. IDU 1201: “Sistematización y Mejoramiento en la Gestión de 3 proyectos prioritarios para la formación de estudiantes de Educación Superior Técnico Profesional: Reconocimiento de Aprendizajes Previos (RAP), Formación de Formadores y Sistema de Prácticas” Resumen Línea de Financiamiento: Concurso Convenio de Desempeño en Formación Inicial de Profesores, Innovación Académica y proyecto Fortalecimiento Técnico Profesional Fecha de Inicio: 1 de Enero de 2013 Fecha de Término: 31 de Diciembre de 2015 Duración: 36 meses Costo total del Proyecto: $989.184.000 (Mineduc: $700.000.000 Duoc: $289.184.000) Objetivo General Objetivo Específicos El presente plan de mejoramiento institucional, abordará cuatro objetivos estratégicos: Reconocimiento de Aprendizajes Previos (RAP), Formador de Formadores, Sistema de Prácticas y Gestión de Proyectos de Desarrollo Institucional, que son muy importantes para mantener a Duoc como referente a nivel nacional. Estos han sido seleccionados dado el impacto que tendrán para la institución en la generación de indicadores notables. Con el presente proyecto se esperan lograr los siguientes resultados: 1. Contar con un modelo de gestión e implementación de un sistema de Reconocimiento de Aprendizajes Previos que permita reconocer experiencias de aprendizajes adquiridos formal y/o informal, para lo cual se establecerán las competencias (validadas y ajustadas), Instrumentos de evaluación y la metodología de validación implementada. 2. Establecer a nivel institucional un Perfil del Formador de Formadores, desarrollando un diplomado para contar con el primer equipo certificado académicamente de Formador de Formadores y la creación de un sistema integrado de información de docentes. 3. Instaurar un marco regulatorio y procedimientos institucionalizados del sistema de prácticas. 4. Institucionalizar políticas y procedimientos para gestión de proyectos de desarrollo académico para así contar con un banco de proyectos priorizados y asegurar la transferencia de los resultados. Establecer un plan de mejora institucional que permita a Duoc, seguir como un referente en Educación Técnico Profesional, abordando las siguientes líneas estratégicas: RAP, Formación de Formadores, Prácticas y Gestión de Proyectos de Desarrollo Institucional. 1. Sistematizar, a través del diseño y validación, un mecanismo Institucional de Reconocimiento de Aprendizajes Previos, que permita reconocer competencias ya adquiridas a personas que deseen completar un currículo vigente de Duoc, independiente de si estos fueron adquiridos en EMTP, ESTP, en el trabajo o de otra forma. 2. Desarrollar y poner en marcha una estrategia para la creación y consolidación de un equipo de Formador de Formadores que cuente con las herramientas y competencias requeridas para motivar, inducir, acompañar y modelar, en los docentes de la institución, los ejes fundamentales para la implementación en el aula del modelo educativo institucional. 3. Estandarizar el sistema de prácticas, con el fin de fortalecer los procedimientos y la gestión de las prácticas y la relación de Duoc con el mundo productivo. 4. Fortalecer la capacidad de Gestión de Proyectos de Desarrollo Institucional, mediante la implementación de mejores prácticas internacionales, adaptadas a la realidad institucional, de gobierno, financiamiento y control de proyectos. Actividades Programadas (Primer Año) Responsables Director del Proyecto: Maria Soledad Fernandez Responsables por objetivo específico: Reconocimiento de Aprendizajes Previos (RAP): Mariela Henriquez Formador de Formadores (Formador de Formadores): Pamela Cifuentes Sistema de Practicas (Sistema de Prácticas): Margarita Errandonea Gestión de proyectos (Gestión de Proyectos): Maria Soledad Fernandez Director Alterno: Francisco Valdivia