BENEFICIOS SOCIALES Yolanda Manrique Morales Inspectora - Supervisora Beneficios Sociales n n n n n n Asignación Familiar. - Ley 25129 Seguro de Vida.- D.Leg 688 Participación en las Utilidades.- D. Leg 892 Vacaciones, descanso semanal, feriados. D.Leg 713 Gratificaciones Legales.- Ley 27735 Compensación por tiempo de servicios. - D.S. 001-97-TR ¿Tienen derecho todos los trabajadores a los beneficios sociales? 1 Régimen Laboral Especial de la Microempresa Ley Nº 28015 n n n Vacaciones Descanso semanal Descanso en Feriados n 15 días al año Trabajadores a Tiempo Parcial D.S. 003-97-TR n n n n n Gratificaciones Asignación Familiar Participación en las Utilidades Seguro de Vida Descanso semanal, feriados Asignación Familiar n n n n Pago por tener un hijo menor de edad o que estudiante hasta los 24 años. Pago mensual Base de cálculo: 10% de la RMV Remuneraciones no reguladas por Convenio Colectivo 2 Seguro de Vida n n n Protección para la familia Laborar más de 4 años Entre 16 y 32 remuneraciones al fallecimiento del trabajador Participación en las Utilidades n n n n n Renta de 3a categoria Empresa con más de 20 trabajadores Haber obtenido utilidad tributaria Porcentaje de distribución en razón de la actividad principal de la empresa Dos factores: Remuneración percibida y días laborados Vacaciones n n n n n Laborar más de 4 horas diarias Un año de trabajo efectivo, record vacacional 30 días calendario de descanso f ísico La oportunidad del descanso será fijada de común acuerdo y a falta de acuerdo lo señalará el empleador. Acumulación de dos per íodos con un descanso mínimo de 7 d ías. 3 Gratificaciones Legales n n n n Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad Una remuneración en julio y diciembre, por semestre o parte proporcional Base de cálculo : remuneración percibida (promedio semestral) Oportunidad de pago :15 de julio y 15 de diciembre Compensación por Tiempo de Servicios n n n n n n Seguro por Cese Depósito semestral :15 de mayo y 15 de noviembre Laborar más de 4 horas diarias o más de 20 horas a la semana. Base de cálculo: Remuneración percibida en abril y noviembre más 1/6 de la gratificaci ón Remuneración Computable (art 19º D.S.Nº 001-97-TR) Remuneración No computable o Extrasalarial Remuneración No computable n n n n n n Movilidad Gratificaciones extraordinarias Asignación por educación Bienes que produzca la empresa en cantidades razonables Alimentación como condición de trabajo Prestaciones alimentarias Ley 28051 ( no más del 20% de la remuneración mensual ordinaria) 4 GRACIAS 5