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Alta Gerencia en la Red
Top Training & Education
UNIVERSIDAD
VIRTUAL
CORPORATIVA:
FUENTE DE
COMPETITIVIDAD
Por: Opentec
24-01-2014
Por primera vez en la historia de la humanidad, el conocimiento está
disponible en tiempo real, no se excluye a nadie, y aquellas personas
interesadas en avanzar lo pueden hacer teniendo voluntad para ello. Las
organizaciones hoy pueden trabajar con sus colaboradores de una manera
mucho más ágil y puntual brindándoles conocimiento de su propio puesto
cada día, cada semana, cuando se requiera. Sin duda, la revolución digital
le da a las organizaciones una maravillosa oportunidad de ser más
productivas al potenciar el talento que tienen en sus filas.
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En ese sentido, las universidades virtuales corporativas permiten establecer
una estrategia global en las empresas para desplegar con gran eficiencia y
dinamismo el conocimiento requerido para poder proyectar el desarrollo
integral de su gente en cualquier parte del mundo, creando valor para la
organización.
Lograr lo anterior implica, antes que nada, el compromiso e
involucramiento de la alta dirección con el proyecto y una profunda
planeación en materia de generación de contenidos, que responda a
necesidades reales y que tome en cuenta el propósito de la organización y
los retos específicos de cada una de sus áreas.
El aprendizaje: un vehículo para alcanzar metas
El objetivo de una universidad virtual corporativa es que a través del
aprendizaje, los colaboradores puedan alcanzar mayores niveles de
efectividad y dominio en la ejecución de su trabajo, lo que a final de
cuentas repercute en su propio desempeño y, por ende, en los resultados y
rendimiento de la organización. El aprendizaje se convierte entonces en un
vehículo que permite alcanzar metas que potencien el crecimiento, generen
rentabilidad y, obviamente, se traduzcan en una mayor proyección de la
gente.
Cada curso que se incorpora en una universidad virtual debe tener un
objetivo preciso y generar un beneficio tangible. Por lo tanto, hay que
empezar por definir esos beneficios deseados, para decidir después cuáles
son los contenidos relevantes que permitirán alcanzar la meta esperada.
Sólo así tiene sentido capacitar.
Una gran ventaja de las universidades virtuales corporativas, es que las
personas tienen acceso a un portal donde están los contenidos del
aprendizaje que deben adquirir en plazos específicos. Así, los alumnos
pueden tomar los cursos a su propio ritmo, siempre y cuando cumplan con
los planes y fechas calendarizadas.
Medición y seguimiento
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En una universidad virtual, como en cualquier proceso de aprendizaje, las
evaluaciones son indispensables para determinar si la persona alcanzó la
cima esperada y así poder definir la nueva cumbre que debe escalar para
mantener una carrera ascendente en la empresa.
El tener una universidad virtual permite a las organizaciones saber en
tiempo real en dónde está parado cada uno de sus colaboradores, quién ha
recibido el conocimiento y quién no, además de poder definir planes de
carrera y plantillas de reemplazo con miras al desarrollo de la gente y a la
proyección y futuro de la empresa.
Abanico de opciones
En una universidad virtual corporativa se proporcionan cursos orientados a
reforzar habilidades técnicas, pero también contenidos encaminados a
fortalecer competencias blandas. El aprendizaje se puede dirigir a toda la
organización o a grupos determinados, ya sea por nivel, por área o por
otros parámetros.
Después de decidir qué asignar, a quién y cuándo, el software tiene que
funcionar con efectividad y se debe contar con una buena conectividad
online para que se realicen los procesos en forma óptima.
Finalmente, en materia de implementación es indispensable recurrir a
asesores expertos que garanticen la funcionalidad tanto en la parte técnica
como en el aprendizaje y debe haber un orquestador que analice
necesidades, marque pautas y dirija los procesos. Generalmente esa
función recae en los departamentos responsables del desarrollo del Capital
Humano.
Independientemente de la certificación que se obtenga en una universidad
virtual, lo más importante a final de cuentas es que los alumnos adquieran
habilidades y capacidades que les permitan desempeñar mejor su trabajo,
crecer y generar más valor.
Si una empresa quiere tener el mayor talento para posicionarse y triunfar
en el mercado, debe considerar seriamente la universidad virtual como un
medio para hacer realidad esa meta. Sólo así una organización podrá
mantener su competitividad y aspirar a ser una firma innovadora y única.
Acerca de OpenTec
Opentec es una firma especializada en e-learning y desarrollo de talento
www.opentec.com
Teléfono: 9149 – 7300. Ext. 7354
gdeaton@opentec.com.mx
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