reforma laboral 2012 - assessoria mont

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CIRCULAR REFORMA LABORAL 2012
Febrero 2012
Señores,
Les informamos de las principales medidas urgentes para la reforma del mercado laboral
establecidas en el RD-Ley 3/2012:
Contrato de trabajo Indefinido de apoyo a emprendedores para empresas que tengan
menos de 50 trabajadores, que se celebrará por tiempo indefinido y a jornada completa. La
duración del período de prueba será de un año en todo caso.
Incentivos Fiscales:
- Si el primer contrato concertado por la empresa se realiza con un menor de 30 años, la empresa
tendrá derecho a una deducción fiscal de 3.000 euros
- En caso de contratar desempleados beneficiarios de una prestación contributiva por desempleo,
la empresa tendrá derecho a una deducción fiscal con un importe equivalente al 50% de la
prestación por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento de la
contratación, con el límite de 12 mensualidades y de acuerdo con las siguientes reglas:
1. El trabajador deberá haber percibido la prestación durante al menos 3 meses
2. El importe de la deducción a que tiene derecho la empresa quedara fijado en la fecha de inicio
de la relación laboral.
3. La empresa deberá requerir al trabajador un certificado del Servicio de Empleo sobre el
importe de la prestación pendiente de percibir.
4. El trabajador podrá voluntariamente percibir, junto con el salario, el 25% de la cuantía de la
prestación que tuviera reconocida y pendiente de percibir en el momento de la contratación.
Bonificación de Cuotas:
Aparte de estas deducciones fiscales dará lugar a las siguientes bonificaciones:
1. Jóvenes entre 16 y 30 años, bonificación de 83,33 euros/mes el primer año, 91,67 euros/mes el
segundo año y 100 euros/mes el tercer año
2. Mayores de 45 años, que hayan estado inscritos en la Oficina de Empleo al menos 12 meses en
los 18 anteriores a la contratación, 108,33 euros/mes durante 3 años
Requisitos:
1. Se deberá mantener al trabajador contratado al menos 3 años desde la fecha de inicio de la
relación laboral, procediendo en caso de incumplimiento a su reintegro, no sustitución.
2. No existe obligación de reintegrar en caso de despido disciplinario procedente, dimisión,
muerte, jubilación o incapacidad del trabajador.
3. La empresa deberá hallarse al corriente en sus obligaciones con la Seg. Social y Hacienda.
Exclusiones:
1. No podrán celebrar este contrato las empresas que en los últimos 6 meses anteriores a la
celebración del contrato, hubiera realizado despidos objetivos declarados improcedentes por
sentencia judicial o hubieran procedido a un despido colectivo.
2. Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes, por
consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes tengan
el control empresarial.
De conformidad con la Ley Orgánica 15/1999, le informamos que sus datos se hallan incorporados a un
fichero de titularidad de ASSESSORIA MONT.BLANC, S.A. con la finalidad de prestar sus servicios
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cancelación y oposición establecidos en dicha Ley a través de la siguiente dirección: ASSESSORIA
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3. Contrataciones realizadas con trabajadores que en los veinticuatro meses anteriores a la fecha
de la contratación hubiesen prestado servicios en la misma empresa, grupo de empresas o
entidad mediante un contrato por tiempo indefinido, o en los últimos seis meses mediante un
contrato de duración determinada o temporal o mediante un contrato formativo, de relevo o de
sustitución por jubilación.
4. Trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en otra empresa
en un plazo de tres meses previos a la formalización del contrato. Esta exclusión no se aplicará
cuando la finalización del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente, o por
despido colectivo
Contrato para la formación y el aprendizaje destacamos que podrá realizarse con
trabajadores menores de 30 años. Establece reducciones en las cuotas a la Seguridad Social
por la celebración de dichos contratos y también por su transformación en indefinidos.
Las empresas que tengan menos de 50 trabajadores, incluidos los trabajadores autónomos, y
sociedades laborales o cooperativas, a las que se incorporen trabajadores como socios
trabajadores o de trabajo, podrán aplicarse una bonificación en la cuota empresarial a la
Seguridad Social por la transformación en indefinidos de contratos en prácticas, de relevo y
de sustitución por anticipación de la edad de jubilación.
Despidos.
Se establecen nuevas reglas que reducen la indemnización por despido improcedente que se
aplicará a los contratos celebrados a partir del 12-02-2012. Para el caso de los contratos
celebrados con anterioridad a dicha fecha, la indemnización se seguirá calculando de acuerdo con
las reglas anteriormente vigentes, si bien tan sólo con respecto al tiempo de servicios prestados
antes de la entrada en vigor de esta norma con sus limitaciones.
También destacamos la nueva regulación del despido colectivo que sustituye el régimen de
autorización administrativa por un régimen de comunicación, así como la delimitación de las
causas económicas que justifican el despido colectivo u objetivo-individual, considerando como
situación económica negativa de la empresa la existencia de perdidas actuales o previstas, o la
disminución persistente (durante 3 trimestres consecutivos) de su nivel de ingresos o ventas.
El despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo se podrá aplicar sea cual sea el índice de
absentismo total de la plantilla.
Flexibilidad interna en las empresas.
Incluye la modificación de la “cuantía salarial” entre los supuestos de modificación sustancial de
las condiciones de trabajo, que deberá cumplir con el procedimiento y los requisitos que establece
la ley, resaltando que para que la empresa pueda acordar la modificación deben existir probadas
razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se consideraran tales las que estén
relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo.
Conciliación de la vida laboral y familiar.
Cuando el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal que imposibilite al
trabajador disfrutarlas durante el año natural, establece el derecho del trabajador a disfrutar de
las vacaciones una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de 18
meses a partir del final del año en que se hayan originado. Esta novedad no afecta a la IT por
embarazo, parto, lactancia natural o suspensión del contrato por parto o paternidad que ya tiene
regulada la posibilidad de disfrute posterior.
Aprovechamos para informarles que está prevista la tramitación de la reforma laboral como Ley
por el Congreso, por lo que, no se descartan próximas o posibles modificaciones.
Por cualquier duda o aclaración puede contactar con nuestro despacho.
Atentamente,
M. Carmen Cespedes
Dpto. Laboral
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