Descansos Remunerados

DESCANSOS
REMUNERADOS
Base Legal:
Decreto Legislativo N° 713 de 7.11.1991
Decreto Supremo N° 012-92-TR de 2.12.1992
Ley N° 26331 de 17.07.1994
Derechos que comprende:
Descanso Semanal Obligatorio
Descanso en Días Feriados
Descanso anual Pagado: Vacaciones Anuales
DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
Protección del Derecho
Descanso mínimo a 24 horas consecutivas de descanso
en cada semana
Oportunidad del Descanso
Preferentemente en día domingo
Descanso sustitutorio
En cualquier otro día distinto al domingo
Pago en caso de no gozar del descanso sustitutorio
Retribución por la labor efectuada más una sobre tasa
del 100%
Pago correspondiente al descanso semanal
Es equivalente al de una jornada ordinaria y se abona
en forma directamente proporcional al número de días
efectivamente trabajados
Trabajadores a destajo: suma que resulte de dividir el
salario semanal entre el número de días de trabajo
efectivo
Remuneración Ordinaria
Aquélla que percibe el trabajador semanal, quincenal
o mensualmente, en dinero o especie, incluida la
alimentación
No ingresan a la base de cálculo:
- Remuneraciones variables o imprecisas
- Otras de periodicidad distinta a la semanal,
quincenal o mensual
Días efectivos de trabajo
Para efectos del descanso semanal se consideran los
siguientes:
Inasistencias motivadas por accidente de trabajo o
enfermedad profesional o por enfermedades
comprobadas
Días de suspensión de la relación laboral con pago
de remuneración
Días de huelga que no sean ilegales
Días que devengan remuneración en los
procedimientos de impugnación de despido
Casos en que no corresponde el Descanso
semanal
Trabajo realizado por una misma familia
Trabajadores de dirección o inspección
Los que trabajan sin fiscalización superior inmediata
Los que perciben 30% o más de tarifa que paga el
usuario
Bonos de Estímulo a la Asistencia
Los empleadores los podrán establecer en forma
unilateral o convencional
DESCANSO EN DIAS FERIADOS
Protección del derecho
Los trabajadores tienen derecho a descansos
remunerados en los días feriados señalados por ley.
Feriados no laborables
Año Nuevo (1° de enero)
Jueves Santo y Viernes Santo (movible)
Día del Trabajo (1° de mayo)
San Pedro y San Pablo (29 de junio)
Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
Combate de Angamos (8 de octubre)
Todos los Santos (1° de noviembre)
Inmaculada Concepción (8 de diciembre)
Navidad del Señor (25 de diciembre)
Modificación introducida. Ley N° 26331
Los feriados se celebran en la fecha respectiva
Cualquier otro feriado no laborable de ámbito no
nacional o gremial, se hará efectivo el día lunes
inmediato posterior a la fecha
En el caso de feriados no nacionales o gremiales.
Empleadores podrá suspender actividades, con cargo a
recuperar horas en semana siguiente
Remuneración por el Día Feriado No Laborable
Remuneración ordinaria correspondiente a un día de
trabajo
La Remuneración por el Día del Trabajo se percibirá sin
condición alguna
Trabajo en Días Feriados
Sin descanso sustitutorio: se abonará con una
sobretasa del 100%
No se considera trabajo en día feriado cuando el turno
del trabajador empieza en día laborable y concluya en
feriado no laborable
1° de Mayo
Siempre que coincida con el día de descanso semanal
obligatorio, se debe pagar al trabajador un día de
remuneración por dicho feriado con independencia por
el día de descanso
Destajeros: salario promedio diario de remuneraciones
percibidas durante 30 días previos al 1° de mayo.
Caso contrario, el promedio se calcula desde su fecha
de ingreso
VACACIONES ANUALES
Protección del derecho
El trabajador tiene derecho a treinta días calendario
de descanso vacacional por cada año completo de
servicios
Requisitos para su percepción
1.
2.
3.
Un año completo de servicios para un
empleador
Cumplir el récord vacacional
Trabajar un mínimo de cuatro horas diarias
Récord Vacacional
Jornada de seis días a la semana:260 días
Jornada de cinco días a la semana: 210 días
Jornada de cuatro días a la semana o centro de
trabajo
El año de labor se computa desde la fecha de
ingreso del trabajador o desde la fecha que
empleador determina, si compensa la fracción de
servicios (dozavos o treintavos)
Días considerados en el récord vacacional
Jornada ordinaria mínima de cuatro horas
Jornada cumplida en el día de descanso
Horas de sobretiempo: 4 horas o más
Ausencias por enfermedad común, accidente de
trabajo o enfermedad profesional: 60 días
Descanso pre y post natal
Permiso sindical
Faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio o
decisión del empleador
El período vacacional
Días de huelga
Oportunidad del descanso
Será fijada por acuerdo de partes
A falta de acuerdo decide el empleador
Incapacidad del trabajador
No podrá iniciarse el descanso, salvo que dicha
incapacidad sobrevenga cuando se haya iniciado el
descanso
Remuneración Vacacional
Es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido
de continuar laborando
Se considera remuneración la que se considera para el
pago de CTS
Se abona antes del inicio del descanso
Descanso mínimo
Siete días naturales
Acumulación del Descanso
Acuerdo de partes: hasta dos descansos consecutivos,
siempre que después de un año de
servicios disfrute
por lo menos de siete días naturales de descanso
Trabajadores contratados en el extranjero
Pueden convenir la acumulación de dos o más años
Reducción del descanso vacacional
Puede reducirse a quince días con la respectiva
compensación
El acuerdo debe constar por escrito
Trabajo discontinuo o de temporada
Inferior a un año y no menor a un mes: dozavo de
remuneración vacacional por cada mes completo de
labor efectiva
Toda fracción se computa por treintavos
Récord Trunco
Se compensa a razón de tantos dozavos y treintavos
de
la remuneración como meses y días
computables hubiera laborado
Triple remuneración vacacional
Casos en que procede:
Cuando el trabajador no disfruta del descanso
vacacional dentro del año siguiente a aquél en el
que se adquiere el derecho
Forma de abono:
Una remuneración por el trabajo realizado
Una remuneración por el descanso adquirido y no
gozado
Una indemnización equivalente a una
remuneración por no haber disfrutado del
descanso