Mayo 2015 EY Alert Ecuador A. En un vistazo.El día 06 de mayo del 2015, mediante el Suplemento del Registro Oficial No. 494, fue publicado el Acuerdo No. MDT-2015-0088 emitido por el Ministerio de Trabajo. El punto más importante a destacar corresponde a: • ►Regular los contratos individuales de trabajo a plazo fijo y de enganche durante el período previsto en la Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar - LOJLRTH. B. Generalidades OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN Objeto Regular los contratos individuales de trabajo a plazo fijo y de enganche durante el período previsto en la Disposición Transitoria Segunda de la LOJLRTH. Ámbito de aplicación Aplicación obligatoria para todos los empleadores y las personas trabajadoras que hayan celebrado contratos individuales de trabajo a plazo fijo o de enganche. CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO A PLAZO FIJO • ►Los contratos individuales de trabajo a plazo fijo deberán seguir las siguientes disposiciones: − Los contratos individuales de trabajo a plazo fijo celebrados hasta el 19 de abril de 2015, seguirán vigentes hasta la fecha estipulada de su culminación, sin que puedan ser renovados. − Desde el 20 de abril de 2015 y hasta el 31 de diciembre del mismo año, se podrá celebrar contratos individuales de trabajo a plazo fijo, con un plazo de vigencia hasta el 31 de diciembre de 2015, sin que puedan ser renovados. − A partir del 1ero de enero de 2016, no se podrá celebrar contratos individuales de trabajo a plazo fijo. • ►En los dos primeros casos, una vez vencido el plazo de vigencia estipulado, y de no mediar desahucio solicitado por la parte empleadora o por la persona trabajadora, dichos contratos pasan a ser contratos individuales de trabajo a plazo indefinido. CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO DE ENGANCHE • ►Los contratos individuales de trabajo de enganche deberán seguir las siguientes disposiciones: − Los contratos individuales de trabajo de enganche celebrados hasta el 19 de abril de 2015, seguirán vigentes hasta la fecha estipulada de su culminación. − Con posterioridad al 20 de abril de 2015, no se podrá celebrar contratos individuales de trabajo de enganche. En el primer caso, el enganchador de trabajadores para servir fuera del país deberá tener en el Ecuador, por el tiempo que duren los contratos y un año más a partir de la terminación de los mismos, un apoderado legalmente constituido que responda por las reclamaciones o demandas de los trabajadores o de sus parientes. DESAHUCIO • ►La solicitud de desahucio de la parte empleadora o la persona trabajadora para la terminación de la relación laboral en los contratos individuales de trabajo a plazo fijo, mencionados anteriormente, deberá ser comunicada por escrito a la otra parte, incluso por medios electrónicos, con al menos quince días a la fecha de cese definitivo de las labores, sin que se requiera la intervención del Inspector del Trabajo. C. Vigencia • ►Desde el 23 de abril de 2015. EY Ecuador Javier Salazar C. Tax Quito Tel: 593-2-2555-553 javier.salazar@ec.ey.com Carlos Cazar Tax Guayaquil Tel: 593-4-2634-500 carlos.cazar@ec.ey.com Iván García Tax Compliance Tel.: 593-2-2555-553 ivan.garcia@ec.ey.com Alexis Carrera Transfer Pricing Tel.: 593-2-2555-553 alexis.carrera@ec.ey.com Esta publicación contiene información en forma resumida y por lo tanto está destinado sólo para orientación general. No pretende ser un sustituto de la investigación detallada o el ejercicio de juicio profesional. Ni EY Addvalue Asesores Cía. Ltda. ni ningún otro miembro de la organización global Ernst & Young acepta la responsabilidad por pérdidas ocasionadas a cualquier persona que actúe o se abstenga de la acción como resultado de cualquier material de esta publicación. En cualquier asunto específico, usted debe buscar asesoramiento adecuado.